試題說明

本套試題共包括1套試卷

每題均顯示答案和解析

建筑勞務員考試專業(yè)管理實務練習題及答案2（500題）

建筑勞務員考試專業(yè)管理實務練習題及答案2

1.［單選題］急救電話除120外還有（）。

A）110

B）119

0126

D）999

答案:D

解析：急救電話：120、999

2.［單選題］在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權提請（）調(diào)解和仲裁。

A）工會

B）勞動爭議委員會

C）勞動社保部門

D）人民法院

答案:B

解析：在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權提請勞動爭議委員會調(diào)解和仲裁。

3.［單選題］在職業(yè)資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）內(nèi)提交相

關資料進行復審。

A）10日

B）10個工作日

015個工作日

D）280

答案:C

解析:在職業(yè)資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在15個工作日內(nèi)提交相

關資料進行復審，復審不合格，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。

4.［單選題］調(diào)查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。

A）總承包單位領導小組

B）宣傳工作組

C）行政保障工作組

D）法律援助工作組

答案：B

解析：保穩(wěn)定宣傳工作組職責：調(diào)查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)，負責協(xié)助及時調(diào)解矛盾，做好聯(lián)系媒

體宣傳工作。出現(xiàn)應急前兆做好相關人員的思想工作，維護穩(wěn)定，負責接待新聞媒體和協(xié)調(diào)處理與

新聞媒體的關系，負責對新聞媒體發(fā)布消息。

5.［單選題］勞務隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和（）的批準，在“去向板”上填寫去

向。

A）勞務作業(yè)人員

B）項目部管理人員

C）項目部勞務員

D）項目部項目經(jīng)理

答案:C

解析：需要強調(diào)的是勞務隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和項目部勞務員的批準。與承包

項目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。

6.［單選題］總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉賬，（）集中辦理一次。

A）每年

B）每季度

C）每月

D）每周

答案:C

解析：分包單位的“工程分包單位合同預、結算單”經(jīng)總包商主管部門審核簽認后，轉回項目經(jīng)理部

,項目財務部門填寫預結算單及委付單，報總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項。支付形

式為網(wǎng)上轉賬，每月集中辦理一次。

7.［單選題］在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。

A）分鐘

B）“小時”或“天”

C）“工日"和“工時”

D）月份

答案:C

解析：勞動時間是衡量勞動量的尺度。在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以“工日”和“工時”作為計

量單位。1個工人作業(yè)1天（8小時）的時間算作1個工日，作業(yè)1個小時算作1個工時。

8.［單選題］勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。

A）時間定額和產(chǎn)量定額

B）時間定額和預算定額

C）施工定額和產(chǎn)量定額

D）施工定額和預算定額

答案：A

解析：2、1.1.2勞動定額的表達形式勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為時間定額和產(chǎn)量定額。

9.［單選題］訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條

件之一（）。

A）勞動者未與其他用人單位建立勞動關系

B）在校學生

C）現(xiàn)役軍人

D）離退休人員

答案:A

解析：勞動者資格合法：⑴勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合

用人單位招聘條件。⑵勞動者未與其他用人單位建立勞動關系。⑶在校學生、現(xiàn)役軍人、離退休人

員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

10.［單選題］建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為（）年。

A）2

B）3

C）5

D）10

答案:C

解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門統(tǒng)一印制，正

、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書有效期為5年。

11.［單選題］分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。

A）打白條

B）銀行代扣

C）銀行轉賬

D）現(xiàn)金方式

答案:C

解析:分包合同價款的支付必須以銀行轉賬的形式辦理，付款時總包單位不得以現(xiàn)金方式向分包單位

支付勞務費。如果分包單位是外地施工企業(yè)的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業(yè)專用

