甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

雇醫院陪護人員合同書(2025版)本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術語定義1.3通用條款2.合同雙方信息2.1雇主信息2.2陪護人員信息2.3合同期限3.服務內容和要求3.1服務描述3.2服務時間3.3服務地點3.4服務質量標準4.薪酬和福利4.1薪酬結構4.2付款方式4.3福利待遇4.4薪酬調整5.工作時間和休息5.1工作時間安排5.2休息時間規定5.3加班和調休規定6.保密條款6.1保密內容6.2保密義務6.3保密期限7.合同解除和終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除和終止的程序8.違約責任8.1違約定義8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同附件10.1附件一：服務人員信息表10.2附件二：服務人員培訓計劃10.3附件三：薪酬福利明細表11.合同生效和變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除和終止后的變更12.合同解除和終止后的處理12.1服務人員離崗處理12.2資產和設備歸還12.3合同解除和終止后的結算13.其他條款13.1法律適用13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署14.1雇主簽字14.2陪護人員簽字14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義：本合同是指雇主與陪護人員之間，就陪護人員提供護理服務而達成的具有法律約束力的協議。1.2術語定義：1.2.1雇主：指在本合同中委托陪護人員提供護理服務的單位或個人。1.2.2陪護人員：指在本合同中接受雇主的委托，提供護理服務的個人。1.2.3護理服務：指陪護人員根據雇主的委托，對指定的病人或老人進行的生活照料、康復護理等。1.3通用條款：本合同中未定義的術語，除非上下文另有要求，均應按照國家相關法律法規和行業慣例解釋。2.合同雙方信息2.1雇主信息：雇主名稱、地址、聯系方式。2.2陪護人員信息：陪護人員姓名、身份證號碼、聯系方式、健康狀況、護理技能證書等。2.3合同期限：自雙方簽字之日起至____年____月____日止。3.服務內容和要求3.1服務描述：陪護人員需按照雇主的要求，對指定的病人或老人進行日常照料、康復護理等。3.2服務時間：每日____小時，具體工作時間根據病人或老人的需求安排。3.3服務地點：雇主指定的病人或老人居住地。3.4服務質量標準：陪護人員應遵循國家相關護理規范，確保病人或老人的生命安全和身心健康。4.薪酬和福利4.1薪酬結構：基本工資+績效工資+加班費。4.2付款方式：每月____日支付上月工資，以銀行轉賬方式支付。4.3福利待遇：提供養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險。4.4薪酬調整：根據國家政策、物價水平和雇主實際情況，每年進行一次薪酬調整。5.工作時間和休息5.1工作時間安排：每日____小時，每周工作____天。5.2休息時間規定：每周至少休息____天，休息時間根據病人或老人的需求安排。5.3加班和調休規定：加班按國家規定支付加班費，陪護人員可申請調休。6.保密條款6.1保密內容：雇主和陪護人員之間的業務信息、病人或老人的隱私等。6.2保密義務：雙方均應履行保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。6.3保密期限：本合同解除或終止后，保密期限仍為____年。7.合同解除和終止7.1合同解除條件：7.1.1雇主原因：因雇主原因解除合同，應提前____日通知陪護人員，并支付相應工資和福利。7.1.2陪護人員原因：因陪護人員原因解除合同，應提前____日通知雇主，并支付相應工資和福利。7.2合同終止條件：7.2.1合同期限屆滿：合同期限屆滿，雙方均未提出續簽意向，合同自動終止。7.2.2雙方協商一致：雙方協商一致，可以提前終止合同。7.3解除和終止的程序：7.3.1雙方書面通知：解除或終止合同，應書面通知對方。7.3.2結算工資和福利：合同解除或終止后，雙方應結清工資和福利。7.3.3資產和設備歸還：合同解除或終止后，陪護人員應將雇主提供的資產和設備歸還雇主。8.違約責任8.1違約定義：任何一方違反本合同約定的義務，均構成違約。8.2違約責任：8.2.1雇主違約責任：a)雇主未按約定支付工資，應向陪護人員支付工資及相應的賠償金。b)雇主未按約定提供工作條件，應承擔相應的賠償責任。8.2.2陪護人員違約責任：a)陪護人員未按約定提供護理服務，應承擔相應的賠償責任。b)陪護人員違反保密條款，應承擔相應的賠償責任。c)陪護人員因自身原因導致病人或老人受到傷害，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：爭議發生后，雙方應在____日內進行協商，協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點：合同簽訂地。10.合同附件10.1附件一：服務人員信息表10.2附件二：服務人員培訓計劃10.3附件三：薪酬福利明細表11.合同生效和變更11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序：任何一方對本合同的內容進行變更，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽字蓋章。