PAGEPAGE12025年企業(yè)人力資源管理師（高級）職業(yè)技能鑒定考試題庫-上（單選題匯總）一、單選題1.人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、技術(shù)B、創(chuàng)新C、智力D、管理答案：B2.（）是決定培訓(xùn)效果的首要決定因素。A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)效果評估C、培訓(xùn)計劃設(shè)計D、培訓(xùn)方法選擇答案：A3.從我國社會保障的實踐活動來看，社會救助針對的是()。A、軍人及其家屬B、勞動者C、社會貧困者或生活在貧困線以下的人D、全體居民答案：C4.決定培訓(xùn)效果的首要決定因素是（）。A、培訓(xùn)需求的確認(rèn)B、培訓(xùn)需求的調(diào)查C、培訓(xùn)需求分析D、確定培訓(xùn)目標(biāo)答案：C5.組織整體層面的培訓(xùn)需求分析，其關(guān)鍵問題是（）。A、確認(rèn)整體是否需要培訓(xùn)B、組織高層的重視和投入C、發(fā)現(xiàn)組織目標(biāo)和培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系D、對組織外部環(huán)境和內(nèi)部氛圍進行分析答案：C6.KPI作為績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體,它必須具備的特征是（）。A、定性化、結(jié)果化B、定性化、行為化C、定量化、結(jié)果化D、定量化、行為化答案：D7.薪酬的基本職能不包括（）。A、補償職能B、調(diào)節(jié)職能C、激勵職能D、驅(qū)動職能答案：D8.計算工資總額的方法不包括()。A、盈虧平衡點法B、工資總額占附加值比例C、工資總額與銷售額D、工資總額占利潤值比例答案：D9.處于（）的企業(yè)，在進行培訓(xùn)的時候，培訓(xùn)課程的重點應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去,并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。A、創(chuàng)業(yè)初期B、發(fā)展期C、穩(wěn)定期D、成熟期答案：D10.企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。A、勞動環(huán)境B、勞動關(guān)系C、勞動資料D、勞動對象答案：B11.特別適合普通職員招聘的員工招募方法是()。A、推薦法B、布告法C、檔案法D、任命法答案：B12.按津貼的性質(zhì)區(qū)分，津貼制度不包括()。A、崗位性津貼B、保證生活性津貼C、地區(qū)性津貼D、政策調(diào)整性津貼答案：D13.以下對企業(yè)縱向一體化表述，不正確的是()。A、企業(yè)資本投入會有所增加B、企業(yè)橫向管理的難度加大C、縱向生產(chǎn)能力容易進行平衡D、自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司答案：C14.下列關(guān)于薪酬的表述不正確的是()。A、薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換B、薪酬不包括實物性的報酬C、薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則D、薪酬應(yīng)服從市場交換規(guī)律答案：B15.績效管理的重心是()。A、實施階段B、應(yīng)用階段C、準(zhǔn)備階段D、考評階段答案：D16.費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是()、總體控制、個案執(zhí)行。A、分項預(yù)算B、分頭預(yù)算C、分別統(tǒng)計D、整體需求答案：B17.間接形式的薪酬不包括()。A、利潤分成B、其他補貼C、社會保險D、員工福利答案：A18.一般競爭戰(zhàn)略不包括（）。A、低成本戰(zhàn)略B、重點戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略答案：D19.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（）。A、法律原則B、國家意志C、勞動權(quán)利D、法律淵源答案：B20.()是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。A、內(nèi)部回報B、外部回報C、直接回報D、間接回報答案：A21.內(nèi)部招募有效的方法是()。A、推薦法B、考察法C、筆試法D、試用法答案：A22.對培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求進行分類，要求各類培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求有（）。A、類似性B、一致性C、多樣性D、特殊性答案：A23.（）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。A、糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B、檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C、檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件D、調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題答案：B24.當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時，很重要的一點就是要考慮培訓(xùn)項目是針對本企業(yè)的（）。A、一般需要B、特定需要C、個別需要D、普遍需要答案：B25.某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是（）。A、獎金與銷售收入掛鉤B、獎金與客戶滿意度C、高工資D、低工資答案：B26.在情景模式測試方法中，（）是經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員側(cè)評方法。A、決策模擬競賽法B、既席發(fā)言C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法D、公文筐測法答案：D27.領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。