公司法律顧問工作方案?一、工作目標通過建立專業的法律顧問服務體系，為公司提供全面、及時、有效的法律支持，確保公司經營活動合法合規，防范法律風險，維護公司的合法權益，助力公司穩健發展。具體目標包括：1.全年合同審查率達到100%，確保合同合法有效，避免潛在法律糾紛。2.重大決策法律風險評估率達到100%，為公司決策提供堅實的法律依據。3.法律糾紛案件勝訴率不低于[x]%，有效維護公司的經濟利益。4.開展不少于[x]次法律培訓，提高公司員工的法律意識和風險防范能力。二、服務內容日常法律咨詢1.設立專門的法律咨詢熱線和郵箱，及時解答公司員工在日常工作中遇到的法律問題。2.定期到公司與各部門負責人及相關人員進行面對面溝通，提供法律咨詢服務。3.對于涉及重要業務或重大決策的法律問題，出具書面法律意見。合同審查與管理1.對公司各類合同進行全面審查，包括但不限于買賣合同、租賃合同、服務合同、勞動合同等。2.從法律角度對合同條款進行審核，確保合同的合法性、完整性和嚴謹性，防范合同風險。3.建立合同臺賬，對合同的簽訂、履行、變更、終止等情況進行動態管理。重大決策法律風險評估1.參與公司重大決策事項的討論，從法律層面進行分析和評估。2.對公司投資、并購、重組、改制等重大經營活動進行專項法律風險評估，出具法律風險評估報告。3.根據評估結果，提出法律建議和風險防范措施，為公司決策提供參考。法律糾紛處理1.代理公司參與各類訴訟、仲裁案件，維護公司的合法權益。2.協助公司處理非訴訟法律事務，如律師函的起草與發送、協商談判等。3.對已發生的法律糾紛進行分析總結，提出改進措施和防范建議，避免類似糾紛再次發生。法律培訓與宣傳1.根據公司實際需求，制定法律培訓計劃，開展形式多樣的法律培訓活動。2.培訓內容涵蓋合同法、勞動法、知識產權法、公司法等與公司經營密切相關的法律法規。3.通過內部刊物、宣傳欄、微信群等渠道，宣傳法律知識，提高公司員工的法律意識。三、工作流程日常法律咨詢流程1.員工通過法律咨詢熱線或郵箱提交法律問題。2.法律顧問在收到問題后的[x]個工作日內進行初步分析，并給予口頭答復。3.對于較為復雜的問題，法律顧問在[x]個工作日內進行深入研究，出具書面法律意見，并與員工進行溝通解釋。合同審查流程1.業務部門起草合同后，將合同文本及相關背景資料提交給法律顧問。2.法律顧問在收到合同文本后的[x]個工作日內完成審查，并提出修改意見。3.業務部門根據修改意見對合同進行修改完善后，再次提交給法律顧問審核。4.法律顧問審核通過后，合同方可正式簽訂。重大決策法律風險評估流程1.決策部門提前[x]個工作日將重大決策事項的相關資料提交給法律顧問。2.法律顧問在收到資料后的[x]個工作日內進行法律風險評估，并出具評估報告。3.組織相關部門和人員對評估報告進行討論，法律顧問對評估意見進行解釋說明。4.根據討論結果，對決策事項提出法律建議和風險防范措施。法律糾紛處理流程1.發生法律糾紛后，相關部門及時向公司報告，并提供相關證據材料。2.法律顧問對糾紛情況進行初步了解和分析，制定處理方案。3.根據處理方案，代理公司參與訴訟、仲裁或非訴訟法律事務。4.在法律糾紛處理過程中，及時向公司匯報進展情況，根據實際情況調整處理策略。5.法律糾紛處理結束后，撰寫總結報告，分析糾紛產生的原因，提出改進措施和防范建議。法律培訓與宣傳流程1.根據公司需求和法律法規變化，制定年度法律培訓計劃。2.確定培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓對象等。3.組織實施法律培訓活動，培訓過程中可采用案例分析、互動討論等方式提高培訓效果。4.通過內部刊物、宣傳欄、微信群等渠道發布法律宣傳資料，定期推送法律知識和法律資訊。5.對法律培訓和宣傳效果進行評估，收集員工反饋意見，不斷改進培訓和宣傳工作。四、工作團隊1.法律顧問：[法律顧問姓名]，[法律專業背景及工作經驗介紹]，主要負責公司的日常法律咨詢、合同審查、重大決策法律風險評估、法律糾紛處理等工作。2.助理律師：[助理律師姓名]，協助法律顧問開展工作，包括法律文件的起草、整理、歸檔，以及參與法律培訓和宣傳活動等。五、工作時間與地點1.工作時間：每周一至周五，上午[具體上班時間]下午[具體下班時間]。法律顧問可根據公司實際需求，靈活安排加班時間，確保及時處理緊急法律事務。2.工作地點：公司內部辦公室。如因工作需要，法律顧問可到公司外的相關場所開展工作，如法院、仲裁機構、客戶單位等。六、費用預算1.法律顧問服務費：[法律顧問服務費金額]元/年，包括法律顧問的薪酬、差旅費、通訊費等。2.培訓費用：根據實際培訓需求和培訓方式確定，預計每年[培訓費用金額]元，包括培訓講師費用、培訓場地租賃費用、培訓教材編寫印刷費用等。3.其他費用：如法律文件的翻譯費、公證費、鑒定費等，預計每年[其他費用金額]元。4.總費用預算：每年[總費用金額]元。七、考核與監督1.考核指標合同審查的準確性和及時性，以合同審查意見被采納的比例和審查時間是否符合規定為考核依據。重大決策法律風險評估的質量，以評估報告對決策的參考價值和風險防范措施的有效性為考核依據。法律糾紛案件的處理結果，以勝訴率、和解率以及為公司挽回的經濟損失為考核依據。法律培訓與宣傳的效果，以員工對法律知識的掌握程度和法律意識的提高情況為考核依據。2.考核方式每季度對法律顧問的工作進行一次階段性考核，由公司管理層、各部門負責人及相關員工代表組成考核小組，根據考核指標對法律顧問的工作進行評價打分。年度終了，對法律顧問的全年工作進行全面考核，考核結果與法律顧問的薪酬掛鉤。3.監督機制公司設立專門的監督郵箱和意見反饋渠道，員工可對法律顧問的工作提出意見和建議。定期召開工作匯報會，法律顧問向公司管理層匯報工作進展情況，接受監督和指導。對法律顧問的工作進行不定期抽查，檢查工作記錄、文件資料等，確保工作質量和效率。八、保密條款1.法律顧問應對在工作過程中知悉的公司商業秘密、技術秘密、財務信息等予以保密，不得向任何第三方披露。2.未經公司書面同意，法律顧問不得將公司的文件、資料、信息等用于與工作無關的目的。3.保密期限自法律顧問與公司簽訂服務合同之日起[保密期限時長]年。九、附則1.本工作方案自公司與法律顧問簽訂服務合同之日起生效，有效期為