公司留守防疫工作方案?一、總則1.目的為切實做好公司在疫情期間的留守防疫工作，有效應對疫情挑戰，保障公司員工的生命安全和身體健康，確保公司各項工作的穩定有序開展，特制定本方案。2.適用范圍本方案適用于公司留守人員在疫情期間的防疫工作管理。3.工作原則遵循"預防為主、科學防控、精準施策、保障有力"的原則，嚴格落實各項防疫措施，加強人員管理和健康監測，確保公司留守人員的健康和公司運營的正常進行。二、組織架構與職責1.防疫工作領導小組成立以公司負責人為組長，各部門負責人為成員的防疫工作領導小組。負責全面領導和統籌協調公司留守防疫工作，制定防疫工作方針和策略，決策重大防疫事項，監督防疫工作的執行情況。2.具體職責分工行政部門：負責制定和完善防疫工作方案，協調各部門之間的工作，采購防疫物資，安排人員值班，做好公司辦公區域的清潔消毒工作，統計員工健康信息等。人力資源部門：負責對留守人員進行健康排查，了解員工的健康狀況和出行情況，協助行政部門做好防疫物資的發放工作，制定員工防疫期間的考勤制度，處理與員工相關的防疫問題。安全部門：負責監督公司防疫措施的落實情況，確保公司辦公區域的安全，對進入公司的人員和車輛進行管控，制定應急處置預案，組織開展防疫應急演練。各部門負責人：負責本部門留守人員的管理和防疫工作，組織員工學習防疫知識，督促員工遵守防疫規定，配合行政部門做好本部門辦公區域的清潔消毒工作，及時向防疫工作領導小組報告本部門的防疫情況。三、防疫措施1.人員管理健康排查：對所有留守人員進行全面的健康排查，包括測量體溫、詢問健康狀況、了解近期出行情況等。對有發熱、咳嗽、乏力等癥狀的人員，及時安排就醫，并按照當地疫情防控要求進行報告和處理。人員出入管控：在公司入口設置體溫檢測點，安排專人對進入公司的人員進行體溫檢測和身份核實。所有進入公司的人員必須佩戴口罩，體溫正常方可進入。禁止無關人員進入公司辦公區域。員工活動管理：盡量減少留守人員的聚集活動，如需召開會議或進行其他集體活動，應控制人數，并保持適當的社交距離。鼓勵采用線上溝通和協作方式開展工作。員工家屬管理：告知員工家屬盡量減少與公司留守人員的接觸，如有發熱、咳嗽等癥狀，應及時就醫并告知公司。如員工家屬出現確診或疑似病例，應及時向公司報告，并配合公司做好相關防疫措施。2.辦公區域管理清潔消毒：每天對公司辦公區域進行全面的清潔消毒，包括辦公室、會議室、走廊、電梯、衛生間等。重點對人員經常接觸的部位進行消毒，如門把手、鍵盤、鼠標、電梯按鈕等。消毒工作應嚴格按照相關標準和規范進行，確保消毒效果。通風換氣：保持辦公區域的通風良好，每天至少開窗通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。如使用空調系統，應確保空調系統正常運行，并定期對空調進行清洗消毒。環境衛生管理：加強辦公區域的環境衛生管理，保持環境整潔，垃圾及時清理。垃圾桶應加蓋，并定期進行消毒。3.防疫物資管理物資采購：行政部門負責采購充足的防疫物資，包括口罩、手套、體溫計、消毒液、洗手液等。確保防疫物資的質量和供應，滿足公司留守人員的防疫需求。物資儲備：建立防疫物資儲備制度，對采購的防疫物資進行分類存放，建立物資臺賬，記錄物資的采購、發放和使用情況。防疫物資應儲備充足，確保能夠滿足公司至少[x]天的使用需求。物資發放：根據員工的實際需求，由行政部門統一發放防疫物資。員工應按照規定正確佩戴和使用防疫物資，不得隨意浪費和丟棄。4.餐飲管理供餐方式：根據實際情況，合理安排公司的供餐方式。可選擇集中配送、分餐制或鼓勵員工自帶餐食等方式，減少人員聚集和交叉感染的風險。食品安全管理：加強對供餐單位或自帶餐食的食品安全管理，確保食品的采購、加工、儲存等環節符合食品安全標準。要求供餐單位提供食品的溯源信息，對自帶餐食的員工進行食品安全宣傳教育。