2025甘肅靈臺縣人社局征集城鎮公益性崗位需求計劃筆試帶答案一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.以下屬于社會保險的是（）A.人壽保險B.財產保險C.養老保險D.旅游保險答案：C解析：社會保險主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。人壽保險、財產保險、旅游保險都屬于商業保險。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《勞動合同法》明確規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.下列哪種情況不屬于工傷認定范圍（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的D.因醉酒導致傷亡的答案：D解析：根據《工傷保險條例》規定，職工符合認定工傷或視同工傷的情形，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。選項A、B、C都屬于工傷認定范圍。5.失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標準B.當地最低工資標準C.上年度社會平均工資D.本單位平均工資答案：A解析：失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。6.用人單位裁減人員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B解析：用人單位裁減人員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。7.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B解析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。9.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的（）。A.勞動報酬B.福利待遇C.工作強度D.工作時間答案：A解析：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。10.企業職工基本養老保險基金中央調劑制度中，調劑比例從2018年的3%起步，逐步提高。2025年調劑比例預計達到（）左右。A.4%B.5%C.6%D.7%答案：B解析：企業職工基本養老保險基金中央調劑制度中，調劑比例從2018年的3%起步，逐步提高，2025年調劑比例預計達到5%左右。11.下列不屬于就業援助對象的是（）A.就業困難人員B.零就業家庭C.高校畢業生D.殘疾登記失業人員答案：C解析：就業援助對象包括就業困難人員和零就業家庭。就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員，殘疾登記失業人員屬于就業困難人員。高校畢業生不屬于就業援助對象的特定范疇。12.職業介紹機構分為非營利性職業介紹機構和（）職業介紹機構。A.營利性B.公益性C.商業性D.社會性答案：A解析：職業介紹機構分為非營利性職業介紹機構和營利性職業介紹機構。13.用人單位應當按照國家規定的本單位（）的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。A.職工工資總額B.全體職工平均工資C.核心職工工資總額D.部分職工工資總額答案：A解析：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。14.職工應當參加職工基本醫療保險，由（）和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。A.用人單位B.財政部門C.社會保險經辦機構D.政府答案：A解析：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。15.以下關于勞動合同的說法，錯誤的是（）A.勞動合同可以是書面形式，也可以是口頭形式B.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容C.勞動合同期滿，勞動合同即行終止D.用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同答案：A解析：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。所以勞動合同必須是書面形式，A選項錯誤。B、C、D選項說法均正確。16.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。17.職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行（）。A.勞動能力鑒定B.工傷認定C.傷殘鑒定D.疾病鑒定答案：A解析：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。18.下列關于失業保險的說法，正確的是（）A.失業保險金的領取期限最長為12個月B.失業人員領取失業保險金期間不需要繳納基本醫療保險費C.失業人員重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算D.失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其遺屬不能享受任何待遇答案：C解析：失業保險金的領取期限最長為24個月，A選項錯誤；失業人員領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇，應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費，但這并不意味著不需要繳納，B選項錯誤；失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金，D選項錯誤；失業人員重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，C選項正確。19.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以B.不得C.視情況而定D.經勞動者同意可以答案：B解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。20.企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C解析：企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。21.以下屬于勞動保障監察事項的是（）A.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況B.用人單位股東的出資情況C.用人單位的財務狀況D.用人單位的市場占有率答案：A解析：勞動保障監察事項包括：用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規定的情況等。用人單位股東的出資情況、財務狀況、市場占有率不屬于勞動保障監察事項。22.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.20D.30答案：D解析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。23.職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為（）個月的統籌地區上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：職工因工死亡，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。24.職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的（）的證明。A.學識和技能B.人脈和資源C.資金和設備D.