檢測機構(gòu)員工手冊模板

檢測有限責(zé)任公司

目錄

1

第一章前言

歡迎您成為公司的一員。

從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將

為你提供發(fā)展的機會與成長的空間，而你在這個空間里，應(yīng)盡

可能地展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好

地融入于這個大家庭中。

本《員工手冊》是全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工

都應(yīng)對《員工手冊》

2

中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。

本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華

人民共和國勞動合同法》并結(jié)合本公司的實際情況制訂。

本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認(rèn)

為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)

清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠希望全體

員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司

各項規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實，將公司的發(fā)展和個人的

發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰。

由于經(jīng)營環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊規(guī)定的政策也

將需隨之相應(yīng)改變。因此，員工手冊中的政策規(guī)定可以由公司

根據(jù)情況隨時修訂。任何政策規(guī)定的變動都將及時通知您。

本《員工手冊》歸公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論在

任何情況下與公司終止雇傭關(guān)系，都必須將此手冊歸還給公司。

總經(jīng)理：

XX檢測有限公司二零一九年九月

第二章總則

1.本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策、

法規(guī)及本公司的各項規(guī)章制度編制而成的，員工手冊闡述了公

司的基本政策和員工基本行為準(zhǔn)則，它與公司的其它政策一樣,

用于指導(dǎo)員工的行為。

2.本手冊制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員工的行

為和職業(yè)道德，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切

實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序,

促使公司從經(jīng)驗管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。

3.本手冊適用于本公司全體員工，全體員工均應(yīng)按本手冊

各項規(guī)定執(zhí)行。

3

4.本手冊屬內(nèi)部資料，請員工注意妥善保存，如若不慎遺

失，請及時向公司行政部申報，員工在離職時，請將此手冊主

動交還公司行政部。

5.本員工手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等

效力，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,

請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。

6.本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回

收舊手冊以防混淆。

7.本手冊由行政部組織編制，由行政部負(fù)責(zé)解釋，未盡事

宜，均按公司的有關(guān)規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

8.隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能

得以更新，在上述情況下，以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。

9.本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于2019年9月11日起執(zhí)行。

第三章公司簡介

XXX僉測有限公司成立于2016年9月，注冊資金300萬

元，位于XXX,是經(jīng)工商管理部門核準(zhǔn)和登記注冊、且能夠承

擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的實體，是提供科學(xué)、公正、可靠僉測數(shù)據(jù)和

報告的機動車僉驗服務(wù)機構(gòu)。本公司為獨立企業(yè)法人，能獨立

承擔(dān)法律責(zé)任，為第三方僉驗機構(gòu)，獨立對外行文和開展業(yè)務(wù)

活動，具有獨立帳目和能獨立核算。

本機構(gòu)主要從事機動車安全技術(shù)性能、綜合性能、環(huán)保僉

測業(yè)務(wù)。本公司現(xiàn)建有1條綜合僉測線、2條安全技術(shù)僉測線

和3條汽車環(huán)保性能僉測線。本公司主要由行政辦公室、質(zhì)量

管理辦公室、僉測室等組成。共擁有32名員工，其中高級工

程師1名、工程師3名，助理工程師2名，所有僉測人員都經(jīng)

過省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局培訓(xùn)考核合格，并取得了相應(yīng)的上崗證件,

所有僉測員工能熟練操作儀器

4

設(shè)備，熟悉機動車僉測技術(shù)，精通僉驗僉測工作，持證上

崗，能為用戶提供準(zhǔn)確可靠的僉測數(shù)據(jù)。

公司占地面積約160畝，其中僉測車間5000平方米，辦

公大樓約6000平方米。設(shè)有8000多平方米的停車坪和試車跑

道，綠化面積率20%以上，僉測環(huán)境寬敞、優(yōu)美。公司擁有

各種先進的僉測設(shè)備，能對車輛的安全性、可靠性、環(huán)保性以

進行全面的僉測；所有僉測線由電腦控制，全過程由每個工位

的LED點陣屏顯示進行引導(dǎo)，全過程電腦化控制，從車輛登

錄到最終打印輸出僉測報告自動完成，所有僉測數(shù)據(jù)的存入，

建立僉測車輛技術(shù)狀況、安全綜合性能數(shù)據(jù)庫。使車輛在不解

體的情況下運用先進僉測手段，迅速地確定車輛的安全綜合性

能、技術(shù)狀況、環(huán)保狀況、工作性能和故障。年僉測能力達(dá)3

萬臺以上。

5

第四章公司組織機構(gòu)圖

6

第五章公司制度

行政管理制度

第一條：為了加強公司內(nèi)部管理，明確員工公司的行為規(guī)

范，維護正常的工作秩序，使公司內(nèi)部管理全面走向規(guī)范化、

制度化，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。

第二條：公司員工必須遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章

制度，掌握好本崗位所需知識，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。

第三條：公司員工必須遵守本規(guī)定，對違反本規(guī)定的行為

必須嚴(yán)肅處理。

第四條：公司員工紀(jì)律管理由經(jīng)理負(fù)總責(zé)，實行分級管理,

層層負(fù)責(zé)的原則。各部門應(yīng)做好本部門人員勞動紀(jì)律管理以書

面形式記錄遵守勞動紀(jì)律情況，依據(jù)違紀(jì)事實，嚴(yán)格按本規(guī)定

進行處理。

第五條：勞動、職業(yè)紀(jì)律：

1、公司實行每周五天不定時工作制，春、夏、秋季作息

時間8:30—17:30,冬季作息時間9：00—18：00點，按時上

下班，不遲到、不早退，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，根據(jù)當(dāng)天檢測

車輛數(shù)量合理確定加班。

2、上班時間必須堅守工作崗位，不得擅自脫剛、離崗、

串崗，不看與工作無關(guān)的雜志、小說，不做私活和與本職工作

無關(guān)的事，不得到處閑談，不得上班時間睡覺。

3、員工不準(zhǔn)曠工，確有特殊情況要離開工作崗位，需征

得主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可外出。請假必須以書面形式，寫明請假事

由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。否則，按曠工處理。

4、職工患病，需住院治療，必須出具縣級以上醫(yī)院發(fā)票、

休假證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效。

5、不準(zhǔn)謾罵各級管理人員，不得無禮取鬧、不準(zhǔn)吵嘴打

捶、搬弄是非、損壞公物、尋釁鬧事

7

6、公司員工嚴(yán)禁酒后上班，嚴(yán)禁酒后以反映工作為由，

影響他人工作。

7、工作時間不得高聲喧嘩，影響正常的工作秩序。嚴(yán)禁

在工作區(qū)內(nèi)打架斗毆，傷害他人。職工家屬上班時間不得到辦

公區(qū)域內(nèi)影響他人工作。

8

9

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11

12

13

、公司員工必須服從公司和部門內(nèi)的工作安排、調(diào)動。

、努力完成本崗位的本質(zhì)工作，否則一律視為違紀(jì)。

、不準(zhǔn)利用工作、職務(wù)之便，徇私情損害公司利益。

、不準(zhǔn)利用工作、職務(wù)之便，敲詐勒索用戶，不準(zhǔn)要吃、

拿、卡、要。

、不準(zhǔn)違反公司規(guī)定，超越職責(zé)范圍承辦業(yè)務(wù)，隱瞞收入,

假公濟私。

、員工在工作場地穿著整潔，持證上崗，禁止袒胸露懷，

衣著不規(guī)范，有礙觀瞻等行為發(fā)生。

14、員工應(yīng)做到公開、公平、公正，對所有參營的客戶一

視同仁；堅持文明用語，積極熱情接待客戶，為客戶排憂解難。

15

為。

、公司員工應(yīng)做到愛司如家，嚴(yán)禁將公司財物據(jù)為己有，

嚴(yán)懲偷竊行

16、除以上行為違紀(jì)外，其他有損公司利益的行為可視為

違紀(jì)。第六條：違紀(jì)

