機(jī)動車檢測實(shí)驗(yàn)室

質(zhì)量管理體系程序文件及表格

符合RB/T214-2017《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價檢

驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)通用要求》及RB/T218-2017《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資

質(zhì)認(rèn)定能力評價機(jī)動車檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)要求》要求

（2019-2020年度新編）

（更多相關(guān)文件《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價-機(jī)動車檢

驗(yàn)檢測實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系質(zhì)量手冊》、《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)

定能力評價-機(jī)動車檢驗(yàn)檢測實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系程序文件及

表格》，其他檢驗(yàn)檢測行業(yè)以及符合ISO/IEC17025-2017的

實(shí)驗(yàn)室管理體系文件資料見本發(fā)布人”智庫管理"中”實(shí)驗(yàn)室

質(zhì)量體系”的上傳資料

ABCD機(jī)動車檢測有限公司管理體系文件

程序文件

文件編號：HAJC-CX01-CX35

編制：_________________

審核：_________________

批準(zhǔn)：_________________

受控狀態(tài)：口受控/口非受控

分發(fā)號：

持有人：

發(fā)布日期：2019年01月08日實(shí)施日期：2019年01月08日

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1關(guān)于發(fā)布《程序文件》的聲明發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

關(guān)于發(fā)布《程序文件》的聲明

實(shí)驗(yàn)室全體人員：

《程序文件》作為《質(zhì)量手冊》的支持性文件，是檢測中心實(shí)驗(yàn)室按《檢驗(yàn)檢測機(jī)

構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》及《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定機(jī)動車安全技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)評審補(bǔ)充要

求》編制的文件化管理體系。是檢測中心實(shí)驗(yàn)室管理體系文件的重要組成部分，是《質(zhì)

量手冊》中涉及的要素的具體描述。本《程序文件》第B版已經(jīng)審定，現(xiàn)予批準(zhǔn)，并于

批準(zhǔn)之日起生效，同時第A版作廢。

《程序文件》是檢測中心實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量活動的基本法規(guī)和準(zhǔn)則。各有關(guān)部門和個人必

須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格維護(hù)管理體系的有效運(yùn)行，切實(shí)保證產(chǎn)品的檢測質(zhì)量。

本《程序文件》持有單位和個人未經(jīng)允許，不得更改、轉(zhuǎn)讓和復(fù)制。

ABCD機(jī)動車檢測有限公司總經(jīng)理:

2019年1月8日

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A文件更改記錄發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

文件更改記錄

序號更改文件號更改內(nèi)容批準(zhǔn)日期

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主題程序文件目錄發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

程序文件目錄

序號文件編號文件名稱

1HAJC-CX01人員管理程序

2HAJC-CX02保證檢驗(yàn)檢測公正性與可信度程序

3HAJC-CX03保密及保護(hù)客戶機(jī)密信息和所有權(quán)管理程序

4HAJC-CX04人員培訓(xùn)程序

5HAJC-CX05質(zhì)量監(jiān)督程序

6HAJC-CX06場所和環(huán)境控制程序

7HAJC-CX07實(shí)驗(yàn)室安全與內(nèi)務(wù)管理程序

8HAJC-CX08環(huán)境保護(hù)程序

9HAJC-CX09設(shè)備設(shè)施管理程序

10IIAJC-CX10期間核查程序

11HAJC-CX11量值溯源程序

12HAJC-CX12標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)管理程序

13HAJC-CX13質(zhì)量目標(biāo)管理程序

14HAJC-CX14文件控制程序

15HAJC-CX15評審客戶要求、標(biāo)書和合同程序

16HAJC-CX16分包管理程序（不需要）

17HAJC-CX17服務(wù)和供應(yīng)品采購程序

18HAJC-CX18服務(wù)客戶程序

19HAJC-CX19處理投訴程序

20HAJC-CX20不符合工作的處理程序

21HAJC-CX21糾正措施程序

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主題程序文件目錄發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

22HAJC-CX22應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施程序

23HAJC-CX23記錄控制程序

24HAJC-CX24內(nèi)部審核程序

25HAJC-CX25管理評審程序

26HAJC-CX26檢測過程管理程序

27HAJC-CX27檢驗(yàn)檢測方法控制程序

28HAJC-CX28評定測量不確定度程序

29HAJC-CX29檢測用計(jì)算機(jī)軟件及網(wǎng)絡(luò)控制程序

30HAJC-CX30數(shù)據(jù)信息管理程序

31HAJC-CX31抽樣控制程序（不需要）

32HAJC-CX32樣品的管理程序

33HAJC-CX33監(jiān)控結(jié)果有效性程序

34HAJC-CX34能力驗(yàn)證和比對程序

35HAJC-CX35檢測結(jié)果報告程序

文件編號IIAJC-CX01

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主題人員管理程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

人員管理程序

1目的

對人員的錄用、管理進(jìn)行規(guī)范。為確保對檢測工作有影響的人員具有勝任其工作

的能力，滿足實(shí)驗(yàn)室當(dāng)前和預(yù)期檢測任務(wù)的需要，保證管理體系持續(xù)有效運(yùn)行并得到

不斷完善

2適用范圍

適用于實(shí)驗(yàn)室與質(zhì)量活動有關(guān)人員的錄用、管理等活動的控制。

3職責(zé)

3.1實(shí)驗(yàn)室主任

負(fù)責(zé)審批本中心簽約人員的錄用。

3.2綜合室

a）制定各崗位人員的任職條件；

b）組織人員的招聘錄用、管理；

c）組織人員的技術(shù)檔案的歸檔與管理。

4程序

4.1人員錄用

a）本公司對檢測相關(guān)人員能力均作出了明確的要求，詳見《質(zhì)量手冊》中

4.2.4.2人員的任職條件。

b）綜合室根據(jù)崗位要求，組織招聘考核錄用，經(jīng)主任批準(zhǔn)后簽訂正式勞動合同。

文件編號IIAJC-CX01

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主題人員管理程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

