2025國內勞務合同（５）本合同由以下雙方于中華人民共和國境內自愿簽訂，并依據相關法律法規之規定，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商達成一致。為明確雙方權利與義務，特訂立本合同。第一條合同主體甲方：（填寫公司名稱或個人姓名）地址：法定代表人/負責人：聯系方式：乙方：（填寫勞動者姓名）身份號碼：住址：聯系方式：甲方為依法注冊的企業，具有合法用工主體資格；乙方為具備完全民事行為能力的自然人，符合相關法律法規規定的用工條件。雙方同意建立勞務關系，并在本合同中明確約定各自的權利與義務。第二條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。如需續簽，雙方應于合同期滿前日內協商一致，并簽訂書面協議。第三條工作內容與工作地點3.1工作內容：乙方同意根據甲方安排，從事崗位（工種）的工作。具體工作職責詳見附件《崗位說明書》，該附件為本合同的組成部分，具有同等法律效力。3.2工作地點：乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方需將乙方派往其他地點工作的，應提前通知乙方并征得其同意。未經乙方同意，甲方不得隨意變更工作地點。第四條工作時間4.1標準工時制：乙方每日工作時間為小時，每周工作天。具體作息時間由甲乙雙方另行約定，并以書面形式確認。4.2加班與調休：因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間、休息日或法定節假日工作的，應依法支付加班費或安排補休。具體計算方式及標準詳見本合同附件《加班管理規定》。第五條勞動報酬5.1工資標準：乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），并根據崗位、績效等實際情況享有績效獎金及其他補貼，具體金額以甲方薪酬制度為準。5.2支付方式與時間：甲方應于每月日前支付乙方上月勞動報酬。如遇節假日順延，最遲不超過日。工資支付可通過銀行轉賬或現金形式進行。5.3調薪機制：合同期內，雙方可協商調整乙方的勞動報酬，并簽署書面補充協議。第六條社會保險6.1繳納方式：甲方應依法為乙方繳納社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等），并按不低于當地最低標準的比例承擔費用。如需乙方自行繳納，雙方應在本合同中明確約定，并簽署書面協議。6.2社會保險變更：如乙方戶籍或工作地點發生變化，雙方應依法及時辦理社會保險關系的轉移或變更手續。第七條勞動保護與勞動條件7.1勞動保護：甲方應為乙方提供符合國家及地方標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在工作中的健康與安全。如需乙方從事特殊工種或危險作業，甲方應依法為其辦理相關手續并提供相應保障。7.2工作環境：乙方有權要求甲方提供良好的工作環境，并在工作中享有平等的權利和義務。第八條勞動合同的變更、解除與終止8.1變更：如需變更本合同內容，雙方應協商一致并簽署書面補充協議。任何口頭或單方的變更均不具有法律效力。8.2解除：（1）協商解除：經雙方協商一致，可以解除本合同，并簽訂書面《解除勞動合同協議》。（2）甲方解除權：如乙方嚴重違反甲方規章制度、勞動紀律，或者因乙方過錯導致甲方遭受重大損失，甲方可依法解除合同。（3）乙方解除權：如甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，或存在其他違法行為，乙方可依法解除合同。8.3終止：本合同期滿或雙方協商一致終止時，雙方應依法辦理終止手續，并結算相關費用。第九條違約責任9.1甲方違約責任：如甲方未按本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險或違反其他約定，乙方有權要求甲方補足或賠償損失。情節嚴重的，乙方可以解除合同并主張經濟補償。9.2乙方違約責任：如乙方違反本合同約定的保密義務、競業限制或其他約定義務，應依法承擔相應的法律責任，并賠償給甲方造成的損失。第十條爭議解決因履行本合同發生勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知與送達：本合同履行期間，雙方的重要通知應以書面形式發送至合同中約定的地址或聯系方式。任何一方變更地址或聯系方式的，應及時通知另一方。11.2合同附件：本合同的附件包括但不限于《崗位說明書》、《加班管理規定》、《保密協議》等文件，與本合同具有同等法律效力。11.3補充協議：未盡事宜可由雙方另行協商，并簽訂書面補充協議。補充協議與本合同不一致的，以補充協議為準。第十二條合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：