甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同的續(xù)訂甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同續(xù)訂內(nèi)容1.勞動合同期限乙方與甲方簽訂的勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方同意與乙方續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作崗位與職責(zé)乙方在甲方處擔(dān)任的崗位為______，崗位職責(zé)不變。乙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同約定的各項(xiàng)職責(zé)。二、工資待遇1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方續(xù)訂勞動合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。甲方承諾按照國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.獎金與福利乙方續(xù)訂勞動合同期間，享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)獎金和福利待遇。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方續(xù)訂勞動合同期間，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為______小時，每周工作時間為______天。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，不得擅自離崗。2.休息休假乙方續(xù)訂勞動合同期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休息休假待遇。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，均可依法解除勞動合同。乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動合同，合同終止。本合同自合同終止之日起失效。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)措施。按照合同約定支付乙方的工資和福利，并按時足額繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件。有權(quán)依法參加工會組織，維護(hù)自身合法權(quán)益。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、勞動合同的變更1.變更程序任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更勞動合同。2.變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇等。七、勞動合同的解除1.解除條件乙方符合法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同自行解除。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.解除程序任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前______天書面通知對方。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議處理勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、技術(shù)資料以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬信息、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署