小老板勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為一家從事[具體業務范圍]的企業（以下簡稱"小老板企業"），乙方具備相應的勞動能力和專業技能，愿意在甲方工作，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位工作，主要職責包括但不限于：[詳細描述工作職責和任務]（二）工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要或其他原因調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.實行不定時工作制的，乙方應根據甲方工作需要，按時完成工作任務，不受固定工作時間限制。3.實行綜合計算工時工作制的，乙方在綜合計算周期內的工作時間應符合國家規定的標準。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益。因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。其中基本工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作貢獻發放。（二）工資發放甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據本單位的經濟效益、乙方的工作業績和表現以及國家有關工資調整政策，適時調整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、通訊補貼等]2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方按照國家有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并采取有效的職業危害防護措施，定期對乙方進行職業健康檢查。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據乙方的工作表現和業績考核結果，對乙方進行獎懲。在法律法規允許的范圍內，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。法律、法規規定的其他權利。2.義務按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。依法為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供職業技能培訓和職業發展機會。法律、法規規定的其他義務。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得職業技能培訓和職業發展機會。對甲方的工作提出建議和意見。法律、法規規定的其他權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密。維護甲方的形象和利益，不得從事有損甲方利益的活動。法律、法規規定的其他義務。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更本合同履行期間，發生下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：1.甲乙雙方協商一致的。2.訂立本合同所依據的法律法規、政策發生重大變化的。3.由于不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素致使本合同無法繼續履行的。4.甲方根據生產經營需要或乙方的工作表現、業績考核結果，依法調整乙方工作崗位、工作內容和工作地點的。變更本合同應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。女職工在孕期、產期、哺乳期的。在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律法規規定的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。7.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。（三）合同終止1.本合同期滿的。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.甲方被依法宣告破產的。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。6.法律、行政法規規定的其他情形。本合同期滿，甲乙雙方協商一致，可以續訂本合同。續訂合同應在本合同期滿前[具體期限]內辦理。（四）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十四條第三款規定解除本合同的。甲方依照本合同第三十四條第四款規定解除本合同的。乙方依照本合同第三十七條規定解除本合同的。本合同期滿，甲方不續訂本合同的。甲方依照本合同第三十四條規定解除本合同的。法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費用等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定，未按時、按質、按量完成工作任務，應按照甲方的規章制度承擔相應的責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損害的，應承擔賠償責任。3.乙方違反保守甲方商業秘密和工作秘密的約定，給甲方造成損失的，應按照法律法規的規定承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十