4.2各崗位人員任命

a）本公司技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、檢測室、綜合室主任、內(nèi)審員、授權(quán)簽字人

由實(shí)驗(yàn)室主任任命；

b）質(zhì)量監(jiān)督員、檢測員由技術(shù)負(fù)責(zé)人與檢測室主任根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行推薦，由實(shí)

驗(yàn)室主任對其審批授權(quán)。

c）培訓(xùn)管理員、設(shè)備管理員、樣品管理員、物料管理員、資料管理員由質(zhì)量負(fù)責(zé)

人與綜合室主任根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行推薦，由實(shí)驗(yàn)室主任對其審批授權(quán)。

d）檢測人員和特殊崗位工作人員經(jīng)考核合格后，持證上崗。綜合室對持證上崗人

員進(jìn)行登記。

4.3員工檔案

由綜合室對相關(guān)人員的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和技能和資格進(jìn)行確認(rèn)，建立人員檔案，

填寫《員工培訓(xùn)履歷表》和《員工技術(shù)檔案卡》。

4.4崗位職責(zé)

a）本公司員工應(yīng)全部為長期雇傭人員或簽約人員，本公司從事檢驗(yàn)檢測活動的人

員，不得同時在兩個及以上檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)從業(yè)。

b）各崗位人員應(yīng)按《質(zhì)量手冊》中4.2.6.1主要崗位的職責(zé)和權(quán)力的要求負(fù)責(zé)本

職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

c）各崗位人員按照管理體要求履行職責(zé)。

4.5人員行為公正

所有人員按《保證檢驗(yàn)檢測公正性與可信度程序》要求保證行為公正。

4.6人員監(jiān)督

a）質(zhì)量監(jiān)督員對從事檢驗(yàn)檢測活動人員（包括在培人員）的工作按《質(zhì)量監(jiān)督程

序》進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照管理體系的要求進(jìn)行工作，對監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的不

符合，應(yīng)及時上報技術(shù)負(fù)責(zé)人，對不符合按照《不符合工作的處理程序》進(jìn)行

文件編號IIAJC-CX01

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主題人員管理程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

處理。

b）技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排對技術(shù)工作的監(jiān)督，質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排對管理體系工作

的監(jiān)督。

4.7關(guān)鍵崗位代理

實(shí)驗(yàn)室的關(guān)鍵崗位人員不在崗時按《質(zhì)量手冊》4.2.10.3關(guān)鍵崗位代理的規(guī)定的

要求進(jìn)行崗位代理。

4.8人員培訓(xùn)

人員培訓(xùn)按《人員培訓(xùn)程序》進(jìn)行管理。

4.9記錄保存

人員的相關(guān)資格、能力確認(rèn)、人員選擇、人員授權(quán)、教育、人員培訓(xùn)、人員能力

監(jiān)督的記錄應(yīng)以保存。

5相關(guān)文件

《員工培訓(xùn)履歷表》HAJC-CX01/01

《員工技術(shù)檔案卡》HAJC-CX01/02

文件編號IIAJC-CX02

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主題保證檢驗(yàn)檢測公正性與可信度程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

保證檢驗(yàn)檢測公正性與可信度程序

1目的

確保本實(shí)驗(yàn)室工作人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠實(shí)性方面的可信度。

2適用范圍

本實(shí)驗(yàn)室所有工作人員。

3職責(zé)

3.1各室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本室工作人員工作行為的監(jiān)督和控制。

3.2實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對工作人員的不良行為進(jìn)行調(diào)查。

3.3實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)工作人員不良行為的行政處理。

4程序

4.1識別公正性風(fēng)險

4.1.1實(shí)驗(yàn)室對內(nèi)建立規(guī)范化制度、程序、流程，對檢測工作實(shí)施規(guī)范與監(jiān)控。

4.1.2實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部明確職責(zé)，監(jiān)督執(zhí)行，對不符合項(xiàng)要建立識別系統(tǒng)，并督促改善。

4.1.3對公正性風(fēng)險高的崗位如收樣員、檢測人員、報告簽發(fā)人等進(jìn)行重點(diǎn)教育、并

制定相應(yīng)監(jiān)督措施。

4.2消除或減少公正性風(fēng)險的措施

文件編號IIAJC-CX02

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主題保證檢驗(yàn)檢測公正性與可信度程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

4.2.1實(shí)驗(yàn)室主任確保實(shí)驗(yàn)室獨(dú)立地進(jìn)行檢測活動,并不得給予實(shí)驗(yàn)室任何行政、財(cái)

務(wù)、商業(yè)方面的壓力，保證實(shí)驗(yàn)室的檢測活動不受上級和其它部門或人員的干擾，始

終保證實(shí)驗(yàn)室檢測業(yè)務(wù)工作的公正性、獨(dú)立性、誠實(shí)性。

4.1.2對外本實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行公正性聲明見《質(zhì)量手冊》4.1.4條款，并由實(shí)驗(yàn)室主任簽

批，全體人員嚴(yán)格遵守。

4.1.3實(shí)驗(yàn)室對內(nèi)建立規(guī)范化制度、程序、流程，對檢測工作實(shí)施規(guī)范與監(jiān)控。

4.1.4實(shí)驗(yàn)室制定《保密及保護(hù)客戶機(jī)密信息和所有權(quán)管理程序》，對國家秘密與客

戶有關(guān)的機(jī)密、信息及所有權(quán)實(shí)施嚴(yán)格的保護(hù)與保密措施，決不利用客戶的技術(shù)資料

從事技術(shù)開發(fā)和技術(shù)服務(wù)，維護(hù)客戶合法權(quán)益。

4.1.5實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部明確職責(zé)，監(jiān)督執(zhí)行，對不符合項(xiàng)要建立識別系統(tǒng)，并督促改善。

