合同附加工齡協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方已簽訂[主合同名稱]（以下簡稱"主合同"），為進一步明確雙方權利義務，經友好協商，甲乙雙方就主合同中涉及的工齡事宜達成如下附加工齡協議：一、協議背景及目的甲乙雙方在履行主合同過程中，為了更準確地界定乙方在甲方的工作年限及相應權益，確保雙方在工齡相關問題上的權利義務清晰明確，特簽訂本附加工齡協議。二、工齡的認定及計算（一）工齡的定義本協議所稱工齡，是指乙方在甲方連續工作的時間累計，包括試用期、正式工作期等全部工作時間。（二）起始時間的確定1.若乙方首次入職甲方，工齡起始時間為乙方實際到崗之日。2.若乙方此前曾在甲方工作，后離職又重新入職，工齡起始時間為乙方首次入職甲方之日起連續計算，但乙方離職期間應扣除。重新入職時，乙方應向甲方提供離職證明等相關材料，以便甲方準確核實工齡。（三）計算方式工齡按照自然日連續計算，精確到月和日。例如，乙方于20XX年X月X日入職甲方，至20XX年X月X日，其工齡為從20XX年X月X日起至20XX年X月X日止的實際天數累計。三、工齡與薪資福利的關系（一）薪資調整1.甲方承諾，乙方的工齡每滿[X]年，在薪資調整時，將根據甲方的薪資政策和乙方的工作表現，給予適當的薪資提升。薪資提升幅度不低于甲方同崗位同職級員工平均薪資提升幅度的[X]%。具體薪資調整方案以甲方屆時發布的通知為準。2.乙方因工齡增長導致薪資提升的，新的薪資標準自工齡滿相應年限的次月起執行。（二）福利增加1.隨著乙方工齡的增加，甲方將按照公司福利政策逐步增加乙方可享受的福利待遇。例如，工齡滿[X]年的員工，每年可享受額外的帶薪年假[X]天；工齡滿[X]年的員工，在節日福利、生日福利等方面將獲得更優厚的待遇。2.具體福利增加內容及標準按照甲方制定并公示的福利政策執行。甲方有權根據公司經營狀況和發展需要，適時調整福利政策，但應提前[X]天通知乙方。四、雙方權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司經營狀況、法律法規及本協議約定，對乙方的工齡認定、薪資福利調整等事項進行審核和決定。有權要求乙方提供真實、準確的個人工作經歷等相關信息，以核實乙方工齡。若乙方提供虛假信息，甲方有權解除本協議，并追究乙方因此給甲方造成的損失。2.義務按照本協議約定，按時、足額向乙方支付薪資及調整后的薪資，并提供相應的福利待遇。負責建立和完善員工工齡檔案，妥善保管乙方工作期間的相關資料，包括但不限于入職登記表、勞動合同、考勤記錄、薪資發放記錄等，以便準確核算乙方工齡。在涉及乙方工齡相關權益調整時，提前[X]天以書面形式通知乙方，并說明調整依據和具體內容。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定，準確認定其工齡，并享受相應的薪資福利調整。對甲方關于工齡認定、薪資福利調整等決定有異議的，有權在收到通知后的[X]個工作日內，向甲方提出書面申訴，要求甲方進行復核。2.義務向甲方提供真實、完整、準確的個人工作經歷等相關信息，并對其真實性負責。遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，積極配合甲方進行工齡核算及相關工作。若乙方因個人原因導致工作中斷或離職等情況，影響工齡連續計算的，應自行承擔相應后果。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時、足額向乙方支付薪資及福利待遇，或未按照約定調整乙方薪資福利的，每逾期一天，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的，乙方有權解除主合同及本附加工齡協議，并要求甲方支付拖欠的薪資福利及違約金。2.若甲方因自身原因錯誤認定乙方工齡，導致乙方權益受損的，甲方應及時糾正錯誤，并賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。（二）乙方違約責任1.若乙方提供虛假工作經歷等信息，騙取工齡認定或薪資福利調整的，甲方有權追回已發放的不當薪資福利，并要求乙方按照不當得利金額的[X]倍向甲方支付違約金。同時，甲方有權解除主合同及本附加工齡協議，乙方應返還甲方因錯誤認定工齡而給予的所有利益。2.若乙方違反甲方規章制度，導致其工作表現嚴重影響工齡連續計算或其他相關權益的，乙方自行承擔相應后果，甲方有權按照主合同及公司規定進行處理。六、爭議解決（一）協商解決甲乙雙方在履行本附加工齡協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發生之日起[X]個工作日內。（二）仲裁或訴訟若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地或乙方勞動合同履行地有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協議變更與解除1.本附加工齡協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。2.若出現法律法規規定或本協議約定的解除情形，甲乙雙方有權解除本附加工齡協議。協議解除后，雙方應按照法律法規及本協議約定辦理相關手續。（二）協議生效及期限1.本附加工齡協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與主合同具有同等法律效力。2.本附加工齡協議的有效期與主合同一致，但主合同期限屆滿后，雙方仍按照本協議約定履行與工齡相關的權利義務，直至相關事宜處理完畢。（三）協議份數本附加工齡協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年