A、智力不足B、能力不足C、工作經(jīng)驗不足D、人格不成熟答案：D28.培訓(xùn)項目材料不包括()。A、課程描述B、課程的具體計劃C、拓展訓(xùn)練D、小組活動設(shè)計與說明答案：C29.（）是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。A、一級勞動力市場B、二級勞動力市場C、三級勞動力市場D、四級勞動力市場答案：B30.（）是企業(yè)全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具之一。A、員工信息收集B、員工信息整理C、員工信息管理D、員工信息分析答案：C31.（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護B、優(yōu)先保護C、全面保護D、部分保護答案：C32.如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于（）的工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、250%答案：C33.()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。A、職業(yè)技術(shù)學(xué)校B、勞動部C、就業(yè)中介機構(gòu)D、再就業(yè)服務(wù)中心答案：C34.以下有關(guān)工作崗位評價的說法不正確的是()。A、崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員B、以崗位員工的工作活動為對象C、是工作崗位分析的進一步延續(xù)D、為崗位的分類分級提供了前提答案：A35.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解的特點不包括()。A、群眾性B、合議性C、自治性D、非強制性答案：B36.將反映考評指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、分解提問標(biāo)準(zhǔn)B、分解等級標(biāo)準(zhǔn)C、綜合提問標(biāo)準(zhǔn)D、綜合等級標(biāo)準(zhǔn)答案：A37.管理信息系統(tǒng)規(guī)劃的特點不包括（）。A、全局性B、高層管理者為主C、指導(dǎo)性D、架構(gòu)化程度高答案：D38.當(dāng)勞動力供給有無限彈性時，（）。A、無論工資率如何變動，勞動力供給量都固定不變B、工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同C、工資率變動的百分比小于供給量變動的百分比D、工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0答案：D39.顧客力量分析不包括（）的分析。A、企業(yè)產(chǎn)品消費群體B、顧客年齡層次C、顧客消費承受能力D、顧客購買動機答案：B40.偏正復(fù)句的兩個分句之間的關(guān)系有（）。A、解說關(guān)系B、連貫關(guān)系C、遞進關(guān)系D、條件關(guān)系答案：D41.（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。A、對比順序法B、對比分析法C、綜合分析法D、能級分析法答案：C42.()是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。A、企業(yè)成本管理體系B、企業(yè)績效管理體系C、企業(yè)文化管理體系D、企業(yè)薪酬管理體系答案：B43.在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是（）。A、平均差B、標(biāo)準(zhǔn)差C、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)D、中位數(shù)答案：B44.以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯誤的是()。A、適用于管理崗位的員工B、要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序C、有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束D、采用的指標(biāo)要具體、合理、明確答案：A45.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A、發(fā)布廣告B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、校園招聘D、獵頭推薦答案：D46.（）是多角度對個體行為進行標(biāo)準(zhǔn)化評估的各種方法的總稱。A、管理中心B、控制中心C、評價中心D、學(xué)習(xí)中心答案：C47.以下（）違背了甄選的原則。A、因事?lián)袢薆、擇優(yōu)錄用C、公平競爭D、任人唯親答案：D48.吉田忠雄說:“不為別人的利益著想，就不會有自己的繁榮。”從職業(yè)道德的角度看，這句話的真正意思是（）。A、別人要求怎么做，自己就要怎么做B、知己知彼，百戰(zhàn)不殆C、企業(yè)經(jīng)營要善于說“對不起”D、誠信是企業(yè)立足社會的道德資本答案：D49.人員錄用成本效益的計算公式為（）。A、錄用成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本B、錄用成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費用C、錄用成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費用D、錄用成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費用答案：D50.培訓(xùn)的內(nèi)容必須是員工個人的需要和工作崗位需要的知識的技能，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的（）A、全員培訓(xùn)原則B、按需施教原則C、主動參與原則D、投資效益原則答案：A51.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括()。A、依據(jù)要科學(xué)B、內(nèi)外環(huán)境條件要一致C、方法要先進D、水平要科學(xué)先進合理答案：B52.績效管理活動實施過程中的中堅力量是()。A、高層領(lǐng)導(dǎo)B、一般員工C、各個層次的管理人員D、人力資源部人員答案：C53.()是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。