4.1.6保留并采取行政管理方法確保公正性。

4.2工作的實(shí)施

4.2.1質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織建立管理體系文件，明確職責(zé)，規(guī)范流程；

4.2.2質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織全員學(xué)習(xí)貫徹管理體系文件，并對檢測全過程實(shí)施監(jiān)控；

4.2.3各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員進(jìn)行定期的公正行為教育和管理體系文件的培訓(xùn)；

4.2.4本實(shí)驗(yàn)室各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行管理體系文件的規(guī)定；

4.2.5對違反公正性聲明，造成客戶或本實(shí)驗(yàn)室利益損害時，應(yīng)報實(shí)驗(yàn)室主任對相關(guān)

責(zé)任人員予以行政處理；

4.2.6實(shí)驗(yàn)室主任要抵制并保證本實(shí)驗(yàn)室工作人員免受來自于上級部門、領(lǐng)導(dǎo)的影響

與壓力而影響檢測工作的質(zhì)量。工作人員如受到這些壓力而影響工作上的判斷時，不

要擅自作主，要逐級請示，最終決策人員要對后果負(fù)責(zé)；

文件編號IIAJC-CX02

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主題保證檢驗(yàn)檢測公正性與可信度程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

4.2.7各部門負(fù)責(zé)人要確保本部門人員不參加與本實(shí)驗(yàn)室工作和服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的商

業(yè)行為，確保本實(shí)驗(yàn)室工作人員不因財(cái)務(wù)問題影響檢測工作的公正性和誠實(shí)性。如發(fā)

現(xiàn)此不良行為，部門負(fù)責(zé)人要馬上停止其工作或調(diào)整檢測人員，及時、盡量挽回對客

戶造成的影響（如存在），并上報實(shí)驗(yàn)室主任處理；

4.2.8實(shí)驗(yàn)室全體人員要自覺遵守和執(zhí)行管理體系的要求。監(jiān)督人員負(fù)責(zé)監(jiān)督工作人

員的技術(shù)操作能力和工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)馬上逐級上報處理。

4.3管理制度

4.3.1中心人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，堅(jiān)決貫徹國家、地區(qū)、部門有關(guān)反商業(yè)賄賂的法規(guī)、

文件和制度，抵制賄賂，按照規(guī)定辦事。

4.3.2各部門嚴(yán)格按照檢驗(yàn)工作程序，獨(dú)立開展產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)。

4.3.3中心人員不得索取他人財(cái)物或非法收受他人財(cái)物，而私自承接檢驗(yàn)業(yè)務(wù)或私自

檢測產(chǎn)品，為他人謀利益。

4.3.4中心人員不得索取他人財(cái)物或非法收受他人財(cái)物，而向外單位提供檢測數(shù)據(jù)或

受檢單位的技術(shù)。

4.3.5中心人員不得索取他人財(cái)物或非法收受他人財(cái)物，而向受檢方出具虛假數(shù)據(jù)或

檢驗(yàn)報告，為他人謀取不正當(dāng)利益。

4.3.6對于儀器設(shè)備和消耗品的采購，金額較大的，按照局有關(guān)制度采取招標(biāo)的方式

進(jìn)行，其它的采購，由兩人以上操作進(jìn)行。

4.3.7所有檢測人員不得在外單位兼職從事檢測工作；

4.3.8本實(shí)驗(yàn)室各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行管理體系文件的規(guī)定。

4.4違反公正性行為的處理

文件編號IIAJC-CX02

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主題保證檢驗(yàn)檢測公正性與可信度程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

4.4.1實(shí)驗(yàn)室全體人員要自覺遵守和執(zhí)行管理體系的要求。監(jiān)督人員負(fù)責(zé)監(jiān)督工作人

員的技術(shù)操作能力和工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)馬上逐級上報處理。

4.4.2對違反公正性聲明，造成客戶或本實(shí)驗(yàn)室利益損害時，應(yīng)報公司總經(jīng)理對相關(guān)

責(zé)任人員予以行政處理；

4.4.3實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對工作人員不良行為進(jìn)行調(diào)查。

4.4.4實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量負(fù)責(zé)人根據(jù)調(diào)查結(jié)果，負(fù)責(zé)對違規(guī)人員進(jìn)行停止工作、并上報實(shí)驗(yàn)

室主任，及時進(jìn)行崗位調(diào)整。

4.4.5實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)工作人員違規(guī)行為的最終行政處理。

4.4.6違反規(guī)定的根據(jù)情節(jié)輕重分別作出警告、開除的處分，構(gòu)成犯罪的，依法移交

司法部門處理。

4.4.7資料管理員負(fù)責(zé)工作人員公正行為控制處理記錄的歸檔。

5相關(guān)文件

5.1《保密及保護(hù)客戶機(jī)密信息和所有權(quán)管理程序》HAJC-CX03

5.2《工作人員不良行為處理記錄》HAJC-CX02/01

文件編號IIAJC-CX03

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主題保密及保護(hù)客戶機(jī)密信息和所有權(quán)管理程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

保密及保護(hù)客戶機(jī)密信息和所有權(quán)管理程序

1目的

確保國家秘密，客戶在商業(yè)、技術(shù)上的機(jī)密信息和專有權(quán)得到保護(hù)，維護(hù)國家利

益，客戶的利益和實(shí)驗(yàn)室信譽(yù)。

2適用范圍

適用于一切涉及國家秘密，客戶機(jī)密和專有權(quán)的信息保護(hù)工作。

3職責(zé)

3.1實(shí)驗(yàn)室主任和檢測室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)客戶來訪，客戶可對實(shí)驗(yàn)室工作過程中的國家秘

