1.有些大學生的專業興趣不在被錄取的專業匕而是喜歡其他專業，把很大的精力放在和所

學專業關系不大的學習上，處于這種狀態之下的大學生常常會感到無所抉擇，無所適從。這

種現象是大學生職業生涯規劃的常見問題，即：B

A.職業生涯發展目標不明確

B.生涯發展長期目標相互沖突

C.生涯發展短期目標沖突

D.意識缺乏

2.處于“成長后期”的企業，制度和體系都已上了軌道，想在短期內獲得晉升或加薪比較困

難。以上說法你認為：A

A.正確

B.錯誤

3.在做生涯抉擇時，有些人以自己此時此刻的感受或情緒反應，做出直接的決定。這一類型

的人能為自己的抉擇負責，但常跌破旁人的眼鏡。他們的決定是自發性的，在時間緊迫時非

常有用，缺點是容易受主觀意見影響。這種生涯抉擇類型屬于？B

A.理智型

B.宜覺型

C.依賴型

4.如果一個人愿意聽從指示、喜歡有條理和程序化的工作，并且具有做事細致、準確的優點,

你覺得下面哪個職業比較適合他？D

A.銷售

B.會展設計師

C.教師

D.會計

5.生涯決策過程中，在確定目標時，應著重考慮的問題是？D

A.你能將問題轉化為確切定義的目標嗎？

B.在規定期限內你能達到什么樣的目標？

C.你現在能夠清晰地表達你的目標嗎？

D.以上都要考慮。

6.處于“開發期”的企業，其創業階段為大學生大展身手創造了有利條件，但晉升的機會通

常不多。以上說法你認為：B

A.正確

B.錯誤

7.1966年，在日內瓦第十一屆國際勞工統計專家會議上通過了《國際標準職業分類》的修訂

版。國際勞工局將職業分成幾大類：C

A.7

B.10

C.8

D.9

8.能力與知識、技能之間的關系，哪種說法正確？B

A.能力等同于知識和技能。

B.能力是個人穩定的心理特征，知識是人類社會歷史經驗的總結，技能是通過實踐鞏固下來

的動作系統，三者既有區別，也有聯系。

C.能力是外顯的，知識和技能是內隱的。

D.能力可以在較短的時間內提高，知識和技能需要長時間的鍛煉。

9.作為求職者，掌握行業競爭分析方法可以為自己選擇目標行業提供有力的支持。行業及競

爭分析是對公司商業生態環境的重要層面做戰略性的評估。求職者必須明確行業之間在

(D)方面有著重大的區別，才能在此基礎匕對目標行業的競爭力進行準確把握。

A.經濟特點

B.競爭環境

C.未來的利潤前景

D.以上均是

10.職業決策過程中，運用推理、比較和數據資料-，綜合考慮多方面的利弊得失，找出正面

預期多、負面影響少的方案，是哪種方法：C

A.直覺法

B.推理法

C.比較法

D.經驗法

11.小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到

他遞上來的個人材料，想找“英語水平”這一項居然找了兩分鐘的時間。結果多數他投材料

的單位都只是草草問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。以上現象

說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現？D

A.求職面試的虛假和浮躁

B.職業理想成為借口

C.擇業強求“門當戶對”

