2025年自動離職等同于合同解除：探究勞動合同的終止規(guī)定勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂。本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同當事人1.1甲方：名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系方式：（以下簡稱“甲方”）1.2乙方：姓名：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：（以下簡稱“乙方”）第二條合同期限2.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2本合同試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，雙方的權(quán)利義務(wù)按照本合同約定執(zhí)行。第三條工作內(nèi)容與工作地點3.1根據(jù)甲方的安排，乙方同意在甲方的部門從事崗位的工作，具體工作內(nèi)容為：。3.2乙方的工作地點為，如需變動工作地點，乙方需服從甲方的合理安排。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成分配的工作任務(wù)，并達到甲方規(guī)定的標準和要求。第四條勞動報酬與福利4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，乙方的月基本工資為人民幣元。工資支付日期為每月日。4.2乙方的績效工資、獎金及其他福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整或績效考核結(jié)果，有權(quán)調(diào)整乙方的工資標準。4.4甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。4.5甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家和地方政府規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間和休息休假5.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。5.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班。加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假及其他法定假期，具體休假天數(shù)和待遇按照國家和地方政府規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方對乙方進行安全教育和職業(yè)危害防護知識培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和職業(yè)危害防護要求。6.3如乙方從事有職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方建立職業(yè)健康檔案。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1變更合同7.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容。7.1.2甲方因客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)合并、分立、轉(zhuǎn)制、停產(chǎn)、搬遷等，致使原合同無法履行的，可以與乙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。如未能協(xié)商一致，甲方可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。7.2解除合同7.2.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方的，可以解除勞動合同。7.2.2甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。7.2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.2.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.2.5有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）甲方在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。7.3終止合同7.3.1勞動合同期滿的，本合同自行終止。7.3.2有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）乙方達到法定退休年齡的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3.3自動離職的處理（1）乙方未按照法律規(guī)定提前三十日通知甲方解除勞動合同，或者未按照本合同約定履行相關(guān)手續(xù)而擅自離職的，視為自動離職，雙方勞動關(guān)系自乙方實際離職之日起解除。（2）乙方自動離職后，甲方有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的損失，損失賠償?shù)木唧w數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。（3）乙方自動離職的，不享有本合同約定的經(jīng)濟補償金或其他補償待遇。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方依據(jù)本合同第7.2條約定解除勞動合同的，應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為：乙方在甲方的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付，不滿一年的按一年計算，最高不超過十二個月。8.2本合同終止時，符合《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金情形的，甲方應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為：乙方在甲方的工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，最高不超過十二個月。第九條保密義務(wù)與競業(yè)限制9.1乙方承諾，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。9.2乙方在甲方任職期間及離職后個月內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。9.3甲方根據(jù)乙方的工作崗位的重要性，有權(quán)要求乙方履行競業(yè)限制義務(wù)，并根據(jù)乙方的收入水平支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準為每月人民幣元，支付時間為。9.4乙方違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條勞動爭議的解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2一方不服仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3本合同附件包括：（1）乙方的入職登記表；（2）甲方的規(guī)章制度；（3）其他雙方約定的文件。以上附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十二條附則本合同的簽訂日期為年月