就業合同協議解除模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《就業合同》（合同編號：____），現經雙方友好協商，一致同意解除該就業合同，特達成如下協議：一、合同解除原因雙方經協商一致，同意解除原就業合同，解除原因為：____________________。二、標的物或服務具體描述1.工作崗位及內容乙方在原就業合同中擔任的工作崗位為________________，主要工作職責包括但不限于____________________。乙方應按照甲方的要求，在規定的時間內，以良好的工作態度和專業技能完成各項工作任務，并向甲方提供符合質量標準的工作成果。2.工作期限原就業合同約定的工作期限自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方實際在甲方工作的期限為自____年__月__日起至____年__月__日止。三、權利義務1.甲方權利義務甲方有權要求乙方按照本協議約定的時間和方式辦理工作交接手續，包括但不限于歸還甲方提供的辦公用品、文件資料、技術資料等，并確保工作交接的完整性和準確性。甲方應按照法律法規及本協議的約定，向乙方支付相應的工資、獎金、補貼等勞動報酬，并在解除合同后的____個工作日內完成工資結算。甲方應為乙方出具解除勞動合同的證明，并在解除合同后的____個工作日內將乙方的社會保險關系、住房公積金關系等辦理減員手續。甲方應按照法律法規及本協議的約定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本協議約定的時間和方式支付工資、獎金、補貼等勞動報酬及經濟補償。乙方應按照甲方的要求，在規定的時間內辦理工作交接手續，并確保工作交接的完整性和準確性。工作交接內容包括但不限于：未完成的工作任務、工作進度、客戶信息、技術資料、辦公用品等。乙方應向甲方指定的人員進行工作交接，并由雙方在工作交接清單上簽字確認。乙方應在解除合同后的____個工作日內，辦理離職手續，包括但不限于交還甲方發放的工作證件、門禁卡、鑰匙等物品，并按照甲方的要求辦理相關的離職手續文件簽字手續。乙方應遵守法律法規及本協議的約定，保守甲方的商業秘密、技術秘密等信息，不得向任何第三方泄露甲方的機密信息。未經甲方書面同意，乙方在離職后的____年內，不得從事與甲方有競爭關系的工作或業務。四、違約條款1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式支付工資、獎金、補貼等勞動報酬及經濟補償，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方按照未支付金額的____%支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定的時間和方式辦理工作交接手續，或未歸還甲方提供的辦公用品、文件資料、技術資料等，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方實際損失的金額計算。3.若乙方違反法律法規及本協議的約定，泄露甲方的商業秘密、技術秘密等信息，或在離職后從事與甲方有競爭關系的工作或業務，乙方應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為給甲方造成的影響。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：___________________