D.個人材料準備過詳

12.關于職業生涯設計，表述最準確的是：A

A.職業生涯設計就是在個體對內在心理特征和外在環境條件進行評定、分析、研究的基礎上,

為其設定明確的長期職業發展目標，并制定相應的發展步驟和具體活動規劃。

B.職業生涯設計就是對將來所從事的工作、職位進行分析、設計。

C.職業生涯設計應該以我為主，首先進行自我認知。

D.職業生涯設計只是一種規劃，不一定能夠實現。

13.李奇同學在學校里是個非常優秀的學生，她勤奮刻苦，專業成績名列前茅，還是學校某

社團的負責人，成功組織了多次大型活動，組織協調能力非常強。上學期他奪得了校英語辯

論賽的冠軍，并立下了以后要去大型外企工作的志向，然而她的家人卻堅持認為，女孩子要

找個相對穩定、壓力較小的事業單位工作。為此李同學非?？鄲?，并向你尋求幫助，請問下

列哪些建議不適合她？A

A.家人在她的成長中付出很多，應該尊重和聽從家庭意見。

B.職業決策應該考慮自己的興趣愛好和能力，多和家人溝通，獲得支持。

C.結合個人狀況，理性分析各種可選行業和職業的利弊，權衡把握。

D.盡快了解目標公司的企業對人才的要求，增強自己的求職競爭力。

14.在批評別人的時候，如果習慣于永“你怎么總是如何”之類的字眼，是不會取得好效果

的。因為這樣的說法暗示對方：“你舊習難改相反，讓對方感到自己的錯誤很容易改掉，

這樣對方往往會有信心改變自己。這也是批評的?種藝術，即：C

A.批評注意場合

B.從贊揚和誠心的感謝入手

C.批評應針對現在，不要翻舊帳

D.批評對事不對人

15.生涯發展是一生當中連續不斷的過程，它概括了個人一生中所擁有的各種職位、角色，

因此生涯不是個人在某個階段所特有的。這里指出了生涯的什么特點？（B）

A.綜合性

B.終身性

C.發展性

D.獨特性

16.將人的生涯發展階段劃分為成長期、試探期、決定期、保持期和衰退期五個階段生涯發

展學家是：A

A.舒伯

B.金斯伯格

C.沙特爾

D.格林豪斯

17.大學生擇業傾向受價值觀的影響，其表現為外在的就業動機。把擇業考慮第一因素放在

社會需要上面，當社會需要與個人利益發生沖突時，選擇把社會需要放在第一位，這屬于什

么類型的就業動機：A

A.貢獻型

B.謀生型

C.創業型

D.主動型

18.到各種工作場所或招聘會現場走馬觀花一番，再選擇最順眼的工作。這種生涯規劃方法,

我們稱之為：D

A.自然發生法

B.目前趨勢法

C.刻板印象法

D.櫥窗游走法

19.美國著名人本心理學家馬斯洛曾指出：“人是永遠不能滿足的動物?！彼岢隽酥娜?/p>

生需求理論，其中受到接納、關懷和愛護的需求為：D

A.生理需求

B.安全需求

C.自我實現的需求

D.友愛和歸屬的需求

20.愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨立做出決策，擔負責任，屬于什么性

格類型：B

A.勸服型

B.服從型

C.協作型

D.獨立型

21.職業人的職業化素質可以用著名的“冰山理論”來解釋。一名員工就像冰山，呈現在人

們視野中的部分往往只有1/8,而看不到的則占7/8.對員工來說，外邊的1/8是其資質、知

識、行為和技能，下面的7/8則是職業化的基石，影響著員工1/8的顯性素質。那么這隱性

的7/8素質是由什么構成的？D

A.職業意識

B.職業道德

C.職業態度

D.以上都對

22.職場可以分為“天堂團隊”、“人間團隊”和“地獄團隊”，如果不能進入“天堂團隊”，

就是不理想的職業。你認為這句話：B

A.正確

B.錯誤

23.關于職業素質，下列表述哪項是正確的：A

A.職業素質是在人的先天生理的基礎上，受后天的教育訓練和社會環境的影響，通過自身的

認識和社會實踐逐步養成的比較穩定的身心發展的基本品質。

B.職業素質與職業成功成正比的，職業素質高的人一定會取得事業成功。

C.職業素質就是要勇于承擔責任。

D.職業素質主要是先天的，后天難以改變。

24.職業錨是由美國著名的職業指導專家施恩提出的。他認為，職業生涯發展實際上是一個

持續不斷的探索過程，在這過程中，每個人都在根據自己的天資、能力、動機、需要、態

度和價值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業有關的自我概念。隨著一個人對自己越來越了

解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業錨。下面對職業錨的認識，哪項是

錯誤的？A

A.職業錨可以根據各種測試出來的能力、才干或者動機、價值觀等進行預測。

B.職業錨是在不斷發生產變化的，它是一個不斷探索過程所產生的動態結果。

C.有助于識別個人的職業抱負模式和職業成功標準，有助于增強個人職業技能和工作經驗，

提高工作效率。

D.職業錨可以分為技術能力型、管理能力型、創造型、安全/穩定型、自主/獨立型。

25.以下對決策的理解，哪項是錯誤的？C

A.決策是作決定并付諸實施的過程。

B.決策是對一個問題產生解決要求，經過思維活動做出行動決定并付諸實施的全部過程。

C.決策是明確目標的過程。

D.決策是提出問題、分析問題、解決問題的過程。

26.昔日“職場貴族”群體的典型特征是年齡在35-45歲之間，擁有高學歷，拿著高薪水，

身在高位，然而，職業市場瞬息萬變，金領人士的地位也可能發生動搖。新一代高知人群的

產生，海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此，社會上有人稱他們為“過氣經

理人”、“折價精英”。請問這類人在職業發展方面主要面臨哪種障礙？（D）

A.職業情感障礙

B.職業行為障礙

C.職業認知障礙

D.職業能力障礙

27.對職業的描述，哪種說法是正確的：C

A.職'也是一種社會歷史現象，必然隨著社會的發展而消亡。

B.職業將束縛人的個性的發展。

C.職業具有維持社會運轉，為社會創造財富的功能。

D.以上說法都不對。

28.如何正確對待批評，下列表述哪項是合理的：C

A.對他人的批評置若罔聞，不屑一顧。

B.對他人的批評，無論好壞，進行反擊。

C.對他人的批評據理力爭，有則改之，無則加勉。

D.對他人的批評認為沒有任何價值。

29.著名生涯學家沙特爾認為：職業生涯是一個人在工作生活中所經歷的職業或（A）的總

稱。

A.職位

B.角色

C.過程

D.體驗

30.組織規模不同的企、也，其對職業管理的程度也不相同。一般來說，組織規模越大，越有

利于組織對員工進行職業管理，個人其職業選擇和發展的機會就越多。你認為這句話：A

A.正確

B.錯誤

31.按照在決策時的價值追求，也可以將職業決策分成四種類型，其中會考慮多個方面的因

素，而不只是突出其中的某個因素，如價值觀或能力、性格等，是何種類型：A

A.綜合型

B.期望型

C.逃避型

D.安全型

32.每個人的生涯形態都是獨特的，因為生計發展是終生發展的歷程，生涯決策是整個歷程

中須不斷面對的問題，由于生涯決策的牽動，以及決策與決策間彼此的關聯與環環的相扣，

于是造成了個人獨特的生涯形態，以下哪項不屬于職業決策的反應形態？B

A.理性型

B.經驗型

C.依賴型

D.直覺型

33.生涯是個人依據他的人生理想，為了自我實現而逐漸展開的一種獨特的生命歷程不同的

個體有不同的生涯。這里指出了生涯的什么特點？D

A.綜合性

B.終身性

C.發展性

D.獨特性

34彳艮多學生在高考后填報志愿時，并未仔細考慮自己的性向、志趣，只要找到自己的分數

所能錄取的學校、系科，便草草地簽下了自己的一生。這種生涯規劃方法，我們稱之為：（A）

A.自然發生法

B.目前趨勢法

C.最少努力法

D.櫥窗游走法

35.誰首次提出了職'也選擇理論，并闡述了個性與環境類型相匹配的思想？A

A.霍蘭德

B.萊恩

C.桑代克

D.坎貝爾

36.一絲不茍、認真負責，且豁達明智，是堅定不移的社會維護者。他們講求實際，非常實

務，總是對精確性和條理性孜孜以求，而且有極大的專注力。無論做什么，他們都能有條不

紊的完成。對這類人而言，滿意的工作是技術性工作，能生產一種實實在在的產品或有條理

地提供一種周詳的服務。他們需要一種獨立的工作環境，有充裕的時間讓自己獨立工作。這

類人在邁爾斯―布瑞格斯類型診斷量表（MBTI）中屬于：A

A.ISTJ型，內向、感知、思考、判斷

B.1SFJ型，內向、感知、感覺、判斷

C.INTJ型，內向、直覺、思考、判斷

DJNFJ型，內向、直覺、感覺、判斷

37.職'也生涯規劃的重要環節和流程是：B

A.知己、知彼、計劃、評估

B.知己、知彼、決策、行動

C.知一、知彼、評估、決策

D.知己、知彼、行動、評估

38.自我認知是我們進行職業生涯規劃的第一步，對自己職業興趣、能力和價值觀的準確把

握可以幫助我們準備定位，并能根據目標有針對性地挖掘自身潛力，從而在此基礎上實現合

理規劃，并最終實現人職匹配，滿意就業。那么進行自我認知，有哪些方法途徑？D

A.借助適當的職業測評工具

B.向專業容詢機構或學校的就業指導部門咨詢

C.個人對成長中的重大事件進行思考總結

D.以上方法都可以

39.企業如何關心員工的發展問題，是一個企業文化的先進性所在。以上說法你認為：A

A.正確

B.錯誤

40.有三個人要被關進監獄三年，監獄長滿足他們三個人一人一個要求。美國人愛抽雪茄，

要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相拌。而猶太人說。他要一部與外界溝通

的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：''給我火，

給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女

子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。最后出來的是猶太人，他緊緊握著監獄長的

手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不僅沒有停頓，反而增長了200%,為了表

示感謝，我送你一輛勞斯萊斯！”下面哪種說法最準確：A

A.什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們

的選擇將決定我們三年后的生活。

B.?時錯誤的選擇將帶來無法彌補的損失。

C.選擇什么，因人而異因民族而異，猶太人過于精明。

D.職業決策時一定要慎重。

41.現代組織績效的取得，不是靠單個人、單個崗位，而是靠各崗位的有效集成，在各個崗

位都良好的完成崗位職責的情況下實現各崗位的有效對接公司是一個有機整體。這里隱含了

哪項職業意識？B

A.主動意識

B.團隊意識

C.問題意識

D.創新意識

42.大學生的職業生涯設計是指大學生在大學期間通過學習知識、轉變觀念、提高技能等手

段，來改善當前自身狀況，發展與今后職業生涯目標相適應的潛在職業能力的過程。通常，

大學生在入學時就會選定一個專業，而職業生涯設計也往往圍繞著所學專業展開，這體現了

職業生涯設計的什么原則？(C)

A.量體裁衣原則

B.階段性原則

C.可操作原則

D.發展性原則

43.職場“打雜工”是懷揣高學歷的職業白領，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，

可是許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路。換了很多行業，走到今天終

于意識到，在青春逝去的同時，自己的身價也在不斷下跌。職業危機是他們必須邁過去的?