A、薪酬B、薪資C、薪金D、工資答案：D54.規(guī)范化是崗位評價中（）的體現(xiàn)。A、系統(tǒng)原則B、標(biāo)準(zhǔn)化原則C、優(yōu)化原則D、能級對應(yīng)原則答案：B55.人事匹配是一個組織與（）之間動態(tài)結(jié)合的過程。A、公司B、個人C、組織D、部門答案：B56.人力資源區(qū)別于其他資源的最根本的特性是（）。A、能動性B、增值性C、時效性D、社會性答案：A57.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是()。A、360度考評法B、成績記錄法C、直接指標(biāo)法D、績效標(biāo)準(zhǔn)法答案：C58.不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是()。A、目標(biāo)制定的整體性B、目標(biāo)設(shè)計的針對性C、各個目標(biāo)間不孤立D、目標(biāo)實施的整體性答案：B59.()是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)效果評估C、培訓(xùn)計劃設(shè)計D、培訓(xùn)方法選擇答案：A60.技能分析的基本內(nèi)容不包括()。A、技能單元B、技能模塊C、技能種類D、技能評估答案：D61.目前我國市場配置人力資源的基本原則是（）。A、確保質(zhì)量B、降低成本C、雙向選擇D、德才兼?zhèn)浯鸢福篊62.()是企業(yè)根據(jù)勞動崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點，對上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。A、編制定員規(guī)則B、勞動紀(jì)律C、勞動定額規(guī)則D、勞動崗位規(guī)范答案：D63.從我國社會保障的實踐活動來看，社會優(yōu)撫針對的是()。A、退伍軍人及其軍人眷屬、烈屬B、勞動者C、社會貧困者或生活在貧困線以下的人D、全體居民答案：A64.績效管理的流程的第一個步驟是（）。A、績效計劃B、績效監(jiān)控C、績效反饋D、績效考核答案：A65.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、必要地位答案：C66.以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是()。A、二者的應(yīng)用范圍相同B、二者的概念內(nèi)涵相同C、二者的計量單位不同D、二者都是人力消耗限額答案：A67.將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式是（）。A、擴大作業(yè)法B、充實業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法答案：A68.在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn)（）狀況。A、隱蔽性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、潛在性失業(yè)D、公開性失業(yè)答案：B69.人力資源的（）是根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，通過對相關(guān)的外部環(huán)境因素的評估，對某一人力資源管理活動或項目的經(jīng)費投入所作的統(tǒng)一規(guī)定。A、原始成本B、直接成本C、實際成本D、標(biāo)準(zhǔn)成本答案：C70.對公司高層人員考評的主要內(nèi)容是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)特征B、勞動效率C、領(lǐng)導(dǎo)行為D、經(jīng)營效果答案：D71.模擬訓(xùn)練法的缺點不包括()。A、模擬情景準(zhǔn)備時間長B、對學(xué)員要求較高C、模擬情景質(zhì)量要求高D、對組織者要求高答案：B72.職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于()。A、組織參與B、崗位參與C、個人參與D、合理化建議答案：B73.員工的基本特征不包括()。A、生理性行為與生理性需要B、社會性行為與社會性需要C、道德性行為與道德性需要D、自我保護的行為以及需要答案：D74.結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是（）。A、實際產(chǎn)出B、計劃產(chǎn)出C、工作成效D、勞動成果答案：A75.下列說法中，不屬于道德范疇的是()。A、畸形與正常B、偏私與公正C、羸弱與強壯D、通達性答案：A76.培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。A、強調(diào)課程重點B、提高學(xué)習(xí)效果C、關(guān)注信息反饋D、節(jié)約培訓(xùn)時間答案：D77.下列各項不屬于直接指標(biāo)法中工作質(zhì)量衡量指標(biāo)的是()。A、顧客不滿意率B、月度營業(yè)額C、產(chǎn)品包裝缺損率D、顧客投訴率答案：B78.人員招聘是一項經(jīng)濟活動，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）原則。A、競爭B、效率優(yōu)先C、雙向選擇D、公平答案：B79.()是行為觀察量表評價法的特點之一。A、不能量化B、難以比較員工業(yè)績C、不能區(qū)分員工行為重要程度D、編制費時費力答案：D80.()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)。A、招聘預(yù)算B、招聘管理成本C、招聘費用D、招聘成本效益答案：D81.影響工作滿意度的因素不包括()。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報酬C、支持性的工作環(huán)境D、家人的支持答案：D82.()是指必須完成與職務(wù)相稱的工作義務(wù)。A、權(quán)責(zé)B、職責(zé)C、責(zé)任D、職權(quán)答案：C83.支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的（）。A、對外具有競爭力原則B、對內(nèi)具有公正性原則C、對員工具有激勵性原則D、分配結(jié)果均等原則答案：B84.()是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。A、報酬B、獎勵C、薪金D、工資答案：A85.