高校入職聘用合同協(xié)議?甲方（聘用單位）：名稱：[高校全稱]法定代表人：[姓名]地址：[學(xué)校地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（受聘人員）：姓名：[姓名]性別：[性別]出生年月：[出生年月日]民族：[民族]身份證號碼：[身份證號]住址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方為依法設(shè)立的高等學(xué)校，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，甲方擬聘用乙方在本校擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本聘用合同協(xié)議，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，全面履行該崗位的各項(xiàng)職責(zé)，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和工作目標(biāo)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)、科研、社會服務(wù)等工作任務(wù)。具體工作任務(wù)和要求如下：教學(xué)工作：按照教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量，完成規(guī)定的教學(xué)工作量。每學(xué)期教學(xué)工作量不少于[X]學(xué)時(shí)，具體課程安排由甲方根據(jù)教學(xué)需要確定。積極參與課程建設(shè)、教學(xué)改革、教材編寫等工作，不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)效果。認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)，及時(shí)解答學(xué)生疑問，做好學(xué)生成績考核和評定工作。科研工作：結(jié)合本學(xué)科專業(yè)發(fā)展方向和甲方科研規(guī)劃，積極開展科研項(xiàng)目研究，每年至少發(fā)表[X]篇高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文（或取得相應(yīng)的科研成果）。論文發(fā)表刊物要求為[具體刊物級別]以上，科研成果應(yīng)與乙方崗位相關(guān)且具有一定的創(chuàng)新性和影響力。積極參與科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)助指導(dǎo)研究生或青年教師開展科研工作，提高團(tuán)隊(duì)整體科研水平。按照甲方科研管理規(guī)定，按時(shí)申報(bào)科研項(xiàng)目，認(rèn)真組織實(shí)施科研項(xiàng)目，確保科研項(xiàng)目順利完成，并及時(shí)提交科研項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告。社會服務(wù)工作：積極參與社會培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、科技成果轉(zhuǎn)化等社會服務(wù)活動，為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。每年參與社會服務(wù)活動時(shí)間不少于[X]天。加強(qiáng)與企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等社會單位的合作與交流，拓展社會服務(wù)渠道，提高社會服務(wù)能力和水平。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[高校具體校區(qū)或地址]。甲方因工作需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和作息制度按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要靈活安排，不受固定工作時(shí)間限制。甲方無需向乙方支付加班工資，但乙方應(yīng)保證完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假，并保證乙方在休假期間的工資福利待遇不變。四、勞動報(bào)酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位津貼、績效工資等部分構(gòu)成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：[X]元/月，占工資總額的[X]%。基本工資根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定以及乙方的學(xué)歷、職稱等確定，并隨國家政策調(diào)整和乙方崗位變動進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.崗位津貼：[X]元/月，占工資總額的[X]%。崗位津貼根據(jù)乙方所聘崗位的職責(zé)、工作量、工作難度等因素確定，并與乙方的工作業(yè)績掛鉤。3.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等考核結(jié)果發(fā)放，每月發(fā)放金額不固定，平均月績效工資為[X]元，占工資總額的[X]%。甲方應(yīng)按照學(xué)校制定的績效考核辦法對乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，績效工資發(fā)放比例為[X]%；考核結(jié)果為合格的，績效工資發(fā)放比例為[X]%；考核結(jié)果為不合格的，績效工資發(fā)放比例為[X]%，并視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除聘用合同。（二）工資發(fā)放甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校財(cái)務(wù)制度，每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照學(xué)校規(guī)定為乙方繳納住房公積金。2.乙方享有與甲方其他教職工同等的福利待遇，包括但不限于定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、工會福利等。3.甲方根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，為乙方提供必要的工作條件和辦公設(shè)備，并按照規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的工作補(bǔ)貼。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會保險(xiǎn)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）福利待遇1.甲方按照學(xué)校規(guī)定為乙方提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。2.乙方享有寒暑假帶薪休假待遇，寒暑假時(shí)間按照學(xué)校校歷安排執(zhí)行。寒暑假期間，甲方按照乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放生活補(bǔ)貼。3.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會，鼓勵乙方參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，提升業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。乙方參加培訓(xùn)和進(jìn)修應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，并在培訓(xùn)和進(jìn)修結(jié)束后按照學(xué)校要求服務(wù)一定期限。如乙方違反服務(wù)期限約定，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定退還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。乙方應(yīng)按照操作規(guī)程正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如甲方對工作環(huán)境和工作條件進(jìn)行改善或調(diào)整，應(yīng)提前告知乙方，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，保障乙方的合法權(quán)益。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護(hù)措施，定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)健康檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)健康信息。如乙方在工作過程中因接觸職業(yè)危害因素導(dǎo)致職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。但在試用期內(nèi)的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。如乙方違反提前通知義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自行終止。2.本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。3.乙方達(dá)到法定退休年齡或辦理退休手續(xù)的，本合同終止。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。2.甲方按照本合同第七條第（一）款第3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方按照本合同第七條第（一）款第5項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付拖欠金額的[X]%作為賠償金，并及時(shí)足額支付拖欠的款項(xiàng)。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。3.甲方因未按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)、勞動條件或職業(yè)危害防護(hù)，導(dǎo)致乙方人身傷害或職業(yè)病的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假等規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方的實(shí)際損失計(jì)算。2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額包括甲方因乙方違約行為遭受的直接損失和可得利益損失。3.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或不辭而別的，應(yīng)按照未履行合同期限的月工資標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)（一）合同的變更、續(xù)訂和補(bǔ)充1.本合同的任何變更、續(xù)訂或補(bǔ)充須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)