處罰

1

2

3

4

5

、公司員工上班遲到、早退一次罰款

、曠工（含視為曠工行為）一次罰款

、酒后上班（除正常接待外）罰款元。

yGo

yGo

、不服從工作安排、調(diào)動、指揮，不上班的按曠工處理，

罰款兀

、無理取鬧、聚眾鬧事、打擊斗毆（含員工家屬、親朋好

友）給予罰款元的處罰。觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。

6、公司員工偷竊公司財產(chǎn)或伙同他人偷竊公司財產(chǎn)，一

律給予開出的處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。

7、公司員工因工作失職給公司和客戶造成經(jīng)濟損失的，

由本人承擔(dān)全部責(zé)任和賠償損失，若發(fā)生類似事件三次，本人

自動辭職。

8

9

、公司員工如每月內(nèi)出現(xiàn)三次違紀(jì)者，本人自動辭職或作

出開除處理。

、其他類似的違紀(jì)行為，視其情節(jié)給予元的罰款。

8

財務(wù)管理制度

第一章總則

第一條根據(jù)國家的有關(guān)法律、財務(wù)法規(guī)和公司的章程制定

本制度。

第二章職責(zé)

第二條會計職責(zé)

1、會計在公司的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，盡職敬業(yè),

勤奮工作。

3、積極做好資金的管理工作，保證資金的安全和合理使

用。

4、正確核算，嚴(yán)格監(jiān)督，準(zhǔn)確及時編制會計報表并向公

司領(lǐng)導(dǎo)提供會計信息。

5、轉(zhuǎn)變觀念，搞好服務(wù)，靈活運用會計信息和會計方法,

為改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)。

6、加強保密觀念，保守公司的商業(yè)秘密，不得私自向外

界提供或者泄漏公司的商業(yè)秘密

7、努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和先進的管理方法，提高自身的素

質(zhì)。

8、積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

第三條出納職責(zé)

1、公司出納人員在公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工

作。

2、遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，敬業(yè)愛崗,

努力工作。

3、負(fù)責(zé)銀行結(jié)算工作和現(xiàn)金的收付工作，銀行和現(xiàn)金日

記帳必須做到日清月結(jié)，不得出現(xiàn)差錯。

4、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供的賬務(wù)必須真實、準(zhǔn)確、及時、完整。

5、堅持報銷制度，不規(guī)范的審批和發(fā)票堅決抵制、不得

報銷。

6、加強重要票據(jù)的管理，保證資金的安全。

7、保守公司的商業(yè)秘密，不得違反規(guī)定向外界提供和泄

露公司的商業(yè)秘密。

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

9

第三章會計政策

第四條公司執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。

第五條本公司執(zhí)行的收費項目按照物價局批復(fù)為準(zhǔn)，不得

隨意增減和調(diào)整。

第四章資金的管理

第六條資金使用的原則

1、公司的資金只能用于公司經(jīng)營活動，不允許挪作他用

和借于其他單位。

2、支付員工的工資和報銷費用。

3、支付員工業(yè)務(wù)出差借款。

4、支付購買辦公用品等耗材費用。

5、償還融資、支付利息和銀行承兌匯票和信用證。

6、用于股東的利益分配。

7、其他需支付的款項。第七條資金的使用資金的使用由

有關(guān)人員申請，公

司經(jīng)理批準(zhǔn)，財務(wù)實施和監(jiān)督。第八條資金使用的申請程

序

需要使用資金者，根據(jù)業(yè)務(wù)事項或發(fā)票填寫資金使用申請

表，交經(jīng)理審查批準(zhǔn)。

第九條支票和借款的銷帳

1、申請人使用支票者必須在支票使用后的五日內(nèi)將有關(guān)

單據(jù)交財務(wù)部出納人員處銷帳。

2、個人借款必須在辦事完畢和出差返回公司后三日內(nèi)到

財務(wù)部出納人員處銷帳（長期出差的員工按規(guī)定休假后的三日

內(nèi)）。

3、特殊情況必須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)銷帳的日期。

4、違反以上的規(guī)定，公司將扣責(zé)任人當(dāng)月的工資來沖銷

部分借款。第五章

物品購進的管理

第十一條公司辦公用品等物品的購進由辦公室負(fù)責(zé)。

第十二條物品的購進必須符合公司的計劃和取得公司經(jīng)理

的同意，做到合理合法，質(zhì)量合格，安全可靠。

第十三條業(yè)務(wù)人員購進物品時必須索取正規(guī)發(fā)票，并由責(zé)

任人、業(yè)務(wù)部

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門、財務(wù)部門共同審核發(fā)票的時限、單位名稱、開戶銀行、

帳號、稅務(wù)登記證號、商品（材料）的規(guī)格、數(shù)量、單價、金

額，要求真實、準(zhǔn)確、完整，杜絕差錯的產(chǎn)生。

第十四條物品保管人員根據(jù)責(zé)任人提交的發(fā)票記載，按規(guī)

定填制物品的驗收入庫單，填明物品的規(guī)格，單價、金額及存

放地點，連同發(fā)票一起叫財務(wù)部門。

第十五條財務(wù)部對往來應(yīng)收款的核算必須按單位和責(zé)任人

設(shè)置明細(xì)帳，如實反映；由責(zé)任人造成的資金損失由責(zé)任人承

擔(dān)，由責(zé)任人的績效工資來彌補損失，不足部分，由責(zé)任人的

財產(chǎn)來彌補損失。

第十六條加強稽核工作，財務(wù)部與各部門的往來要做到賬

目清楚準(zhǔn)確。

第十七條公司的各項費用本著節(jié)約、安全，實行由財務(wù)部

核算、公司經(jīng)理簽字報銷的管理原則。

11

考勤制度

一、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得

遲到、早退和曠工。原則上執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，因

特殊情況需要加班，不得以各種理由拒絕加班。

二、上下班認(rèn)真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出

制度。上、下班考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并于月初將上月

考勤情況及時報送財務(wù)部門作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)