發(fā)票。

12.［單選題］（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

A）作業(yè)隊隊長

B）總承包勞務管理部門

C）工程項目經(jīng)理部

D）作業(yè)隊伍中的勞務員

答案:D

解析:作業(yè)隊伍中的勞務員依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

13.［單選題］勞務隊伍中特殊、關鍵崗位作業(yè)人員和主要技術工種人員必須（）上崗。

A）培訓后

B）考試合格后

C）持證

D）實習后

答案:C

解析：勞務隊伍中特殊、關鍵崗位作業(yè)人員和主要技術工種人員必須持證上崗。

14.［單選題］下列各項中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（）。

A）自檢

B）互檢

C）巡檢

D）交接檢

答案:C

解析：“三檢制”即“自檢、互檢、交驗檢”。

15.［單選題］建筑工程面積10000~50000m2的工地，生活區(qū)浴室面積不應小于（）在50000itf以

2

上的工地，浴室面積不應小于（）mo

A）10,20

B）20,30

C）30,40

D）40,50

答案:B

解析：3、浴室標準化管理建筑工程面積10000?50000m2的工地，浴室面積不應小于20nl?并設置不少于

10個噴淋頭；建筑面積在50000itf以上的工地，浴室面積不應小于30nf并設置不少于16個噴淋頭I浴

室內(nèi)應設有更衣分隔區(qū)域9冬季應有熱水噴淋。

16.［單選題］勞務員負責建立日人員流動臺賬，施工隊伍負責人（）上報現(xiàn)場施工實際人員數(shù)，（

）上報施工現(xiàn)場人員考勤情況，核對人員名冊，確定人員增減情況。

A）每日，每周

B）每日，每月

C）每周，每日

D）每周，每月

答案:A

解析：勞務員負責建立日常人員流動臺賬，及時掌握務工人員流動情況。勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人每日向

項目部上報現(xiàn)場施工實際人員數(shù)，每周上報施工現(xiàn)場人員考勤情況，勞務員通過對比施工現(xiàn)場人員

流動情況，核對現(xiàn)場人員花名冊，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊人員及時要求勞務企業(yè)

現(xiàn)場負責人按規(guī)定辦理相關手續(xù)或予以清退。

17.［單選題］發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增

加。

A）公安機關

B）人民法院

C）人民檢察院

D）政府建設主管部門

答案:B

解析:按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。

18.［單選題］社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。

A）國家機關

B）事業(yè)單位

C）有雇工的個體工商戶

D）國外駐華大使館

答案:D

解析:用人單位是一個廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機關、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的

個體工商戶。

19.［單選題］關于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。

A）應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費

B）應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費

C）應當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔

D）應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔

答案:A

解析：《中華人民共和國建筑法》第四十八條規(guī)定：建筑施工企業(yè)應當依法為職工參加工傷保險，繳

納工傷保險費。鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。

20.［單選題］勞務分包合同的形式不包括（）。

A）臨時勞務承包

B）零散的勞務分包

0自帶勞務分包

D）成建制的勞務分包

答案:A

解析：勞務分包合同的形式包括：自帶勞務分包、零散的勞務分包、成建制的勞務分包。

21.［單選題］分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權。

A）質(zhì)量檢查員

B）施工技術員

C）分包負責人

D）安全員

答案:A

解析:分包單位的專職質(zhì)量檢查員對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權。

22.［單選題］在進行（），項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。

A）入場工作前

B）施工階段中

C）人場教育工作的同時

D）人場登記的同時

答案:A

解析:在進行入場工作前，項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。

23.［單選題］關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。

A）簡便易行

B）工作量小

C）適用于批量大的施工作業(yè)

D）需要測定比例關系

答案:C

解析：比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關系，適用產(chǎn)品品種多、批量小的施工（生產(chǎn)

）過程。

24.［單選題］以下各項中，不屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

A）《建筑法》

B）《勞動法》

C）地方法規(guī)

D）企業(yè)規(guī)章制度

答案:D

解析：屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是：《建筑法》、《勞動法》、《勞動合同法》、各省市

關于處理勞務糾紛相關管理文件。

25.［單選題］2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職

業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施

工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場

及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專

業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進

場工種、人數(shù)一覽表，該表除反映工種、人數(shù)的信息外，還應該有：（）。

A）個人的姓名

B）工作經(jīng)歷

C）進場時間

D）退場時間

答案:C

解析：工種、人數(shù)一覽表反映工種、人數(shù)以及進場時間。

26.［單選題］建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2m二每間宿舍居住

人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）m,通道寬不得小于（）m,宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。

A）2?4,0?9

B）2.4,1

02.5,0.9

D）2.5,1

答案:C

解析：宿舍內(nèi)應有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3m二雙層床鋪

（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2n1屋每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積

不應少于宿舍面積的1/8,室內(nèi)凈高不得小于2.5m,通道寬度不得小于0.9m,宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。

27.［單選題］按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎砌體

勞動定額（計量單位：m）o

破基礎深在1.5m以內(nèi)

項目厚度序號

1磚2魂及2磚以上

除令時間定額/產(chǎn)是定額0.89/1.120.833/1.2

物科時間定做/產(chǎn)量定做0.37/2.70.336/2.980.309/3.24

運檢時間定額/產(chǎn)量定額0.427/2.340.427/2.340.427/2.34三

調(diào)制砂漿時間定額/產(chǎn)量定頓0.093/10.80.097/10.30.097/10.3四

編號123

根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為（）。

A）2.34m3

B）0.86m3

C）1.2m3

D）l.16m3

答案:D

解析：根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為L16m3

28.［單選題］下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。

A）附加護耳罩

B）貼上標記

C）自己鉆孔加扣帶

D）帽襯和帽殼盡量緊貼

答案:C

解析：使用安全帽時應該做到：1.貼上標記；2.附加護耳罩；3.帽襯和帽殼盡量緊貼

29.［單選題］勞務分包企業(yè)必須（）支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當?shù)?/p>