關系和背景答案：A解析：職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。25.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。26.下列關于勞動爭議調解的說法，錯誤的是（）A.調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述B.調解勞動爭議，應當遵循自愿、合法、公正、及時、著重調解的原則C.經調解達成協議的，應當制作調解協議書D.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章后即生效答案：D解析：調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。所以D選項說法錯誤。A、B、C選項說法均正確。27.社會保險經辦機構應當自收到申請辦理社會保險登記之日起（）個工作日內予以審核，發給社會保險登記證件。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：社會保險經辦機構應當自收到申請辦理社會保險登記之日起15個工作日內予以審核，發給社會保險登記證件。28.就業促進法規定，國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對下列哪種企業、人員依法給予稅收優惠（）A.吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業B.失業人員創辦的中小企業C.安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業D.以上都是答案：D解析：《就業促進法》規定，國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業、失業人員創辦的中小企業、安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業等依法給予稅收優惠。29.勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于（）人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。30.以下關于基本養老保險個人賬戶的說法，正確的是（）A.個人賬戶不得提前支取B.個人賬戶的余額可以隨意支取C.個人賬戶的資金來源只有個人繳納部分D.個人賬戶的資金可以用于投資股票答案：A解析：個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。個人賬戶的資金來源包括個人繳納部分和利息等。基本養老保險基金要按照國家規定投資運營，不能隨意用于投資股票等。所以A選項正確，B、C、D選項錯誤。二、多項選擇題（每題2分，共15題）1.以下屬于社會保險特征的有（）A.強制性B.互濟性C.福利性D.自愿性答案：ABC解析：社會保險具有強制性、互濟性、福利性和社會性等特征。強制性是指國家通過立法強制實施；互濟性是指通過統籌調劑，分散風險；福利性是指不以盈利為目的。而自愿性是商業保險的特點之一，社會保險不具有自愿性。2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：根據《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。3.下列屬于勞動爭議的有（）A.因確認勞動關系發生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議答案：ABCD解析：勞動爭議包括：因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議等。4.工傷保險的基本原則包括（）A.無責任補償原則B.風險分擔、互助互濟原則C.個人不繳費原則D.區別因工和非因工原則答案：ABCD解析：工傷保險的基本原則包括無責任補償原則（即無論職工是否有過錯，只要發生工傷，都應獲得補償）、風險分擔、互助互濟原則（通過社會統籌，分散風險）、個人不繳費原則（職工個人不繳納工傷保險費）、區別因工和非因工原則（明確區分因工和非因工情況給予不同待遇）等。5.就業服務主要包括（）A.職業介紹B.職業指導C.就業訓練D.創業服務答案：ABCD解析：就業服務主要包括職業介紹、職業指導、就業訓練、創業服務、就業援助等內容。職業介紹幫助勞動者找到合適的工作崗位；職業指導為勞動者提供就業建議和規劃；就業訓練提高勞動者的職業技能；創業服務支持勞動者自主創業。6.以下關于勞動合同試用期的說法，正確的有（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期答案：ABCD解析：根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。7.企業年金方案應當包括以下內容（）A.參加人員范圍B.資金籌集方式C.個人賬戶管理方式D.待遇計發和支付方式答案：ABCD解析：企業年金方案應當包括參加人員范圍、資金籌集方式、個人賬戶管理方式、待遇計發和支付方式、計發辦法和支付條件、組織管理和監督方式、中止繳費的條件、雙方約定的其他事項等內容。8.勞動保障監察的內容包括（）A.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況B.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況C.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCD解析：勞動保障監察的內容包括用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況等。9.下列人員中，屬于就業困難人員的有（）A.大齡失業人員B.長期失業人員C.享受最低生活保障的失業人員D.失地農民中的失業人員答案：ABCD解析：就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。包括大齡失業人員、長期失業人員、享受最低生活保障的失業人員、失地農民中的失業人員、殘疾登記失業人員等。10.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業方面代表D.人民法院代表答案：ABC解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。11.以下關于基本醫療保險的說法，正確的有（）A.基本醫療保險包括職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險B.職工基本醫療保險由用人單位和職工共同繳納C.新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合D.享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼答案：ABCD解析：基本醫療保險包括職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險。職工基本醫療保險由用人單位和職工共同繳納；新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。對享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。12.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：ABCD解析：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。13.職業技能鑒定的主要方式有（）A.理論知識考試B.實際操作考核C.面試D.論文答辯答案：AB解析：職業技能鑒定的主要方式包括理論知識考試和實際操作考核。面試和論文答辯不是職業技能鑒定的主要方式。14.社會保險基金包括（）A.基本養老保險基金B.基本醫療保險基金C.工傷保險基金D.失業保險基金和生育保險基金答案：ABCD解析：社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。15.