上海公司勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系電話：[電話號碼]鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議，以明確雙方的權利和義務。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，試用期為[X]個月。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方[具體部門/崗位]擔任[具體職務]，從事[工作內容描述]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的工作標準。（二）工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。2.不定時工作制：在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制：在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，即以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家及地方有關規定，合理安排乙方的休息休假，并保證乙方依法享受的休息休假權利不受侵犯。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/加班工資等具體項目]構成。其中基本工資為每月[X]元，崗位工資為每月[X]元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果確定。（二）工資發放甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人工資支付記錄。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方工資的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家及地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應按照國家及地方有關規定，配合甲方辦理社會保險手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，按照國家及地方有關規定，采取有效的防護措施，并為乙方提供必要的職業健康檢查。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作地點和工作內容。按照國家及地方有關規定，解除與乙方的勞動合同。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用。依法保障乙方的休息休假權利。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬及福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。參加甲方組織的培訓和職業發展機會。對甲方的工作提出意見和建議。依法解除與甲方的勞動合同。2.義務按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的規章制度和勞動紀律。保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照國家及地方有關規定，配合甲方辦理社會保險手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。（二）勞動合同的終止1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲乙雙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第八條第（一）款第3項規定解除本合同的；本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，終止固定期限勞動合同的；甲方依照本合同第八條第（二）款第3項規定終止本合同的；甲方依照本合同第八條第（二）款第1、2項規定解除本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應當按照國家及地方有關規定，向乙方支付賠償金。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費用的，應當按照國家及地方有關規定，補繳社會保險費用，并向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務的，應當按照甲方的規定承擔違約責任。2.乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律的，應當按照甲方的規定承擔違約責任。3.乙方泄露甲方的商業秘密和工作秘密的，應當按照國家及地方有關規定，承擔賠償責任。4.乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應當按照甲方的規定承擔違約責任，并向甲方支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家及地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補