道坎，否則職業生涯肯定進入死胡同。請問這類人在職業發展方面主要面臨哪種障礙？B

A.職業情感障礙

B.職業行為障礙

C.職業認知障礙

D.職業能力障礙

44.他們是完美主義者，強烈要求自主，看中個人能力，對自己的創新思想堅定不移，并受

其驅使去實現自己的目標。這種人邏輯性強，有判斷力，才華橫溢，對人對己要求嚴格。獨

立性強，喜歡我行我素，面對反對意見，他們通常多疑，霸道，毫不退讓。對權威他們也毫

不在乎。最適合的工作是能創造和開發新穎的解決方案來解決問題或改進現有系統。他們喜

歡獨立工作，但需要定期與少量智囊人物切磋交流。這類人在邁爾斯―布瑞格斯類型診斷量

表（MBTI）中屬于：C

A.ISTJ型，內向、感知、思考、判斷

B.ISFJ型，內向、感知、感覺、判斷

C.INTJ型，內向、直覺、思考、判斷

D.INFJ型，內向、直覺、感覺、判斷

45.大學階段短暫而重要，在這個人生的關鍵時期，如果不做好自己的職業生涯設計，以后

將要花費更多的時間與金錢來彌補。有人說，大學四年，你如果只是上網、打球，你就不能

怪社會不給你就業的機會。社會給了我們發展的自由，同時也給了我們競爭的殘酷。因此，

作為新時期的大學生，一定要具有強烈的職業生涯設計的意識，在知己的基礎上，審時度勢,

規劃自己的職業生涯，確立自己的職業目標。以上說法你認為：A

A.正確

B.錯誤

46.以下不屬于職業生涯規劃方法的是？D

A.刻板印象法

B.目前趨勢法

C.最少努力法

D.選擇判斷法

47.決策樹是一種常用的生涯決策方法，通過對決策問題的圖形表達，指明未來的決策點和

可能發生的偶然事件，并用記號表明各種不確定事件可能發生的概率，它把可行方案、所冒

風險及可能的結果直觀地表達出來，使決策者準確及時地做出選擇。以上說法你認為：A

A.正確

B.錯誤

48.生活中不難發現，有的人身上仿佛有種魔力，周圍人都樂于聚在他的身邊，心理學研

究表明，這類人大都具有良性的自我表象和自我認識：“我是一個受人歡迎的人，我喜歡與

人交往”。這就是人際交往中的一項基本技能，即：C

A.藐視一切的自信

B.自我接受

C.枳極的心理暗示

D.自我價值感

49.如果一個人喜歡幫助別人解決問題，喜歡服務他人，且具有良好的人際交往能力，你認

為下列哪個職業比較適合他？B

A.工程師

B.教師

C.作家

D.會計

50.人是生涯的主動塑造者，生涯是一個動態的發展歷程，個人在不同的生命階段中不同的

企求，這些企求會不斷地變化，個人也就不斷地成長。C

A.綜合性

B.終身性

C.發展性

D.獨特性

1.當一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值

觀是：

A.職業興趣

B.職業人格

C.職業錨

D.職業動機

2.昔日“職場貴族”群體的典型特征是年齡在35-45歲之間，擁有高學歷，拿著高薪水，身

在高位，然而，職業市場瞬息萬變，金領人

士的地位也可能發生動搖。新一代高知人群的產生，海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌

岌可危。因此，社會上有人稱他們為“過氣經

理人”、“折價精英”。請問這類人在職業發展方面主要面臨哪種障礙？

A.職業情感障礙

B.職業行為障礙

C.職業認知障礙

D.職業能力障礙

3.崗位探索就是崗位本身和影響崗位發展的因素的調研。崗位是你的陣地，當你要占領一片

陣地時，你一定要對陣地有全面、準確的了解，

而這種了解的方式就是探索、就是調研。職業探索的具體內容是：①崗位的定義、工作內

容及要具備的素質②崗位晉升通路

③不同背景下的崗位要求④個人與崗位的差距

A.①②

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

4.如果一個人追求領導力與社會影響，喜歡向別人推銷自己的產品或觀點，且具有較強的言

語說服力，你覺得下列哪個職業比較適合他？

A.工程師

B.護士

C.政治家

D.會計

5.設計職業生涯發展規劃時，不僅僅局限于個體當前的發展，而且要考慮到個體未來的職業

發展空間，職業生涯設計要有超前性和預測性。

因此，職業生涯設計應該基于影響職業發展的核心因素和本質因素，而不是表面現象進行。

這體現了職業生涯設計的什么原則：

A.量體裁衣原則

B.可操作性原則

C.發展性原則

D.階段性原則

6.李奇同學在學校里是個非常優秀的學生，她勤奮刻苦，專業成績名列前茅，還是學校某社

團的負責人，成功組織了多次大型活動，組織協

調能力非常強。上學期他奪得了校英語辯論賽的冠軍，并立下了以后要去大型外企工作的志

向，然而她的家人卻堅持認為，女孩子要找個

相對穩定、壓力較小的事業單位工作。為此李同學非?？鄲?，并向你尋求幫助，請問下列哪

些建議不適合她？

A.家人在她的成長中付出很多，應該尊重和聽從家庭意見。

B.職業決策應該考慮自己的興趣愛好和能力，多和家人溝通，獲得支持。

C.結合個人狀況，理性分析各種可選行業和職業的利弊，權衡把握。

D.盡快了解目標公司的企業對人才的要求，增強自己的求職競爭力。

7.個體行為的總合構成了自身的職業素養，即“職商”。職業素養是一個人職業生涯成敗的

關鍵因素，有專家認為職業成功與否，70%以

上取決于職商。大學生除了要掌握必要的職業相關知識和技能，還需要規劃、提高哪方面的

職業素養？

A.職業道德

B.職業意識

C.職業習慣

D.以上均是

8.職業活動是以謀生為目的的。勞動者在承擔職業崗位職責并完成工作任務的過程中要索取

報酬，獲得收入，一方面，這是社會、企業及用

人部門對勞動者付出勞動的回報和代價：另一方面，勞動者以此維持家庭生活，這是保持整

個社會穩定的基礎。這體現了職業的什么性質

A.社會性

B.穩定性

C.經濟性

D.群體性

9.職場可以分為''天堂團隊”、“人間團隊”和“地獄團隊”，如果不能進入“天堂團隊”，就

是不理想的職業。你認為這句話：

A.正確

B.錯誤

10.頭腦風暴法也稱專家決策法，指依靠?定數量的專家的創造性思維來決策對象未來的發

展趨勢及其狀況作出集體的判斷。其中直接頭腦風

暴法要求會上成員盡可能地提出自己的意見，并可以對別人提出的意見進行反駁或下結論。

以上說法你認為：

A.正確

B.錯誤

11.能力與知識、技能之間的關系，哪種說法正確？

A.能力等同于知識和技能。

B.能力是個人穩定的心理特征，知識是人類社會歷史經驗的總結，技能是通過實踐鞏固下來

的動作系統，三者既有區別，也有聯系。

C.能力是外顯的，知識和技能是內隱的。

D.能力可以在較短的時間內提高，知識和技能需要長時間的鍛煉。

12.現代組織績效的取得，不是靠單個人、單個崗位，而是靠各崗位的有效集成，在各個崗

位都良好的完成崗位職責的情況下實現各崗位的有

效對接公司是一個有機整體。這里隱含了哪項職業意識？

A.主動意識

B.團隊意識

C.問題意識

D.創新意識

13.自我認知是我們進行職業生涯規劃的第一步，對自一職業興趣、能力和價值觀的準確把

握可以幫助我們準備定位，并能根據目標有針對性

地挖掘自身潛力，從而在此基礎上實現合理規劃，并最終實現人職匹配，滿意就業。那么進

行自我認知，有哪些方法途徑？

A.借助適當的職業測評工具

B.向專業容詢機構或學校的就業指導部門咨詢

C.個人對成長中的重大事件進行思考總結

D.以上方法都可以

14.面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，各

類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假

文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。例如，某外資巧

克力廠商的招聘會上，一名應聘女學生向面試

經理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。以上現象說明了大學生求職時存在哪種

錯誤表現？

A.求職面試的虛假和浮躁

B.職業理想成為借口

C.擇業強求“門當戶對”