放滿勤獎的依據(jù)。

三、遲到、早退超過五分鐘則一次扣款2元，超過10分

鐘則一次扣款5元，超過三十分鐘扣半天工資，超過一個小時

的視為曠工一天，一個月累計遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工

一天每次扣元，每月天數(shù)曠工三天視為當(dāng)自動離職，公司予以

辭退。

四、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。月滿勤獎為元/

月，連續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為

年終公司一次發(fā)放。

元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎

五、上班外出辦事需要向辦公室或公司領(lǐng)導(dǎo)講明所去地點、

時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理，上

班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。

請休假管理規(guī)定

一、公司員工請假一天（含一天）以內(nèi)向副經(jīng)理請假、兩

天以上（含兩天）應(yīng)提前半天向公司經(jīng)理報告，履行手續(xù)經(jīng)批

準(zhǔn)后方可離崗。

二、休假、請假扣發(fā)工資在每月總天數(shù)中扣除。

三、婚、喪假；女員工產(chǎn)假、哺乳期假按國家有關(guān)規(guī)定辦

理。

四、所有休假、請假均由辦公室進行登記；未請假離崗視

為曠工。

1、公司全體員工請假必須填寫請假單或書面申請，注明

請假種類、假期、起

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止時間、請假事由及聯(lián)系電話，按請假審批程序經(jīng)各級領(lǐng)

導(dǎo)審批后方可離去。

2、假期如果較長，必須辦理交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)

性，不得影響任何工作。

3、假滿后須到公司辦公室銷假。

4、遇有特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，須按審批權(quán)限以

電話直接向主管報告，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。

5、未辦手續(xù)擅自離崗、假期屆滿任未銷假、續(xù)假者，均

以曠工論處。

6、如遇未請假或未批準(zhǔn)離崗，當(dāng)日作曠工處理，扣出當(dāng)

日全額工資，超出3天扣罰全月工資以及年度月獎金，超出1

月者應(yīng)將其除名。

五、假期計算：

1、請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，假期的公休日或

法定假日均不計算在內(nèi)。

2、請假假期連續(xù)在5天以上的，假期的公休日或法定假

日計算在內(nèi)。

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辦公室制度

辦公室是公司的綜合性、服務(wù)性、行政事務(wù)性部門，辦公

室工作好壞體現(xiàn)全公司的工作面貌和業(yè)務(wù)水平，因此全公司人

員必須積極配合辦公室的工作。為完善公司的行政管理機制，

建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公

司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規(guī)章制度。

一、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由公司經(jīng)理

簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽發(fā)。屬于

秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘

密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，

按文印規(guī)定處理。文件由擬稿入校對，審核后方能復(fù)印、蓋章。

三、公司的文件的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文

件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報

送結(jié)果。秘密文件由專人按核定的范圍報送。

四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五、外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱

辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急

件的，應(yīng)在接件后即時報送。

六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三

日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理

完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。

七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作

中接觸的公司保密事項。

八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由公司經(jīng)理簽署

意見，送文印人員打印，逐項登記，以備查驗。

九、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、

復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦

理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。

十、文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而

致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

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十一、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕

重給予罰款處理。

十二、辦公用品由辦公室填寫《計劃審批表》，報公司經(jīng)

理審批后購置。十三、辦公用品購置后，須持經(jīng)理審批的《審

批表》和購貨發(fā)票、清單，到財務(wù)部辦理出入庫手續(xù)。未辦理

出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。

十四、公司所用的專用表格等印刷品，按規(guī)定報公司經(jīng)理

審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

15

十六、所有員工要勤

移動設(shè)備和設(shè)施管理制度

一、各辦公室U盤移動設(shè)備要進行編號，不得借于他人

使用，若需借于他人的，必須征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并進行借還

時間、借用人、審批人等詳細(xì)登記。

二、辦公室新購計算機、移動硬盤、U盤等設(shè)備，要先進

行保密標(biāo)識和登記，再發(fā)放使用。

三、如使用移動設(shè)備轉(zhuǎn)移存儲保密數(shù)據(jù)，需在使用前格式

化，并在使立即刪除保密數(shù)據(jù)。

四、使用光盤備份的保密數(shù)據(jù)要登記編號，分類存放。

五、非本辦公室的移動存儲設(shè)備一律不得和涉密計算機連

接。

16

用后

計算機使用管理制度

一、計算機系公司貴重財產(chǎn)和精密設(shè)備，由專人負(fù)責(zé)（網(wǎng)

管管理）；為確保軟硬件設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，各部門管理人員和

使用人員均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

二、計算機軟件、硬件及其相關(guān)物品要妥善保管、正確使

用，確保設(shè)備的正常運作。

三、非本單位人員未經(jīng)計算機管理人員批準(zhǔn)不得使用計算

機及相關(guān)設(shè)備。

四、計算機軟件、硬件及其相關(guān)物品要妥善保管、正確使

用，對計算機及其外設(shè)應(yīng)當(dāng)定期檢查，定期保養(yǎng)，保證計算機

運行安全可靠。

五、網(wǎng)管人員要定期進行防病毒、查毒工作，做好重要數(shù)

據(jù)備份工作。

六、禁止安裝與工作內(nèi)容無關(guān)的軟件，不得利用本單位計

算機炒股、玩游戲、聊天及其他與工作無關(guān)的事情。

七、網(wǎng)管要妥善保管軟硬件設(shè)備及其相關(guān)設(shè)備的驅(qū)動程序、

保修卡及重要隨機文件。

八、使用人員如發(fā)現(xiàn)計算機系統(tǒng)運行異常，應(yīng)及時與計算

機網(wǎng)絡(luò)管理人員聯(lián)系，非專業(yè)管理人員不得擅自拆開計算機調(diào)

換設(shè)備配件。

九、請電腦公司專業(yè)人員對計算機及外設(shè)進行維修時，應(yīng)

有人自始至終地陪同。

十、加強安全保衛(wèi)工作，增強安全意識，應(yīng)協(xié)同有關(guān)人員

定期檢查各種用電設(shè)備和門窗安全，做好防盜、防火、防電、

防雷，防水工作。

17

辦公室安全管理制度

為了加強對辦公室的安全管理，為大家創(chuàng)造一個安全的工

作環(huán)境，特制定本辦公室安全管理制度：

一、辦公室門窗牢固，重要的辦公室要安裝防盜門及技防

設(shè)施。

二、辦公室安全管理制度健全，相關(guān)人員安全保衛(wèi)責(zé)任落

實。

三、工作人員都必須提高警惕，防止不法分子闖入室內(nèi)。

重要的文件、資料要及時送公司擋案室保存，個人存放文件、

資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴(yán)防泄密。

四、下班后作好安全檢查，擋案柜、保險柜必須鎖好，現(xiàn)

金不得放入保險柜里。

五、辦公室的鑰匙不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用。

六、個人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶，人離時注意關(guān)鎖門

及辦公桌抽屜。

七、個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜,

以防被盜。

八、進辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內(nèi)應(yīng)取出個人手機、

現(xiàn)金等，防止被外來人員順手牽羊造成損失。

九、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張，不準(zhǔn)亂接電源、燒

電爐，人離時注意關(guān)好微機、關(guān)閉電源，認(rèn)真做好防火工作。

以上制度辦公室人員要嚴(yán)格遵守，由大家共同監(jiān)督。

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檔案管理制度

一、公司檔案包括：車輛檔案、駕駛員檔案、旅行社檔案;