密，客戶機(jī)密及專有權(quán)的保護(hù)進(jìn)行監(jiān)督。

3.2資料管理員負(fù)責(zé)客戶信息的保密工作，客戶的保密信息包含：客戶合同、檢測報

告、檢測記錄等（包括電子存儲和電子傳輸?shù)目蛻粜畔ⅲ?/p>

3.3樣品管理員負(fù)責(zé)客戶樣品及信息的保密工作。

4程序

4.1保密內(nèi)容

保密內(nèi)容包括（不限于）國家秘密，客戶提供的信息（包括合同、信用證和有關(guān)

單據(jù)，以及貨物的品質(zhì)、價格、客戶名稱、地址等）、樣品、技術(shù)資料、樣本以及一

切將對客戶在商業(yè)上、專有權(quán)上、法律上造成損失或危害的信息。保密內(nèi)容還涉及到

實(shí)驗(yàn)室的檢測記錄、檢測結(jié)果報告、產(chǎn)品檔案、統(tǒng)計(jì)報表以及計(jì)算機(jī)中存儲和傳輸?shù)?/p>

相關(guān)信息等內(nèi)容。

4.2保密措施

文件編號IIAJC-CX03

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主題保密及保護(hù)客戶機(jī)密信息和所有權(quán)管理程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

4.2.1各組室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本組室工作人員進(jìn)行保護(hù)客戶機(jī)密和專有權(quán)教育，涉及國

家秘密資料時，應(yīng)按國家有關(guān)保密法規(guī)進(jìn)行管理。

4.2.2資料管理員負(fù)責(zé)客戶需保密的證書、報告、技術(shù)資料的登記、保管和收發(fā)。

4.2.3實(shí)驗(yàn)室相關(guān)工作人員查閱客戶的技術(shù)資料時，需向資料管理員辦理登記手續(xù)。

4.2.4實(shí)驗(yàn)室人員不得復(fù)印和拷貝客戶的數(shù)據(jù)或資料。

4.2.5實(shí)驗(yàn)室主任、檢測室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對客戶服務(wù)過程中的客戶機(jī)密信息和專有權(quán)的

保護(hù)工作（見《服務(wù)客戶程序》）。

4.2.6資料管理員負(fù)責(zé)客戶查閱信息的接待工作，客戶只能查閱與其本身委托工作相

關(guān)的信息。在查閱前，資料管理員要查證查閱人有關(guān)證明文件并報實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.2.7所有本單位從事檢驗(yàn)檢測活動的人員，不得在其他機(jī)構(gòu)從事或兼職從事檢驗(yàn)檢

測工作。

4.2.8對于違反上述規(guī)定工作人員，要查清問題并追究責(zé)任。

5相關(guān)文件

《保證檢驗(yàn)檢測公正性與可信度程序》HAJC-CX02

《文件控制程序》HAJC-CX14

《服務(wù)客戶程序》HAJC-CX18

《人員培訓(xùn)程序》HAJC-CX04

《工作人員不良行為處理記錄》HAJC-CX02/01

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主題人員培訓(xùn)程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

人員培訓(xùn)程序

1目的

通過定期對實(shí)驗(yàn)室工作人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，持續(xù)保持實(shí)驗(yàn)室工作人員的能力，

滿足實(shí)驗(yàn)室當(dāng)前和預(yù)期檢測任務(wù)的需要，保證管理體系持續(xù)有效運(yùn)行并得到不斷完善

2適用范圍

適用于實(shí)驗(yàn)室與質(zhì)量活動有關(guān)人員的教育、培訓(xùn)、考核、管理體系培訓(xùn)、測量技

能培訓(xùn)等活動的控制。

3職責(zé)

3.1實(shí)驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織確定實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)需求和目標(biāo)、制定人員培訓(xùn)計(jì)劃及對

檢測人員的能力、資歷和技能考核；

3.2實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的審批；

3.3綜合室負(fù)責(zé)組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

3.4綜合室負(fù)責(zé)對所有技術(shù)人員的相關(guān)技術(shù)資料及記錄的歸檔和保管。

4程序

4.1制定培訓(xùn)計(jì)劃

4.1.1檢測室人員應(yīng)具有相應(yīng)大專以上的理工科專業(yè)背景，各組根據(jù)其自身發(fā)展需要

和人員變動情況，提出培訓(xùn)需求報綜合室；

4.1.2檢測室通過對管理體系內(nèi)部審核、能力對比試驗(yàn)、現(xiàn)場監(jiān)督檢查及人員持證情

況分析，提出培訓(xùn)需求報綜合室；

4.1.3綜合室依據(jù)各組提出的培訓(xùn)需求，結(jié)合實(shí)驗(yàn)室人員管理的要求，制定年度實(shí)驗(yàn)

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主題人員培訓(xùn)程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

室人員培訓(xùn)計(jì)劃，報實(shí)驗(yàn)室主任批準(zhǔn)。

4.1.4實(shí)驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人根據(jù)質(zhì)量方針、目標(biāo)和檢測工作任務(wù)的需求，確定培訓(xùn)需求

和年度目標(biāo)，制定修改人員培訓(xùn)目標(biāo)與計(jì)劃表報實(shí)驗(yàn)室主任批準(zhǔn)。

4.2培訓(xùn)內(nèi)容

4.2.1人員教育：對實(shí)驗(yàn)室全體人員進(jìn)行的有關(guān)公正行為、法律、產(chǎn)品與消費(fèi)以及安

全和防護(hù)知識等相關(guān)知識的培訓(xùn)。

4.2.2體系培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)驗(yàn)室管理體系文件進(jìn)行的全員培訓(xùn)，以及來自于不合格工作

控制和糾正措施所指定地人員培訓(xùn)。

4.2.3技能培訓(xùn)：檢測技能的培訓(xùn)，如儀器設(shè)備操作、測試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)技術(shù)、不確定

