山西勞務派遣合同協議?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質，乙方因工作需要，擬使用被派遣勞動者，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經友好協商，就乙方接受甲方派遣的勞動者事宜達成如下協議：一、派遣員工基本情況及工作崗位1.乙方同意按照本協議約定，接受甲方派遣的符合乙方用工要求的勞動者到乙方工作。甲方派遣至乙方工作的勞動者信息如下：|姓名|性別|身份證號碼|戶籍地址|聯系電話|工作崗位|工作地點||||||||||______|______|______|______|______|______|______||______|______|______|______|______|______|______||______|______|______|______|______|______|______||......|......|......|......|......|......|......|2.乙方有權根據生產經營需要，在不違反法律法規及本協議約定的前提下，調整派遣員工的工作崗位、工作地點，但應提前[x]日書面通知甲方和派遣員工。派遣員工無正當理由應服從乙方的工作安排。二、派遣期限本協議派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期滿前，甲乙雙方如無異議，則本協議自動延續[x]年。如需終止或變更派遣期限，雙方應提前[x]日書面通知對方。三、費用及支付方式1.乙方應向甲方支付以下費用：勞務派遣服務費：乙方按照每人每月[x]元的標準向甲方支付勞務派遣服務費。該費用包含甲方為派遣員工支付的工資、福利、社保、公積金及管理費等所有費用。其他費用：如乙方因工作需要要求甲方提供額外服務或產生其他費用的，雙方另行協商確定并由乙方支付。2.支付方式：乙方應于每月[x]日前將本月的勞務派遣服務費支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到款項后[x]個工作日內開具合法有效的發票給乙方。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定收取勞務派遣服務費。有權對乙方遵守本協議情況進行監督檢查，如發現乙方存在違反本協議約定的行為，有權要求乙方改正，并追究乙方的違約責任。根據法律法規及本協議約定，在乙方無正當理由拖欠派遣員工工資、社保等費用時，有權采取相應措施維護派遣員工的合法權益，并要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，并承擔用人單位的法定義務。負責為派遣員工辦理錄用、退工手續以及相關社會保險、住房公積金的申報和繳納手續，并承擔相應費用。按照乙方要求，及時、足額地派遣符合條件的勞動者到乙方工作，并保證派遣員工具備履行崗位職責所需的知識、技能和經驗。負責對派遣員工進行日常管理、培訓、考核等工作，建立健全派遣員工的人事檔案，并定期向乙方提供派遣員工的工作表現、考勤情況等信息。配合乙方處理與派遣員工之間的勞動糾紛，及時提供相關資料和協助，承擔因甲方原因導致的勞動糾紛所產生的法律責任。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合條件的勞動者到乙方工作，并對派遣員工的工作表現進行監督和考核。有權根據生產經營需要，在不違反法律法規及本協議約定的前提下，合理安排派遣員工的工作崗位、工作任務和工作時間，但應保障派遣員工的休息休假權利。有權要求甲方提供必要的協助和支持，以確保派遣員工能夠順利履行工作職責。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞務派遣服務費及其他相關費用。負責為派遣員工提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障派遣員工的工作安全和身體健康。不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。不得向派遣員工收取任何費用，不得克扣或無故拖欠派遣員工的工資、獎金、福利等報酬。尊重派遣員工的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待、侮辱派遣員工，不得安排派遣員工從事法律禁止的工作。在派遣期限屆滿或本協議終止、解除后，及時將派遣員工退回甲方，并協助甲方辦理相關手續。五、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方應按照不低于當地最低工資標準的原則，與甲方協商確定派遣員工的月工資標準，并在本協議中明確約定。派遣員工的月工資包括基本工資、績效工資、加班工資等所有勞動報酬。乙方應于每月[x]日前將派遣員工上月的工資支付至甲方指定的銀行賬戶，由甲方代發。甲方應在收到款項后[x]個工作日內將工資足額發放給派遣員工，并向乙方提供工資發放清單。