對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃中的（）。A、職業(yè)規(guī)劃B、晉升規(guī)劃C、繼任規(guī)劃D、配備規(guī)劃答案：D86.()通常指員工所獲得的全部報酬。A、收入B、獎勵C、薪金D、工資答案：A87.（）是企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段，99%的企業(yè)在招聘中都采用這種方法。A、面試B、筆試C、申請表D、簡歷提問答案：A88.（）是與薪酬體系中與績效直接掛鉤的經(jīng)濟型報酬。A、基本薪酬B、可變薪酬C、福利D、間接薪酬答案：B89.在()人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。A、補償式B、重點選擇式C、結(jié)合式D、多重淘汰式答案：D90.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補關(guān)系C、人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策D、人力資本投資的預(yù)期收益遞減答案：D91.被考評者如對績效考評結(jié)果存有異議，可以通過()進行申訴。A、初次申訴處理B、最終申訴處理C、仲裁D、法院訴訟答案：A92.勞動法的基本原則的特點不包括()。A、指導(dǎo)性B、權(quán)威性C、穩(wěn)定性D、唯一性答案：D93.監(jiān)控培訓(xùn)的（）可評估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進步幅度，及時發(fā)現(xiàn)差距并采取補救措施。A、初始原因B、中間效果C、全程計劃D、最終效益答案：B94.制定績效管理制度的首要原則是（）。A、反饋與修改B、公開與開放C、可靠性與正確性D、定期化與制度化答案：D95.招聘中專業(yè)技術(shù)人員通常采取的（）途徑。A、獵頭公司B、人才交流中心C、熟人推薦D、大學(xué)校園答案：B96.()是將緊密聯(lián)系的工作交給一個人（組）連續(xù)完成的改進分工的方法。A、擴大業(yè)務(wù)法B、充實業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法答案：C97.績效管理的第四個重要功能就是它的組織（）。A、診斷功能B、發(fā)展功能C、監(jiān)測功能D、競爭功能答案：D98.采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）。A、選擇薪酬要素B、劃分崗位分析C、確定要素登記D、確定要素權(quán)重答案：B99.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作成就B、工作績效C、工作態(tài)度D、工作滿意答案：D100.企業(yè)培訓(xùn)的()是員工培訓(xùn)健康發(fā)展的根本保證。A、需求分析B、專項費用的投入C、總體規(guī)劃D、具體制度和政策答案：D101.在崗位評價中，勞動強度要素不包括（）。A、工時利用率B、產(chǎn)品產(chǎn)量C、勞動緊張度D、工作班制答案：B102.以下關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的表述，錯誤的是（）。A、要以組織戰(zhàn)略為導(dǎo)向B、要求全體員工共同參與C、是組織的戰(zhàn)略伙伴D、更多處于執(zhí)行層面答案：D103.以下關(guān)于“行為面試”的說法，正確的是（）。A、應(yīng)聘者講述未來規(guī)劃，考官對其未來行為進行預(yù)測B、應(yīng)聘者講述過去經(jīng)歷，考官對其未來行為進行預(yù)測C、應(yīng)聘者講述未來規(guī)劃，考官對其當(dāng)下行為進行判斷D、應(yīng)聘者講述過去經(jīng)歷，考官對其當(dāng)下行為進行判斷答案：B104.群體決策的缺點不包括()。A、對決策結(jié)果的責(zé)任不清B、從眾心理會妨礙不同意見的表達C、降低決策的可接受性D、群體討論時容易產(chǎn)生個人傾向答案：C105.（）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知。A、服務(wù)市場B、商品市場C、技術(shù)市場D、金融市場答案：A106.()反映受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。A、行為評估B、學(xué)習(xí)評估C、反應(yīng)評估D、結(jié)果評估答案：B107.目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評估重點是()。A、受訓(xùn)者個人能力B、公司培訓(xùn)需求C、培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求D、績效的提高答案：A108.嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度,服從企業(yè)的安排，是提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的（）保證。A、工作B、團結(jié)C、紀(jì)律D、服從答案：C109.最早的職業(yè)輔導(dǎo)理論是（）。A、職業(yè)生涯發(fā)展理論B、帕森斯的特質(zhì)因素理論C、施恩的職業(yè)因素理論D、霍蘭德的職業(yè)興趣理論答案：B110.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)()的深刻內(nèi)涵。A、要素有用原理B、能位對應(yīng)原理C、互補增值原理D、彈性冗余原理答案：A111.一個企業(yè)的績效考證方案，應(yīng)適合不同部門和崗位的人員特點，這體現(xiàn)了績效管理的（）。A、具體性B、完整性C、實用性D、可行性答案：C112.人的個性心理特征不包括()。A、能力B、性格C、氣質(zhì)D、意志答案：D113.招聘會的組織能力如何，社會影響力有多大，指的是（）。A、招聘會的檔次B、招聘會面對的對象C、招聘會的組織者D、招聘會的宣傳答案：A114.()是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結(jié)構(gòu)效度答案：A115.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明()。A、激勵作用愈小B、薪酬差距愈小C、激勵作用愈大D、薪酬等級愈多答案：C116.()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。