勞動保障監察機構在實施勞動保障監察時，可以采取的措施有（）A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調查、檢查事項詢問有關人員C.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料答案：ABCD解析：勞動保障監察機構在實施勞動保障監察時，可以采取下列措施：進入用人單位的勞動場所進行檢查；就調查、檢查事項詢問有關人員；要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計等。三、判斷題（每題1分，共15題）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔保。（）答案：錯誤解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.工傷認定申請只能由用人單位提出。（）答案：錯誤解析：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。4.失業保險金的領取期限最長為24個月。（）答案：正確解析：失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。5.企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。（）答案：正確解析：企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。6.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確解析：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。7.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確解析：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。8.職工基本醫療保險個人賬戶的資金可以隨意支取。（）答案：錯誤解析：職工基本醫療保險個人賬戶的資金主要用于支付在定點醫療機構和定點零售藥店發生的符合規定的醫療費用，一般不能隨意支取。9.就業困難人員享受社會保險補貼的期限最長不超過3年。（）答案：正確解析：就業困難人員享受社會保險補貼的期限，除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。10.勞動保障監察員進行調查、檢查時，可以少于2人。（）答案：錯誤解析：勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。11.用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。（）答案：正確解析：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。12.職業資格證書分為五個等級，一級為最高等級。（）答案：正確解析：我國職業資格證書分為五個等級，分別為初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級），一級為最高等級。13.用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員。（）答案：正確解析：用人單位裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。14.勞動爭議發生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。15.社會保險經辦機構負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。（）答案：正確解析：社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。四、簡答題（每題5分，共10題）1.簡述勞動合同訂立的原則。答：勞動合同訂立應當遵循以下原則：（1）合法原則：勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。（2）公平原則：勞動合同的內容應當公平、合理，雙方當事人的權利和義務應當對等。（3）平等自愿原則：雙方當事人在訂立勞動合同時的法律地位是平等的，且訂立勞動合同完全是出于雙方當事人自己的真實意愿。（4）協商一致原則：雙方當事人在充分表達自己意思的基礎上，經過平等協商，達成一致意見。（5）誠實信用原則：雙方當事人在訂立勞動合同時要講信用，恪守誠實，如實告知相關情況。2.簡述工傷認定的范圍。答：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。3.簡述勞動爭議處理的方式。答：勞動爭議處理的方式主要有以下幾種：（1）協商：勞動爭議發生后，勞動者可以與用人單位自行協商，達成和解協議。（2）調解：當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。經調解達成協議的，應當制作調解協議書，對雙方當事人具有約束力。（3）仲裁：當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是勞動爭議處理的重要程序。（4）訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。4.簡述就業援助的對象和措施。答：就業援助的對象包括就業困難人員和零就業家庭。就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。就業援助的措施主要有：（1）稅費減免：對吸納就業困難人員就業的企業和就業困難人員從事個體經營的，按規定給予稅費減免。（2）社會保險補貼：對就業困難人員靈活就業后繳納的社會保險費，給予一定數額的社會保險補貼。（3）崗位補貼：對開發公益性崗位安置就業困難人員的用人單位，給予崗位補貼。（4）免費就業服務：公共就業服務機構為就業困難人員提供免費的就業信息、職業介紹、職業指導等服務。（5）就業培訓：組織就業困難人員參加職業技能培訓，提高其就業能力。5.簡述企業年金的作用。答：企業年金具有以下作用：（1）對企業而言：-吸引和留住人才：企業年金作為一種補充福利，可以提高企業的吸引力，有助于企業吸引優秀人才，并留住核心員工。-提高企業凝聚力和員工忠誠度：讓員工感受到企業的關懷和長期保障，增強員工對企業的認同感和歸屬感。-優化人力資源管理：可以根據企業的發展戰略和員工的績效表現，合理設計企業年金方案，激勵員工積極工作。（2）對員工而言：-補充養老保障：在基本養老保險的基礎上，為員工提供額外的養老收入，提高退休后的生活質量。-強制儲蓄：幫助員工進行長期的儲蓄規劃，保障退休后的經濟來源。（3）對社會而言：-完善多層次養老保障體系：減輕基本養老保險的壓力，促進養老保障體系的可持續發展。-促進資本市場發展：企業年金的資金可以進入資本市場，為資本市場提供長期穩定的資金來源。6.簡述勞動保障監察的程序。答：勞動保障監察的程序一般包括以下幾個階段：（1）立案：勞動保障行政部門對發現的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，認為需要進行調查處理的，應當及時立案。（2）調查：勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。可以采取進入用人單位的勞動場所進行檢查、詢問有關人員、要求用人單位提供相關文件資料等方式收集證據。（3）處理：勞動保障行政部門對調查結果進行審查，根據不同情況作出處理決定。對事實清楚、證據確鑿的違法行為，依法作出責令改正、行政處罰等決定；對情節輕微且已改正的，可以撤銷立案。（4）送達：勞動保障行政部門作出處理決定后，應當依法將處理決定書送達當事人。（5）執行：當事人對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在規定的期限內不申請行政復議、不提起行政訴訟又不履行處理決定的，勞動保障行政部門可以依法申請人民法院強制執行。7.簡述基本養老保險的待遇領取條件。答：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15