培訓機構教師用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為一家專業從事教育培訓的機構，需要招聘教師為學員提供教學服務；乙方具備相應的教學資質和教學能力，愿意在甲方擔任教師崗位。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方在甲方的工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方擔任____學科教師，負責教授甲方安排的相應課程，按照教學大綱和教學計劃進行備課、授課、輔導、批改作業、組織考試等教學工作。參與甲方組織的教學研究活動，不斷改進教學方法和提高教學質量。協助甲方開展與教學相關的其他工作，如學員管理、教學資料整理等。2.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的教學場所，具體地址為____________________。甲方可根據實際經營需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行____工作制。甲方因教學工作需要安排乙方加班的，乙方應予以配合。甲方應按照法律法規的規定支付乙方加班費用或安排補休。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方應按照甲方的請假制度提前申請休假，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資待遇甲方每月支付乙方工資____元，工資發放時間為每月____日。甲方根據乙方的教學質量、工作表現、學員滿意度等情況，發放績效獎金?？冃И劷鸬木唧w金額和發放方式由甲方根據實際情況確定。2.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、教學成果、市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整前，甲方應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，如節日福利、培訓機會、團建活動等。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作場所和工作條件，保證乙方的工作環境安全、衛生、舒適。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，定期進行職業健康檢查。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.解除和終止合同的程序甲乙雙方協商一致解除合同的，應當簽訂書面協議。甲方解除合同的，應當提前____日以書面形式通知乙方；乙方解除合同的，應當提前____日以書面形式通知甲方。合同期滿前，甲方應提前____日向乙方發出是否續簽合同的意向書。如乙方愿意續簽，應在收到意向書后____日內書面回復甲方；如乙方不愿意續簽，應在收到意向書后____日內書面通知甲方。八、保密和競業限制1.保密義務乙方在甲方工作期間，知悉甲方的商業秘密、教學資料、學員信息等機密信息。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的機密信息。本合同終止或解除后，乙方仍應繼續履行保密義務，保密期限為自本合同終止或解除之日起____年。2.競業限制乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后，按照法律法規的規定支付乙方競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前____個月平均工資的____%。九、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、加班費用、社會保險費用等的，應按照法律法規的規定承擔違約責任。甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應按照法律法規的規定支付乙方賠償金。2.乙方違約責任乙方未按照本合同約定履行工作義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反甲方的保密制度或競業限制約定的，應按照法律法規的規定承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