A、集體協(xié)商制度B、平等協(xié)商制度C、勞動爭議處理D、職工代表大會答案：D117.新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B118.在市場經(jīng)濟環(huán)境下，作為市場主體的企業(yè)追求的目標(biāo)是（）。A、利潤最大化B、差額最小化C、效用最大化D、差額最大化答案：A119.企業(yè)在設(shè)計薪酬體系，確定基本薪酬時所要選擇的要素不包括()。A、崗位B、工齡C、技能D、能力答案：B120.()是指在工資率給定時，勞動力供給量變動的絕對值大于0。A、供給富有彈性B、單位供給彈性C、供給缺乏彈性D、供給有無限彈性答案：D121.崗位評價是在()基礎(chǔ)上進行的。A、績效考核B、薪酬等級C、薪酬標(biāo)準(zhǔn)D、崗位分析答案：D122.篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注()。A、學(xué)習(xí)成績B、管理能力C、主觀內(nèi)容D、客觀內(nèi)容答案：C123.企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為()。A、勞動報酬B、企業(yè)人工成本C、企業(yè)利潤D、勞動所得費答案：B124.按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，集體合同的分類不包括()。A、部門集體合同B、基層集體合同C、行業(yè)集體合同D、地區(qū)集體合同答案：A125.企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險不包括（）。A、培訓(xùn)成本超出預(yù)算B、人才流失帶來的經(jīng)濟損失C、專業(yè)技術(shù)的保密難度增大D、送培人員選拔失當(dāng)答案：A126.培訓(xùn)項目規(guī)劃的內(nèi)容不包括()。A、培訓(xùn)項目的確定B、培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)C、培訓(xùn)任務(wù)的分析D、培訓(xùn)成本的預(yù)算答案：C127.()是通過建立一定指標(biāo)（簡稱效標(biāo)）來檢查崗位測評結(jié)果的效度。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結(jié)構(gòu)效度答案：B128.()是培訓(xùn)項目計劃和培訓(xùn)方案制訂與實施的導(dǎo)航燈。A、培訓(xùn)規(guī)劃B、培訓(xùn)需求C、培訓(xùn)調(diào)查D、培訓(xùn)目標(biāo)答案：D129.在工傷事故分類中，按照損傷程度可以劃分為()類別。A、3個B、5個C、10個D、20個答案：A130.在崗位評價時，首先確定崗位類別的數(shù)目，然后明確定義崗位的各個級別，并把被評價崗位與所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)進行比較，將其定位在合適的類別上，據(jù)此設(shè)定薪酬等級。這種方法稱為（）。A、要素計點法B、崗位分類法C、要素比較法D、頻率分析法答案：C131.以下關(guān)于按勞動效率核算定員的表述，不正確的是()。A、班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額B、基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額C、工人勞動效率=勞動定額/定額完成率D、采用產(chǎn)量定額或工時定額的計算結(jié)果相同答案：C132.重點調(diào)查中的重點單位是指（）。A、具有重點意義或代表性的單位B、管理工作中具有重點意義的單位C、體現(xiàn)當(dāng)前工作重點的單位D、在總體中舉足輕重的單位答案：C133.作為民族素質(zhì)的本質(zhì)的職業(yè)道德素質(zhì)和（）決定著民族素質(zhì)建設(shè)的性質(zhì)和方向。A、道德品質(zhì)B、社會輿論C、思想道德D、個人行為答案：C134.招募成本效益的計算公式為()。A、招募成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本B、招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用C、招募成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費用D、招募成本效益=正式錄用的人數(shù)/招募期間的費用答案：B135.最常用的數(shù)據(jù)錄入方法是（）。A、光電輸入法B、掃描信息法C、介質(zhì)輸入法D、鍵盤錄入法答案：D136.（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、教育支出B、管理費用C、培訓(xùn)支出D、流動支出答案：B137.（）是培訓(xùn)管理工作的第一環(huán)。A、明確培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計D、培訓(xùn)費用預(yù)算答案：B138.培訓(xùn)成果是培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容，但它不包括()。A、品質(zhì)性成果B、認(rèn)知成果C、效果性成果D、技能成果答案：A139.容易受到個人的多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為（）。A、上級考評B、同級考評C、自我考評D、下級考評答案：C140.在巴克制中，()反映了工人的努力程度。A、工作效率B、工人作業(yè)效率C、開工率D、工人實耗工時答案：B141.()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)銷貨額的比重。A、成本收益率B、人工費用率C、勞動分配率D、人工成本比率答案：D142.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）。A、勞動法律行為B、勞動法律關(guān)系C、勞動法律事件D、勞動法律事實答案：C143.企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括()。A、法定性B、技術(shù)性C、精確性D、統(tǒng)一性答案：C144.固定薪酬是指（）。A、基本薪酬B、浮動薪酬C、短期獎勵薪酬D、長期獎勵薪酬答案：A145.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括()。