文件、資料等。

二、檔案應(yīng)由專人管理，非專管人員不得擅自翻閱。

三、建立檔案統(tǒng)計臺帳，嚴(yán)格檔案資料的接收、調(diào)出、借

閱、銷毀審批、登記手續(xù)，檔案管理人員變動時，交接手續(xù)必

須清楚。

四、檔案、資料必須按規(guī)定科學(xué)分類、整理、編目。做到

存放有序、排列整齊，編目準(zhǔn)確、調(diào)卷方便。

五、檔案、資料、裝具、設(shè)備等入柜前必須檢查、清潔、

消毒，發(fā)現(xiàn)有蟲蝕和被污染的檔案資料，應(yīng)及時殺蟲、去污染。

六、定期對全部檔案進行檢查，如實填寫檢查記錄；對車

輛檔案、駕駛員檔案進行追蹤管理，發(fā)現(xiàn)有需要辦理事項，及

時通知、及時辦理。

七、文件、材料檔案，應(yīng)按時收集、整理、簽字、統(tǒng)計，

同時按規(guī)定保存。

八、公司檔案資料主要供公司利用，不得隨意調(diào)出。

九、需用公司檔案、資料時，必須填寫《查閱檔案登記

表》。十、檔案的存放：檔案存放點必須具備防火、防盜、防

蟲、防塵、防強光、防潮、防有毒有害氣體等設(shè)施和措施。

十一、檔案、案卷一般只供檔案室閱看，原件一般不外借;

立卷的文件、資料可外借，外借時，必須經(jīng)檔案管理負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)。

十二、借閱者應(yīng)愛護檔案資料，確保其完整性，不得擅自

涂改、勾畫、剪裁、抽取、折散或損毀。特殊情況需要涂改時

應(yīng)經(jīng)同意，并在旁邊簽名。借出的檔案、資料，要防止丟失、

損壞、被盜；收回時要嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)遺漏或損毀應(yīng)及時報告

主管領(lǐng)導(dǎo)。

十三、外單位借閱檔案，應(yīng)有單位的介紹信，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后方可借閱，且不得帶離檔案室，其抄稿內(nèi)容必須經(jīng)有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)同意且審核登記后方可帶出。十四、利用檔案者有義務(wù)將

利用檔案產(chǎn)生的效果反饋檔案管理人員；管理人員負(fù)責(zé)詳細(xì)填

寫利用效果登記。

19

辦公用品管理辦法

一、為了使辦公用品管理合理化，節(jié)約辦公用品的費用開

支，特制定本辦法。

二、公司各部門辦公用品分為易耗品和管理品。

三、嚴(yán)格控制易耗辦公用品的用量，做到精簡節(jié)約。

四、管理品限人員使用，并列入移交，如有故障或損壞，

可以舊換新，如遺失，由個人或部門賠償。

五、辦公用品的購買：按照《辦公室規(guī)章制度》規(guī)定辦理。

六、辦公用品的申領(lǐng)：按照《辦公室規(guī)章制度》規(guī)定辦理。

七、辦公用品只用于辦公，嚴(yán)禁將辦公用品取回家私用。

八、辦公室設(shè)立“辦公用品的領(lǐng)用記錄卡”，控制辦公用

品的領(lǐng)用情況。

注：1、易耗品：鉛筆、簽字筆、膠水、膠帶、大頭針、

圖釘、回形針、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、便條紙、信簽紙等。

2、管理品：電腦、打印機、復(fù)印機、傳真機、掃描槍、

熱水器、釘書機、各類刀具等。

20

會議紀(jì)律

一、為了嚴(yán)肅開會紀(jì)律，保證會議高效、有序進行，特制

定會議紀(jì)律。

二、參會人員必須按時出席會議，未經(jīng)請假，不準(zhǔn)遲到、

缺席、中途退席，否則，遲到、早退一次罰款元，缺席一次罰

款元。

三、公司領(lǐng)導(dǎo)與一般到會人員必須按照習(xí)慣席位就坐。

四、到會人員必須認(rèn)真作好會議記錄。

五、會議期間，不得接打手機、做針線等手工活，不得交

頭接耳或做無關(guān)的活動。

六、開會時，不得運用偏激的言語、無謂爭執(zhí)，更不得有

意進行人身

七、未經(jīng)會議組織者許可，不得泄露會議內(nèi)容，否則按照

《辦公室規(guī)度》規(guī)定辦理。

21

與會議

攻擊。

章制

會議管理制度

第一章會議組織第一條：公司員工大會，應(yīng)報公司經(jīng)理批

準(zhǔn)后，由辦公室負(fù)責(zé)組織召開。

第二條：專業(yè)會議：各種專業(yè)會議（如生產(chǎn)經(jīng)營會、質(zhì)量

事故分析會、安全工作會等），由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織。

第三條：各小組工作會，由各小組長決定召開并負(fù)責(zé)組織。

第四條：上級部門或外單位在公司召開的會議（如現(xiàn)場、報告

等）或業(yè)務(wù)會（如業(yè)務(wù)洽談會、客戶座談會等），一律由公司

經(jīng)理受理安排，由業(yè)務(wù)對口部門協(xié)作做好會務(wù)工作。

第二章會議安排第五條：為避免會議過多重復(fù)，公司正常

性的會議原則上要按照例行規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容組織召開。

安排如下：

1、公司行政辦公會：研究、部署行政工作，討論公司行

政工作問題。

2、經(jīng)營活動分析會：匯報、分析公司計劃執(zhí)行情況和經(jīng)

營活動成果，評價各方面的工作情況，肯定成績，指出失誤，

提出改進措施，不斷提高公司的經(jīng)濟效益。

3、質(zhì)量分析會：匯報、總結(jié)服務(wù)質(zhì)量情況，討論分析服

務(wù)質(zhì)量投訴事件，研究決定解決辦法及改進措施。

4、安全工作會：匯報、總結(jié)前期安全工作情況，分析處

理事故，研究確定安全防范措施。

5、其他會議：根據(jù)安排，組織其他會議。

第六條：凡涉及多個小組主管參加的會議，均須于會議前

3天公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一安排方可召開；各小組必

須安排好會議當(dāng)天的工作，不得影響正常工作秩序。

第三章會議的準(zhǔn)備

第七章會議主持人和召集單位與會人員都應(yīng)分別做好會議

前的準(zhǔn)備

工作（包括擬好會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱、發(fā)言要

點、工作計劃草案、決定決議草案、落實會場、安排座位、備

好茶具茶水、獎品、紀(jì)念品、通知與會

22

者等）。

23

辦公室衛(wèi)生管理制度

為加強對辦公室衛(wèi)生的管理，為大家創(chuàng)造一個良好的工作

環(huán)境，特制定本辦公室衛(wèi)生管理制度：

第一條、辦公室人員每天早上要提前10-15分鐘到辦公室,

按照劃分的責(zé)任區(qū)搞好衛(wèi)生工作。

第二條、各辦公室衛(wèi)生責(zé)任人每天要搞好辦公桌、地板衛(wèi)

生；收拾好杯；茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，確保辦公

室整潔。

第三條、負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生間衛(wèi)生的人員，要搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生。

第四條、下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查電器開關(guān)、

水龍頭是否閉。

第五條、輪到值日的人員要履行好職責(zé)，做好以下工作:

1

、燒好開水，保證上班前各辦公室開水供應(yīng);

