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文檔簡介

2025年合同到期員工基本信息統計表本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省（市）市（區）簽訂：甲方：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人/授權代表：聯系方式：乙方：（以下簡稱“員工”）身份號碼：住址：聯系方式：鑒于乙方與甲方于年月日簽訂的勞動合同將于2025年月日期滿，為規范雙方的權利義務關系，明確合同到期后的相關事宜，經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：第一條合同基本信息1.1本合同所指員工基本信息包括但不限于乙方的姓名、性別、出生日期、身份號碼、聯系方式、工作部門、崗位職責、勞動合同起止時間等。1.2甲方負責建立并維護員工基本信息統計表，確保信息的真實性、準確性和完整性。乙方應積極配合甲方完成相關信息的填寫和更新工作。1.3員工基本信息統計表的具體內容由附件一《員工基本信息登記表》列明，作為本合同的組成部分。第二條合同到期前的通知與溝通2.1為確保雙方權益，甲方應于合同到期前個月書面通知乙方，告知合同即將到期的相關事宜，并明確是否續簽勞動合同或終止勞動關系。2.2乙方應在收到甲方通知后個工作日內向甲方提交書面意見，表明是否愿意續簽勞動合同。若乙方未在規定時間內提交意見，視為乙方不同意續簽。2.3在合同到期前的溝通階段，甲乙雙方應就續簽條件、工作安排等事宜進行充分協商，確保勞動關系的平穩過渡。第三條合同續簽與終止3.1若甲乙雙方均同意續簽勞動合同，則應在原合同到期前完成新合同的簽訂工作。新合同的內容由雙方協商一致后確定，并需符合國家相關法律法規的規定。3.2若乙方不同意續簽勞動合同，或甲方決定不與乙方續簽，則勞動關系自原合同到期之日起終止。雙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定辦理終止手續。3.3合同終止后，甲方應依法為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并協助乙方辦理檔案和社會保險轉移等相關事宜。第四條員工基本信息更新與保密4.1在勞動關系存續期間及合同到期后，乙方應確保其提供的員工基本信息真實、準確，并及時向甲方報告任何信息變更情況。如因乙方提供虛假信息或未及時更新信息造成的損失，由乙方承擔相應責任。4.2甲方承諾對乙方的個人信息進行保密，未經乙方書面同意，不得將相關信息泄露給第三方，法律法規另有規定的情況除外。第五條違約責任5.1若任何一方違反本合同約定，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。5.2甲方未按約定履行通知義務或未及時辦理終止手續的，乙方有權要求甲方改正并賠償造成的損失。5.3乙方未按約定提供真實信息或未配合甲方完成相關工作的，甲方有權要求乙方限期整改，并保留追究其法律責任的權利。第六條爭議解決6.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，任一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1

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