評定等與檢測技術(shù)相關(guān)的內(nèi)容。這些培訓(xùn)所取得的資格對檢測工作崗位是必須的。

4.2.4待崗培訓(xùn)

對在管理體系內(nèi)部審核、能力比對試驗(yàn)等過程中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不合格項(xiàng)的人員，或者

在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)其不適應(yīng)本崗位工作需要的人員，由所在部門建議，綜合室組織其

脫產(chǎn)待崗培訓(xùn)3?6個月，培訓(xùn)后進(jìn)行考核達(dá)到了規(guī)定要求方可從事與檢測有關(guān)的工

作。

4.2.5適時培訓(xùn)（外部培訓(xùn)）

4.2.5.1綜合室負(fù)責(zé)及時跟蹤標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程等技術(shù)規(guī)范的修訂情況，及時組織人員參加

培訓(xùn)；

4.2.5.2原則上涉及實(shí)驗(yàn)室開展檢測業(yè)務(wù)的每個新標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，實(shí)驗(yàn)室將至少派一名

業(yè)務(wù)骨干參加上級有關(guān)室組織的宣貫會或技術(shù)交流會；

4.2,5.3凡送出參加培訓(xùn)的人員，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交綜合室登記，綜合

室報實(shí)驗(yàn)室主任審簽后方可參加外培。培訓(xùn)結(jié)束后，被培訓(xùn)人需向綜合室提交證明其

參加培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果的證明材料（如考試成績、結(jié)業(yè)證書等）。

4.2.5.4綜合室負(fù)責(zé)審核參加培訓(xùn)的手續(xù)是否齊全、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)審核發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)并給

予報銷。

4.3組織方式

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主題人員培訓(xùn)程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

4.3.1崗前培訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)）

對新分配、新調(diào)入及轉(zhuǎn)崗人員由綜合室組織上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為實(shí)驗(yàn)室管理體

系文件、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī)及相關(guān)的技術(shù)規(guī)范，實(shí)驗(yàn)室內(nèi)有關(guān)的規(guī)章制度、

擬上崗所需的應(yīng)知應(yīng)會知識等。培訓(xùn)方式為綜合室組織專門人員授課，綜合室負(fù)責(zé)記

錄和考核。

4.3.2崗位培訓(xùn)（專業(yè)培訓(xùn)）

根據(jù)實(shí)驗(yàn)室管理體系運(yùn)行需要，所有技術(shù)人員的知識應(yīng)更新、技能應(yīng)提高，對其

本專業(yè)的檢測動態(tài)應(yīng)及時了解。各室負(fù)責(zé)定期組織技術(shù)交流會、座談會、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程

應(yīng)用研討會，互傳互授相關(guān)知識和技術(shù)。

4.4培訓(xùn)的實(shí)施、記錄與評價

4.4.1培訓(xùn)考核

每次培訓(xùn)（實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部組織的）都要對培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核不合格的人員要

重新培訓(xùn)。

4.4.1.1綜合室負(fù)責(zé)組織實(shí)驗(yàn)室人員參加國家、省主管室組織的人員取證考核，和實(shí)

驗(yàn)室間比對驗(yàn)證、標(biāo)準(zhǔn)器核查等熟練性考核；

4.4.1.2綜合室負(fù)責(zé)組織內(nèi)審員的資格考核，和實(shí)驗(yàn)室里組織培訓(xùn)所需的考核。

4.4.1.3綜合室按《年度人員培訓(xùn)計(jì)劃表》的要求進(jìn)行培訓(xùn)并將培訓(xùn)過程記錄于《培

訓(xùn)記錄表》，如有考核應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)（考核）成績一覽表》交綜合室。

4.4.1.4綜合室根據(jù)《培訓(xùn)記錄表》和《員工培訓(xùn)（考核）成績一覽表》建立本實(shí)驗(yàn)

室所有員工的《員工培訓(xùn)履歷表》作為其培訓(xùn)考核檔案，納入員工日常檔案管理工作。

凡列入考核檔案的材料，應(yīng)經(jīng)本實(shí)驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

4.4.2實(shí)驗(yàn)室所進(jìn)行的所有培訓(xùn)，綜合室應(yīng)評價這些培訓(xùn)活動的有效性。評價的方式

可通過能力的監(jiān)督評價來實(shí)施，如通過能力驗(yàn)證、人員比對、操作觀察、內(nèi)部審核和

外部評價來證明人員能力的獲得，進(jìn)而證明培訓(xùn)的有效性。

4.5因工作需要使用臨時簽約人員、臨時聘請的技術(shù)人員以及關(guān)鍵的支持人員時，技

術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)對這些人員的資格和能力進(jìn)行確認(rèn)，在工作中由質(zhì)量監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督，確

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主題人員培訓(xùn)程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

保他們的工作符合管理體系的要求。

4.6由綜合室建立所有技術(shù)人員的《員工技術(shù)檔案卡》。對技術(shù)人員的教育和專業(yè)資

格、職稱證書、學(xué)術(shù)成就、技能經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績考核資料進(jìn)行登記。

5相關(guān)文件

《記錄控制程序》HAJC-CX23

《年度人員培訓(xùn)計(jì)劃表》HAJC-CX04/01

《培訓(xùn)申請表》HAJC-CX04/02

《培訓(xùn)記錄表》HAJC-CX04/03

《人員考核記錄表》HAJC-CX04/04

《員工培訓(xùn)（考核）成績一覽表》HAJC-CX04/05

《員工培訓(xùn)履歷表》HAJC-CX01/01

《員工技術(shù)檔案卡》HAJC-CX01/02

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主題質(zhì)量監(jiān)督程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

