2025年醫院招聘應屆生勞動合同合同編號：甲方（聘用單位）：地址：法定代表人：乙方（受聘人）：身份號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，就乙方到甲方工作的事宜達成如下協議，并簽訂本合同。第一條合同的基本情況1.1乙方同意根據本合同的約定，進入甲方擔任崗位工作（以下簡稱“本崗位”）。1.2乙方的工作地點為，如甲方因工作需要調整乙方的工作地點，需經乙方同意并協商一致。第二條合同的期限2.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿后，經甲乙雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第三條工作內容與職責3.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任本崗位工作，并按照甲方的崗位職責要求，完成相應的工作任務。3.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度和工作紀律，按時完成甲方分配的各項任務。3.3甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位、內容或職責范圍，但應與乙方協商一致，并以書面形式通知乙方。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周小時，具體工作時間安排按照甲方的規章制度執行。4.2乙方享有國家規定的法定節假日、休息日以及婚假、產假、喪假、計劃生育假等各類休假，具體按照國家和地方的相關規定執行。4.3乙方在工作時間內，若因工作需要加班，甲方應按國家相關法律法規支付加班費或安排調休。第五條勞動報酬與福利5.1乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金以及其他福利待遇，具體標準如下：基本工資：元/月；績效工資：根據乙方的工作績效考核結果確定；獎金：根據甲方的獎金分配辦法確定。5.2甲方每月日以貨幣形式支付乙方勞動報酬，乙方應繳納的個人所得稅由甲方依法代扣代繳。5.3乙方享有國家規定的各項福利待遇，具體包括但不限于住房公積金、醫療保險、養老保險、失業保險等，具體繳納比例和標準按照國家和地方的相關規定執行。5.4乙方在本單位工作滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數按照國家和地方的相關規定執行。第六條社會保險與公積金6.1甲方應依法為乙方繳納基本醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按照國家和地方的規定為乙方繳納住房公積金。6.2乙方個人應繳納的社會保險和住房公積金部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。6.3乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及病假工資按國家和地方的相關規定執行。第七條工作紀律與保密義務7.1乙方應遵守甲方的規章制度和工作紀律，按時完成甲方分配的工作任務，保證工作質量和效率。7.2乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于技術資料、財務數據、客戶信息、管理方法等，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。7.3乙方不得利用甲方的技術、設備、工作時間等資源從事與甲方業務無關的活動，不得有損甲方利益的行為。7.4乙方違反甲方工作紀律或保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條培訓與發展8.1甲方應為乙方提供必要的職業發展培訓和職業相關培訓，以提高乙方的專業技能和綜合素質。8.2乙方在工作期間參加甲方組織的培訓，應按甲方要求完成培訓內容，并取得相應的培訓合格證書。8.3乙方因工作需要參加外部培訓或進修，需經甲方同意，培訓費用由甲方承擔，乙方應與甲方簽訂培訓協議，約定培訓后的服務期限和違約責任。第九條合同的變更、解除與終止9.1合同的變更9.1.1甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的相關條款。9.1.2遇有法律、法規或政策變化，甲乙雙方應根據新的規定重新協商，并簽訂補充協議。9.2合同的解除9.2.1經雙方協商一致，可以解除本合同。9.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；9.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的；9.3合同的終止9.3.1本合同在合同期滿時自動終止，經甲乙雙方協商一致，可以續簽勞動合同。9.3.2合同期滿后，如乙方仍在甲方工作，甲方應在合同期滿一個月內與乙方續簽勞動合同，否則視為雙方繼續履行本合同。9.4違約責任9.4.1乙方在合同期內未經甲方同意擅自離職的，應向甲方支付違約金元。9.4.2甲方違反本合同約定，未按時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費或未按約定提供勞動條件的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相應的補償金。9.4.3乙方違反保密義務或競業限制約定的，應向甲方支付違約金元，并賠償甲方受到的損失。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定的條款，應向守約方支付違約金元。10.2因一方違約給守約方造成損失的，違約方應賠償守約方的全部損失。10.3乙方在合同期內未滿約定服務期限而單方面解除合同的，應賠償甲方的招聘費用、培訓費用等相關損失。第十一條爭議處理11.1本合同履行過程中發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。11.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的一方，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，按照國家和地方的法律法規及政策執行。12.2本合同附件包括：乙方的證件明復印件；乙方的學歷、執業資格證書復印件；乙方的勞動合同補充協議；其他相關文件。12.3本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：日期：