D.參加招聘會衣著不得體

15.尼采說：“認識了自己就懂得該成為怎樣的自己?！痹趥€人的職業發展中，對自我的認知

也是明確發展方向的基礎，那么我們應該從哪方

面來了解職業自我？

A.職業能力

B.職業興趣

C.職業價值觀

D.以上均是

16.決策樹是一種常用的生涯決策方法，通過對決策問題的圖形表達，指明未來的決策點和

可能發生的偶然事件，并用記號表明各種不確定事

件可能發生的概率，它把可行方案、所冒風險及可能的結果直觀地表達出來，使決策者準確

及時地做出選擇。以上說法你認為：

A.正確

B.錯誤

17.如果一個人喜歡分析，探索和理解事物，且個性獨立，有智慧，你覺得下列哪個職業比

較適合他？

A.工程師

B.護士

C.會展設計師

D.實驗室研究員

18.通常而言，把人們對職業的社會貢獻及其社會地位（如權利、報酬、晉升機會、發展前

景等）的評價稱為（）。

A.職業貢獻

B.職業價值

C.職業聲望

D.職業回報

19.按照在決策時的價值追求，也可以將職業決策分成四種類型，其中會考慮多個方面的因

素，而不只是突出其中的某個因素，如價值觀或能

力、性格等，是何種類型：

A.綜合型

B.期望型

C.逃避型

D.安全型

20.什么是外職業生涯，下面表述哪項正確：

A.外職業生涯即職業生涯的外在表現。

B.外職業生涯即職業生涯的外部行動。

C.從事職'也時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等因素的

組合及其變化過程。

D.外職業生涯即職業生涯發展的外顯層面。

21.霍蘭德提出了職業興趣六種類型，其中愿意和事物打交道（工具、機械、設備），用手、

工具、機器制造或修理東西。愿意從事實物性的

工作，喜歡戶外活動或操作機器，而不喜歡在辦公室工作。屬于何種類型：

A.企業型

B.社會型

C.實用型

D.研究型

22.以性別、年齡、社會地位等印象來選擇職業目標，如女性較適合從事服務業。這種生涯

規劃方法，我們稱之為：

A.自然發生法

B.目前趨勢法

C.刻板印象法

D.櫥窗游走法

23.當你獲得某種機會、機遇或獎勵時，你是否覺得理所當然，是否會覺得自己“值得擁有”

這些，還是一次偶爾，或別人對你的恩惠照顧？

對這個問題的回答蘊含著“自信”的一個內涵，即：

A.自我價值感

B.自我接受

C.自我評價

D.以上都不對

24.職業生涯規劃的重要環節和流程是：

A.知己、知彼、計劃、評估

B.知己、知彼、決策、行動

C.知己、知彼、評估、決策

D.知己、知彼、行動、評估

25.如果一個人愿意聽從指示、喜歡有條理和程序化的工作，并且具有做事細致、準確的優

點，你覺得下面哪個職業比較適合他？

A.銷售

B.會展設計師

C.教師

D.會計

26.個人職業生涯發展中，終身從事某一專業領域，在一種線性等級結構中，從低級不斷走

向高級，取得更大的權力、責任和更多的報酬的職

業生涯發展模式稱為：

A.上升型

B.直線型

C.漸進型

D.螺旋型

27.到各種工作場所或招聘會現場走馬觀花一番，再選擇最順眼的工作。這種生涯規劃方法,

我們稱之為：

A.臼然發生法

B.目前趨勢法

C.刻板印象法

D.櫥窗游走法

28.如何正確對待批評，下列表述哪項是合理的：

A.對他人的批評置若罔聞，不屑一顧。

B.對他人的批評，無論好壞，進行反擊。

C.對他人的批評據理力爭，有則改之，無則加勉。

D.對他人的批評認為沒有任何價值。

29.在批評別人的時候，如果習慣于永“你怎么總是如何”之類的字眼，是不會取得好效果

的。因為這樣的說法暗示對方：“你舊習難改

相反，讓對方感到自己的錯誤很容易改掉，這樣對方往往會有信心改變自己。這也是批評的

一種藝術,即：

A.批評注意場合

B.從贊揚和誠心的感謝入手

C.批評應針對現在，不要翻舊帳

D.批評對事不對人

30.()是指個人對自己所希望從事或者所從事的職業(包括人、物、事)及對自己的職業

行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評

價。

A.職業態度

B.職業價值觀

C.職業認知

D.職業評價

31.人是生涯的主動塑造者，生涯是一個動態的發展歷程，個人在不同的生命階段中不同的

企求，這些企求會不斷地變化，個人也就不斷地成

長。

A.綜合性

B.終身性

C.發展性

D.獨特性

32.美國著名人本心理學家馬斯洛曾指出：“人是永遠不能滿足的動物?！彼岢隽酥娜?/p>

生需求理論，其中受到接納、關懷和愛護的需求

為：

A.生理需求

B.安全需求

C.自我實現的需求

D.友愛和歸屬的需求

33.“思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運?！?，從這里能看出習慣

的重要性。良好的習慣可以提高人們生活與工作

的品質，不良的習慣則具有相反的作用，會影響工作，學習和生活。當代大學生，應怎樣培

養自己的良好習慣，以下說法中正確的是：

A.提高文化素養，全面認識自我和他人關系，自覺進行自我控制、自我完善

B.強化意志力量，培養意志獨立的良好品質

C.強化實踐鍛煉，開闊視野，豐富經驗，提高自己的適應能力

D.以上都對

34.生涯規劃的重要內容之一是職業選擇，職業選擇直接受人的職業價值觀影響，而職業價

值觀又是職業聲望、職業分層、職業期望與職業成

功等因素決定的。以上說法你認為：

A.正確

B.錯誤

35.對職業的描述，哪種說法是正確的：

A.職業是一種社會歷史現象，必然隨著社會的發展而消亡。

B.職業將束縛人的個性的發展。

C.職業具有維持社會運轉，為社會創造財富的功能。

D.以上說法都不對。

36.生活中不難發現，有的人身上仿佛有一種魔力，周圍人都樂于聚在他的身邊，心理學研

究表明，這類人大都具有良性的自我表象和自我認

識：“我是一個受人歡迎的人，我喜歡與人交往”。這就是人際交往中的一項基本技能，即：

A.藐視一切的自信

B.自我接受

C.積極的心理暗示

D.自我價值感

37.如果一個人喜歡幫助別人解決問題，喜歡服務他人，且具有良好的人際交往能力，你認

為下列哪個職業比較適合他？

A.工程師

B.教師

C.作家

D.會計

38.進行生涯規劃的五大要素為：知己；知彼；決策；()；行動。

A.計劃

B.分析

C.反饋

D.目標

39.很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，

但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至

自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每?

