勞動關系全周期數字規則訓練營主講老師：寧曉晨18第十八課：規章制度生效程序規則主講老師：寧曉晨規章制度的概念用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。——勞動合同法第四條用人單位根據勞動合同法第四條規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權利義務的依據。——勞動爭議司法解釋（一）第五十條3ConfidentialUntil：Permanent規章制度的適用《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：4ConfidentialUntil：Permanent(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；1、用人單位制定、內部實施、勞動過程管理；2、包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規章制度的適用《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(六)被依法追究刑事責任的。員工被行政拘留，可以依據（二）或者（六）解除合同嗎？員工涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕，可以依據（二）或者（六）解除勞動合同嗎？5ConfidentialUntil：Permanent規章制度的適用關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見28、勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。29、勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。6ConfidentialUntil：PermanentConfidential

Until：規章制度的生效規則《規章制度告知確認書》7Permanent8Confidential

Until：規章制度的民主程序的關鍵數字：5%、30、2/3、50第八條 企業可以根據職工人數確定召開職工代表大會或者職工大會。企業召開職工代表大會的，職工代表人數按照不少于全體職工人數的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數超過一百人的，超出的代表人數可以由企業與工會協商確定。第九條

職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業領導人員和其他方面的職工組成。其中，企業中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數的百分之二十。有女職工和勞務派遣職工的企業，職工代表中應當有適當比例的女職工和勞務派遣職工代表。第十條 職工代表大會每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會根據本單位的實際情況確定。職工代表大會因故需要提前或者延期換屆的，應當由職工代表大會或者其授權的機構決定。第十七條 職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會全體會議必須有三分之二以上的職工代表出席。第二十條 職工代表大會選舉和表決