旅游公司員工勞務合同

甲方（用人單位）：【甲方全稱】

地址：【甲方地址】

電話：【甲方電話】

法定代表人：【甲方法定代表人姓名】

乙方（員工）：【乙方姓名】

地址：【乙方地址】

電話：【乙方電話】

身份證號碼：【乙方身份證號碼】

鑒于甲方是一家依法注冊成立的旅游公司，乙方愿意為甲方提供勞務服務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，就乙方為甲方提供勞務服務事宜，達成如下合同條款：

第一條合同期限

本合同自【簽訂日期】起至【終止日期】止，為期【合同期限】年。

第二條工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方的工作需要，擔任【具體職位】崗位工作。

2.乙方的工作地點為【具體地點】，或根據甲方業務需要安排的其他地點。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.乙方享有國家規定的節假日及年休假等休息休假權利。

第四條勞動報酬

1.乙方的月工資為【具體金額】元，甲方應于每月【具體日期】前支付給乙方。

2.甲方根據乙方的工作表現和公司業績，可給予乙方獎金、津貼等額外報酬。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于員工旅游、健康體檢等。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康檔案。

第七條勞動紀律

1.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。

2.乙方不得泄露甲方的商業秘密，違反者將承擔相應的法律責任。

第八條合同的變更、解除和終止

1.雙方協商一致，可以變更本合同的內容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在試用期間被證明不符合錄用條件的；

-嚴重違反甲方規章制度的；

-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

-同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；

-被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

-未及時足額支付勞動報酬的；

-未依法為乙方繳納社會保險費的；

-甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

-法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.本合同期滿，雙方未續簽的，本合同自然終止。

第九條違約責任

1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，應當按照國家有關規定支付賠償金。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十條爭議解決

雙方因履行本合同發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：【甲方公章】

法定代表人（簽字）：【甲方法定代表人簽字】

日期：【簽訂日期】

乙方（簽字）：【乙方簽字】

日期：【簽訂日期】

以上合同內容，甲乙雙方已認真閱讀并充分理解，同意遵守合同各項條款。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

【此處留有空白供