培訓協議后簽訂勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方參加甲方組織的培訓，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就培訓后簽訂勞動合同事宜達成如下協議：一、培訓內容及相關說明1.培訓內容甲方為乙方提供[培訓具體內容，如專業技能培訓、管理能力提升培訓等]培訓，培訓內容包括但不限于[詳細列舉培訓涵蓋的知識點、技能項目等]。培訓將采用[培訓方式，如課堂講授、實踐操作、線上學習等]的方式進行，培訓時長為[x]天/小時。2.培訓目的通過本次培訓，提升乙方在[具體業務領域]的專業知識和技能水平，使其能夠更好地適應甲方工作崗位的需求，為甲方的發展做出更大貢獻。3.培訓費用本次培訓費用總計為人民幣[x]元，其中包括培訓課程費用、教材費用、師資費用、場地費用等。甲方已先行墊付該培訓費用。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議及培訓要求參加培訓，遵守培訓紀律和規章制度。對乙方在培訓期間的表現進行監督和考核，根據考核結果決定是否給予相關獎勵或處罰。在乙方違反本協議約定或培訓要求時，有權要求乙方承擔相應的違約責任。2.義務按照培訓計劃和要求，為乙方提供必要的培訓條件和資源，確保培訓質量。安排具備相應資質和經驗的培訓師資進行授課，并為乙方解答培訓過程中遇到的問題。在培訓結束后，根據乙方的培訓表現和考核結果，為乙方提供客觀、公正的評價和反饋。（二）乙方權利義務1.權利有權參加甲方組織的培訓，享受培訓提供的各項資源和服務。在培訓過程中，有權向甲方提出合理的培訓需求和建議，要求甲方予以解決。對甲方在培訓管理過程中的不當行為有權提出異議，并要求甲方予以糾正。2.義務按照甲方要求，按時參加培訓，不得無故缺席、遲到或早退。遵守培訓紀律和規章制度，尊重培訓師資，積極參與培訓活動，認真完成培訓作業和考核任務。妥善保管培訓期間獲得的教材、資料等物品，不得擅自轉讓、泄露或用于非培訓目的。培訓結束后，乙方應按照甲方要求提交培訓總結報告，分享培訓收獲和體會。三、勞動合同簽訂相關事宜1.簽訂時間乙方完成培訓并通過考核后，雙方應在[具體時間期限，如培訓結束后x個工作日內]簽訂勞動合同。勞動合同期限為[具體期限，如固定期限x年、無固定期限等]。2.工作崗位乙方在勞動合同中擔任的工作崗位為[具體崗位名稱]，工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位和工作地點，但應提前[x]天通知乙方，并協商一致簽訂變更協議。3.勞動報酬甲方按照國家法律法規及本單位薪酬制度，向乙方支付勞動報酬。乙方的工資待遇為[具體工資構成及金額，如基本工資+績效工資，基本工資為每月x元，績效工資根據工作業績考核確定等]。甲方應按時足額支付乙方工資，工資發放時間為每月的[具體日期]。4.福利待遇乙方享受甲方規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及其他福利。具體福利待遇按照甲方相關規定執行。四、服務期約定1.服務期期限乙方同意在接受甲方培訓后，為甲方服務[服務期期限，如x年]。服務期自勞動合同簽訂之日起計算。2.服務期義務在服務期內，乙方應遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，為甲方提供優質、高效的勞動服務。未經甲方書面同意，乙方不得擅自離職或從事與甲方有競爭關系的工作。3.違反服務期約定的責任若乙方違反服務期約定，提前解除勞動合同，乙方應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。同時，乙方還應返還甲方已支付的全部培訓費用。五、保密條款1.保密內容乙方在培訓及工作期間，知悉甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等各類保密信息。包括但不限于甲方的產品研發資料、生產工藝、銷售策略、客戶名單、財務數據等。2.保密義務乙方應嚴格遵守保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。在勞動合同終止或解除后，乙方仍應繼續履行保密義務，保密期限為自勞動合同終止或解除之日起[x]年。3.違約責任若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因調查乙方違約行為而支付的合理費用等。六、知識產權歸屬1.培訓期間知識產權歸屬乙方在培訓期間因完成甲方安排的培訓任務所產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權、技術秘密等，歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續，并提供必要的協助。2.工作期間知識產權歸屬乙方在勞動合同履行期間，因履行工作職責所產生的知識產權，依照法律法規及雙方約定確定歸屬。如無特別約定，歸甲方所有。乙方應及時向甲方披露相關知識產權信息，并配合甲方采取必要措施保護甲方的知識產權。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定為乙方提供培訓條件、支付培訓費用或未履行其他相關義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償金額根據乙方實際損失確定。2.乙方違約責任如乙方違反本協議約定，未按時參加培訓、違反培訓紀律、未通過考核、違反服務期約定、保密條款或知識產權歸屬約定等，乙方應按照本協議及相關法律法規的規定承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決1.協商解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發生之日起[x]天內。2.仲裁或訴訟若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.協議變更與解除本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。在下列情況下，本協議可以解除：雙方協商一致解除；因不可抗力致使本協議無法履行；乙方嚴重違反甲方規章制度或本協議約定，甲方有權解除協議；符合法律法規規定的其他解除情形。2.協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