甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

銷售員的勞務合同范本(2025版)本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.勞動關系2.1勞動崗位與職責2.2工作時間與休息休假2.3勞動保護與職業健康3.工資與福利3.1工資構成與支付3.2業績提成與獎勵3.3社會保險與住房公積金3.4其他福利待遇4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核5.考核與晉升5.1考核制度與標準5.2晉升制度與條件5.3考核結果處理6.培訓與發展6.1培訓內容與方式6.2培訓時間與費用6.3培訓效果評估7.商業秘密與知識產權7.1商業秘密保護7.2知識產權歸屬7.3侵權責任8.違約責任8.1違約情形與處理8.2違約金計算與支付8.3爭議解決方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止后的處理10.勞動爭議處理10.1爭議處理途徑10.2爭議解決期限10.3爭議處理費用11.合同變更與補充11.1合同變更條件11.2合同補充條款11.3合同變更與補充的生效12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：績效考核標準12.3附件三：培訓計劃13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數14.3合同簽署14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：________________________乙方（勞動者姓名）：________________________1.2合同訂立時間與地點本合同于____年____月____日在____市____區____地訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動關系2.1勞動崗位與職責乙方同意擔任甲方銷售員崗位，負責甲方產品的銷售及市場拓展工作。2.2工作時間與休息休假乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假。2.3勞動保護與職業健康甲方應保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供符合國家規定的勞動保護用品，并定期進行職業健康檢查。3.工資與福利3.1工資構成與支付乙方的基本工資為人民幣____元/月，甲方按月支付。乙方完成銷售任務后，根據銷售業績獲得相應提成。3.2業績提成與獎勵乙方的業績提成比例為銷售額的____%，提成計算周期為每月。3.3社會保險與住房公積金甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按國家規定比例繳納住房公積金。4.試用期4.1試用期期限乙方試用期期限為____個月。4.2試用期工資試用期工資為基本工資的____%，即人民幣____元/月。4.3試用期考核甲方在試用期內對乙方的工作進行考核，考核不合格者，甲方有權解除本合同。5.考核與晉升5.1考核制度與標準甲方設立績效考核制度，對乙方的工作進行定期考核，考核內容包括銷售業績、客戶滿意度、團隊協作等方面。5.2晉升制度與條件5.3考核結果處理考核結果不合格者，甲方有權根據實際情況進行處理，包括但不限于培訓、調整工作崗位或解除合同。6.培訓與發展6.1培訓內容與方式甲方為乙方提供必要的培訓，包括產品知識、銷售技巧、團隊協作等方面的培訓。6.2培訓時間與費用培訓時間根據實際情況安排，培訓費用由甲方承擔。6.3培訓效果評估甲方對培訓效果進行評估，評估結果作為乙方晉升和績效考核的依據之一。8.違約責任8.1違約情形與處理如一方違反本合同約定，另一方有權要求違約方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2違約金計算與支付違約金按照本合同約定的比例計算，逾期支付違約金的，每日按違約金總額的____%計收滯納金。8.3爭議解決方式雙方因履行本合同發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）甲方因經營不善導致破產或被吊銷營業執照。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）乙方死亡或失蹤；（4）甲方依法終止或解除勞動合同。9.3解除與終止后的處理合同解除或終止后，甲方應按照國家有關規定支付乙方經濟補償金。10.勞動爭議處理10.1爭議處理途徑勞動爭議發生后，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起____日內作出仲裁裁決。10.3爭議處理費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。11.合同變更與補充11.1合同變更條件合同雙方在履行合同過程中，如需變更合同內容，應協商一致，并簽訂書面變更協議。11.2合同補充條款合同雙方可根據實際情況，經協商一致，在本合同中增加補充條款。11.3合同變更與補充的生效合同變更或補充協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：績效考核標準12.3附件三：培訓計劃13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同等法律效力。14.3合同簽署甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、企業或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、供應商、服務商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同執行效率，或為了實現合同目標而引入的專業服務。15.3第三方介入方式1.提供咨詢服務；2.執行特定任務；3.提供技術支持；4.進行市場調研；5.其他甲乙雙方認為必要的協助。15.4第三方選擇與授權甲乙雙方有權自行選擇第三方，并就第三方介入事宜與第三方簽訂書面協議。第三方介入前，甲乙雙方應取得對方的書面同意。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方的責任限于其提供的具體服務內容，且不承擔甲乙雙方合同責任以外的責任。第三方在執行任務過程中，如因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方權利第三方有權根據甲乙雙方的要求，獲得履行其職責所需的必要信息、資源和支持。第三方有權在合同約定范圍內，獨立行使職權。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本條款中的“責任限額”指第三方因履行合同而產生的賠償責任，不超過人民幣____元。17.2責任限額適用范圍責任限額適用于第三方在履行合同過程中因自身原因導致的直接損失，不包括間接損失、預期利益損失及第三方對甲乙雙方的賠償責任。17.3責任限額調整在合同履行過程中，如第三方責任限額不足以覆蓋可能產生的損失，甲乙雙方可協商一致，調整責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的協議約定，甲方應確保第三方遵守合同約定，并承擔相應的責任。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的協議約定，乙方應確保第三方遵守合同約定，并承擔相應的責任。18.3第三方與合同雙方第三方與合同雙方之間的關系由本合同及相關協議約定，甲乙雙方應確保第三方遵守合同約定，并承擔相應的責任。19.第三方介入合同的終止19.1終止條件1.合同履行完畢；2.第三方無法繼續履行合同；3.合同雙方協商一致；4.法律法規規定的其他情形。19.2終止程序合同雙方終止第三方介入時，應書面通知第三方，并按照雙方簽訂的協議約定處理相關事宜。20.第三方介入合同的其他條款20.1本條款未盡事宜，甲乙雙方可根據實際情況另行協商補充。20.2本條款與本合同其他條款不一致的，以本條款為準。20.3本條款自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括崗位名稱、工作內容、工作職責、任職資格、工作地點、工作時間等。說明：崗位職責說明書是乙方了解自身工作內容和工作要求的重要文件。2.附件二：績效考核標準詳細要求：包括考核指標、考核標準、考核周期、考核方法、考核結果運用等。說明：績效考核標準是甲方對乙方工作進行評估的重要依據。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓主題、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓對象、培訓內容等。說明：培訓計劃是甲方為乙方提供職業發展支持的重要文件。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳費比例、繳費金額、繳費期限等。說明：社會保險繳納明細是甲方履行社會責任，為乙方提供社會保障的重要憑證。5.附件五：住房公積金繳納明細詳細要求：包括住房公積金種類、繳費比例、繳費金額、繳費期限等。說明：住房公積金繳納明細是甲方履行社會責任，為乙方提供住房保障的重要憑證。6.附件六：勞動合同解除或終止證明詳細要求：包括解除或終止原因、解除或終止日期、經濟補償金等。說明：勞動合同解除或終止證明是甲方在合同解除或終止后，為乙方提供相關證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資；乙方未按約定完成工作任務；甲方未提供符合合同約定的勞動條件；乙方違反勞動紀律，造成甲方損失；任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準