工會合同及集體談判協議?甲方（工會方）：名稱：[工會名稱]法定代表人：[工會主席姓名]地址：[工會地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（企業方）：名稱：[企業名稱]法定代表人：[企業負責人姓名]地址：[企業地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方代表職工與乙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行集體協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，雙方經平等協商，自愿達成如下協議：一、合同標的物或服務具體描述本協議旨在明確甲乙雙方在勞動用工方面的權利義務關系，涉及乙方為甲方職工提供勞動條件、支付勞動報酬等服務，甲方職工為乙方提供勞動服務。乙方企業從事[企業經營范圍簡述]業務，甲方工會代表職工參與協商確定與企業運營相關的勞動權益事宜。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項與乙方進行平等協商，提出協商要求和建議。監督乙方履行本協議約定的各項義務，對乙方違反協議的行為提出異議并要求改正。參與乙方涉及職工切身利益的規章制度制定、修改及決定過程，提出意見和建議，維護職工合法權益。2.義務向乙方如實提供與協商事項有關的情況和資料，協助乙方了解職工的意見和要求。教育職工遵守國家法律法規和企業規章制度，組織職工完成企業生產經營任務。按照本協議約定，協調職工與乙方的關系，及時處理職工與乙方之間的勞動爭議和糾紛。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方提供與協商事項有關的情況和資料，以便更好地了解職工的需求和意見。根據企業生產經營狀況和法律法規規定，提出關于勞動報酬、工作時間等事項的初步方案，并與甲方進行協商。在遵守法律法規和本協議的前提下，自主組織生產經營活動，合理安排用工。2.義務按照法律法規和本協議約定，按時足額支付職工勞動報酬，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。依法保障職工的休息休假權利，嚴格執行國家關于工作時間和加班加點的規定。按照國家和地方有關規定，為職工繳納各項社會保險費用，提供相應的福利待遇。向甲方及時通報企業生產經營狀況、規章制度制定修改情況以及涉及職工切身利益的重大事項。積極配合甲方開展協商工作，認真聽取甲方意見，對協商達成的協議條款予以落實。三、勞動報酬1.工資分配制度乙方實行[工資分配制度名稱，如崗位績效工資制、計時工資制等]，工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。2.工資構成職工工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金及津貼補貼等部分組成。基本工資根據職工所在崗位的勞動強度、技術要求等因素確定；績效工資根據職工工作業績、工作表現等考核結果發放；加班工資按照國家法律法規規定的標準支付；獎金根據企業經濟效益和職工個人貢獻發放；津貼補貼按照國家和地方有關規定執行。3.工資調整機制雙方約定建立工資正常調整機制。根據企業經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、物價指數變動等因素，每年[具體時間]進行一次工資集體協商，協商確定工資調整幅度和辦法。如企業經濟效益下降，經雙方協商一致，可以適當降低工資水平，但不得低于當地最低工資標準，并應提前向職工說明情況。4.工資支付乙方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付職工工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。工資發放時，應向職工提供工資清單，列明工資構成、各項金額及扣除情況等。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[工作時間制度名稱，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。實行標準工時制的，職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。因生產經營需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。實行不定時工作制的，職工的工作時間根據企業生產經營需要靈活安排，但應確保職工每周至少休息1天，并按照國家法律法規規定支付加班工資。實行綜合計算工時工作制的，以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應按照加班工資的規定支付報酬。2.休息休假乙方按照國家法律法規規定，保障職工的休息休假權利。職工依法享受帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。年休假天數根據職工累計工作年限確定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應在職工提出休假申請后，按照規定安排職工休假。如因生產經營需要不能安排職工休假的，應按照國家規定支付相應的年休假工資報酬。五、勞動安全衛生1.勞動安全衛生設施乙方按照國家和地方有關規定，為職工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、生產設備、防護設施及勞動保護用品等。對從事有職業危害作業的職工，定期進行健康檢查，并建立職業健康監護檔案。2.安全教育培訓乙方應對職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的安全教育培訓，提高職工的安全意識和操作技能。培訓內容包括安全生產法律法規、操作規程、事故案例分析等。未經安全生產教育和培訓合格的職工，不得上崗作業。3.勞動保護措施乙方根據不同工種和崗位的特點，為職工配備必要的勞動保護用品，如安全帽、防護服、防護手套、防護鞋等。教育職工正確佩戴和使用勞動保護用品，確保職工在勞動過程中的人身安全和健康。4.職業危害防護對可能產生職業病危害的作業崗位，乙方應采取有效的防護措施，如通風換氣、除塵降噪、隔離操作等。在醒目位置設置警示標識和中文警示說明，告知職工職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施等。六、保險福利1.社會保險乙方按照國家和地方有關規定，為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用。社會保險費的繳納基數和比例按照當地政府規定執行。2.住房公積金乙方按照國家和地方有關規定，為職工繳存住房公積金。住房公積金的繳存基數和比例按照當地政府規定執行。3.福利待遇乙方按照國家和地方有關規定，為職工提供防暑降溫費、冬季取暖費、節日福利等福利待遇。職工因病或非因工負傷，在規定的醫療期內，乙方按照國家和地方有關規定支付病假工資或疾病救濟費。職工因工負傷或患職業病，乙方按照國家和地方有關工傷保險的規定，支付工傷保險待遇，保障職工的合法權益。七、合同變更、解除和終止1.合同變更本協議履行期間，如遇法律法規、政策調整或企業經營狀況發生重大變化等原因，需要變更協議內容的，雙方應在平等自愿、協商一致的基礎上進行變更，并簽訂書面協議。2.合同解除經雙方協商一致，可以解除本協議。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使本協議無法履行或部分無法履行的，雙方可以協商解除本協議。如一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。3.合同終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。協議終止后，雙方應按照法律法規規定辦理相關手續。八、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未履行相關義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方有權要求甲方改正違約行為，并賠償因此遭受的經濟損失。2.若乙方違反本協議約定，未按時足額支付職工工資、未依法繳納社會保險費用、未提供必要的勞動安全衛生條件等，甲方有權要求乙方改正違約行為，并支付職工相應的經濟補償或賠償費用。乙方應按照法律法規規定承擔相應的法律責任。3.任何一方違反本協議約定，給對方或第三方造成人身傷害或財產損失的，應依法承擔賠償責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發生之日起[具體天數]天內。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。