A、加工方法B、工藝流程C、勞動組織條件D、管理層次答案：D146.在企業(yè)培訓(xùn)機會的分配上，必須堅持的原則不包括（）原則。A、機會平等B、公平競爭C、擇優(yōu)培訓(xùn)D、強化激勵答案：D147.（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標(biāo)準(zhǔn)信息載體答案：A148.整個績效計劃階段的核心是()。A、溝通階段B、形成階段C、準(zhǔn)備階段D、完成階段答案：A149.在企業(yè)的規(guī)模投入培訓(xùn)資源之前，可通過（）評價部分受訓(xùn)者所獲得的利益。A、實驗性培訓(xùn)B、階段性培訓(xùn)C、周期性培訓(xùn)D、輔助性培訓(xùn)答案：A150.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，要求員工遵紀(jì)守法是()。A、約束人的體現(xiàn)B、保證經(jīng)濟活動正常進行所決定的C、領(lǐng)導(dǎo)者人為的規(guī)定D、追求利益的體現(xiàn)答案：B151.按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為()。A、要素性收入分配B、功能性收入分配C、結(jié)構(gòu)性收入分配D、成本性收入分配答案：B152.下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是（）。A、勞動力派遣B、勞動者派遣C、勞動租賃D、人才租賃答案：C153.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對培訓(xùn)進行（）監(jiān)控和評估。A、部分B、整體C、階段D、全程答案：D154.在崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行()調(diào)整。A、事前B、初始C、中期D、終結(jié)答案：A155.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長度劃分，休息在()的失能傷害為輕傷。A、1~100日B、1~104日C、1~105日D、1~125日答案：B156.()不屬于培訓(xùn)后的效果評估。A、評估管理效率B、評估受訓(xùn)者學(xué)習(xí)和掌握了哪些東西C、評估受訓(xùn)者的工作行為有多大改變D、評估企業(yè)的經(jīng)營績效有了多大改進答案：A157.“大材小用”違背了人員配置的()。A、互補增值原理B、動態(tài)適應(yīng)原理C、彈性冗余原理D、能位對應(yīng)原理答案：D158.在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、實地調(diào)查法B、現(xiàn)場記錄法C、數(shù)據(jù)積累法D、問卷調(diào)查法答案：B159.在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的（）合理地進行方案設(shè)計。A、目標(biāo)和要求B、指標(biāo)和要求C、目標(biāo)和內(nèi)容D、指示和內(nèi)容答案：A160.崗位薪酬體系以（）為核心要素，對事不對人。A、崗位B、工作量C、能力D、崗位評價答案：A161.無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日期答案：D162.培訓(xùn)是一項人力資本投資活動，要正確認(rèn)識人力資本投資與人才開發(fā)的（）。A、長期性和持久性B、周期性和變化性C、穩(wěn)定性和現(xiàn)實性D、創(chuàng)新性和變革性答案：A163.通過（）獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項訓(xùn)練活動的先后次序。A、問卷調(diào)查法B、集體訪問法C、工作盤點法D、績效分析法答案：C164.績效考評還須對工作業(yè)績以外的內(nèi)容進行考評，即對企業(yè)員工的（）做出正確評價。A、綜合素質(zhì)和對企業(yè)做出的貢獻B、工作態(tài)度和對企業(yè)的認(rèn)同程度C、綜合素質(zhì)和對企業(yè)的認(rèn)同程度D、對企業(yè)的貢獻和對企業(yè)的認(rèn)同答案：C165.常用的信度評估系數(shù)不包括()。A、穩(wěn)定系數(shù)B、外在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)答案：B166.（）是指崗位測評本身可能達到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。A、效度B、信度C、準(zhǔn)度D、精度答案：A167.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)不包括()。A、求才B、愛才C、育才D、激才答案：B168.（）不是統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總的方法。A、疊加匯總B、逐級匯總C、分類匯總D、過錄匯總答案：B169.（）對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦答案：C170.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫(yī)療期滿后答案：D171.美國人力資源管理模式的特點是（）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A、年功序列制B、注重市場調(diào)節(jié)C、終身雇傭制D、勞動者關(guān)系答案：B172.()不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B173.知識密集型企業(yè)在確定薪酬制度時有其特殊性，宜實性（）。A、崗位工資制B、能力工資制C、工作工資制D、組合工資制答案：B174.（）是指對應(yīng)聘人員進行鑒別選擇，以及作出決定錄用或不錄用哪些人員所支付的費用。A、招聘成本B、錄用成本C、安置成本D、選拔成本答案：D175.()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A、成本收益率B、人工費用率C、勞動分配率D、投入產(chǎn)出比答案：C176.以下關(guān)于專題講座法的表述正確的是()。A、適合于企業(yè)一般員工的培訓(xùn)B、形式較靈活但要占用大量的時間C、其傳授的知識具有較好的系統(tǒng)性D、隨時滿足員工某方面的培訓(xùn)需求答案：D177.