公司返崗管理工作方案?一、引言隨著疫情防控形勢的逐漸好轉(zhuǎn)，為了確保公司能夠安全、有序地恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營，保障員工的身體健康和生命安全，特制定本返崗管理工作方案。本方案旨在對返崗員工的健康管理、工作安排、防控措施等方面進(jìn)行全面規(guī)劃和部署，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營與疫情防控工作的雙勝利。二、返崗人員范圍及時間安排（一）返崗人員范圍1.公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人、銷售人員等。2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)返崗的臨時工作人員或外包人員。（二）時間安排1.分批次返崗根據(jù)員工所在部門、崗位的重要性以及工作緊急程度，分批次安排員工返崗。首先安排與公司核心業(yè)務(wù)密切相關(guān)、對生產(chǎn)經(jīng)營有重大影響的部門和崗位員工返崗，如生產(chǎn)部門的關(guān)鍵崗位員工、研發(fā)部門的技術(shù)骨干、銷售部門的業(yè)務(wù)人員等。后續(xù)根據(jù)實(shí)際情況，逐步安排其他部門員工有序返崗。2.具體時間第一批返崗時間為[具體日期1]，涉及部門包括生產(chǎn)部、研發(fā)部、銷售部等，預(yù)計(jì)返崗人數(shù)為[x]人。第二批返崗時間為[具體日期2]，涉及部門包括財務(wù)部、人力資源部、行政部等，預(yù)計(jì)返崗人數(shù)為[x]人。第三批返崗時間為[具體日期3]，其他崗位員工根據(jù)工作需要陸續(xù)返崗，確保在[最晚返崗日期]前全體員工返崗到位。三、返崗人員健康管理（一）健康信息申報1.員工在返崗前[x]天，需通過公司指定的線上平臺（如企業(yè)微信、釘釘?shù)龋┤鐚?shí)填寫《員工返崗健康信息申報表》，內(nèi)容包括個人基本信息、近期旅居史、接觸史、健康狀況等。2.對于有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀的員工，應(yīng)及時就醫(yī)，并在申報表中注明癥狀及就醫(yī)情況，待癥狀消失且身體康復(fù)后，持醫(yī)院出具的康復(fù)證明方可返崗。（二）健康監(jiān)測1.返崗員工每天上班前需在公司門口接受體溫檢測，體溫正常（<37.3℃）且無其他異常癥狀方可進(jìn)入公司。2.各部門設(shè)立健康監(jiān)測員，負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行日常健康監(jiān)測，如發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀，應(yīng)立即報告公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，并督促其及時就醫(yī)。3.公司為員工配備必要的防護(hù)用品，如口罩、體溫計(jì)等，員工應(yīng)正確佩戴口罩，做好個人防護(hù)措施。（三）重點(diǎn)人員管理1.對來自疫情重點(diǎn)地區(qū)（如湖北等）或與確診病例、疑似病例有密切接觸史的員工，實(shí)施[x]天的集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，觀察期間進(jìn)行每日體溫檢測和健康狀況監(jiān)測。隔離期滿后，經(jīng)核酸檢測陰性且身體無異常癥狀，方可返崗。2.對有發(fā)熱、咳嗽等癥狀但排除新冠肺炎的員工，安排其到公司指定的隔離區(qū)域進(jìn)行隔離觀察，待癥狀消失且身體康復(fù)后，持醫(yī)院出具的康復(fù)證明方可返崗。四、返崗工作安排（一）工作交接1.對于返崗員工，其所在部門應(yīng)提前安排好工作交接事宜，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、設(shè)備設(shè)施等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，明確交接事項(xiàng)、交接時間、交接人等信息，并簽字確認(rèn)。交接過程中如有疑問或爭議，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。（二）工作調(diào)整1.根據(jù)疫情防控期間的工作實(shí)際情況，對員工的工作任務(wù)和工作方式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如對于能夠通過線上辦公完成的工作，繼續(xù)采用遠(yuǎn)程辦公方式進(jìn)行；對于必須現(xiàn)場操作的工作，合理安排工作時間和工作強(qiáng)度，避免人員聚集。2.鼓勵員工創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，充分利用信息化手段，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時完成。（三）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.組織開展線上培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，為員工提供疫情防控知識、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。2.根據(jù)員工的崗位需求和個人發(fā)展規(guī)劃，制定個性化的培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵員工自主學(xué)習(xí)和自我提升，為公司的發(fā)展儲備人才。五、防控措施（一）辦公區(qū)域防控1.對辦公區(qū)域進(jìn)行全面清潔消毒，每天至少消毒[x]次，重點(diǎn)區(qū)域如會議室、電梯間、衛(wèi)生間等增加消毒頻次。2.保持辦公區(qū)域通風(fēng)良好，每日通風(fēng)不少于[x]次，每次通風(fēng)時間不少于[x]分鐘。3.合理安排辦公座位，保持員工之間的安全距離，避免人員聚集。