工資最低標準。

A）每月

B）每季度

C）年末

D）工程完工

答案:A

解析：總承包企業(yè)和勞務企業(yè)必須每月支付一次勞務企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不

得低于當?shù)刈畹凸べY標準；余下未支付部分，企業(yè)在工程完工后、季度末或年末必須保證足額支付

30.［單選題］參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。

A）1

B）2

03

D）5

答案:C

解析：（5）參加高級技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上，具有高級精湛技藝和綜合操作技能

,能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著

成績，而且具有培養(yǎng)高級技工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力者。

31.［單選題］下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）。

A）行政責任

B）經(jīng)濟責任

C）監(jiān)督責任

D）刑事責任

答案:C

解析:違反勞動合同必須承擔的違約責任是：行政責任、經(jīng)濟責任、刑事責任。

32.［單選題］總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應的安全資格證書。

A）法人代表

B）項目負責人

C）項目工程師

D）專職安全員

答案:C

解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)定：總承包、專業(yè)承包與施工勞務企業(yè)的法人代表、項目

負責人、專職安全員必須具有相應的安全資格證書。

33.［單選題］工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照

本賬戶標準的規(guī)定，在（）內(nèi)補齊賬戶中的資金。

A)5天

B)1天

028天

D)30天

答案:D

解析:工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照本賬戶

標準的規(guī)定，在30日內(nèi)補齊賬戶中的資金。

34.［單選題］建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查的，國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部

門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內(nèi)

完成審查。

A）15

B）20

C）30

D）60

答案：D

解析：國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門受理

申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。

35.［單選題］市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應及時（）。

A）向有關部門舉報

B）向施工單位舉報

C）向施工單位提示

D）向建設單位舉報

答案:A

解析：市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應及時向有關部門舉報。

36.［單選題］傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。

A.12B.16C.1820

A）A

B）B

C）C

D）D

答案:B

解析：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平

均工資。

37.［單選題］下列各項中，不屬于勞務報酬計算方式的是（）。

A）固定勞務報酬

B）計時單價

C）計件單價

D）零星用工

答案:D

解析：勞務報酬可以采用以下方式：固定勞務報酬（含管理費）；約定不同工種勞務的計時單價（含

管理費），按確認的工時計算；約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工程量計算

38.［單選題］相對舊的資質(zhì)標準新標準主要有如下變化，以下說法錯誤的是：（）。

A）增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求

B）提高了對技術工人的數(shù)量要求

C）增加了對業(yè)績的要求

D）取消了對機具的要求

答案:C

解析：相對舊的資質(zhì)標準新標準主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營場所的要求；提高

了對技術負責人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求；提高了對技術工人的

數(shù)量要求；取消了對業(yè)績的要求；取消了對機具的要求。

39.［單選題］勞務分包隊伍在完成全部勞務作業(yè)后，向（）提交完工報告。

A）建設單位

B）總監(jiān)理工程師

C）監(jiān)理工程師

D）承包人

答案:D

解析：勞務分包隊伍在完成全部勞務作業(yè)后，向承包人提交完工報告，通知承包人驗收，并參加承包

人組織的完工驗收。

40.［單選題］分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包部物資管理部門

提前（）報送材料進場計劃。

A）廣4天

13）2~5天

03飛天

外4~7天

答案:B

解析：（1）材料計劃管理①分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包

項目經(jīng)理部物資管理部門提前2~5天報送材料進場計劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位

