天津解聘合同協議?甲方（解聘方）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________聯系地址：______________________聯系電話：______________________乙方（被解聘方）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________聯系地址：______________________聯系電話：______________________鑒于甲乙雙方之間存在特定的關系，現經友好協商，就甲方解聘乙方相關事宜達成如下協議：一、解聘事由及標的物/服務具體描述（一）解聘事由1.乙方在工作期間嚴重違反甲方的規章制度，具體表現為[詳細列舉違反的規章制度條款及事實]。2.乙方未能按照崗位職責要求完成工作任務，導致甲方業務受到重大影響，具體情況如下[詳細說明未完成的工作任務、造成的影響及后果]。（二）標的物/服務具體描述乙方在甲方處擔任[具體職務]，負責[詳細闡述工作職責和范圍，包括但不限于工作內容、工作成果要求、工作時間、工作地點等方面的具體描述]。乙方在工作期間，涉及到的相關工作成果包括但不限于[列舉乙方在工作中完成的重要項目、文件、報告等具體成果]。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權依據本協議及相關法律法規解聘乙方。有權要求乙方按照本協議約定辦理工作交接手續。有權對乙方在工作期間的行為及工作成果進行審查。2.義務按照本協議約定向乙方支付相應的經濟補償或賠償。在解聘乙方前，提前[x]日以書面形式通知乙方。為乙方提供辦理工作交接所需的必要協助。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付經濟補償或賠償。有權在收到甲方解聘通知后，按照法律法規及本協議規定進行申辯。2.義務自收到甲方解聘通知之日起，停止履行與甲方的勞動合同關系，不再以甲方名義從事任何活動。按照甲方要求，在規定的時間內辦理工作交接手續，包括但不限于移交工作資料、設備、客戶信息等，確保工作的順利銜接。工作交接的具體內容如下[詳細列出需要交接的各項物品、資料、信息等清單]。保守甲方的商業秘密和工作期間知悉的其他機密信息，不得向任何第三方泄露。保密期限為本協議生效之日起[x]年。三、經濟補償或賠償（一）經濟補償根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。鑒于甲方解聘乙方的情形，甲方應向乙方支付經濟補償。經濟補償的具體計算方式為：乙方在甲方工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方的月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若乙方的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經雙方核算，甲方應向乙方支付的經濟補償金額為人民幣[x]元（大寫：[大寫金額]）。（二）賠償若乙方認為甲方解聘行為存在違法情形，且甲方的行為給乙方造成了其他損失，乙方有權要求甲方按照相關法律法規進行賠償。賠償范圍包括但不限于乙方因甲方違法解聘導致的工資損失、福利待遇損失、職業發展機會損失等。乙方應在知曉其權利受到侵害之日起[x]日內向甲方提出賠償要求，并提供相應的證據證明其損失情況。甲方應在收到乙方賠償要求后的[x]日內進行核實，并給予乙方書面答復。若甲方認可乙方的賠償要求，應在答復后的[x]日內支付賠償款項；若甲方不認可乙方的賠償要求，雙方應通過協商或法律途徑解決爭議。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付經濟補償或賠償，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若甲方未按照本協議約定為乙方提供辦理工作交接所需的協助，導致乙方無法順利完成工作交接，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定辦理工作交接手續，每逾期一日，應按照甲方因此遭受的損失金額的[x%]向甲方支付違約金。同時，乙方應繼續履行工作交接義務，直至完成全部交接工作。2.若乙方違反本協議約定泄露甲方的商業秘密或其他機密信息，乙方應向甲方支付違約金人民幣[x]元（大寫：[大寫金額]）。若乙方的違約行為給甲方造成了其他損失，乙方還應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方泄密行為遭受的直接經濟損失、商業信譽損失等。甲方有權根據乙方違約行為的嚴重程度，采取進一步的法律措施追究乙方的法律責任。五、爭議解決（一）協商解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商應在爭議發生之日起[x]日內進行，雙方應指定代表進行協商，并共同尋求解決方案。協商達成一致的，雙方應簽訂書面協議，作為本協議的補充協議，與本協議具有同等法律效力。（二）仲裁或訴訟若雙方協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向有管轄權的人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。六、其他條款（一）協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）協議變更與解除本協議的任何變更或解除均需雙方協商一致，并簽訂書面協議。（三）通知與送達雙方在本協議中填寫的聯系地址和聯系電話為有效聯系方式。任何一方的聯系方式發生變更的，應在變更后的[x]日內書面通知對方。若一方未按照約定通知對方聯系方式變更情況