11.3合同解除和終止后的變更：合同解除或終止后，雙方不得以任何形式對本合同進行變更。12.合同解除和終止后的處理12.1服務人員離崗處理：合同解除或終止后，陪護人員應立即離崗，不得擅自處理病人或老人的事務。12.2資產和設備歸還：合同解除或終止后，陪護人員應將雇主提供的資產和設備完好無損地歸還雇主。12.3合同解除和終止后的結算：合同解除或終止后，雙方應結清工資、福利和其他費用。13.其他條款13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同解釋：本合同如有歧義，應按照有利于維護病人或老人合法權益的原則進行解釋。13.3合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1雇主簽字：____年____月____日14.2陪護人員簽字：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方履行合同而介入的任何個人、機構或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術服務提供者等。15.2第三方介入條件：第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議或合同。16.第三方責任16.1責任限額：第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不得超過____元人民幣。16.2責任劃分：16.2.1第三方在提供中介服務時，如因第三方原因導致合同無法履行，第三方應承擔相應責任。16.2.2第三方在提供咨詢服務或技術服務時，如因第三方原因導致服務不符合約定，第三方應承擔相應責任。16.2.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等原因導致合同無法履行，第三方不承擔責任。17.甲乙方額外條款17.1額外條款：17.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前____日書面通知對方，并說明第三方介入的原因和目的。17.1.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂合作協議或合同，明確各方的權利和義務。17.1.3第三方介入期間，甲乙雙方仍需履行本合同的約定。18.第三方權利18.1第三方權利：18.1.1第三方有權根據合作協議或合同要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。18.1.2第三方有權根據合作協議或合同對甲乙雙方進行監督和檢查。18.1.3第三方有權根據合作協議或合同收取約定的費用。19.第三方義務19.1第三方義務：19.1.1第三方應按照合作協議或合同的要求，履行相應的職責。19.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。19.1.3第三方應確保提供的服務符合約定的質量標準。20.第三方變更和解除20.1變更：第三方介入期間，如需變更合作協議或合同，應經甲乙雙方書面同意。20.2解除：第三方介入期間，如需解除合作協議或合同，應提前____日書面通知甲乙雙方，并說明原因。21.第三方與其他各方的關系21.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方是合作協議或合同的關系，第三方不參與甲乙雙方的主合同履行。21.2第三方與病人或老人的關系：第三方在履行職責過程中，應尊重病人或老人的合法權益，不得侵犯其隱私和尊嚴。21.3第三方與其他第三方的關系：第三方與其他第三方之間應保持獨立，不得相互串通，損害甲乙雙方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務人員信息表要求：包含陪護人員的姓名、身份證號碼、聯系方式、健康狀況、護理技能證書、工作經歷等個人信息。說明：此表格用于記錄陪護人員的詳細信息，以便雇主了解和評估其工作能力。2.附件二：服務人員培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、培訓時間、培訓講師、培訓目標等。說明：此計劃用于確保陪護人員具備必要的護理知識和技能。3.附件三：薪酬福利明細表要求：明確列出薪酬結構、福利待遇、支付方式、調整機制等。說明：此表格用于明確陪護人員的薪酬和福利待遇。4.附件四：保密協議要求：包含保密內容、保密義務、保密期限等。說明：此協議用于保護甲乙雙方的商業秘密和病人或老人的隱私。5.附件五：服務記錄表要求：記錄陪護人員的工作時間、服務內容、病人或老人狀況等。說明：此表格用于監督陪護人員的工作情況和服務質量。6.附件六：合同解除通知書要求：明確合同解除的原因、程序、雙方責任等。說明：此通知書用于在合同解除時，明確雙方的權利和義務。7.附件七：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、程序、地點等。說明：此協議用于在發生爭議時，提供解決爭議的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇主違約行為：a)未按約定支付工資或福利。b)未按約定提供工作條件。c)未按約定解除合同。陪護人員違約行為：a)未按約定提供護理服務。b)違反保密條款。c)因自身原因導致病人或老人受到傷害。2.責任認定標準：雇主違約責任：a)未支付工資或福利：雇主應支付相應工資及賠償金。b)未提供工作條件