和分階段需用時間。

41.［單選題］勞務隊伍管理人員請假（）。

A）只需經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理批準

B）只需經(jīng)項目部勞務員的批準

C）必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和項目部勞務員的批準

D）必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理或項目部勞務員的批準

答案:C

解析:根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和項目部勞務員的批準。

與承包項目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。

42.［單選題］某項目基礎底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制

了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙

,致使工序E在6月6日才開始。基于安全考慮，建設單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工

,為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為

4.5t/人.工作日）。

鋼筋制作的勞動力投入量為（）工日。

A）15

B）40

090

D）180

答案:B

解析:鋼筋制作的勞動力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）

43.［單選題］工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時（）。

A）可以享受工傷醫(yī)療待遇

施工進度計劃圖

6月7ri

代號施工過程

51015-253051015202530

A盆底清理

R墊層與廢胎膜-

C防水層睡工

D防水保護層

E鋼筋制作

f鋼筋綁孔

C混凝土澆筑

B）不可以享受工傷醫(yī)療待遇

0由職工個人自費

D）由工會組織解決費用

答案:B

解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

44.［單選題］培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。

A）基礎階段和提高階段

B）目前階段和未來階段

C）學歷階段和職業(yè)階段

D）常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

答案：B

解析：培訓需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓需求分析。

45.［單選題］勞務分包單位應當向（）提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同

、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。

A）建設單位

B）監(jiān)理單位

C）政府主管部門

D）承包單位

答案:D

解析：2014版勞務分包合同強調(diào)了勞務分包人對勞務作業(yè)人員的管理義務，合同約定勞務分包人應當

向承包人提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以

及社會保險繳納記錄等，通過合同引導當事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存在的拖欠勞務人員

工資以及不依法為勞務人員繳納社會保險引發(fā)的社會穩(wěn)定問題

46.［單選題］下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。

A）勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強

B）勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大

C）勞務分包項目投標報價復雜

D）勞務分包招投標操作周期短

答案:A

解析：勞務分包招投標工作具有如下特點：勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大；勞務分包項目投

標報價復雜；勞務分包招投標操作周期短。

47.［單選題］《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是（）。

A）人力資源和社會保障部門

B）住房和城鄉(xiāng)建設部門

C）安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D）質(zhì)量技術監(jiān)管部門

答案:D

解析：質(zhì)量技術監(jiān)管部門核發(fā)《特種設備作業(yè)人員證書》。

48.［單選題］根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）年。

A）1

B）2

03

D）4

答案:B

解析：）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年。

49.［單選題］以下方法中不屬于技術測定法的是：（）。

A）寫實記錄法

B）工作日寫實法

C）簡易測定法

D）比例數(shù)式法

答案:D

解析：4.技術測定法：（1）測時法（2）寫實記錄法（3）工作日寫實法（4）簡易測定法

50.［單選題］用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出了三種

不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7,計算器定額時間為（）。

A）0.51

B）0.59

00.63

D）0.67

答案：B

解析：定額時間土=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。

51.［單選題］在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員不少于（）人

A)1

B)2

03

D）4

答案:C

解析:分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員不少于3人。

52.［單選題］下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（）。

A）真實

B）有效

C）完整

D）電子化

答案:D

解析：歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效、完整。

53.［單選題］在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。

A）繁重體力勞動和高空作業(yè)

B）高空作業(yè)和野外作業(yè)

C）野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)

D）接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動

答案:D

解析:在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動的人員，必須年滿十八周歲以上。

54.［單選題］根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號），直接確定屬于建筑施

工特種作業(yè)工種的是（）。

A）建筑電工

B）建筑焊工

C）建筑施工機械安裝質(zhì)量檢驗工

D）樁機操作工

答案:A

解析：住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)［2008］75號），確定建筑施

工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑

起重機司機；（5）建筑起重機械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人

民政府建設主管部門認定的其他特種作業(yè)。

55.［單選題］準備應急車輛是（）的職責。

A）總承包單位領導小組

B）項目經(jīng)理部

C）行政保障工作組

D）法律援助工作組

答案:C

解析:行政保障工作組職責：保證應急領導小組成員通訊暢通，準備應急車輛，配合項目部工作。出

現(xiàn)應急前兆時應隨時關注并與項目部保持聯(lián)系，進入應急狀態(tài)緊急階段時，應保證備勤車輛、急救

器材和藥品，上級或地方政府領導到場時，負責相應的接待工作。

56.［單選題］某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。

A）1個月

B）6個月

03個月

D）2個月

答案:D

解析：勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的

勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定

工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動

合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”與《勞動法》

第21條的規(guī)定相比，本條對試用期的期限與勞動合同的期限作了比較詳細的規(guī)定。

57.［單選題］職工考勤應以（）的形式進行記錄。

A）原始記錄表

B）考勤表

0出勤表

D）曠工表

答案：B

解析：職工考勤應以考勤原始記錄表（簡稱考勤表）的形式進行記錄，內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、

曠工，事、病、婚、喪、探親假，開會、出差、外借等。考勤是用工單位進行薪酬支付和員工考核

的重要依據(jù)。

58.［單選題］建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為

（）個工作日。

A）2

B）3

05

D）10

答案:D

解析：國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門受理

申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。

59.［單選題］工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。

A）有效工作時間和停工時間

B）必須消耗的時間和損失時間

C）必須消耗的時間和休息時間

D）必須消耗的時間和停工時間

答案:B

解析:根據(jù)2.2工作時間的界定條例：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為

兩大類；必須消耗的時間（定額時間）和損失時間（非定額時間）。

60.［單選題］分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。

A）兩份

B）三份

0四份

D）五份

答案:B

解析:分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。

61.［單選題］下列（）不屬于勞務培訓計劃的編制原則。

A）理論與實踐相結合的原則

B）培訓與提高相結合的原則

C）職業(yè)道德培訓與專業(yè)素質(zhì)相結合原則

D）人員培訓與企業(yè)文化相適應原則

答案:C

解析:培訓計劃編制的基本原則有：（1）“三全”原則（2）理論與實踐相結合的原則（3）培訓與

提高相結合的原則（4）人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結合（5）人員培訓與企業(yè)文化相適應