個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低

都會產生失落感。以上現象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現？

A.求職面試的虛假和浮躁

B.職業理想成為借口

C.擇業強求“門當戶對”

D.參加招聘會衣著不得體

40.()是指對職業的各種屬性，如名稱、特征、技能要求、報酬等進行描述，便于指導社

會就業。

A.職業描述

B.職業定位

C.職業目標

D.職業評價

41.處于“開發期”的企業，其創業階段為大學生大展身手創造了有利條件，但晉升的機會

通常不多。以上說法你認為：

A.正確

B.錯誤

42.以下不屬于職業生涯規劃方法的是？

A.刻板印象法

B.目前趨勢法

C.最少努力法

D.選擇判斷法

43.職業人的職業化素質可以用著名的“冰山理論”來解釋。一名員工就像冰山，呈現在人

們視野中的部分往往只有1/8,而看不到的則占

7/8.對員工來說，外邊的1/8是其資質、知識、行為和技能，下面的7/8則是職業化的基石，

影響著員工1/8的顯性素質。那

么這隱性的7/8素質是由什么構成的？

A.職業意識

B.職業道德

C.職業態度

D.以上都對

44.職業決策的動機沖突有四種基本類型，其中指個體在有目的活動中同時有兩個并列的、

具有同樣吸引力的動機，兩個都很有吸引力的目標

同時出現在一個的面前，而必須選擇其中一個而放棄另一個時心理沖突為（）?

A.雙避沖突

B.雙趨沖突

C.雙贏效應

D.雙關效應

45.每個人的生涯形態都是獨特的，因為生計發展是終生發展的歷程，生涯決策是整個歷程

中須不斷面對的問題，由于生涯決策的牽動，以及

決策與決策間彼此的關聯與環環的相扣，于是造成了個人獨特的生涯形態，以下哪項不屬于

職業決策的反應形態？

A.理性型

B.經驗型

C.依賴型

D.直覺型

46.有一句英語諺語說，Likeyourself,andotherswilltoo.--喜歡你自己，別人也就會喜歡你

。這句諺語說出了“自信”的主要內涵，即：

A.自我價值感

B.自我接受

C.自我評價

D.以上都不對

47.一絲不茍、認真負責，且豁達明智，是堅定不移的社會維護者。他們講求實際，非常實

務，總是對精確性和條理性孜孜以求，而且有極大

的專注力。無論做什么，他們都能有條不紊的完成。對這類人而言，滿意的工作是技術性工

作，能生產一種實實在在的產品或有條理地提

供一種周詳的服務。他們需要一種獨立的工作環境，有充裕的時間讓自己獨立工作。這類人

在邁爾斯―布瑞格斯類型診斷量表（MBTI

）中屬于：

A.ISTJ型，內向、感知、思考、判斷

B.ISFJ型，內向、感知、感覺、判斷

C.INTJ型，內向、直覺、思考、判斷

D.INFJ型，內向、直覺、感覺、判斷

48.大學生的職業生涯設計是指大學生在大學期間通過學習知識、轉變觀念、提高技能等手

段，來改善當前自身狀況，發展與今后職業生涯目

標相適應的潛在職業能力的過程。通常，大學生在入學時就會選定一個專業，而職業生涯設

計也往往圍繞著所學專業展開，這體現了職業

生涯設計的什么原則？

A.量體裁衣原則

B.階段性原則

C.可操作原則

D.發展性原則

49.職業對于個人的作用主要表現在：

A.維持生存

B.發展個性

C.參與社會勞動，承擔社會義務

D.以上都是

50.處于“成長后期”的企業，制度和體系都已上了軌道，想在短期內獲得晉升或加薪比較

困難。以上說法你認為：

A.正確

B錯

I.C2,D3.D4.C5.C6.A7.D8.C9.B10.B11.BI2.B13.D14.A15.D16.A17.DI8.C19.A20.C

21.C22.C23.A24.B25.D26.B27.D28.C29.C30.B31.C32.D33.D34.A35.C36.C37.B38.A

39.C40.A

41.B42.D43.D44.B45.B46.B47.A48.C49.D50.A

10級本科大一下

試卷總分:100分通過分數:60分考試時長:120分鐘

客觀題（每小題：2分）

1,為了讓貧困生也能接受高等教育，國家提出了“不讓一名學生因家庭經濟困難上不起大學”