就餐管理：如需集中就餐，應合理安排就餐座位，保持適當的間隔距離。就餐時應佩戴口罩，避免交談。就餐后及時清理桌面和餐具，保持就餐環境的清潔衛生。5.個人防護宣傳教育：通過多種渠道向公司留守人員宣傳防疫知識，包括正確佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離、咳嗽禮儀等。提高員工的自我防護意識和能力。防護用品配備：為公司留守人員配備必要的個人防護用品，如口罩、手套等。要求員工在工作期間全程佩戴口罩，勤洗手，保持良好的個人衛生習慣。健康監測：鼓勵員工每天自行測量體溫，并向部門負責人報告。如發現身體不適，應及時報告并就醫。四、疫情監測與報告1.監測制度建立健全疫情監測制度，安排專人負責對公司留守人員的健康狀況進行監測。每天對員工進行體溫檢測，并做好記錄。如發現員工有發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時進行詢問和排查，并按照規定報告。2.報告流程員工報告：員工如發現自己或身邊同事有發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即向部門負責人報告。部門報告：部門負責人接到員工報告后，應及時核實情況，并向防疫工作領導小組報告。同時，安排該員工到公司指定的隔離觀察區域進行暫時隔離。領導小組報告：防疫工作領導小組接到部門報告后，應立即啟動應急響應機制，按照當地疫情防控要求，及時向當地疾控部門和相關政府部門報告，并配合做好后續的調查和處置工作。3.信息共享與當地疾控部門和相關政府部門保持密切溝通，及時了解疫情動態和防控要求。同時，內部加強信息共享，確保防疫工作領導小組、各部門負責人和相關工作人員能夠及時掌握疫情信息和工作進展情況，共同做好防疫工作。五、應急處置1.應急響應機制制定完善的應急處置預案，明確應急響應的級別、流程和各部門的職責分工。當公司出現確診或疑似病例時，立即啟動相應級別的應急響應機制，迅速采取有效的防控措施，防止疫情擴散。2.隔離與救治隔離措施：對確診或疑似病例的密切接觸者，應按照當地疫情防控要求進行集中隔離或居家隔離觀察。在隔離期間，安排專人負責對隔離人員的生活和健康狀況進行管理和監測。救治安排：如員工出現確診病例，應及時聯系當地定點醫療機構進行救治。公司應積極配合醫療機構做好相關工作，提供必要的支持和協助。3.環境消毒與終末消毒環境消毒：在確診或疑似病例的活動區域，立即進行全面的環境消毒，重點對病例居住或工作的房間、衛生間、電梯等部位進行消毒。消毒工作應嚴格按照相關標準和規范進行，確保消毒效果。終末消毒：在病例治愈出院或解除隔離后，對其居住或工作的房間進行終末消毒。終末消毒工作應由專業的消毒機構進行，確保消毒徹底，防止疫情反彈。4.輿情應對加強對公司內部和外部輿情的監測和管理，及時了解員工和社會公眾對公司防疫工作的關注和反饋。對可能引發輿情的信息，應及時進行核實和處理，并按照規定進行信息發布，避免不實信息的傳播和擴散。做好員工的思想工作，穩定員工情緒，確保公司正常的生產經營秩序。六、培訓與演練1.防疫知識培訓定期組織公司留守人員進行防疫知識培訓，培訓內容包括疫情防控政策法規、個人防護知識、辦公區域清潔消毒方法、應急處置流程等。通過培訓，提高員工的防疫意識和應急處置能力。2.應急演練定期組織防疫應急演練，演練內容包括人員體溫檢測、疑似病例報告、隔離與救治、環境消毒等環節。通過演練，檢驗和完善應急處置預案，提高各部門之間的協調配合能力和應急響應速度，確保在疫情發生時能夠迅速、有效地開展應急處置工作。七、監督與考核1.監督檢查防疫工作領導小組定期對公司各部門的防疫工作進行監督檢查，重點檢查人員管理、辦公區域管理、防疫物資管理、疫情監測與報告等方面的工作落實情況。對發現的問題及時提出整改意見，并督促相關部門限期整改。2.考核評價建立