如因乙方原因導致派遣員工工資延遲發放的，乙方應按照國家法律法規及本協議約定承擔相應責任，并支付給甲方相當于未發放工資總額[x%]的違約金。如因甲方原因導致工資延遲發放的，甲方應承擔相應責任。2.福利待遇乙方應按照國家法律法規及當地政府的相關規定，為派遣員工提供與本單位同崗位員工相同的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利等。派遣員工在乙方工作期間發生工傷、職業病等事故的，乙方應按照國家法律法規及工傷保險的相關規定，及時組織救治，并承擔相應的醫療費用和工傷保險待遇。甲方應協助乙方辦理相關手續。六、社會保險及住房公積金1.甲方按照國家法律法規及當地政府的相關規定，為派遣員工辦理社會保險登記、申報和繳納手續，并承擔應由用人單位繳納的社會保險費用。社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家法律法規及當地政府的相關規定，為派遣員工辦理住房公積金登記、申報和繳納手續，并承擔應由用人單位繳納的住房公積金費用。3.乙方應按照法律法規及本協議約定，及時、足額地向甲方支付應由用人單位承擔的社會保險和住房公積金費用。如因乙方原因導致社會保險或住房公積金未按時足額繳納的，乙方應承擔因此給甲方和派遣員工造成的全部損失，并支付給甲方相當于未繳納金額[x%]的違約金。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.乙方應按照國家法律法規及相關標準，為派遣員工提供符合勞動安全衛生要求的工作場所、工作設備和勞動保護用品，保障派遣員工的工作安全和身體健康。2.乙方應按照國家法律法規及相關規定，對派遣員工進行必要的勞動安全衛生教育和培訓，告知派遣員工工作過程中可能存在的職業危害及防范措施，提高派遣員工的安全意識和自我保護能力。3.乙方應按照國家法律法規及相關規定，對從事有職業危害作業的派遣員工定期進行健康檢查，并將檢查結果告知員工本人。如發現派遣員工患有職業病或因工作原因受到傷害的，乙方應及時按照國家法律法規及工傷保險的相關規定進行處理。八、培訓與發展1.甲方應根據乙方的需求和派遣員工的實際情況，為派遣員工提供必要的職業技能培訓和職業道德教育，提高派遣員工的綜合素質和工作能力。培訓費用由[培訓費用承擔方]承擔。2.乙方如有特殊培訓需求，可與甲方協商確定培訓內容、培訓方式和培訓時間等事項，并由乙方承擔相應的培訓費用。乙方應提前[x]日將培訓計劃通知甲方，甲方應積極配合乙方組織實施培訓。九、保密與競業限制1.派遣員工在乙方工作期間，可能接觸到乙方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。甲乙雙方均應履行保密義務，不得向任何第三方泄露對方的保密信息。2.未經乙方書面同意，派遣員工不得在本協議期限內及離職后[x]年內，在與乙方有競爭關系的單位工作或從事與乙方有競爭關系的業務。如派遣員工違反競業限制約定的，應按照法律法規及本協議約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。甲方應協助乙方追究派遣員工的違約責任。十、協議的變更、解除和終止1.協議的變更本協議履行期間，如有法律法規及政策調整或其他不可抗力因素導致本協議無法繼續履行或需要變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面協議進行變更。如乙方因生產經營需要，要求調整派遣員工數量、工作崗位、工作地點等內容的，應提前[x]日書面通知甲方，雙方協商一致后簽訂書面協議進行變更。2.協議的解除甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。如一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。如因不可抗力或法律法規及政策調整等原因導致本協議無法繼續履行的，甲乙雙方可以協商解除本協議，互不承擔違約責任。在派遣期限內，如派遣員工嚴重違反乙方規章制度或法律法規，乙方有權將派遣員工退回甲方，甲方有權解除與派遣員工的勞動合同，并按照本協議約定處理。3.協議的終止本協議期滿或雙方約定的終止條件成就時，本協議自動終止。本協議終止后，甲乙雙方應按照法律法規及本協議約定辦理相關手續，結清費用，妥善處理派遣員工的工作交接等事宜。十一、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此支付的違約金、賠償金、訴訟費、律師費等所有費用。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此支付的違約金、賠償金、訴訟費、律師費等所有費用。3.派遣員工違反本協議約定或法律法規規定，給甲乙雙方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。甲乙雙方應根據各自的過錯程度，分擔相應的損失。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份