的口號。同時國家還采取多種措施，實習多元化的教育資助政策。很多貧困生享受到了國家

資助政策的便利，順利地邁入大學校門學習。對于國家的教育資助政策，以下說法錯誤的是？

D

A.我國實行的是“獎、助、減、免、貸”多元化的教育資助政策

B.申請國家助學貸款的學生必須具有完全的民事行為能力

C.學生貸款的償還方式是多元化的，可以畢業前還清，也可以工作后償還

D.經濟困難的學生每月可獲得國家助學金外，還有可能獲得學校提供的各類助學金

2,“水能載舟，亦能覆舟”，一個人的幸福、才智和成功在一定程度上來自人際交往，一個人的

痛苦、不幸和失敗很多時候也與不良的人際交往有關，因此大學生應該在學習生活學會為人

處事的方法，與老師、同學、家庭建立良好的關系。你認為這種說法：A

A.正確

B.錯誤

3,一位哲學家與一個船夫之間正在進行一場對話：“你懂數學嗎？”“不懂?！薄澳悄阒辽偈チ?/p>

一半生命”?！澳愣軐W嗎？”“不懂?！薄澳悄闶チ?0%的生命?！蓖蝗?，一個巨浪把船打翻了，

哲學家和船夫都掉進了水里。看著哲學家在水中胡亂掙扎，船夫問他：“你會游泳嗎？”“不……

會……”“那你就失去了整個生命”。這是馬克思曾說過的一則寓言故事，你認為其中蘊含哪種

學習理念？C

A.終身學習

B.自主學習

C.實踐學習

D.創新學習

4,社團是松散的、自由的。大學生需要把自己最大的平面展示給社團，才能更多的接收社團

的陽光。對于這種說法，你認為正確與否？A

A.正確

B.錯誤

5,我們不僅需要、渴望友誼，更希望友誼可以持久，每個大學生也都希望能找到一生一世的

摯友，彼此在生活、學習、工作、事業等各方面互助共進。但深厚友誼的建立需要一定的基

礎，對此，你認為下列說法正確的是：D

A.共同的思想和志向是友誼的前提

B.共同的興趣愛好是友誼的催化劑

C.誠實守信是友誼的保證

D.以上說法都正確

6,愛情可以成就事業，但對于大學生來說，大學期間學業是最重要的儲備，如果因追求愛情

而荒廢了學業，既減少了職業選擇的機會和事業成功的條件，愛情的美好也會大打折扣。對

于這種說法，你認為：A

A.正確

B.錯誤

7,大學是各種能力培養，自我意識完善，心理特征進一步成熟的階段，進入大學后不能把眼

光僅僅局限于專業方面，更重要的是學會用科學的方法和積極的心態去學習以備將來發展之

用。你認為這種說法：A

A.正確

B.錯誤

8,1996年，“國際21世紀教育委員會”向聯合國教科文組織提交了一份報告，該報告是經過15

名來自各國的權威專家3年多的研究，根據現代社會面對的矛盾和未來教育面臨的挑戰提出要

適應未來社會的發展，教育必須圍繞“四種”基本學習能力來重新設計、重新組織，具體指的

是學會認知、學會做事、學會共同生活和（B

A.學會尊重他人

B.學會生存

C.學會理解

D.學會溝通交流

9,大學生要學會為人處世，建立良好的人際關系，那么下列哪一項是大學生不應該有的為人

處世的方法：D

A.平等待人，尊重他人。

B.互助互利，講究信用。

C.己所不欲，勿施于人。

D.責人以嚴，待己以寬。

10,在古希臘神話里，亞遜斯有一次到了阿爾卑斯山下，遇到了幾位天神，天神說：“亞遜斯，

你有朋友嗎？”亞遜斯說：“有，他愛我勝過愛你們?！边@句話激怒了天神們，他們決心殺掉亞

遜斯的這位朋友，便詢問這位朋友是誰。亞遜斯看出了天神們的用意，就閉口不答。天神們

拿出各種各樣的寶貝引誘亞遜斯，并許諾讓亞遜斯成為一個尊貴的國王，擁有美麗的妻子。

但所有的一切都沒能打動亞遜斯的心。然而，天神們還是抓到了亞遜斯的朋友，他們沒有立

刻殺死他，因為他們對亞遜斯所說的話并不是完全相信。于是他們就用同樣的手段引誘亞遜

斯的朋友，只要他愿意背叛亞遜斯，他就得到切：財富、權勢、美色。但是亞遜斯的朋友

并沒有動心。天神們很是感動，就放了他們。下面表述哪項最準確：C

A.亞遜斯是一個可以為朋友作出犧牲的人，這一?點感動了天神。

B.只有不背叛的朋友才是真正的朋友。

C.亞遜斯和他的朋友彼此忠誠、信任，憑此共渡難關。

D.以上說法都不對。

11,零售業青睞何種人才，以下說法錯誤的是：D

A.優秀的店長

B.零售業的高級采購

C.懂得店面管理的人才

D.經常跳槽的談判桌上的物流人才

12,房地產業蘊含的主要職業機會有哪些：D

A.房地產策劃師、房地產營銷策劃師、房地產估價師

B.項目分析師、監理工程師、物業管理師

C.咨詢工程師、安全工程師、結構工程師

D.以上說法都正確。

13,小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞

上來的個人材料，想找“英語水平’'這一項居然找了兩分鐘的時間。結果多數他投材料的單位

都只是草草問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。以上現象說明了

大學生求職時存在哪種錯誤表現？D

A.求職面試的虛假和浮躁

B.職業理想成為借口

C.擇業強求“門當戶對”

D.個人材料準備過詳

14,未來五年，通信產業將出現更大技術變化。影響最大的是五項關鍵技術是指：（A）①光

傳輸②衛星通信③無線移動通信產品④寬帶數字技術⑤因特網資源⑥軟件技術

A.①②③④⑤

B.②③④⑤⑥

C.①②③④⑥

D.①②③⑤⑥

15,很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但

是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀

念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低

都會產生失落感。以上現象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現？C

A.求職面試的虛假和浮躁

B.職業理想成為借口

C.擇業強求“門當戶對”

D.參加招聘會衣著不得體

16,現代汽車工業科技進步的明顯特點是對高新技術成功的綜合應用，這一特點要求通過人才

培養所配置的人力資源要具備多方面的綜合性特質。以下關于汽車工業所需人才說法正確的：

D

A.人才個體素質特征是復合性的、應用性的和發展性的。

B.人才群體覆蓋的學科門類必須完備，具有學科綜合優勢。

C.人才專業局部分工是綜合相關的，比較理想的分布模式是：制造技術人員約75%,研

究開發人員約占15%,管理經營人員約占10%。

D.以上說法都正確。

17,面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，各類

“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒

具其表的各色人才“包裝”。例如，某外資巧克力廠商的招聘會上，一名應聘女學生向面試經

理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。以上現象說明了大學生求職時存在哪種錯

誤表現？A

A.求職面試的虛假和浮躁

B.職業理想成為借口

C.擇業強求“門當戶對”

D.參加招聘會衣著不得體

18,以下關于旅游亞的基本特征說法錯誤的是：C

A.市場存在著巨大的潛在需求

B.旅游資源存在一定的壟斷性

C.是勞動力密集的產業，產業成本相對較高

D.無污染，有利于可持續發展

19,去，他具有較高的學歷，又有較好的專業技能，是典型的知識型員工，對于他的職業發

展路徑，以下最合理的是：C

A.從事基層技術工作，如果要求得不到公司滿足，立刻跳槽。

B.潛心研究技術工作，對外界變動漠然處之。

C.從事技術研究工作，同時注意提升自我的管理能力，抓住適當時，成為管理人員。

D.以上說法都不正確。

20,今年來，隨著市場經濟的發展和國家政策的調整，一批新型國有企業脫穎而出，這些新國

企表現出了全新的特征，關于新國企，以下說法正確的是：A

A.新國企設立時間較晚，規模適中，并且大多為朝陽產業。

B.新國企完全拋棄老國企的制度，現在企業的一些核心制度已經在新國企內部生成，并

發揮重要作用。

C.新國企基本都形成了適應企業自身發展需要的鮮明的企業文化。

D.幾乎所有新國企有一套適合自身技術特點的管理模式。

21,關于大學生自主創業政策，以下說法正確的是：D

A.高校畢業生（含大學?？?、大學本科、研究生）從事個體經營的，自批準經營日起，

1年內免交個體戶登記注冊費、個體戶管理費、經濟合同示范文本工本費等。

B.如果成立非正規企業，只需到所在區縣街道進行登記，即可免稅3年。

C.自主創業的大學生，向銀行申請開業貸款擔保額度最高可為7萬元，并享受貸款貼息。

D.以上說法都正確。

22,今年來，公務員逐漸成為廣大高校畢業生所青睞的熱門職業，但是報考公務員必須具備一

定的資格條件，關于公務員報考資格，以下說法不正確的是：D

A.報考省級以上政府工作部門的應具有本科以上文化程度。報考市（地）級以下政府工

作部門具有大專以上文化程度。

B.報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經歷，國家有特殊規定的除

外。

C.身體健康，年齡為三十五歲以下。

D.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神。

23,黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才，類別不同，界定標準不同。這句話體現了

人才標準的哪個基本特性：C

A.實踐性

B.多樣性

C.相對性

D.創造性

24,從長遠來看，以下幾種職業屬于朝陽職業的是：（B）①房地產策劃師②網絡編輯員③

微水電利用工④文職秘書⑤黃金投資分析師

A.①②③④

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②④⑤

25,為了吸引應屆大學畢業生到西部地區、到基層和艱苦地區建功立業，國家正在大力實施“大

學生志愿服務西部計劃”。關于這個計劃，以下說法正確的是：B

A.從高校畢業生中招募志愿者，到西部貧困縣的鄉鎮一級教育、衛生、農技、扶貧等單

位服務1—2年，服務期間不計算工齡。

B.志愿者服務期滿后，鼓勵其扎根基層或自主擇業。

C.服務期滿一年考核合格，報考研究生的，總分加20分。

D.服務期滿一年考核合格，不以應屆畢業生身份報考國家機關公務員，但報考中央國家

機關和東、中部地區公務員的，同等條件下優先錄取，報考西部地區公務員的，筆試總分加5

分。

26,現今，人才市場良莠不齊，存在一些非法的人才中介行為，請指出下列醒一項是不合法的:

A.外地人才網站擅自在異地從事人才中介業務。

B.本地人才機構經批準在當地舉辦人才交流會。

C.人才引進過程中，按照一定標準嚴格打分，控制人才流動。

D.職業介紹結構按照規定從事職業介紹行為。

27,正規的公司都有自己的一套薪酬體系，目前國際通用的較先進的?套薪酬設計PayFor“3P”

是指：A

A.Position（職位）、Person（個人）、Performance（績效）

B.Position（職位）、Person（個人）、Passion（激情）

C.Passion（激情）、Performance（績效）、Position（職位）

D.Passion（激情）、Person（個人）、Performance（績效）

28,世界各大知名企業的人才標準都有一定的差異，其中以C（C叩acity）、A（Achievement）.