、每天早上淋花;

、各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；

第六條、以上制度辦公室人員要嚴(yán)格遵守，由大家共同監(jiān)

督。

24

茶

關(guān)

印章管理辦法

第一章總則

第一條印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和

工具，印

章的管理，關(guān)系到公司正常的經(jīng)營管理活動的開展，甚至

影響到公司的生

存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護公司的利益，

制定本辦法。

第二條公司經(jīng)理授權(quán)由辦公室全面負(fù)責(zé)公司的印章管理工

作，發(fā)放、回收印章，監(jiān)督印章的保管和使用。

第二章印章的領(lǐng)取和保管

第三條公司各類印章由各級和各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取并保

管。

第四條印章必須由各職權(quán)人妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。

第五條公司建立印章管理薄，專人領(lǐng)取和歸還印章情況在

薄上予以記錄。

第六條印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，

如員工持有公司印章的，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職

手續(xù)。

第三章印章的使用

第七條公司各級人員需使用印章須按要求填寫印章使用單,

將其與所需印章的文件一并逐級上報，經(jīng)公司有關(guān)人員審核、

登記。"XX檢測有限責(zé)任公司”印章只能由公司經(jīng)理同意、公

司辦公室簽章，并及時、如實登記其簽章事宜。

第八條經(jīng)有關(guān)人員審核，并最終由具有該印章使用決定權(quán)

的人員批準(zhǔn)后方可交印章保管人蓋章。

第九條印章保管人應(yīng)對文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽

署情況予以核對，經(jīng)核對無誤的方可蓋章。

第十條在逐級審核過程中被否決的，該文件予以退回。

第十一條公司經(jīng)理對公司所有的印章的使用擁有絕對的決

定權(quán)。第十二條涉及法律等重要事項需使用印章的，首先經(jīng)得

公司經(jīng)理同意、經(jīng)公司辦公室登記備案，公司經(jīng)理簽字、辦公

室簽字登記后，再依有關(guān)規(guī)

定經(jīng)法律顧問審核簽字。

第十三條財務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用

財務(wù)印章無須經(jīng)上

25

述程序。

第十四條用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人

留存，及時整理后交辦公室歸檔。

第十五條印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章

帶出使用的，應(yīng)事先填寫印章使用單，載明事項，公司經(jīng)理批

準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。

第十六條公章的使用決定權(quán)歸公司經(jīng)理，其他各印章的使

用決定權(quán)由公司經(jīng)理根據(jù)實際工作需要進行授權(quán)。

第四章責(zé)任

第十七條印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須

及時向公司辦公室報告。

第十八條任何人員必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章,

未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。

第十九條違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司

對違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有

關(guān)機關(guān)處理。

第五章附則

第二十一條本辦法解釋權(quán)歸公司經(jīng)理。

26

費用報銷管理規(guī)定

第一條現(xiàn)金報銷需填制報銷憑證，按憑證內(nèi)容要求填寫報

銷內(nèi)容及金額，由公司經(jīng)理審核簽字后交財務(wù)核報。

第二條申購物品須事先填制物品申購單，經(jīng)辦公室簽字后

交財務(wù)部，物品單價在元以上（含元）須公司經(jīng)理審核簽字，

未經(jīng)審批，擅自購買者不得報銷。財務(wù)人員審核時應(yīng)對照已收

到的申購單。購買物品原則上由辦公室辦理，專業(yè)用品由技術(shù)

人員報經(jīng)理批準(zhǔn)統(tǒng)一購買后至辦公室辦理登記后財務(wù)核報。

第三條員工因工作需要不能回公司就餐的，可憑發(fā)票每人

每餐報銷元（近處）（遠(yuǎn)處按出差誤餐補助）。外出聯(lián)系工作,

應(yīng)乘坐公交車輛，按實報銷，若有特殊情況，經(jīng)部門主管事先

同意方可乘坐出租車輛，報銷時須在發(fā)票上寫明出發(fā)地、目的

地。

第四條業(yè)務(wù)招待費：因工作需要招待客戶或贈送禮品，先

向公司經(jīng)理申請，在報銷時須向部門主管、審核人員主動說明,

并由經(jīng)辦人及部門主管在該張發(fā)票背后簽字。（附流程）

第五條市外差旅費：員工因公赴外省、市出差，路程超過

六小時及需要過夜的火車票的票位、輪船票的艙位、遇有急事

需乘飛機等，必須報經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。住宿費每日標(biāo)準(zhǔn)為元，

伙食補貼每日元，上述兩項費用可累計使用。

第六條員工參加有關(guān)于本職工作的進修需經(jīng)部門主管、公

司經(jīng)理同意，并至辦公室登記備案，所發(fā)生培訓(xùn)費用按公司制

定有關(guān)規(guī)定予以報銷。

第七條員工因病就診發(fā)生的費用按公司有關(guān)醫(yī)療費用報銷

規(guī)定執(zhí)行。第八條

員工因探病發(fā)生的費用，除受公司經(jīng)理委派外，均不能報

銷。

保密制度

第一條為了維護公司經(jīng)濟利益，保障公司正常的工作秩序,

樹立公司良好的社會形象，特制訂本制度，公司全體員工必須

嚴(yán)格遵守。

第二條公司秘密文件、資料、檔案管理的的“秘密”等級分

為三級:“絕密”、“機密”、“秘密”。

第三條公司全體員工必須嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公

司內(nèi)外無關(guān)人員散

27

布、泄漏公司秘密或涉及公司機密事件。

第四條公司全體員工不得向其他公司員工窺探、過問非本

人工作職責(zé)內(nèi)的公司秘密。

第五條公司全體員工嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計算機盤

片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi),

計算機中的秘密文件必須設(shè)置密碼，并將密碼報告公司經(jīng)理。

不準(zhǔn)帶秘密文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)撁?/p>

密事項和交接秘密文件。

第六條公司全體員工嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借

用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批

準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。

第七條公司秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和

外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)

后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公

開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。

第八條會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及

人事、機構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄（或錄音）要集中管

理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。

第九條調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件及相關(guān)

資料，交至辦公室登記并集中管理，切不可隨意移交給其他人

員。

第十條公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文

件柜中鎖好。

第十一條發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時報告，認(rèn)真處理。

對失密、泄密者，給予50-100元扣薪；視情節(jié)輕重，給予一

定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機關(guān)處理。

28

績效考評制度

績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統(tǒng)的方法、原理,

評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。

一、考評的目的和用途

1、考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)