62.［單選題］實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。

A）工作卡和工資卡

B）工資卡和床頭卡

C）床頭卡和金融卡

D）工作卡和床頭卡

答案:D

解析:實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。

63.［單選題］生活區(qū)應設置男女分開的廁所，最小不低于（）m2,廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于

1：20,蹲位之間應設置隔斷，隔斷高度不低于（）m。

A）15,1?1

B）20,1.2

025,1?4

D）30,1.5

答案:B

解析：4、廁所標準化管理（1）生活區(qū)必須設置男女分開的廁所，廁所內(nèi)應設洗手盆和高水位沖洗裝

置9地面應硬化，門窗應齊全。（2）按平方米計算，最小不低于20mz。廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小

于P20,蹲位之間設置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。

64.［單選題］企業(yè)可委托（）發(fā)放農(nóng)民工工資。

A）包工頭

B）銀行

C）社保部門

D）勞動仲裁部門

答案:B

解析:企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組

織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。

65.［單選題］用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。

A）2年

B）3年

C5年

D）10年

答案:A

解析:用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者

簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。

66.［單選題］下列（）不是工資糾紛應急處理的原則。

A）先行墊付原則

B）優(yōu)先支付原則

C）違法分包承擔連帶責任原則

D）及時裁決和建議執(zhí)行原則

答案:D

解析:工資糾紛應急處理的原則：先行墊付原則；優(yōu)先支付原則；違法分包承擔連帶責任原則；及時

裁決和強制執(zhí)行原則。

67.［單選題］用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向

勞動者支付（）倍的月工資。

A）—

B）二

OS

D）四

答案:B

解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動

合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

68.［單選題］非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（）。

A）七

B）十四

C十五

D）二H--

答案:C

解析：我國《勞動合同法》第六十八條至七十二條規(guī)定：非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超

過十五日

69.［單選題］勞務分包隊伍安全教育培訓包括（）三方面內(nèi)容。

A）意識、措施、技能

B）意識、知識、規(guī)章

C）意識、知識、技能

D）意識、知識、措施

答案:C

解析:安全教育培訓包括知識、技能、意識三個階段的教育。

70.［單選題］《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足

20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工

會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。

A）10

B）20

030

D）40

答案:C

解析：《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但

占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工

的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。

71.［單選題］以下（）不需要第三方參與。

A）調(diào)解

B）協(xié)商

C）仲裁

D）訴訟

答案:B

解析:作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點：成本低（由于協(xié)商是糾紛各方自行進行的，沒有

第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則

,所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護糾紛各方

之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。

72.［單選題］應在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。

A）20

B）30

060

0）90

答案:C

解析：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞

動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。

73.［單選題］總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)是（）。

A）勞務費結算臺賬

B）支付憑證

C）勞務人員的工資表、考勤表

D）工資臺賬

答案:C

解析：勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的

證明。也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。

74.［單選題］（）是統(tǒng)計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到的

A）統(tǒng)計科學

B）統(tǒng)計資料

C）統(tǒng)計數(shù)據(jù)

D）統(tǒng)計臺賬

答案:D

解析:統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到，基層

數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計臺賬，建立健全各類統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計制度中不可缺少的內(nèi)容。

75.［單選題］根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的

,視為用人單位與勞動者已訂立（）。

A）固定期限合同

B）無固定期限勞動合同

0以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D）書面合同

答案:B

解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用

人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

76.［單選題］關于履行勞務分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的是（）。

A）發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務分包合同價款

B）發(fā)包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業(yè)量級應支付的勞務分包合同價款予以書面

確認

C）發(fā)包人應當在書面確認后7日內(nèi)支付已確認的勞務分包合同價款

D）承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業(yè)人員完成勞務作業(yè)內(nèi)容

答案:C

解析：發(fā)包人應當在書面確認后5日內(nèi)支付已確認的勞務分包合同價款。

77.［單選題］在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉

證責任的是（）。

A）工會組織

B）用人單位

C）受傷害職工本人

D）受傷害職工的直系親屬

答案：B

解析：在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷.而用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位