R（Relation）作為衡量人才標準的企業是：B

A.諾基亞公司

B.IBM公司

C.殼牌公司

D.寶潔公司

29,作為求職者，掌握行業競爭分析方法可以為自己選擇目標行業提供有力的支持。行業及競

爭分析是對公司商業生態環境的重要層面做戰略性的評估。求職者必須明確行'業之間在（D）

方面有著重大的區別，才能在此基礎上對目標行業的競爭力進行準確把握。

A.經濟特點

B.競爭環境

C.未來的利潤前景

D.以上均是

30,民營企業是中國經濟驅動的重要力量，隨著民營企業的不斷發展，其需求崗位進?步增加。

多項數據表明，民營企業將逐漸成為就業崗位的最大提供者。要想快速融入民營企業，必須

在哪些方面多下功夫？D

A.安安靜靜做事，踏踏實實做人

B.盡快融入企業文化

C.包容理解，團隊合作

D.以上說法都正確。

31,求職簡歷是獲得面試機會的第一步，寫好求職簡歷也會給用人單位留下良好的印象，關于

求職簡歷的相關要素，下列哪一項表述最準確：B

A.為了讓用人單位清楚，簡歷上應該寫上薪水的明確要求。

B.為了節省HR的時間，簡歷應該盡可能的簡潔直白。

C.為了突出自己的優勢，簡歷應該盡可能羅列自己的長處。

D.為了獲得HR的青睞，簡歷應該采用優質的包裝。

32,人脈也是需要規劃的，大學生涉世之初，要注意人脈資源的規劃，如何進行人脈資源規劃,

下列表述錯誤的是：D

A.人脈規劃的前提和基礎是個人的職業生涯規劃。

B.進行人脈資源規劃，必先了解職業和事業的人脈資源需求。

C.人脈資源規劃的核心是制定人脈資源經營行動計劃，并進行針對性的實施。

D.人脈資源是有限度的，應該適可而止。

33,為讓能夠更好的進行自我分析、規劃人生，這里我們特別向大家介紹在職業咨詢中常用的

一種分析方法---個人SWOT分析。其中S代表strength（優勢），W代表weakness（弱勢），O

代表opportunity（機會），T代表threat（威脅），其中，S、W是內部因素，0、T是外部因素。

一般來說，在進行SWOT分析時，應遵循的步驟是：（1）找出你的職業機會和威脅（2）評

估自己的長處和短處（3）提綱式地列出一份今后五年的職業行動計劃（4）提綱式地列出今

后五年內你的職業目標D

A.1-2-3-4

B.1-3-2-4

C.2-1-4-3

D.2-1-3-4

34,簡歷求職的最初階段，一份成功的簡歷不但能夠獲得面試的機會，還能夠給招聘方留下好

的印象，有利于求職者的求職。一個成功的求職者做簡歷前必須明確的三點內容是：（）（1）

薪資及福利待遇（2）求職的目標（3）自己的優勢（4）企業的性質：國企、民營、外企、合

資…（5）招聘方的需求（6）企業的規模C

A.（1）（3）（5）

B.（2）（3）（5）

C.（2）（3）（4）

D.（1）（2）（5）

35,個人簡歷是自己生活、學習、工作、經歷、成績單概括集錦，一份優秀的簡歷會成為大學

生成功求職擇業的助推器。下列有關簡歷的說法正確的是：B

A.簡歷要盡量詳細的描述自己。對于一些重要的的實習經驗要盡可能詳盡的描述，篇幅

越長越好。

B.簡歷要有明確的求職意向，要表明自己的特長、興趣愛好等。

C.簡歷中語言表達要有深度，盡量用一些生僻的詞匯或者網絡語言，甚至可以用文言文

來突出自己簡歷的個性。

D.簡歷對自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在簡歷的制作上，必要時可以制

作一份公用的簡歷，遇到那家單位都可以投遞同一份簡歷。

36,面對海量的求職信息，為了提高對有效信息的命中率，應遵循什么樣的原則呢？下列說法

錯誤的是：C

A.發揮優勢和學以致用的原則。即在篩選求職信息時，要盡量做到發揮所長，學以致用。

這樣可以發揮優勢，避免人才資源的浪費。

B.面對現實、理論聯系實際的原則。在使用求職信息時，無論個人的愿望如何美好，在

實際操作時則要面對現實。

C.晚做抉擇原則。信息無窮無盡，無比豐富，為了等待合適的機會，應該晚做決策，等

待良機。

D.善于開拓原則。即將那些價值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。正如人

們常說的那樣，信息的價值“會用則有，不會用則無“。

37,20世紀50年代末美國人邁卡錫（JeromeMcCarthy）提出了4P營銷理論，請問哪一項是錯誤

的：D

A.產品(Product)

B.渠道(Place)

C.人物(People)

D.促銷(Promotion)

38,當您決定要應聘一個公司的某個職位時，您應該提前關注和了解的公司的相關信息是()

(1)公司的規模、歷史、經營狀態(2)聲譽(行業內外人對它的印象)(3)創造的產品或

提供服務的范圍(4)管理階層的風格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？(5)是本地公

司還是國際機構？D

A.(1)、(2)、(5)

B.(3)、(4)

C.(1)、(4)、(5)

D.(1)、(2)、(3)、(4)、(5)

39,求職信(也稱自薦信、自薦書)不同于個人簡歷，但一般與簡歷同時遞交。求職信是說明

自己如何適合在用人單位工作，以及自己已具備了怎樣的條件符合應聘崗位的需要。在寫求

職信之前應了解招聘單位的情況及對人才情況的要求。關于求職信，一下說法錯誤的是：C

A.求職信猶如平時給朋友寫信，要有稱呼、正文及落款、日期。但是要加上“求職信”或

“自薦信”這一標題。

B.求職信關鍵在正文，除了在開始表示向對方問候致意，及在最后按書信的格式寫上祝

語外，在正文的第一段應寫明寫此信的理由，應聘的職位。

C.求職信應詳細介紹自己專業技能、學習背景、實習經歷等信息，要詳細的介紹自己的

基本信息。求職信切忌千篇一律，要有針對性。求職信可以按照簡歷的模板進行書寫。

D.在正文的第二三段敘述應聘動機和自己適合該職位的理由。結尾段對招聘者閱讀此信

表示感謝。

40,大學生要廣泛的建立自己的人脈，不但可以對就業有幫助，還能夠在以后的工作中對你產

生很大的影響。下列選項中，能夠有效的幫助自己建立起廣泛的人脈資源的方法是：(1)名

片——人脈資源存折(2)建立你的人脈資源數據庫(3)了解需求，滿足需求(4)用驚

喜和感動創造人脈忠誠(5)用二八原理經營人脈資源(6)日積月累，細心呵護(7)友

情投資宜走長線(8)拜冷廟，燒冷灶，交落難英雄(9)廣結善緣，廣植善因，必將廣結

善果A

A.(1)(2)(4)(5)(6)(7)

B.(1)(3)(4)(6)(7)(9)

C.(2)(3)(4)(5)(7)(8)

