在職職工勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其在職職工，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方的工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體職務]，從事[工作內容描述]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。2.甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他合理原因需變更工作地點的，應提前通知乙方，并與乙方協商一致。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.若甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。3.若甲方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應經勞動行政部門批準，并告知乙方。在保證乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方應按照甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。未經甲方書面批準，乙方不得擅自離崗。四、勞動報酬（一）工資標準1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體金額/計算方式]。試用期工資為[具體金額/計算方式]，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.甲方可根據乙方的工作表現、工作業績等情況，對乙方的工資進行調整。工資調整方案應提前告知乙方，并經雙方協商一致。（二）工資支付時間甲方應在每月的[具體日期]前支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）加班工資1.甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。平日加班工資為正常工作時間工資的150%，周末加班工資為正常工作時間工資的200%，法定節假日加班工資為正常工作時間工資的300%。2.計算加班工資的基數為乙方正常工作時間的工資標準。如乙方的工資結構中包含績效工資等其他部分，應按照國家法律法規的規定進行折算。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險相關手續。2.乙方因工傷或患職業病的，甲方應按照國家法律法規的規定，及時為乙方申請工傷認定，并承擔相應的工傷保險責任。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇內容，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等]。2.乙方享受的福利待遇應按照甲方的相關規定執行。甲方有權根據經營狀況和法律法規的變化，對福利待遇進行調整，但應提前告知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應根據乙方的工作崗位特點，制定相應的勞動安全操作規程，并對乙方進行培訓，使其熟悉和掌握操作規程。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。2.甲方應按照國家法律法規的規定，定期對工作場所進行安全檢查和職業病危害檢測，確保工作場所的安全和衛生符合標準。（三）職業危害防護1.甲方對乙方所在的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，預防職業危害的發生。2.乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守職業危害防護的相關規定。如乙方發現工作場所存在職業危害隱患，應及時向甲方報告。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利甲方有權根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督。甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點。甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。2.義務甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納各項社會保險費用。甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。甲方應按照國家法律法規的規定，對乙方進行職業危害防護培訓，并告知乙方所在工作崗位可能產生的職業危害。甲方應依法建立和完善規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方的規章制度應向乙方公示，并告知乙方違反規章制度的后果。（二）乙方的權利和義務1.權利乙方有權要求甲方按照本合同的約定，按時足額支付工資和福利待遇。乙方有權要求甲方按照國家法律法規的規定，為其繳納各項社會保險費用。乙方有權要求甲方按照國家和地方政府的規定，為其提供必要的勞動保護用品和勞動條件。乙方有權要求甲方按照國家法律法規的規定，對其進行職業危害防護培訓，并告知其所在工作崗位可能產生的職業危害。乙方有權享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方有權對甲方的管理和監督提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。2.義務乙方應按照本合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險相關手續。乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守職業危害防護的相關規定。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業務。乙方應遵守國家法律法規和社會公德，維護甲方的聲譽和利益。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）勞動合同的終止1.本合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲乙雙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.若甲方未按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付拖欠工資和福利待遇的賠償金，并按照應支付金額的一定比例向乙方支付違約金。2.若甲方未按照國家法律法規的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，應按照國家法律法規的規定，補繳社會保險費用，并向乙方支付相應的賠償金。3.若甲方違反本合同的約定，擅自解除或終止本合同，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金，并按照本合同約定的經濟補償標準的二倍向乙方支付違約金。（二）乙方的違約責任1.若乙方未按照本合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務，應按照甲方的規章制度，承擔相應的違約責任，包括但不限于扣除績效獎金、降職降薪等。2.若乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照損失金額的一定比例向甲方支付賠償金。3.若乙方違反本合同的約定，擅自解除或終止本合同，應按照國家法律法規的規定，向甲方支付賠償金，并按照本合同約定的經濟補償標準的二倍向甲方支付違約金。4.若乙方泄露甲方的商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應按照損失金額的一定比例向甲方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的