的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。

2、考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調(diào)整

和工作改進。

二、考評的原則

1、一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不

能有大的變化，至少應(yīng)保持1年之內(nèi)考評的方法具有一致性；

2、客觀性：考評要客觀的反映員工的實際情況，避免由

于人際關(guān)系、親近性關(guān)系、偏見等帶來的誤差；

3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標(biāo)準(zhǔn)；

4、公開性：員工要知道自己的詳細(xì)考評結(jié)果。

三、考評的內(nèi)容和分值

1、考核的內(nèi)容分以下三部分：

（1）、重要任務(wù)：本季度內(nèi)完成的重要工作，考評的工

作不超過

由任務(wù)布置者進行考評；

(2)、崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接

上級進行考評；

(3)、工作杰度：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極杰度

等。由部門內(nèi)部同事或被旅行社進行考評。

3個，

2、分值計算

原則上，總分滿分180分，重要任務(wù)滿分90分，崗位工

作、工作杰度分別為45分。對于沒有“重要任務(wù)”項的崗位，

原則上其他兩項的分?jǐn)?shù)乘以200%為總分。

四、考評的一般程序

1、員工的直接上級為該員工的考評負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考

評程序；

2、員工對“崗位工作”和“工作杰度”部分進行自評，自評

不計入總

29

分；

3、直接上級一般為該員工的考評負(fù)責(zé)人；

4、考評結(jié)束時，考評負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨進行考評

溝通;

5、具體考評步驟在各崗位的考評實施細(xì)則中具體規(guī)定。

五、保密

1、考評結(jié)果只對考評負(fù)責(zé)人、被考評人、辦公室負(fù)責(zé)人、

公司經(jīng)理公開；

2、考評結(jié)果及考評文件交由辦公室存檔；

3、任何人不得將考評結(jié)果告訴無關(guān)人員。

六、其他事項

1、公司的績效考評工作由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)；

2、考評每季度進行一次，原則上在3月、6月、9月、12

月下旬進行；

3、考評負(fù)責(zé)人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓(xùn)

（由辦公室組織）；

4、各崗位的考評實施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由辦公室、考

評負(fù)責(zé)人及被考評人共同制定。

30

加班管理制度

第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特

制定本制度第二

條適用：適用于公司全體員工

第三條責(zé)任：公司經(jīng)理、各部門主管

第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工

作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付

相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條加班申請及記錄工作日加班者：員工需在實際加班

的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到辦公室，

收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘

點。

周末加班者：員工需在實際加班前的最后一個星期五的下

午六點鐘前把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到辦公室，收到加班申請

表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

假日加班者，：員工需在實際加班前的最后一個工作日的

下午六點鐘前把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到辦公室，收到加班申

請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將

強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時

間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要

工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管

和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者,相關(guān)部門主管

要加以額外的說明。

領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外

出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到

相應(yīng)辦公室，由辦公室代

為監(jiān)控和評估。

31

加班簽到：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)

如實簽到，記錄加班時間。

第六條加班工資計算

1.主管不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日、周末、假日加班工資、加班補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由辦公室核

實后月底隨工資一起發(fā)放。

32

培訓(xùn)管理制度

目的：

為規(guī)范公司培訓(xùn)，加強培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)成效，特制定

本辦法：

政策與程序：

1、辦公室根據(jù)公司經(jīng)理的指示負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培

訓(xùn)項目及參與并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。各部門應(yīng)把每月

培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報人辦公室備案，以便辦

公室進行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。

2、辦公室將把組織的培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前備案，各

部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培

訓(xùn)。并把培訓(xùn)名單報辦公室。員工應(yīng)按所安排的時間參加培訓(xùn)。

3、凡遲到、早退或不到者，辦公室將比照《考勤制度》

給予相應(yīng)的處分。

4、每次課程結(jié)束后，辦公室將安排考評。

5、效果考評的形式為書面問卷結(jié)合口頭問答及崗位抽查。

崗位抽查指辦公室就所講授的課程內(nèi)容是否被學(xué)員運用到實際

工作中進行隨機考核。

書面考評，根據(jù)考評情況給予評分：80分以上為優(yōu)秀

60-80為中等60分以下為不及格

凡每次考評不及格者，降職一級。待重考合格后，回升原

職位。對普通員工，降薪一級，待重考合格后，回升原級別工

薪。考評優(yōu)秀者將視情況予以獎勵。辦公室將建立員工培訓(xùn)檔

案，記錄員工所接受的培訓(xùn)課程，考評成績等。此培訓(xùn)考評結(jié)

果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等依據(jù).

文書管理辦法

第一章總則

第一條為制度化、規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。

33

第二章文件流傳細(xì)則

第二條分類須登記的文書范圍：結(jié)合《檔案管理規(guī)定》的

要求外來文件：公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報、

報告、請示、批復(fù)、涵、會議紀(jì)要）、電報、傳真等等

本部制發(fā)文件：本公司內(nèi)部文件和對外業(yè)務(wù)文件

第三條收文

1本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。

2內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)，由各部門自行登記、收文、立卷、

存檔。第四條發(fā)

文

以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公

司辦公室登記簽發(fā)。

以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。

第五條分文

1外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各有

關(guān)部門處理。

2內(nèi)部發(fā)文件流轉(zhuǎn)時，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收

文部門登記簽收。

第六條會簽

1需多部門或多人會簽處理的文件應(yīng)附上”收文處理單”。

2各部門收到需參與會簽的文件時，須本著本部門的職責(zé)

及時認(rèn)真處理并簽署意見。

3文件收文后，再依"收文處理單”內(nèi)所指定的會簽順序，

轉(zhuǎn)送其他會簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個會簽單

位，則處理后將本文件轉(zhuǎn)送辦公室。

第三章重要文件的審核、執(zhí)行

第七條審核、批示

涉及公司總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由公司經(jīng)理審核的文件，由辦公室

匯總簽辦意見，呈

34

公司經(jīng)理或交其他被授權(quán)者做最終的審核、批示。

第八條執(zhí)行經(jīng)公司經(jīng)理或有關(guān)人員的批示后，正本留辦公

室歸檔存查，由辦公室將文件復(fù)印一份送執(zhí)行單位處理并督促

執(zhí)行。

第四章撰寫文書格式

第九條公司實行按國家標(biāo)準(zhǔn)和公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的文書規(guī)范格

式。

第十條對已經(jīng)統(tǒng)一的文書類

格按公司規(guī)范格式操作。

35

嚴(yán)（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工

檔案管理辦法

、公司檔案范圍：

公司設(shè)立各方面申請、審批、登記等方面文件、材料；公

司董事會形成的文

件、材料；勞動人事、法律事務(wù)、工資管理方面的文件、

材料；員工信息等

材料；

財務(wù)、會計及其管理方面的文件、材料；服務(wù)質(zhì)量等管理

方面的文件、材料；辦公管理、辦公消耗方面的文件、材料；

儀器、設(shè)備方面的材料；客戶、商家方面的材料；基本建設(shè)、

工程設(shè)計、施工、竣工、維修方面的材料；安全生產(chǎn)方面的方

面的材料；教育培訓(xùn)方面的文件、材料；信息、情報方面的文

件、材料；黨群組織方面的文件、材料；照片檔案：新聞、科

技、藝術(shù)照片（原版、翻版底片、照片、文字說明）；

影片檔案：與公司經(jīng)營有關(guān)的影片的原版底片、拷貝及文

字說明；錄音檔案：與公司經(jīng)營有關(guān)的唱片、錄音帶；錄像檔

案：與政治、經(jīng)濟、科技、文娛活動相關(guān)的錄像資料、廣告活

動。其他具有利用和保存價值的文件、材料。

以上文件、材料包括決議、決定、條例、規(guī)章制度等法規(guī)