D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

41,古人云“知己知彼，百戰不殆?！泵嬖嚭痛蛘逃兄瑯拥牡览?，因此，在面試前了解用人單

位的情況顯得尤為重要，下列選項中，是畢業生了解用人單位的有效信息是：D

A.畢業生可以通過用人單位的內部宣傳資料、網站、報紙、雜志、廣告宣傳手冊和媒體

的報道等渠道來了解用人單位的性質、規模、特色、組織機構等情況。

B.了解用人單位對員工的要求、職責以及給予員工的報酬、培訓等情況。

C.了解用人單位招聘職位的性質，工作內容、所需知識和技能。

D.以上都對。

42,不同的求職人群有不同的求職方式，作為初出茅廬的大學畢業生，那種方式最適合呢：A

A.網絡應聘或者參加招聘會

B.獵頭推薦

C.街頭小廣告

D.相信自己是人才，所以要耐心的等待“伯樂”的出現

43,求職信與求職簡歷同等重要，一封優秀的求職信往往可以給用人單位留下良好的第一印

象。撰寫求職信應該注意哪些因素呢，下列表述錯誤的是：C

A.內容以簡潔為原則，雇主或招聘主管不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應盡量

在一頁紙內完成。

B.外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

C.開篇就要提出重點，并進行反復強調。

D.不宜用太多艱深的生字，要重復檢查，避免錯字和語法錯誤。

44,對自我營銷的描述，哪種說法是不正確的：D

A.自我營銷應穿著得體舉止有禮，談吐自信有朝氣。

B.自我營銷應回答扼要有條理，先講結論再說原因。

C.自我營銷時應預備墊檔的標準答案，爭取緩沖思考的時間。

D.以上說法都不對。

45,搜集求職信息是求職信息，了解職場動態是求職的第一步，關于求職信息篩選與分析，下

列表述哪一項正確的：D

A.搜集信息時，應該優先關注熱門行業，因為人們行業有前途。

B.網絡信息夸張和虛假的太多，不應該相信。

C.求職信息具有時效性，了解相關信息之后應該迅速行動，且不要和同學分享。

D.以上說法都不對。

46,投遞簡歷也是需要講究技巧的，如何投遞簡歷，下列說法錯誤的是：B

A.在招聘會現場，投遞簡歷應該有的放矢。

B.通過網絡投遞簡歷，如果一個單位有若干崗位空缺，為了提高命中率，可以同時申請

多個職位。

C.投遞簡歷之后，在一周的時間內，可以主動詢問應聘結果。

D.投遞簡歷應該遵循第--時間投遞的原則，以搶占先機。

47,如何開發潛在的人脈資源，下面表述哪項不正確：D

A.熟人介紹，擴展你的人脈鏈條。

B.利用網絡，廉價的人脈通道。

C.參與社團，走出自我封閉的小圈子

D.參加活動，表現自己，使自己成為受歡迎的人，等待人脈資源的到來。

48,關于筆試，下列說法錯誤的是：D

A.筆試是一種常用的考核方法，它是用人單位采用書面形式對求職者所掌握的基本知

識、專業知識、文化素質和心理健康等綜合素質進行的考查和評估。

B.筆試可以防止任人唯親等不正之風，也可以作為求職者能力的留檔記錄，對求職者也

比較公平。

C.筆試主要限于一些專業技術要求或對錄用人員素質要求很高的單位，如公務員、跨國

公司、知名企業等。

D.以上說法都不對。

49,就業信息在大學生求職過程中有著舉足輕重的作用，它貫穿于職業決策的始末。因此在擇

業前，要做好收集就業信息的準備，就業信息主要包括：D

A.就業政策

B.就業方法

C.供求信息

D.以上都是

50,簡歷的投遞的主要方式為本人直接送達、快件或信函投寄、利用網絡投送等，下列關于簡

歷的投送，說法錯誤的是：D

A.本人直接送達要按照單位指定的時間將自己的求職材料送到招聘官手中。采取這種方

式使本人能夠利用與招聘官的初次會面機會，表達選擇用人單位的強烈愿望，為求職勝出增

加機會。

B.快件和信函投寄是要按照指定的時間、地點將自己的個人簡歷使用信函或快件投遞到

招聘單位。要在信函和快件的封面上注明"應聘”字樣和應聘職位，字跡要工整。

C.網絡投遞是目前簡歷投遞的重要途徑，應聘者最好選擇在招聘官上班之前將自己的簡

歷和求職信發送到單位制定的電子信箱。

D.網絡投遞簡歷最好采用附件的形式，方便應聘管下載你的簡歷。

主觀題（每小題：1分）

1.企業為滿足市場需求并獲得利潤而進行的一切市場有關的經營和銷售活動，它包括市場調

查與預測、營銷環境分析、消費者行為研究、目標市場選擇、產品開發、價格制定、分銷渠

道選擇、實體分配、商品促銷、提供服務及售后保證等?系列與市場有關的企業活動。這種

企業活動我們稱之為：

A.宣傳策劃

B.市場分析

C.產品分析

D.市場營銷

2.進行生涯規劃的五大要素為：知己；知彼；決策；（）；行動。

A.計劃

B.分析

C.反饋

3.一個團隊里面包含作中角色，不同角色類型有不同的特點，對團隊角色類型的正確認識是:

A.不同角色分工不同，因而其重要性也不同。

B.不利于團隊的角色一定要排斥。

C.完美的人才可以領導團隊。

D.通過合同彌補不同團隊角色的不足。

4.創業是創建一個（）組織，是實現個人發展目標；是一種經濟功能和個人特質；是一種管理

方法；是一種思考，推理，和行動的方法；是創建公司將其出售獲取資本收益；創業是一個

過程，是一種追求。

A.團隊

B.經濟

C.社會

D.公益

5.很久以前，西撒哈拉沙漠中的旅游勝地——比塞爾是一個只能進、不能出的貧瘠地方。在

一望無際的沙漠里，一個人如果憑著感覺往前走，他只會走出許多大小不?的圓圈。后來，

一位青年在北斗星的指引下，成功地走到了大漠邊緣。這則故事對我們的大學生活給出了怎

樣的啟示？

A.要學會觀察身邊事物

B.大學生活要有一個明確的方向

C.要正確認識自我能力

D.以上說法都正確

6.對于在事業上取得成功的人士來說，智商高是必備的，但是更重要的是：

A.情感智能

B.人際關系

C.交往能力

D.與政府是否有關聯

7.情景模擬面試，是設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景中，

去處理各種事務及各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^對考生在情景中所表現出來的行為，進行觀察

和記，以測評其素質潛能，或看其是否能適應或勝任工作。下列不屬于情景模擬面試的是：

A.工作活動模擬

B.機關通用文件處理

C.群組討論

D.角色扮演

8.每個人的生涯形態都是獨特的，因為生計發展是終生發展的歷程，生涯決策是整個歷程中

須不斷面對的問題，由于生涯決策的牽動，以及決策與決策間彼此的關聯與環環的相扣，于

是造成了個人獨特的生涯形態，以下哪項不屬于職業決策的反應形態？

A.理性型

B.經驗型

C.依賴型

D.直覺型

9.俗話說，“金無足赤，人無完人”。這句話告訴我們在職場的人際交往中應遵循什么樣的原

則？

A.平等原則

B.誠信原則

C.寬容原則

D.換位原則

10.簡歷的投遞的主要方式有本人直接送達、快件或信函投寄、利用網絡投送等，下列關于

簡歷的投送，說法錯誤的是：

A.本人直接送達要按照單位指定的時間將自己的求職材料送到招聘官手中。采取這種方式使

本人能夠利用與招聘官的初次會面機會，表達選擇用人單位的強烈愿望，為求職勝出增加機

會。