高區勞動合同補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原勞動合同"），為進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就原勞動合同未盡事宜達成如下補充協議：一、補充協議的適用范圍本補充協議是對原勞動合同的補充和完善，與原勞動合同具有同等法律效力。如本補充協議與原勞動合同有沖突之處，以本補充協議為準。二、標的物或服務具體描述1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，在________崗位從事________工作。具體工作內容包括但不限于：（1）按照甲方的工作流程和標準，完成________任務；（2）協助甲方處理________相關事務；（3）根據甲方要求，參與________項目的實施和推進。2.工作地點乙方的工作地點為________________。甲方有權根據工作需要，在不降低乙方工資待遇的前提下，合理調整乙方的工作地點。3.工作時間乙方實行________工時制度，具體工作時間按照甲方的考勤制度執行。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利（1）有權根據國家法律法規和甲方的規章制度，對乙方進行管理和監督；（2）有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容；（3）有權要求乙方按照甲方的要求完成工作任務，并對乙方的工作成果進行檢查和驗收。2.義務（1）按照國家法律法規和原勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資；（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品；（3）依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金；（4）按照國家法律法規和甲方的規章制度，保障乙方的合法權益。（二）乙方權利義務1.權利（1）有權要求甲方按照國家法律法規和原勞動合同的約定，按時足額支付工資；（2）有權享受國家法律法規規定的休息休假、社會保險、福利待遇等；（3）有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。2.義務（1）遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理；（2）按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務；（3）保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方；（4）在勞動合同期內，未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.工資標準乙方的月工資標準為人民幣________元，其中基本工資為人民幣________元，績效工資為人民幣________元。績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放。2.工資支付方式甲方按照國家法律法規的規定，每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方根據乙方的工作表現、業績考核結果、市場行情等因素，適時調整乙方的工資標準。工資調整的具體時間和幅度由甲方決定，并提前通知乙方。（二）福利待遇1.社會保險和住房公積金甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金，其中乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.帶薪年假乙方在甲方工作滿一年后，每年享有帶薪年假____天。年假天數根據乙方在甲方的工作年限按照國家法律法規的規定逐年遞增。3.其他福利待遇甲方按照國家法律法規和甲方的規章制度，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自拆除或損壞。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的工作環境和工作條件，確保乙方的人身安全和身體健康。如乙方因工作需要在特殊環境下工作，甲方應采取相應的防護措施，并給予乙方必要的補貼。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，按照國家法律法規的規定，采取有效的防護措施，如通風、排毒、除塵等。甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案，并將檢查結果告知乙方。如乙方因工作遭受職業危害，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的責任。六、培訓與服務期1.培訓甲方根據工作需要，有權為乙方提供培訓。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、企業文化培訓等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.服務期乙方接受甲方提供的專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期的期限由甲乙雙方協商確定，但不得超過國家法律法規規定的最長服務期期限。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。七、保密與競業限制1.保密乙方在勞動合同期內及離職后，應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。商業秘密和工作機密包括但不限于甲方的技術秘密、經營秘密、客戶信息、財務信息等。乙方違反保密義務的，應當按照國家法律法規的規定承擔相應的責任。2.競業限制甲乙雙方約定，在勞動合同期內及離職后____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制的范圍、地域、期限由甲乙雙方協商確定，但不得違反國家法律法規的規定。甲方應按照國家法律法規的規定，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額由甲乙雙方協商確定，但不得低于甲方在競業限制期限內支付給乙方的經濟補償總額。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同；（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；⑤因《中華人民共和國民法典》第一千二百八十條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；⑤因《中華人民共和國民法典》第一千二百八十條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。（5）有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④甲方被依法宣告破產的；⑤甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同解除和終止的手續勞動合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規的規定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、社會保險減員等。乙方應在辦理工作交接時，將甲方的財物、文件等歸還甲方。甲方應在乙方辦理完工作交接后，按照國家法律法規的規定支付乙方工資和經濟補償。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本補充協議和原勞動合同約定的各項義務。如一方違反本補充協議或原勞動合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反本補充協議約定的保密義務或競業限制義務的，應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本補充協議約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等的，應當按照國家法律法規的規定承擔相應的責任，并支付乙方相應的賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其