2025年廣州市餐飲和住宿業(yè)職工勞動合同樣本合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（職工）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同類型和期限1.1本合同為類型（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.2固定期限：本合同自年月日起至年月日止，共年。1.3無固定期限：本合同自年月日起，至法定終止條件出現(xiàn)時終止。1.4以完成一定工作任務為期限：本合同自年月日起，至工作任務完成時終止。第二條工作內(nèi)容和地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。2.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，對乙方的工作崗位或工作地點進行調(diào)整。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行工時制度（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。3.2標準工時制：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。3.3綜合計算工時制：甲方以為周期，綜合計算乙方工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準。3.4不定時工時制：甲方根據(jù)工作需要，對乙方實行不定時工時制，乙方應服從甲方的工作安排。3.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，并支付加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資和其他補貼組成。4.2基本工資為元/月，不得低于廣州市最低工資標準。4.3績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻，按甲方的規(guī)定發(fā)放。4.4甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。4.5甲方根據(jù)乙方的崗位、工作年限、表現(xiàn)等情況，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工資待遇。4.6甲方支付乙方的工資不得低于最低工資標準，并應依法繳納個人所得稅。第五條社會保險和福利5.1甲方按國家和廣州市的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇，包括但不限于醫(yī)療費用報銷、工傷賠償、失業(yè)保險金等。5.3甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可以為乙方提供以下福利：（如住房公積金、商業(yè)保險、節(jié)日福利、帶薪年假等）。5.4乙方應如實向甲方提供辦理社會保險所需的相關(guān)資料，否則由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。6.2甲方對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，確保乙方熟悉安全操作規(guī)程，掌握必要的安全技能。6.3乙方應嚴格遵守甲方的安全管理制度，避免發(fā)生工傷事故。6.4乙方在工作中因工受傷，按照國家和地方政府的工傷保險規(guī)定處理，甲方應依法承擔相應的責任。6.5乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊保護，甲方不得安排乙方從事危險性工作。第七條職業(yè)培訓7.1甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓，提升乙方的職業(yè)技能和工作效率。7.2培訓內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)教育等。7.3乙方應積極參加培訓，努力提高自身素質(zhì)。7.4乙方參加甲方組織的培訓，培訓期間的工資待遇按正常工作期間的標準發(fā)放。7.5乙方在培訓期間因個人原因解除勞動合同，需要承擔相應的培訓費用，具體金額以雙方約定為準。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1變更合同條款：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的任何條款。變更內(nèi)容應以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章確認。8.2解除勞動合同：8.2.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。8.2.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。8.2.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。8.2.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。8.2.6在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（3）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3終止勞動合同：8.3.1本合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。8.3.2在本合同期滿時，乙方有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在甲方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償9.1除本合同第八條2.1至2.4的情形外，甲方解除勞動合同或終止固定期限勞動合應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。9.2經(jīng)濟補償金的標準為乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資（月工資為乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資），六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。9.3甲方應在解除或終止勞動合出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條勞動爭議處理10.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1乙方應遵守甲方的商業(yè)秘密和保密要求，在勞動合同終止或解除后，乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密謀取不正當利益。11.2乙方在勞動合同期間，不得以任何形式與其他用人單位建立勞動關(guān)系，否則甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金。11.3以下文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：（1）（2）（3）11.4本合同未盡事宜，按國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)未規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。11.5本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條乙方承諾乙方承諾在簽訂本合已閱讀并理解本合同的所有條款，同意按照本合同的約定履行義務。第十三條甲方聲明甲方聲明已依法制定和完善勞動規(guī)章制度，乙方在