承擔舉證責任。

78.［單選題］勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程施工質(zhì)量

驗收。

A）施工總包方

B）施工監(jiān)理方

C）勞務質(zhì)檢員

D）工程建設方

答案:A

解析：勞務分包隊伍應建立并實施施工質(zhì)量檢查制度，檢查和驗收活動應由具備相應資格的人員實施

o勞務分包隊伍應按承包人的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程的施工質(zhì)量驗收。

79.［單選題］我國的社會保險不包括（）。

A）養(yǎng)老保險

B）醫(yī)療保險

C）工傷保險

D）人壽保險

答案:D

解析：我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，費用由國家、企

業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。

80.［單選題］2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂

勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王

某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由

收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。

工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年

4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用

錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記

錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的

加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資

；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。項目

部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工

情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）天，公示后對確認的

工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。

A）1

B）3

C）5

D）7

答案:B

解析:項目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)

民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對確

認的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。

81.［單選題］勞務分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務作業(yè)質(zhì)量和安全

,不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業(yè)人員發(fā)放工資。

A）工程施工

B）提供合格的工作

C）勞務分包工作

D）滿足合同要求的工作

答案:C

解析:根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人承諾，按照法律規(guī)定及

合同約定組織完成勞務分包工作，確保勞務作業(yè)質(zhì)量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的

向勞務作業(yè)人員發(fā)放工資。

82.［單選題］目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。

A）12

B）13

014

D）15

答案:B

解析:按照原建設部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》（建建［200U82號），建筑勞務企業(yè)資質(zhì)劃分為

13類。

83.［單選題］勞務糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。

A）合法原則

B）公開原則

C）公正原則

D）及時處理原則

答案:B

解析：勞務糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。

84.［單選題］建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居

住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪

O

A）2.5米,0.9米

B）2.5米,1米

02.4米,0.9米

D）2.4米，1米

答案:A

解析：宿舍內(nèi)應有必要的生活空間，建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3平方米，雙層

床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜超過10人

;宿舍須有清潔制度，保持內(nèi)、外環(huán)境清潔，窗戶面積不應少于宿舍面積的1/8,并設置可開啟式窗

戶，保持室內(nèi)空氣流通；室內(nèi)凈高不得小于2.5米，通道寬度不得小于0.9米；宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪

85.［單選題］甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見

錯誤的是（）。

A）乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B）丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效

C）丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制

性規(guī)定的合同仍然有效

D）戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

答案：B

解析:用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同無效。合同只有違反法律、行政法規(guī)的

強制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)定的是有效的。

86.［單選題］農(nóng)民工的勞動合同不得由（）保管。

A）建筑勞務總包企業(yè)

B）農(nóng)民工自己

C）農(nóng)民工務工的工地

D）建筑勞務分包企業(yè)

答案:A

解析：勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務工的

工地備查。

87.［單選題］下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。

A）當事人申請

B）雙方協(xié)商

C）鑒證機關審核

D）確認證明

答案:B

解析：勞動合同審查的要求是：當事人申請、鑒證機關審核、確認證明。

88.［單選題］（）是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據(jù)。

A）工程承包合同

B）專業(yè)分包合同

C）勞務分包合同

D）勞動合同

答案:C

解析:分包合同是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據(jù)

89.［單選題］公司（）是群體性突發(fā)事件第一責任人。

A）項目經(jīng)理

B）技術負責人

C）法定代表人

D）勞務班組長

答案:c

解析：公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責任人，負責組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防

止發(fā)生群體性事件。領導本單位工作組處理群體性突發(fā)事件，確保應急資金的落實到位。

90.［單選題］承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務費

,由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民

工手中。

A）比例

B）民工人數(shù)

C）當月工程量

D）工人工資

答案:A

解析:承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶；在甲方支付工程款時按比例預留勞務費，由此統(tǒng)

一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。

91.［單選題］《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務企業(yè)資質(zhì)標準的最少凈資產(chǎn)（

）萬元以上。

A）50

B）100

0200

D）500

答案:C

解析:根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務企業(yè)資質(zhì)標準：（1）企業(yè)資產(chǎn)凈資

產(chǎn)200萬元以上、具有固定的經(jīng)營場所。

92.［單選題］在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察（）。

A）報價水平與履約能力

B）履約能力與社會信用

C）社會信用與報價水平

D）報價水平與經(jīng)營行為

答案:B

解析：在勞務分包方施工與資源保障能力評價時，應重點考察申報企業(yè)的履約能力和意愿，即企業(yè)經(jīng)

營、管理、財務能力狀況和經(jīng)營行為及社會信用。

93.［單選題］根據(jù)《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺

乳期的女職工（）勞動合同。

A）終止

B）變更

C）解除

D）履行

答案:C

解析：為了保護勞動者的合法權益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形。《

勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞

動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患

職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)

