甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

試用期勞動合同書模板(2025版)本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.試用期期限3.1試用期限規定3.2試用期限的延長4.工作內容與地點4.1工作內容4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間規定5.2休息休假規定6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3加班工資計算7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護措施8.2職業健康檢查9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2勞動者違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1違約金14.2保密協議14.3其他約定第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務，規范勞動關系。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯系電話：____________________住址：____________________3.試用期期限3.1試用期限規定根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，本合同試用期期限為____個月。3.2試用期限的延長在試用期內，如雙方同意，經協商一致，可以延長試用期，但延長期限不得超過原試用期限。4.工作內容與地點4.1工作內容4.2工作地點勞動者工作地點為：____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間規定勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假規定勞動者享有國家規定的法定節假日、休息日和年休假。6.勞動報酬6.1基本工資勞動者試用期基本工資為人民幣____元/月。6.2獎金與補貼6.3加班工資計算勞動者加班工資按照國家規定計算，具體計算方法如下：____________________7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納用人單位依法為勞動者繳納住房公積金，具體繳納比例及金額如下：____________________8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護措施用人單位應保障勞動者在工作中的安全和健康，提供符合國家規定的工作條件和勞動保護設施。8.2職業健康檢查用人單位應按照國家規定，定期為勞動者進行職業健康檢查，確保勞動者身體健康。9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件勞動者在試用期內可以提前____天書面通知用人單位解除本合同。用人單位可以解除本合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位規章制度、勞動者不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化等。9.2合同終止條件合同期滿或雙方協商一致解除合同，勞動合同即終止。9.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，用人單位應提前通知勞動者，并按照國家規定支付經濟補償。10.違約責任10.1用人單位違約責任用人單位未按時足額支付勞動者工資、未依法繳納社會保險等，應承擔相應的違約責任。10.2勞動者違約責任勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為本合同爭議解決機構。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件詳見第九條。13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1違約金勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應支付違約金，具體金額由雙方協商確定。14.2保密協議勞動者在本合同履行期間及合同終止后，應遵守保密協議，保守用人單位的商業秘密。保密協議作為本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢機構、技術服務提供商等。15.2第三方介入的情形1.合同履行過程中需要專業技術支持或咨詢；2.需要第三方提供中介服務以促成合同訂立；3.雙方協商一致，認為需要第三方介入的其他情形。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方因提供的服務或商品導致的損失，甲乙雙方應事先約定第三方責任限額，該限額不得超過合同總金額的____%。15.3.2第三方責任承擔第三方提供的服務或商品不符合約定，導致甲乙雙方損失的，由第三方承擔相應的賠償責任。若第三方無法承擔全部賠償責任，甲乙雙方可按照合同約定分擔剩余部分。15.3.3第三方責任免除1.第三方提供的服務或商品符合合同約定；2.損失是由于甲乙雙方自身原因造成的；3.損失是由于不可抗力造成的。15.4第三方權利15.4.1第三方權利保障甲乙雙方應確保第三方在提供服務或商品過程中享有合法權利，不得侵犯第三方的知識產權、商業秘密等。15.4.2第三方費用結算第三方提供的商品或服務費用，由甲乙雙方按照合同約定進行結算。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協議約定。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協議約定。15.5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，由本合同及相關協議約定。16.合同變更與解除16.1合同變更如因第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應協商一致，簽訂補充協議，并明確變更后的合同內容。16.2合同解除若第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協商一致解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。17.爭議解決17.1爭議解決方式如第三方介入引發爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。17.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為本合同爭議解決機構。18.其他18.1本合同及相關協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。18.2本合同及其修正案、附件均為甲乙雙方之間的具有法律效力的文件。18.3本合同及其修正案、附件的修改、補充和解釋，均需甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括甲乙雙方基本信息、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、合同期限、違約責任、爭議解決等條款。說明：本附件為合同主體部分，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、崗位要求、工作環境、工作條件等。說明：本附件用于明確勞動者工作內容，作為合同附件。3.附件三：保密協議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件用于保護用人單位的商業秘密，勞動者簽字（或蓋章）后生效。4.附件四：補充協議詳細要求：包括合同變更、補充條款、其他約定等。說明：本附件用于對合同進行補充或修改，雙方簽字（或蓋章）后生效。5.附件五：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、責任承擔等。說明：本附件用于明確第三方提供的服務內容，雙方簽字（或蓋章）后生效。6.附件六：技術支持協議詳細要求：包括技術支持內容、支持期限、支持費用、責任承擔等。說明：本附件用于明確第三方提供的技術支持內容，雙方簽字（或蓋章）后生效。7.附件七：中介服務協議詳細要求：包括中介服務內容、服務期限、服務費用、責任承擔等。說明：本附件用于明確中介機構提供的服務內容，雙方簽字（或蓋章）后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.用人單位未按時足額支付勞動者工資；b.用人單位未依法繳納社會保險；c.勞動者嚴重違反用人單位規章制度；d.勞動者不能勝任工作；e.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行；f.第三方提供的服務或商品不符合約定。2.責任認定標準：a.用人單位違約：按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規承擔違約責