減少不必要的會議和活動，如需召開會議，盡量采用線上會議方式進(jìn)行；如必須召開現(xiàn)場會議，參會人員應(yīng)佩戴口罩，保持間隔距離，并控制會議時間和參會人數(shù)。（二）食堂防控1.實(shí)行錯峰就餐制度，合理安排就餐時間，避免人員集中就餐。2.加強(qiáng)食堂環(huán)境衛(wèi)生管理，每天對食堂進(jìn)行清潔消毒，餐具、廚具等使用后應(yīng)及時清洗消毒。3.食堂工作人員應(yīng)佩戴口罩、手套等防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守食品加工操作規(guī)范，確保食品安全。鼓勵員工自帶餐具，減少使用一次性餐具。（三）宿舍防控1.加強(qiáng)宿舍區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生管理，每天對宿舍進(jìn)行清潔消毒，保持宿舍通風(fēng)良好。2.嚴(yán)格執(zhí)行宿舍人員管理制度，控制宿舍入住人數(shù)，避免人員聚集。3.提醒員工注意個人衛(wèi)生，保持宿舍整潔，定期晾曬被褥等物品。（四）物資保障1.建立疫情防控物資儲備制度，儲備足夠數(shù)量的口罩、體溫計(jì)、消毒液、洗手液等防護(hù)物資，確保物資供應(yīng)充足。2.定期對物資儲備情況進(jìn)行檢查和盤點(diǎn)，及時補(bǔ)充短缺物資，確保物資質(zhì)量安全。3.合理安排物資發(fā)放，確保員工能夠及時領(lǐng)取到必要的防護(hù)用品。六、宣傳教育與溝通協(xié)調(diào)（一）宣傳教育1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司返崗管理工作方案，提高員工的防控意識和自我保護(hù)能力。2.定期發(fā)布疫情防控工作動態(tài)和相關(guān)政策信息，及時解答員工的疑問，消除員工的恐慌心理。3.組織開展疫情防控知識培訓(xùn)和應(yīng)急演練，使員工熟悉疫情防控流程和應(yīng)急處置措施，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。（二）溝通協(xié)調(diào)1.建立公司疫情防控工作溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，明確各部門的職責(zé)分工，加強(qiáng)部門之間的信息共享和協(xié)作配合。2.及時收集員工的意見和建議，對員工反映的問題進(jìn)行認(rèn)真研究和處理，切實(shí)解決員工的實(shí)際困難。3.加強(qiáng)與上級主管部門、社區(qū)等相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，及時了解疫情防控政策和要求，確保公司的防控工作符合規(guī)定。七、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制1.成立公司疫情防控應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)公司的疫情防控應(yīng)急處置工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作的組織和協(xié)調(diào)。2.制定公司疫情防控應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和各部門的職責(zé)分工，確保在疫情發(fā)生時能夠迅速、有效地開展應(yīng)急處置工作。3.建立應(yīng)急值班制度，安排專人負(fù)責(zé)應(yīng)急值班工作，確保信息暢通，及時響應(yīng)突發(fā)事件。（二）疫情報告與處置1.員工如發(fā)現(xiàn)自己或身邊同事出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀，應(yīng)立即報告部門負(fù)責(zé)人或公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，并及時就醫(yī)。2.公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組接到報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，對相關(guān)人員進(jìn)行隔離觀察，并配合當(dāng)?shù)丶部夭块T進(jìn)行流行病學(xué)調(diào)查和疫情處置。3.對確診病例、疑似病例的密切接觸者，按照規(guī)定實(shí)施集中隔離醫(yī)學(xué)觀察或居家隔離觀察，并做好跟蹤管理和服務(wù)工作。4.及時向上級主管部門和當(dāng)?shù)卣畧蟾嬉咔榍闆r，配合相關(guān)部門做好疫情防控工作。（三）后續(xù)防控措施1.在疫情處置結(jié)束后，對相關(guān)區(qū)域進(jìn)行全面徹底的消毒，對密切接觸者進(jìn)行解除隔離后的健康監(jiān)測。2.對疫情發(fā)生的原因進(jìn)行調(diào)查分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善疫情防控措施，防止疫情再次發(fā)生。3.關(guān)注員工的心理健康，對受疫情影響較大的員工提供必要的心理支持和疏導(dǎo)服務(wù)。八、監(jiān)督檢查與考核（一）監(jiān)督檢查1.成立公司疫情防控監(jiān)督檢查組，定期對公司各部門的疫情防控工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)防控措施落實(shí)到位。2.監(jiān)督檢查組應(yīng)重點(diǎn)檢查返崗人員健康管理、辦公區(qū)域防控、食堂防控、宿舍防控等方面的工作情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達(dá)整改通知書，督促相關(guān)部門限期整改。3.加強(qiáng)對疫情防控物資儲備和使用情況的監(jiān)督檢查，確保物資合理使用，杜絕浪費(fèi)和違規(guī)行為。（二）考核評價1.將疫情防控工作納入公司績效考核體系，對各部門和員工的疫情防控工作進(jìn)行考核評價。2.考核內(nèi)容包括返崗人員健康管理、防控措施落實(shí)情況、宣傳教育工作、應(yīng)急處置能力等方面。