療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡

不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

94.［單選題］勞務人員（）是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是

總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。

A）花名冊

B）考勤表

C）工資表

D）工資臺賬

答案:C

解析：勞務人員工資表是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單

位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。

95.［單選題］勞務作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（）應立即采取有效措施進行搶救和治療。

A）承包人

B）項目負責人

C）勞務分包人

D）工程項目部

答案:C

解析:根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人應當服從承包人的現(xiàn)場

安全管理，并根據(jù)承包人的指示及國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，采取有效的勞動保護措施。勞

務分包人應依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件、許可、保險和注冊等。勞務作業(yè)人員

在作業(yè)中受到傷害的，勞務分包人應立即采取有效措施進行搶救和治療。

96.［單選題］（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有勞務資質(zhì)的勞務企業(yè)的行

為。

A）工程承包

B）勞務分包

C）專業(yè)工程分包

D）勞務招投標

答案:B

解析：勞務分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡稱工程承包人）將其承包工程中的

勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)（以下簡稱勞務分包人）完成的活動。

97.［單選題］勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動

合同應當以（）形式訂立。

A）口頭

B）書面

C）公開

D）公證

答案:B

解析：勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。

98.［單選題］分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報

O

A）分包單位負責人

B）總包相關人員

C）質(zhì)檢員

D）班組長

答案:B

解析：分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報

99.［單選題］以下（）屬于有效工作時間。

A）輔助工作時間

B）休息時間

C）不可避免的中斷時間

D）停工時間

答案:A

解析:根據(jù)2.2工作時間的界定條例：有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關的時間消

耗，包括基本工作時間、輔助工作時間、準備與結束工作時間。

100.［單選題］勞務員對勞務隊伍的管理通過（）來具體實施，花名冊中信息須由他提供給勞務員進

行統(tǒng)計。

A）勞務作業(yè)人員

B）勞務隊伍項目經(jīng)理

C）項目部管理人員

D）項目部項目經(jīng)理

答案:B

解析:承包人項目部負責進場勞務人員實名制管理，負責現(xiàn)場勞務人員花名冊與工資發(fā)放表的核對

,依據(jù)實際情況填報《勞務費兌付單》，并附勞務分包企業(yè)勞務人員工資發(fā)放表上報審核。

101.［單選題］編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料

的情況下，使用下列哪一種方法。（）。

A）概算定額法

B）經(jīng)驗比較法

C）分項綜合系數(shù)法

D）公式法

答案:B

解析:經(jīng)驗比較法是指利用施工經(jīng)驗，將擬建的工程項目與已完成的同類或類似工程項目進行比較、

計算，從而確定擬建項目的勞動力需求量的一種方法。在工程開工前，資料比較少的情況下，一般

在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料時才使用這種方法。

102.［單選題］勞務人員費用結算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎資料是（）。

A）考勤表和工資表

B）工資表和崗位技能證書

C）崗位技能證書和考勤表

D）考勤表和工程量清單

答案:A

解析：勞務人員費用結算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎資料是考勤表和工資表。

103.［單選題］按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便

于保管和利用。

A）“一案一卷”

B）“多案多卷”

C）“一案多卷”

D）“多案一卷”

答案:A

解析：根據(jù)勞務管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理

,按照形成規(guī)律和特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。

104.［單選題］勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在

項目開工后（）內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。

A）5天

B）一周

C）一個月

D）一個季度

答案:C

解析：工程承包人應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。勞務分包企業(yè)應

當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，可以按規(guī)定（在項目開工后第一

個月內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準）將工資款項存入專用賬戶。

105.［單選題］勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的

協(xié)議，是保護（）合法權益的基本依據(jù)。

A）用人單位

B）用人單位

C）勞動者和用人單位雙方

D）第三方

答案:C

解析:根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、

明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權益的基本依據(jù)。“

106.［單選題］（）負責進場勞務人員實名制管理，負責現(xiàn)場勞務人員花名冊與工資發(fā)放表的核對

,依據(jù)實際情況填報《勞務費兌付單》，并附勞務分包企業(yè)勞務人員工資發(fā)放表上報審核。

A）發(fā)包人

B）承包人

C）分包人

D）勞務分包人

答案:B

解析:承包人項目部負責進場勞務人員實名制管理，負責現(xiàn)場勞務人員花名冊與工資發(fā)放表的核對

,依據(jù)實際情況填報《勞務費兌付單》，并附勞務分包企業(yè)勞務人員工資發(fā)放表上報審核。

107.［單選題］在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。

A）承包人

B）工程業(yè)主

C）監(jiān)理工程師

D）勞務分包人

答案:D

解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：在合同履行期間，勞務分包人應采

取合理措施保護勞務作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。

108.［單選題］當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務工

人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。

A）總承包企業(yè)

