山西企業勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]家庭地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方[企業性質及簡介]，乙方具備相應勞動能力，愿意為甲方提供勞動服務，雙方經平等自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，簽訂本勞動合同協議，以明確雙方的權利義務。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任務為期限：自[起始日期]起至[工作任務完成時止]，工作任務為[具體工作任務描述]。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[工作崗位名稱]崗位工作，主要負責[具體工作職責描述]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方工作地點為[工作地點詳細地址]。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。如協商不一致，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工作時間限制，但甲方應確保乙方休息休假權利。（3）綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期（如周、月、季等）]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：[具體工資數額及計算方式，如月薪[x]元，或時薪[x]元等]。2.工資支付方式：甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資計算基數：如乙方加班，加班工資計算基數按照[具體計算基數，如正常工作時間工資、勞動合同約定工資等]計算。加班工資支付標準按照國家和地方有關規定執行。4.甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益等情況，可依法調整乙方的工資待遇。但調整后的工資待遇不得低于當地最低工資標準，并應提前[x]日以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如帶薪年假、病假、節日福利、培訓機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方的工作場所符合安全生產、職業衛生等要求。3.職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施等。甲方應定期對乙方進行健康檢查，建立職業健康監護檔案。七、雙方權利和義務1.甲方權利義務（1）甲方有權根據國家法律法規和本單位規章制度，對乙方進行管理和考核。（2）甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。（3）甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。（4）甲方應依法為乙方繳納社會保險費。（5）甲方應按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業培訓和職業健康監護。2.乙方權利義務（1）乙方有權獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等合法權益。（2）乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。（3）乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。（4）乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身業務能力。（5）乙方應如實向甲方提供個人信息和工作經歷等情況，如有虛假，甲方有權解除本合同。八、合同的解除和終止1.合同的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。（5）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止（1）本合同期滿，勞動合同即行終止。（2）本合同約定的工作任務完成，勞動合同即行終止。（3）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。（5）甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。（6）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。3.經濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；甲方依照本合同第三十六條規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。（2）經濟補償的計算方式按照國家和地方有關規定執行。經濟補償的月工資按照乙方應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。乙方工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成經濟損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。乙方違反保密協議或競業限制協議，給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任，并按照法律規定支付違約金。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費的，應按照國家法律法規規定承擔相應責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以