合同期滿續簽半年協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂合同日期]簽訂了[原合同名稱]，現該合同即將期滿，雙方經友好協商，就續簽半年協議事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自[續簽起始日期]起至[續簽結束日期]止，為期半年。二、標的物或服務具體描述（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。乙方的主要工作職責和任務包括但不限于：1.按照甲方的業務流程和工作規范，完成[具體工作任務1]，確保工作質量達到[質量標準1]。2.負責與[相關部門或人員]進行溝通協調，及時解決工作中出現的問題，保障工作的順利進行。3.對工作過程中產生的數據和文件進行整理、歸檔，妥善保管，以備后續查詢和使用。4.根據甲方的要求，定期提供[工作成果報告類型]，匯報工作進展和成果，提出工作建議和改進措施。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據業務發展需要，對乙方的工作地點進行合理調整，但應提前通知乙方。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.甲方有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定乙方的工資分配方式和工資水平。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，并承擔相應的費用。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。4.甲方有權對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。5.甲方應按照本協議約定，按時足額向乙方支付工資報酬。6.甲方應按照國家法律法規和本協議約定，保障乙方依法享有的休息休假權利。（二）乙方權利義務1.乙方有權獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等勞動權益，有權要求甲方按照本協議約定履行義務。2.乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。3.乙方應按照本協議約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保工作質量。4.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務素質和工作能力。5.乙方應按照甲方的要求，如實提供個人信息和工作經歷等相關資料。6.乙方在工作期間因故意或重大過失給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。四、勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發放時間為每月的[具體日期]。乙方的工資構成包括基本工資、績效工資等部分，具體比例和計算方式按照甲方的薪酬制度執行。2.甲方有權根據乙方的工作表現和公司經營狀況，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。3.乙方在工作期間的加班加點工資，按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。五、工作時間和休息休假1.甲方實行[工作時間制度類型]的工作時間制度，乙方應按照甲方的工作時間安排按時上下班。2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利，具體休假天數和方式按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。3.乙方因工作需要加班的，應按照甲方的加班審批制度履行審批手續，甲方按照國家法律法規和甲方的相關規定支付加班工資或安排補休。六、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇內容，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業健康監護，定期組織乙方進行職業健康檢查。3.甲方對可能產生職業病危害的崗位，按照國家和地方有關規定，采取有效的職業病防護措施，并向乙方告知職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等。八、保密和競業限制（一）保密1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的客戶信息、產品信息、業務計劃、財務信息、技術方案等。3.乙方在離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[保密期限時長]年。（二）競業限制1.未經甲方書面同意，乙方在本協議期限內以及離職后[競業限制期限時長]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自營與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照法律規定向乙方支付競業限制經濟補償，具體補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的[具體比例]。3.如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月平均工資的[具體倍數]，并應返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。九、培訓與服務期1.甲方根據工作需要，有權安排乙方參加各類培訓和學習活動，乙方應積極配合。2.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以另行簽訂服務期協議，約定服務期和違約責任。乙方違反服務期約定的，應按照服務期協議的約定向甲方支付違約金。十、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議的相關內容：訂立本協議所依據的法律法規、政策發生重大變化的；甲方的經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作地點的；乙方的工作能力、身體狀況等原因，無法勝任原工作崗位的；其他經甲乙雙方協商一致需要變更的情形。2.變更本協議應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協議。（三）合同終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。5.法律法規規定的其他情形。十一、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金。違約金的具體金額由雙方根據實際損失情況協商確定，但不得低于因違約行為給對方造成的損失。2.如乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照本協議第八條的約定承擔違約責任。3.如甲方未按照本協議約定向乙方支付工資報酬、加班工資、社會保險費用等，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金。十二、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十三、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的相關規定執行；如國家法律法規和甲方的相關規定未作規定的，甲乙雙方可以協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協