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文檔簡介

2025勞動合同常見范本第一條合同期限本合同為類型勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期為個月，自年月日起至年月日止。本合同期滿后，經雙方協商一致，可以續訂合同。第二條工作內容和地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。工作地點為。甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，乙方應當服從甲方的合理安排。乙方的工作內容和崗位要求，按照甲方制定的崗位說明書執行。第三條工作時間甲方安排乙方執行工時制度。乙方每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。特殊情況需要延長工作時間的，甲方應當依法安排乙方補休或者支付加班工資。休息休假按照國家法律法規執行，乙方享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等權利。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于元。甲方根據乙方的工作崗位、績效考核、技能水平等因素，調整乙方的工資待遇。獎金、津貼、補貼等按照甲方的規章制度執行。甲方應當向乙方提供工資支付憑證。第五條社會保險和福利甲方應當依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方為乙方提供福利待遇，包括。第六條勞動保護和勞動條件甲方應當提供符合國家職業衛生標準和安全要求的工作環境，保護乙方的生命安全和身體健康。甲方應當建立健全勞動安全管理制度，對乙方進行勞動安全教育和培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動紀律。第七條合同的變更、解除和終止經雙方協商一致，可以變更合同內容。變更勞動合同應當采用書面形式。出現下列情形之一的，合同可以解除或終止：雙方協商一致解除合同的；乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；甲方生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；甲方被依法宣告破產的；甲方解除勞動合同后，乙方依照法律規定享有失業保險待遇。第八條違反合同的責任甲方違反合同約定解除或者終止勞動合同的，應當依法支付乙方經濟補償金。乙方違反合同約定解除勞動合同的，應當依法向甲方支付違約金，具體標準為。違約金僅適用于下列情形：乙方違反服務期約定的；乙方違反競業限制約定的。第九條爭議解決雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規執行。本合同的附件與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）名稱：乙方（員工）姓名：法定代表人（主要負責人）：身份號碼：地址：聯系方式

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