性文件，各類會議文件、重要記錄、工作計劃、工作規(guī)劃和工

作總結(jié)。

二、公司檔案管理體制：公司檔案工作，要實行集中與分

散管理相結(jié)合的體制。由辦公室負(fù)責(zé)主體檔案的管理，并對其

他部門的檔案管理工作進行督促和指導(dǎo)。辦公室可設(shè)立專門檔

案室，配備專門或兼職人員主管公司主體檔案工作。

公司應(yīng)有專門的檔案保管場所和必要的設(shè)施及保護設(shè)備保

管檔案，確

保檔案的安全。

三、公司檔案管理工作:

1、公司檔案材料的收集：建立、健全立卷歸檔制度，確

立歸檔范圍、歸檔時間、保管期限；對遺缺不全的檔案，采取

不同措施，積極收集齊全；及時辦理完畢的文件上交回收，在

次年檢查齊全后整理立卷歸檔。公司檔案的歸檔、立卷與管理。

區(qū)分文件、資料信息，確定立檔部門。

36

別。歸檔前將資料分類，分組放置在待辦卷宗內(nèi)。

3、案卷排列：立卷按永久、長期、短期分別組卷，卷內(nèi)

文件把正文、底稿、附件請示和批復(fù)放在一起，編制案卷目錄

和案內(nèi)目錄，并復(fù)印出二至三份。

4、整理案卷：使之厚度適宜，字跡難辨認(rèn)的，應(yīng)附抄件;

以每一案卷端正書寫標(biāo)題。對公司所有檔案系統(tǒng)排列，確定保

管期限，編制檔案目錄（卡片），按一定次序排列和存放。

5、每年對檔案進行一次清理：清除不必要保存的材料；2）

對破損和褪色的材料進行修補和復(fù)制。

6、公司檔案的保管：防止檔案的損壞，延長檔案的壽命,

維護檔案的安全；公司應(yīng)設(shè)立專門的檔案保管場所和專用文件

庫（柜）保存檔案；做好檔案室的防盜、防水漬、防潮、防蟲

蛀、防塵、防鼠害、防高溫、防強光等工作，門窗應(yīng)結(jié)實牢固。

8、公司檔案的銷毀：對已失效的檔案，認(rèn)真鑒定，編制

銷毀清冊，該清冊永久保存；辦理銷毀手續(xù)，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),

方能銷毀；銷毀時要有二人以上監(jiān)銷，并在清冊上簽字。公司

應(yīng)采取嚴(yán)密管理措施，防止檔案失密和泄密。

9、公司檔案借閱、利用工作（參照檔案管理制度）：凡

需使用檔案者，均須填寫文件調(diào)閱單，依據(jù)調(diào)閱權(quán)限和檔案密

級，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方能調(diào)閱案卷一般僅供在檔案室閱

看，立卷的文件、資料可外借。外借的須辦理登記手續(xù)。借閱

期限不得超過規(guī)定期限（如二個星期），到期歸還；如需再借,

應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。借閱檔案者應(yīng)愛護檔案，確保檔案的完整性,

不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交

還時，須當(dāng)面查看清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)及時報告主管

領(lǐng)導(dǎo)。外單位借閱檔案，應(yīng)持有單位介紹信，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后方可借閱，且不得帶離檔案室。其抄摘內(nèi)容也須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)

同意且審核后方能帶出。

37

四、公司內(nèi)檔案利用的方式有：1）.提供檔案原件；2）.

提供檔案復(fù)印件；3）.提供文獻索引資料。7.檔案管理部門應(yīng)

主動向各部門、員工提供檔案編研信息服務(wù)，主要方面為政策

信息、管理信息、服務(wù)信息、車輛技術(shù)狀況、稽查信息等。8.

依據(jù)國家檔案、統(tǒng)計法律法規(guī)，做好公司檔案統(tǒng)計工作。9.政

府有關(guān)部門依法執(zhí)行公務(wù)，需要查閱公司檔案，公司予以配合、

協(xié)助。

五、其他：檔案部門積極采用電腦信息系統(tǒng)對檔案進行管

理，提高管理效率。本辦法由辦公室解釋、補充，由公司經(jīng)理

批準(zhǔn)頒行。

38

人事管理制度

第一條根據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為

規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。

第二條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公

司簽訂聘、（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙

方都必須遵守合同。

第三條公司辦公室對人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲；勞動

工資、勞保福利等項工作進行實施，并辦理員工的考試錄取、

聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

第四條公司各職能部門用人實行定員、定崗。公司職能部

門設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷。由公司經(jīng)理提出方案，報董事會

批準(zhǔn)后實施。

第五條各職能部門人員的編制、調(diào)整、聘用，由各部門負(fù)

責(zé)人提出方案，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

第六條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

第七條股東單位派出兼職員工，一律與公司簽訂上崗合同。

第八條各級員工的聘任程序如下：

1.公司經(jīng)理，由董事會聘任；

2.公司副經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人由公司經(jīng)理提請董事會同意

后聘任；

3.財務(wù)人員，由公司經(jīng)理向股東單位申請聘任；

4.其他員工，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室聘任。上述

程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

第九條公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可以由內(nèi)部晉升或

調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。

1.公司內(nèi)部無合適人選時；

2.需求量大，內(nèi)部人力不足；

3.需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。

第十條員工任用以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備

的素質(zhì)、工作杰度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準(zhǔn)則，經(jīng)

所屬部門考核合格任用。

39

第十一條新聘（雇）員工，公司和受聘人必須填寫聘（雇）

用員工審批表和員工登記表，由公司經(jīng)理簽署意見，擬定工作

崗位，經(jīng)辦公室審查考核，符合聘（雇）用條件者，先簽試用

合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用，試用期年。

第十二條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容

包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)

知識等。培訓(xùn)由辦公室和用人部門負(fù)責(zé)。員工試用期間，由辦

公室同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資,

按正式上崗工資的％發(fā)給。

第十三條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，

提出是否錄用的意見，辦公室審核后，報公司經(jīng)理審批。批準(zhǔn)

錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄用者退回原址或

原單位。

第十四條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根

據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高

低等情況綜合考慮決定其工資。

第十五條員工的工資，由用人部門依照前條規(guī)定確定，由

辦公室行文通知財務(wù)部門發(fā)放。按照國家有關(guān)規(guī)定，員工享有

相應(yīng)的“五大”保險待遇。

第十六條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞

保待遇。

第十七條員工的獎金根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

第十八條員工實行輪休假制度。因工作生產(chǎn)需要不能休假

的增發(fā)給加班工資或安排補休。

第十九條員工按國家規(guī)定享有探親待遇，員工在公司工作

滿一年后，開始享受探親待遇，員工探親往返路費自理；員工

請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)

的按曠工處理。

第二十條婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲女23周

歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

第二十一條產(chǎn)育假；

第二十二條節(jié)育手術(shù)假；

第二十三條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時,

喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照

發(fā)。

第二十四條員工按國家規(guī)定享有年休假的，由辦公室會同

各部門統(tǒng)籌安排員

40

工休假。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā)100%日工

資。

第二十五條公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自

由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第二十六條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向辦公室提出辭

職報告，到辦公室辦理辭職手續(xù)。

第二十七條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必

須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退

員工。

第二十八條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司

提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室給予辦理辭職手續(xù)。

第二十九條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任

何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三十條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡

有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第三十一條公司對辭退員工持慎重杰度。用人部門無正當(dāng)

理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退

員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)辦公室核實，對符合聘用合同

規(guī)定的辭退條件的，報原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退

的員工到辦公室辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)辦公室核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,

不得辭退。

第三十二條辭退員工，必須提前半個月通知被辭退者。

第三十三條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司

不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到辦公室辦理終止合同手續(xù)。

第三十四條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯

罪的，公司有權(quán)予以開除。

第三十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用,

在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料,

并移交業(yè)務(wù)渠道。否

貝L辦公室不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)

賠償責(zé)任

41

人事管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定J

第二條公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、

調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、

待遇、福利、退休、

撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

第三條本公司自公司經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職

員。

第四條木公司A級員丁，日勺應(yīng)遵廳本規(guī)定的齊頃規(guī)定“

第二章聘用

第一條本公司所需員工，一律公開條件、人員素質(zhì)要求，

向社會招聘、公司委派。

第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、

體格適合于職務(wù)或工作為原則，但特殊需要時不在此限。

第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由辦公室統(tǒng)籌計

劃，呈報標(biāo);u：：第四條本公司各級員工必須具備各崗位的素

質(zhì)要求，才能聘用。第三章

試用及報到

第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為年，期

滿合格者方予錄用為正式員工。

第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可

隨時停止使

第三條員匚錄川前應(yīng)劍辦公索辦理報到丁續(xù)，并按規(guī)定時

間上班J

（一）坦寫個人履/力表人

（二）交登記照片5張：

（三）交身份證復(fù)印件1份；

（四）交學(xué)歷證。

第四章保證

由于我司員工的技術(shù)要求，新進公司員工必須經(jīng)過一段時

間的培訓(xùn)和實習(xí)鍛煉，培養(yǎng)一個合格的員工需要公司支付相當(dāng)

高的成本，為保證公司培養(yǎng)的員工有

42

效為企業(yè)服務(wù)，避免人才流失，除壓第一個月工資外，每

月需扣發(fā)20%：資，作為保證金，總金額為5000元，超過

5000元不再扣發(fā)丁資，抵押金不計息。

本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何

弊端退還保證金

第五章職務(wù)任免

第一條各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。

第二條職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各

部門主管由公司經(jīng)理核定任免。

第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由辦公室填發(fā)人事任（免）令■:

第六章解職

第一條公司員工的解職分為“辭職”、“停職”、及“免職”或

“解肚”四種。

第二條公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面

形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論

處。

第三條公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限

以中斷計。第四條公司員工離職，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部

門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

第七章義務(wù)：

第一條公司各級員丁h：｛迺于木公司一別規(guī)章制度?，

第二條員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如

有意見應(yīng)于事前述明核辦。

第三條公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司

方面有損公司信譽者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理我公

司指定任務(wù)外，不得擅用我公司名義。

第四條公司員工不得經(jīng)營或出資與公司類似及職務(wù)上有關(guān)

的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但公司經(jīng)理核推者不亦此限。

第五條公亦工應(yīng)盡忠職A呆守業(yè)務(wù)上的?切機密、，

第六條公司員工執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難回避,

互相推諉或借故拖延。

第七條公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)

加愛護，公物非經(jīng)

43

許可，不得私自攜出。

第八條公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲

滿足以損害我公司名譽的行為。

第九條公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意

見、鬧事、斗毆*搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。

第十條公司員工出勤管理應(yīng)依據(jù)管理制度的規(guī)定辦理，員

工出勤管理辦法另訂內(nèi)

第十一條公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依據(jù)管理制度的

規(guī)定辦理。第八章

請假休假管理規(guī)定

第一條公司以下列日期為例假日（若有變更時應(yīng)預(yù)先公

布），但因業(yè)務(wù)需耍可指定照常上班需以加班計算。

（一）液定假H：

1?元匕

2.存P:

3.婦女節(jié)（限女性）；

4.:

5.1盯：

6.藏羌?xì)v年。

（二）金丁斥期/H.

（三）其仙豈公司決定的休假

（四）法定假H若適逢川期共臨H小子補假。

第二條員工請假分下列七種：

（一一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計

以7天為限。

（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院

證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限,

兩者合計不得超過1年：

（三）婚假

1.員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）；

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2.子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）；

3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假18

（四）產(chǎn)假

1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。

晚婚假加n個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月

2.配偶分娩可請假18

（五）喪假

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天（包括例假日）；

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天

（包括例假日）。

3.其他直系親屬喪亡可請假1瓦，

（六）公假因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1

個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天

以內(nèi)并丫可請公假；

（七）特別假依黑服務(wù)年資，時分別給子特別h

第三條麗條存款假擁內(nèi)的薪注照常文給。

第四條第［條^條款假期的核征權(quán)限茹卜：

（一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以

上由經(jīng)理（經(jīng)理）核準(zhǔn)；

（二）主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由

協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

（三）經(jīng)理級人員出亦理以」.4管垓征0

第五條公司員工因執(zhí)行任務(wù)所發(fā)生的危險致傷病不能工作

者，

論，期間以

以公假

年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依據(jù)快院證明延期。

第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30

天者免職或解雇；

（二）病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不能抵銷

時按日計扣薪津。患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)公司經(jīng)理特別

核準(zhǔn)者不在此限。

第七條特準(zhǔn)病假以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。

特準(zhǔn)

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病假期間薪資％發(fā)給，逾期者得軸忠

第八條公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家

屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先

行離職，否則以曠工論處廠

第九條公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而

不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以

曠工論。

第十條公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津，超過7日

者予以解職。

第7^一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給

假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于

請假單內(nèi)注爪

第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到

12月31日止，中途停止就職者，依次遞減。特準(zhǔn)病假延至次

年銷假者，其次年事、病假期比曲中途劍職人員計算。

第十四條公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,

除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重了以懲處。

第十五條在公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假

天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假天，滿10年以

上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限

第十六條輪休假規(guī)定：

（一）每年旅游淡季由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行

安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原部

門，一分轉(zhuǎn)呈各部門經(jīng)理

（部門負(fù)責(zé)人）核閱后送辦公室備查。

（二）輪休期間前，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假

記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能輪休者，可按照休假天數(shù)的

工資額改為獎金，若輪休期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作

者，也可按照未休假天數(shù)的工資額改發(fā)獎金。

（四）員工在輪休之前一年有下列事情之一者，不給予輪

休假：

1、事、病假累計逾21.5火者；

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2、曠工達(dá)3火以上者。

第九章值班管理制度

第一條公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由

主管人員在各口職疔內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項

0

（一）臨時發(fā)仝半件及采取齊項必姿措施；

（二）處理各頂事故及服務(wù)質(zhì)量投i爪

（三）預(yù)防災(zāi)孝盜竊及其它危乩事嘰

（四）潔沽二生、安金菇誕與公務(wù)探密。

（五）公用交辦的具他各項事ru第二條公司員工值班，

其時間規(guī)定如下

（一）口星期一仝星期人如H下午六時起至次H上午

班時間

（二）例假日、日班：上午8時起至下午6時止。夜班