質(zhì)量監(jiān)督程序

1目的

為確保檢測工作的有效實(shí)施和檢測結(jié)果的可靠性及準(zhǔn)確性。

2適用范圍

適用于所有檢測工作的監(jiān)督過程。

3職責(zé)

3.1實(shí)驗(yàn)室主任任命質(zhì)量監(jiān)督員。

3.2質(zhì)量監(jiān)督員負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室檢測過程監(jiān)督的實(shí)施。

3.3質(zhì)量負(fù)責(zé)人對監(jiān)督記錄進(jìn)行審批。

4工作程序

4.1為確保實(shí)驗(yàn)室檢測的工作質(zhì)量，應(yīng)配備熟悉檢測方法和程序、了解檢測工作目的

以及知道如何評定檢測結(jié)果的監(jiān)督人員，實(shí)施質(zhì)量活動的監(jiān)督。

4.2實(shí)驗(yàn)室主任任命質(zhì)量監(jiān)督員，該質(zhì)量監(jiān)督員負(fù)責(zé)本實(shí)驗(yàn)室日常檢測工作的監(jiān)督。質(zhì)

量監(jiān)督員一般占從事檢測人員的5?10%,但至少保證有一人。

4.3檢測工作監(jiān)督內(nèi)容：

4.3.1檢測工作的公正性、獨(dú)立性和工作的誠實(shí)性。

4.3.2人員方面

一一檢測人員配置是否滿足《人員培訓(xùn)程序》的規(guī)定；

——檢測人員資格是否符合檢測工作的要求，能力是否經(jīng)過確認(rèn)；

——短期、臨時、簽約及關(guān)鍵的支持人員資格是否滿足相應(yīng)的要求；

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主題質(zhì)量監(jiān)督程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

一一檢測人員是否有相應(yīng)檢測工作或設(shè)備的授權(quán)。

4.3.3儀器設(shè)備

——配置的儀器設(shè)備測量范圍、準(zhǔn)確度能否滿足檢測要求；

一一儀器設(shè)備的使用是否在有效周期內(nèi)；

---狀態(tài)標(biāo)識是否完整；

——儀器設(shè)備的運(yùn)行情況是否良好；

——是否制訂了設(shè)備的操作維護(hù)文件或使用設(shè)備說明書的有效版本；

——設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)記錄是否齊全；

一一設(shè)備是否進(jìn)行了相應(yīng)的運(yùn)行檢查和核查。

4.3.4設(shè)施環(huán)境方面

——是否對設(shè)施環(huán)境條件進(jìn)行了識別并制訂了程序文件；

一一檢測環(huán)境條件是否能夠滿足檢測方法、儀器設(shè)備、樣品、人員對環(huán)境條件的

要求，是否符合健康環(huán)保的要求；

——檢測有關(guān)區(qū)域的進(jìn)入是否進(jìn)行控制，并能夠保證安全和保密；

——不同項(xiàng)目的檢測環(huán)境是否相互干擾；

一一是否對設(shè)施環(huán)境條件進(jìn)行了監(jiān)控、記錄；

——是否制訂了安全與內(nèi)務(wù)方面的管理制度并進(jìn)行實(shí)施。

4.3.5檢測方法

——檢測過程使用的方法是否經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人確認(rèn)并現(xiàn)行有效；

一一當(dāng)檢測方法不夠詳細(xì)時，是否制訂了相應(yīng)的檢測細(xì)則；

一一檢測人員使用的檢測文件是否受控；

——檢測全過程是否按己批準(zhǔn)的方法執(zhí)行；

——檢測過程中發(fā)現(xiàn)的偏離或問題，是否做到及時記錄和處理。

4.3.6樣品及樣品的準(zhǔn)備

一一檢測人員是否對樣品進(jìn)行了必要的檢查和確認(rèn)；

——樣品的流轉(zhuǎn)是否進(jìn)行記錄；

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主題質(zhì)量監(jiān)督程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

一樣品的唯一性與狀態(tài)標(biāo)識是否符合要求；

——樣品的性狀和數(shù)量是否適合于要進(jìn)行的檢測；

——樣品流轉(zhuǎn)過程中的狀態(tài)標(biāo)識是否符合要求；

——樣品的制備是否符合要求；

一一樣品和保存環(huán)境是否保證樣品不變質(zhì)和安全保密；

——樣品和保存環(huán)境是否進(jìn)行監(jiān)控和記錄；

——留樣樣品的處置是否符合要求。

4.3.7檢測記錄

——檢測記錄的格式是否進(jìn)行了相應(yīng)的審批后使用；

——檢測記錄的信息是否能復(fù)現(xiàn)檢測過程；

——檢測過程的原始記錄是否完整、清楚、準(zhǔn)確、及時地進(jìn)行填寫；

——記錄的更改是否進(jìn)行了劃改后簽名；

一一檢測原始記錄中的各種數(shù)據(jù)是否正確。

4.3.8數(shù)據(jù)

——記錄中數(shù)據(jù)有效位的保留是否符合要求；

——數(shù)據(jù)的計(jì)量單位是否使用我國法定計(jì)量單位；

—檢測室是否對檢測和數(shù)據(jù)處理軟件進(jìn)行驗(yàn)收和試用，對軟件中的項(xiàng)目逐項(xiàng)

進(jìn)行確認(rèn)，并經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后正式使用。同時技術(shù)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要，對使用

人員進(jìn)行授權(quán)；

一一設(shè)備使用人是否注意數(shù)據(jù)采集、輸入、存儲、傳輸或數(shù)據(jù)處理的完整性和

保密性；

——重要數(shù)據(jù)是否進(jìn)行備份保存，防止病毒侵入；是否按授權(quán)領(lǐng)域使用軟件；

——檢測數(shù)據(jù)是否按規(guī)則進(jìn)行修約；

一一未經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人同意，所形成的數(shù)據(jù)是否進(jìn)行修改；

