培訓班前臺招聘合同協議?甲方（招聘方）：名稱：[培訓班名稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[負責人姓名]地址：[詳細地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（受聘方）：姓名：[受聘人姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方因經營業務需要，擬招聘培訓班前臺工作人員，乙方有意應聘該崗位，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、招聘崗位及職責1.崗位名稱：培訓班前臺2.崗位職責負責培訓班前臺的日常接待工作，包括接聽電話、接待來訪學員及家長，解答咨詢，提供專業、熱情、周到的服務。負責學員報名登記、信息錄入及資料整理工作，確保學員信息準確無誤。協助教學部門進行課程安排、教室調配等工作，保障教學活動的順利進行。負責培訓班辦公用品的采購、管理及庫存盤點，合理控制費用支出。協助做好培訓班的宣傳推廣工作，如張貼海報、發放傳單等。完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。二、工作條件與環境1.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和必要的工作條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方配備必要的辦公設備及用品，如電腦、打印機、桌椅等，并負責設備的正常維護和更新。三、工作時間與休息休假1.工作時間乙方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應報經勞動行政部門批準，并按照相關規定執行。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方在工作期間，甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。乙方因個人原因需要請假的，應提前按照甲方規定的請假流程辦理請假手續。四、勞動報酬1.工資待遇甲方每月支付乙方工資人民幣[x]元，工資發放時間為每月的[具體日期]。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資等部分構成。基本工資為人民幣[x]元/月，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，具體考核辦法由甲方制定。3.獎金與福利甲方根據乙方的工作表現和培訓班的經營效益，可發放年終獎金等額外獎勵。甲方按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供[具體福利內容，如帶薪年假、節日福利、培訓機會等]。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據培訓班的經營管理需要，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。有權對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權解除本協議。2.義務按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和職業培訓，幫助乙方提高業務能力和綜合素質。按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，保障乙方的合法權益。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方。保守乙方的個人隱私和商業秘密，不得泄露乙方在工作過程中知悉的甲方商業信息及學員、家長等相關信息。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定，獲得勞動報酬、享受福利待遇和休息休假權利。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，履行崗位職責，完成工作任務。保守甲方的商業秘密和學員、家長等相關信息，不得向任何第三方泄露或用于非本協議約定的目的。按照甲方的要求，按時參加培訓和學習，不斷提高自身業務能力和服務水平。積極配合甲方的工作安排，服從甲方的管理和指揮，如有不同意見應及時與甲方溝通協商。愛護甲方的辦公設備及用品，如因故意或重大過失造成損壞的，應承擔賠償責任。六、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、學員信息、家長信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.本條款的保密期限自本協議生效之日起至雙方勞動關系終止或解除后[x]年內。即使本協議終止或解除，乙方仍應履行保密義務。3.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如損失難以計算的，按照乙方因違約行為所獲得的利益計算；如乙方因違約行為所獲得的利益難以計算的，按照甲方因乙方違約行為所遭受的損失計算，包括但不限于甲方為培訓乙方所支付的費用、甲方因乙方違約行為而減少的業務收入、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。七、培訓與服務期1.甲方根據工作需要，可安排乙方參加各類培訓。培訓費用由甲方承擔的，乙方應與甲方簽訂培訓協議，并約定服務期。服務期內，乙方應按照培訓協議的約定履行服務義務。2.若乙方違反培訓協議約定提前解除服務期的，應按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方為乙方支付的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括培訓期間的學費、差旅費、教材費等直接費用。3.服務期屆滿后，乙方有權自主決定是否繼續在甲方工作。如乙方決定離職，無需向甲方支付違約金，但應提前按照甲方規定的離職流程辦理離職手續。八、協議的變更、解除與終止（一）協議變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本協議：訂立本協議所依據的法律法規、政策發生重大變化的。甲方經營狀況發生重大變化，致使本協議無法繼續履行的。乙方工作崗位、工作內容、工作地點等發生變化的。其他經雙方協商一致認為需要變更本協議的情形。2.協議變更時，雙方應簽訂書面協議，明確變更的內容和生效日期。（二）協議解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。被依法追究刑事責任的。法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。法律法規規定的其他情形。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協議。5.協議解除時，雙方應按照法律法規及甲方規定辦理離職手續，結清工資及福利待遇等費用。（三）協議終止1.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律法規規定的其他情形。2.協議終止時，雙方應按照法律法規及甲方規定辦理終止手續，結清工資及福利待遇等費用。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或未為乙方繳納社會保險、住房公積金等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若乙方違反本協議約定，未履行保密義務、培訓協議約定或提前解除協議等，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協議約定給對方造成損失的，應承擔賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力