B）承包企業(yè)

C）分包企業(yè)

D）勞務分包企業(yè)

答案:A

解析：當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，7承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務工人本人

手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報總承包企業(yè)存檔備查。

109.［單選題］職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷。

A）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B）醉酒或者吸毒的

C）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

D）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

答案:B

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四、十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在

工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有

關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力

等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在

上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；法律

、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

110.［單選題］關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。

A）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B）勞動者與其他人建立勞動關系

C）離退休人員不得成為勞動合同主體

D）現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體

答案:B

解析：勞動者應年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關系。

111.［單選題］關于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。

A）是對目前培訓需求分析

B）是對未來培訓需求分析

C）是對正在進行的培訓需求分析

D）主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種

答案:D

解析：培訓需求的階段分析：主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種。

112.［單選題］從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（）。

A）建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B）建立企業(yè)信用檔案制度

C）提高農(nóng)民工的法律維權意識

D）建立欠薪應急周轉金制度

答案:A

解析：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法。

113.［單選題］勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關鍵因素，（）應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管

O

A）施工員

B）勞務員

C）安全員

D）勞務隊長

答案:B

解析：勞務隊伍的管理是影響工程施工進度的關鍵因素，勞務員應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管，項

目部制訂相應激勵和獎罰措施，提高隊伍管理水平，為保證施工進度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。

114.［單選題］勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照

（）的標準執(zhí)行。

A）用工單位所在地

B）勞務派遣單位所在地

C）被派遣勞動者戶籍所在地

D）工資發(fā)放地

答案:A

解析：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位

所在地的標準執(zhí)行。

115.［單選題］關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。

A）縮小用工范圍，便于施工管理

B）規(guī)范用工行為，維護合法權益

C）健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患

D）細化勞務管理，提升保障能力

答案:A

解析：實名制管理的作用：規(guī)范用工行為，維護合法權益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細化勞務

管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序

116.［單選題］對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但

必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實施。

A）總工

B）項目經(jīng)理

C）施工員

D）法人代表

答案:A

解析：對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經(jīng)總

包項目經(jīng)理部總工審核簽字后方可實施。

117.［單選題］下列各項中，不屬于培訓需求調(diào)查方法的是（）。

A）面談法

B）觀察法

C）專家意見法

D）問卷調(diào)查法

答案:C

解析:根據(jù)企業(yè)的實際情況以及培訓中可利用的資源選擇一種合適的培訓方法。如面談法、觀察法、

問卷調(diào)查法和個別會談結合法。

118.［單選題］調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（）。

A）3

B）10

015

D）30

答案:D

解析：調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結束

,雙方協(xié)商未果或者達成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當事人在法定期限內(nèi)，可以向仲裁委員會申請

仲裁。

119.［單選題］實名制管理的作用在于：（）。

A）縮小用工范圍，便于施工管理

B）簡化用工程序，減少政府壓力

C）健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務糾紛

D）健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患

答案:D

解析：實名制管理的作用：規(guī)范用工行為，維護合法權益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細化勞務

管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序

120.［單選題］對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。

A）企業(yè)

B）工程項目

C）工作崗位

D）員工個人

答案:A

解析:企業(yè)層次分析通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進行分析，包括對政府的產(chǎn)業(yè)政策、競爭對手

的發(fā)展狀況、企業(yè)的發(fā)展目標、生產(chǎn)效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等

進行分析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標與培訓需求之間的聯(lián)系。

121.［單選題］勞務費是支付（）的來源，相關單位要按月結算。

A）工人工資

B）勞務工人工資

C）勞務隊長工資

D）勞務員工資

答案:B

解析：勞務費是勞務工人工資支付的來源，相關單位要按月結算。當月完成的工作量應在勞務分包合

同專用條款約定的時間內(nèi)完成結算；勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承包人

提交完工結算申請單和完整的結算資料，承包人在收到完工結算申請單之日28天內(nèi)予以審核確認。

122.［單選題］內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和（）。

A）工資

B）休假

C）工傷事故

D）培訓

答案:C

解析：內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和工傷事故。從目前來看，施工

勞務作業(yè)隊所配屬的都是農(nóng)民工，往往都不簽訂勞動合同。

123.［單選題］在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少

于（）萬元。

A）80,30

B）80,50

O100,50

D）100,80

答案:C

解析:在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬元，專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于50萬元

124.［單選題］某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公

司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元

（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對

以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生

活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬

;但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人

而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)

業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月

,該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷

孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬

美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司

查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在

孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。根據(jù)《勞動合同法》第20條

規(guī)定，建筑公司給孫某和趙某發(fā)的試用期工資至少為（