——檢測報告中數(shù)據(jù)有效位的保留是否符合檢測方法的要求。

4.3.9檢驗(yàn)報告

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主題質(zhì)量監(jiān)督程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

——檢驗(yàn)報告的格式是否符合認(rèn)可和行業(yè)管理的要求；

——檢驗(yàn)報告的數(shù)據(jù)與原始記錄是否一致；

——檢測執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是否正確；

一一檢測結(jié)論是否準(zhǔn)確，對可疑結(jié)果是否進(jìn)行核查；

一一檢驗(yàn)報告編寫是否做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；

——檢驗(yàn)報告編號是否唯一；

——檢驗(yàn)報告是否按權(quán)限進(jìn)行了審批；

——檢驗(yàn)報告是否進(jìn)行了更改，如果發(fā)生更改是否符合要求；

一一檢驗(yàn)報告的發(fā)放是否進(jìn)行了記錄。

4.4質(zhì)量監(jiān)督員應(yīng)在任何時候都有權(quán)力對檢測工作實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)對可能存在質(zhì)量問題

的檢測結(jié)果進(jìn)行復(fù)檢，或要求有關(guān)人員重新檢測，必要時有權(quán)力終止檢測工作。

4.5質(zhì)量監(jiān)督員應(yīng)對檢測的全過程（包括：樣品的標(biāo)識、設(shè)備的調(diào)校、檢測方法和程序、

原始記錄的填寫、檢測報告的提出等）實(shí)施監(jiān)督。

4.6質(zhì)量監(jiān)督員應(yīng)對在培人員、簽約人員和關(guān)鍵的支持人員實(shí)施足夠的監(jiān)督，以確保其

按照管理體系文件開展工作。

4.7為確保監(jiān)督工作的有效性，質(zhì)量監(jiān)督員應(yīng)選擇檢測工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)及易

出錯環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。按照每月至少一次的監(jiān)督頻率對分析項(xiàng)目進(jìn)行全過程的監(jiān)督，

并留下相關(guān)記錄。

4.8質(zhì)量監(jiān)督員在日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的偏離或問題應(yīng)及時將情況及處理結(jié)果記錄在《質(zhì)量

監(jiān)督記錄》中，重大質(zhì)量問題應(yīng)向質(zhì)量負(fù)責(zé)人匯報。并執(zhí)行《不符合工作的處理程序》。

5相關(guān)文件

《不符合工作的處理程序》HAJC-CX20

《監(jiān)督人員活動計(jì)劃表》HAJC-CX05/01

《質(zhì)量監(jiān)督記錄》HAJC-CX05/02

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主題場所和環(huán)境控制程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

場所和環(huán)境控制程序

1目的

為有效地控制用于檢測場所、場所及環(huán)境條件，使其對檢測結(jié)果無不良影響，確

保檢測結(jié)果準(zhǔn)確、有效、可靠。

2適用范圍

適用于實(shí)驗(yàn)室檢測的所有場所，場所及環(huán)境條件的維護(hù)、保養(yǎng)與管理。

3職責(zé)

3.1綜合室負(fù)責(zé)檢測中所需場所及環(huán)境要求的標(biāo)準(zhǔn)制定及實(shí)施情況的驗(yàn)證；

3.2綜合室設(shè)備管理員負(fù)責(zé)場所及環(huán)境條件的歸口管理；

3.3檢測室負(fù)責(zé)環(huán)境條件的監(jiān)測，記錄、控制與內(nèi)務(wù)整理。

4程序

4.1場所及環(huán)境條件標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1綜合室根據(jù)檢測項(xiàng)目及相關(guān)檢定規(guī)程與要求，制定各檢測項(xiàng)目有效工作時所需

的場所及環(huán)境條件標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)技術(shù)副主任批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.1.2對影響檢測結(jié)果的場所及環(huán)境條件提出技術(shù)要求，并編制成文。

4.1.3用于實(shí)驗(yàn)室檢測的場所及環(huán)境條件必須滿足檢測方法的要求。

4.1.3.1動力和照明電按380V和220V供給。

4.1.3.2對在檢測過程中產(chǎn)生有害氣體的試驗(yàn)室,安裝通風(fēng)排氣系統(tǒng)。

4.1.3.3對電磁干擾、灰塵、振動、電源電壓等嚴(yán)格控制，對發(fā)生較大噪聲的檢測項(xiàng)

目采取隔離措施。

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4.1.3.4相鄰區(qū)域的工作不相容時，采取有效的隔離措施。

4.2場所及環(huán)境條件的配置及監(jiān)控

4.2.1設(shè)備管理員按編制的標(biāo)準(zhǔn)對場所配置和環(huán)境條件進(jìn)行監(jiān)控。

4.2.2設(shè)備管理員制定監(jiān)控要求，操作人員嚴(yán)格按要求進(jìn)行監(jiān)控并記錄，發(fā)現(xiàn)不符合

檢測標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)整以滿足要求，并填寫《實(shí)驗(yàn)室場所及環(huán)境檢查及處理》。

4.3環(huán)境條件的測量

4.3.1檢測室對開展檢測時的環(huán)境條件進(jìn)行測量并記錄。

4.3.2當(dāng)環(huán)境條件危及到檢測結(jié)果時，檢測員應(yīng)停止檢測，并向檢測室組長及實(shí)驗(yàn)室

技術(shù)負(fù)責(zé)人報告，以采取措施保證檢測的有效進(jìn)行。

4.4實(shí)驗(yàn)室檢測區(qū)域要求

4.4.1實(shí)驗(yàn)室應(yīng)清潔衛(wèi)生、整齊規(guī)范，方便檢測工作的進(jìn)行。

4.4.2對檢測區(qū)域的基本要求為：

——進(jìn)入檢測區(qū)域應(yīng)遵守?fù)Q鞋制度或穿上專用鞋套；

——外單位人員不得擅自進(jìn)入，必要時經(jīng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人同意，并登

