2025浙江杭州市勞動合同范本本合同由以下雙方于年月日在浙江省杭州市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或負責人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立及權利義務的履行達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作，工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：，經甲乙雙方協商一致，甲方可以變更乙方的工作地點。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到規定的質量標準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為（標準工時/綜合計算工時/不定時工時），具體安排如下：標準工時：每日工作時間為小時，每周至少休息日。綜合計算工時：以（周/月/季/年）為一個周期，工作時間為小時。不定時工時：根據工作需要靈活安排工作時間。3.2甲方應保證乙方每周至少休息日，因工作需要延長工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家法定節假日、休息日以及婚假、產假、喪假等法定休息休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為元/月（基本工資），績效工資為元/月，其他津貼、補貼為元/月。4.2甲方應于每月日以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。4.3乙方的工資標準不得低于杭州市最低工資標準。4.4由于甲方原因導致乙方停工的，甲方應按不低于原工資標準的%支付乙方生活費。第五條社會保險和福利5.1乙方試用期滿后，甲方應為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等五項社會保險。5.2乙方個人應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方繳納住房公積金，繳存比例為：甲方%，乙方%。5.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如（注明具體福利內容）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動衛生制度，避免發生職業病和工傷事故。6.3甲方應對乙方進行職業安全衛生教育和培訓，乙方應參加甲方組織的職業健康檢查。第七條職業培訓7.1甲方根據工作需要，為乙方提供崗前培訓和在崗培訓。7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，努力提高自身業務素質和技能水平。7.3若乙方參加甲方出資的專項培訓，雙方可另簽訂培訓協議，約定服務期限和違約責任。第八條保密義務和競業限制8.1乙方在甲方工作期間及離職后年內，應保守甲方的商業秘密，不得以任何形式向第三方泄露。8.2乙方不得從事與甲方存在競爭關系的業務，具體范圍為：。8.3乙方違反保密義務或競業限制約定的，應向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的損失。第九條工傷處理9.1乙方在工作期間發生的工傷，甲方應依法申請工傷認定，并按《工傷保險條例》的規定支付工傷待遇。9.2乙方因工負傷或患職業病的，享有停工留薪期，并由甲方按月支付不低于原工資的%作為生活費。第十條合同的變更、解除和終止10.1甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本合同。10.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。10.3甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可以隨時解除合同。10.4合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第十一條經濟補償11.1甲方依據本合同約定解除勞動合同的，應依法向乙方支付經濟補償金。11.2經濟補償金的標準為乙方在甲方工作每滿一年支付個月工資，不滿一年的按一年計算。第十二條違約責任12.1乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應向甲方支付違約金元。12.2乙方因嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損失的，應承擔賠償責任。第十三條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，任何一方均可向杭州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）