記后方可進(jìn)入；

一一檢測區(qū)域內(nèi)一律穿工作服；

一一離開實(shí)驗(yàn)室應(yīng)切斷照明、排風(fēng)、試驗(yàn)等電源，關(guān)好門窗；

——消防、衛(wèi)生設(shè)施配備齊全，滅火器不得隨便搬動。

4.5檢測室工作人員應(yīng)保持本室的良好內(nèi)務(wù)，保持室內(nèi)、場地整潔、安靜。

4.6固定場所外所需場所及環(huán)境條件，由檢測人員進(jìn)行監(jiān)控并記錄，對危及檢測結(jié)果

的環(huán)境條件應(yīng)停止檢測。

4相關(guān)文件

《檢測過程管理程序》HAJC-CX26

《實(shí)驗(yàn)室環(huán)境監(jiān)測記錄》HAJC-CX06/01

《實(shí)驗(yàn)室場所及環(huán)境檢查及處理》HAJC-CX06/02

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實(shí)驗(yàn)室安全與內(nèi)務(wù)管理程序

1目的

為規(guī)范實(shí)驗(yàn)室檢測過程中的安全注意事項(xiàng)、安全對策、事故處理與內(nèi)務(wù)管理，特

制定本程序。

2適用范圍

適用于實(shí)驗(yàn)室檢測過程中的安全與內(nèi)務(wù)管理。

3職責(zé)

3.1實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人；

3.2檢測室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢測室的安全與內(nèi)務(wù)管理

3.3綜合室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室安全與內(nèi)務(wù)日常監(jiān)督管理。

4程序

4.1各科室應(yīng)根據(jù)安全保證的要求和特點(diǎn)制定安全保證的規(guī)定。

4.2實(shí)驗(yàn)室安全要求

a）檢測區(qū)域有必要的消防設(shè)備，并保持有效，放置在固定場所；有關(guān)人員應(yīng)熟

悉使用方法。

b）現(xiàn)場檢測用電應(yīng)由有上崗證的電工操作。

c）有毒物品的購買、保管、使用、處理應(yīng)遵守相應(yīng)的規(guī)定，并建立登記制度

d）易燃物品如酒精、化學(xué)試劑、柴油等需妥善放置在安全、可靠的位置，并責(zé)

成有關(guān)檢測人員負(fù)責(zé)保管。

e）工作人員不得隨意移動電源位置，發(fā)現(xiàn)電源或電器設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時排

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除或報修，以免發(fā)生觸電或過載起火事故。

f）檢測區(qū)域帶有危險性的如電壓、易爆、易燃等處標(biāo)有警示標(biāo)志和進(jìn)入該區(qū)的

防范須知。

g）儀器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)中需有專人值班，晝夜運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備需有人值班。

h）各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)安全檢查工作，下班后對各科室內(nèi)的電源、水源、空調(diào)、

門窗進(jìn)行檢查。如遇事提前離開，委托他人代管。

i）在施工現(xiàn)場進(jìn)行檢測時，必須佩帶安全帽，嚴(yán)格遵守工地的安全規(guī)定，尤其

加強(qiáng)防火、防電和高空作業(yè)安全措施。注意檢測環(huán)境對人員和儀器設(shè)備的影

響。

j）實(shí)驗(yàn)室應(yīng)建立各種安全預(yù)案，如：火災(zāi)、水災(zāi)、危險品泄露、觸電事故等，

并要定期演習(xí)。

4.3實(shí)驗(yàn)室內(nèi)務(wù)管理要求

a）非檢驗(yàn)人員不得進(jìn)入試驗(yàn)場地，需進(jìn)入者須經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人或質(zhì)量負(fù)責(zé)人或中心主

任同意，并指定專人陪同。進(jìn)入實(shí)驗(yàn)區(qū)域，必須穿戴工作服。

b）本實(shí)驗(yàn)室重要儀器均有專門放置地域，以保證彼此運(yùn)行無影響。

c）檢測區(qū)域必須保持整潔、儀器設(shè)備要求安放整齊、合理，不得堆放與檢驗(yàn)無關(guān)的

物品，檢驗(yàn)樣品（已檢合格、不合格，未檢的）和工具等應(yīng)放置在固定地方。

d）檢驗(yàn)完畢后工作臺及場所要及時清理，切斷電源、熱源等；每周對檢測區(qū)域全面

清掃一次，同時做好每天日常的實(shí)驗(yàn)室清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境衛(wèi)生、整齊。

e）檢驗(yàn)室內(nèi)不準(zhǔn)用餐、吸煙、吐痰、亂丟雜物、不得做與檢驗(yàn)無關(guān)的事，不得私增

電器線路。

f）下班時要切斷電源，關(guān)好門窗，做好必要的安全，防范工作。

g）如發(fā)生停電、停水情況，如對檢驗(yàn)過程和檢驗(yàn)結(jié)果帶來影響，則應(yīng)停止檢驗(yàn)，待

水電恢復(fù)后重新開始檢驗(yàn)，原檢驗(yàn)結(jié)果作廢；同時，對有溫度貯存要求的樣品等

應(yīng)由保管人負(fù)責(zé)隨時監(jiān)控并妥善處理，如停電時間較長，可能影響樣品、質(zhì)量和

穩(wěn)定性，應(yīng)報質(zhì)量負(fù)責(zé)人并盡快采取措施。

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主題實(shí)驗(yàn)室安全與內(nèi)務(wù)管理程序發(fā)布日期2019年01月08日發(fā)布

h）實(shí)驗(yàn)過程產(chǎn)生的廢氣、廢液和廢渣等必須經(jīng)過處理達(dá)到環(huán)保要求后排放。

5相關(guān)文件

無。

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