企業(yè)選擇何種類型薪酬體系的內(nèi)部決定因素不包括()。A、市場的薪酬水平B、戰(zhàn)略目標(biāo)與組織文化C、現(xiàn)行的薪酬政策D、企業(yè)性質(zhì)與發(fā)展規(guī)模答案：A178.()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。A、矩陣制B、直線制C、直線制D、事業(yè)部制答案：B179.以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評的表述，不正確的是()。A、適合生產(chǎn)操作性崗位采用B、適合管理性工作崗位采用C、重在工作過程而非工作成果D、考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強答案：A180.職業(yè)紀(jì)律是從事這一職業(yè)的員工應(yīng)該共同遵守的行為準(zhǔn)則，它包括的內(nèi)容有()。A、交往規(guī)則B、操作程序C、群眾觀念D、外事紀(jì)律答案：D181.（）不是政府的勞動力市場管理的特征。A、統(tǒng)一管理與分散管理相結(jié)合B、經(jīng)濟效益與社會效益兼顧C、高效、開放與全方位的管理D、企業(yè)效益與員工利益兼顧答案：C182.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A、縱向信息溝通B、橫向信息溝通C、綜合信息溝通D、標(biāo)準(zhǔn)信息溝通答案：B183.職工有高度的敬業(yè)精神和（），在工作中就會精益求精，一絲不茍，從而減少產(chǎn)品的廢、次品率。A、質(zhì)量意識B、工作態(tài)度C、頑強意志D、認(rèn)認(rèn)真真答案：A184.企業(yè)員工違反職業(yè)紀(jì)律，企業(yè)()。A、不能做罰款處罰B、因員工受勞動合同保護，不能給予處分C、視情節(jié)輕重，做出恰當(dāng)處分D、警告往往效果不大答案：C185.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)實驗的說法錯誤的是（）。A、是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機制B、結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進的培訓(xùn)規(guī)劃C、對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取D、試驗和改進在制定規(guī)劃后實行一輪即可答案：D186.招聘廣告的設(shè)計原則不包括()。A、吸引優(yōu)秀的人才B、激發(fā)讀者的興趣C、創(chuàng)造求職的愿望D、促使求職的行動答案：A187.如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為（）。A、同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大B、工資水平低于市場水平C、同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大D、工資水平高于市場水平答案：C188.堅持辦事公道，要努力做到()。A、公私不分B、有求必應(yīng)C、公正公平D、全面公開答案：C189.（）中的有關(guān)規(guī)定是勞動法基本原則的依據(jù)。A、憲法B、行政法C、民法D、經(jīng)濟法答案：A190.以下屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境的是（）。A、本地區(qū)人口的素質(zhì)B、本地區(qū)勞動力成本C、本地區(qū)人口的規(guī)模D、本地區(qū)人口的教育答案：C191.()評估是對應(yīng)聘者的不同側(cè)面進行深入的評價。A、評分式B、綜合式C、評語式D、深入式答案：B192.崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（）。A、涉及的內(nèi)容不同B、結(jié)構(gòu)的形式不同C、突出的主題不同D、適用的范圍不同答案：D193.計時工資不包括()。A、小時工資制B、月工資制C、日工資制D、周工資制答案：B194.（）是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。A、人力資源管理的活動B、對人力資源外在要素的管理C、人力資源管理的目標(biāo)D、對人力資源內(nèi)在要素的管理答案：A195.()分為工資和薪金兩種形式。A、收入B、獎勵C、薪金D、薪給答案：D196.（）不屬于人員配置的原理。A、要素有用原理B、品味對應(yīng)原理C、互補增值原理D、動態(tài)適應(yīng)原理答案：B197.()不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢。A、準(zhǔn)確性高B、激勵性強C、適應(yīng)較快D、有利創(chuàng)新答案：D198.薪酬管理的原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了()。A、員工價值觀B、企業(yè)的價值觀C、企業(yè)的方向D、企業(yè)經(jīng)營特點答案：B199.()是要求考評者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被考評者打分的績效考評方法。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權(quán)選擇量表法答案：C200.()可能導(dǎo)致一個人同時被好幾個崗位選中。A、以人員為標(biāo)準(zhǔn)B、以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)C、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)D、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)答案：C201.2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2003年6月，小王因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，某公司（）支付小王經(jīng)濟補償金。A、可不B、酌情C、必須D、應(yīng)當(dāng)答案：A202.職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。A、忠誠、無私、敬業(yè)B、忠誠、審慎、勤勉C、愛崗、慎獨、勤勉D、愛崗、敬業(yè)、審慎答案：B203.薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容不包括()。A、薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)B、薪酬的支付結(jié)構(gòu)C、薪酬的管理機制D、薪酬的管理模式答案：D204.()是對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選的一種效率較高的人員招募方法。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案答案：B205.下列（）不是對培訓(xùn)者的基本要求。A、良好的品質(zhì)B、親和的態(tài)度C、豐富的經(jīng)驗D、完備的知識答案：B206.勞動政策（）。A、是一種經(jīng)濟政策，也是一種社會政策B、是一種公共政策，也是一種經(jīng)濟政策C、是一種經(jīng)濟政策，也是一種群眾政策D、是一種公共政策，也是一種社會政策答案：A207.企業(yè)勞動定額水平不僅要具有先進合理性，還應(yīng)當(dāng)具有()。A、可行性B、平衡和統(tǒng)一性C、穩(wěn)定性D、科學(xué)和系統(tǒng)性答案：B208.在選擇績效考評方法時，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括()。A、工作適用性B、管理成本C、工作實用性D、成果效用答案：D209.在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。A、自我考評B、外人考評C、同級考評D、下級考評答案：C210.在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。A、橫向溝通B、縱向溝通C、信息D、傳聞答案：D211.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員答案：D212.盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這樣做法屬于（）。A、作擴大化B、工作豐富多樣化C、工作滿負(fù)荷D、工作環(huán)境的優(yōu)化答案：B213.薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容不包括（）。A、薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)B、薪酬的支付結(jié)構(gòu)C、薪酬的管理機制D、薪酬的管理模式答案：D214.()是指崗位測評本身可能達到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。A、信度B、效度C、準(zhǔn)度D、精度答案：B215.()是指因集體合同的訂立而受益，且受集體合同約束的主體。A、集體合同的訂立人B、集體合同的關(guān)系人C、集體合同的簽約人D、集體合同的當(dāng)事人答案：B216.勞動標(biāo)準(zhǔn)的()是按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的對象進行的分類。A、總體結(jié)構(gòu)B、橫向結(jié)構(gòu)C、功能結(jié)構(gòu)D、縱向結(jié)構(gòu)答案：B217.企業(yè)員工的法定福利不包括（）。A、社會保險B、住房公積金C、社會福利D、法定假期答案：C218.（）提出了科學(xué)管理思想的幾年之后，企業(yè)開始出現(xiàn)了人事部門，標(biāo)志著人力資源管理的初步建立。A、霍桑B、泰勒C、梅奧D、克德答案：B219.下列關(guān)于薪酬的表述不正確的是（）。A、沒有雇傭關(guān)系，也就不存在薪酬關(guān)系B、薪酬不包括實物性的報酬C、薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系D、薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達成約定的產(chǎn)物答案：B220.（）即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。A、績效計劃面談B、績效估算面談C、績效總結(jié)面談D、績效考評面談答案：D221.用人單位存在（）情形時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的B、用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度的D、勞動者失職給用人單位造成損害的答案：B222.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與()。A、績效管理目標(biāo)的設(shè)計B、績效管理制度的設(shè)計C、績效管理方法的設(shè)計D、績效管理內(nèi)容的設(shè)計答案：B223.企業(yè)外部經(jīng)營的宏觀環(huán)境不包括()。A、政治環(huán)境B、法律環(huán)境C、經(jīng)濟環(huán)境D、市場環(huán)境答案：D224.以下不屬于人力資源特點的是（）。A、時間性B、能動性C、消費性D、規(guī)律性答案：D225.職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)的行為規(guī)范，職業(yè)紀(jì)律具有()的特點。A、明確的規(guī)定性B、高度的強制性C、通用性D、自愿性答案：A226.()的崗位最不適合按工作崗位進行定員。A、清潔工B、信訪人員C、警衛(wèi)員D、醫(yī)務(wù)人員答案：D227.（）不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。A、防止噪聲和強光刺激B、防止電磁輻射的危害C、防止有毒物質(zhì)的危害D、勞動者健康檢查規(guī)程答案：D228.宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高()。A、員工個人素質(zhì)B、企業(yè)收益C、企業(yè)整體素質(zhì)D、勞動效率答案：C229.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。A、產(chǎn)品的需求彈性B、工會的力量C、企業(yè)的薪酬策略D、職務(wù)或崗位答案：D230.（）不屬于組織信息調(diào)研的具體要求。A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟性答案：C231.()是決定培訓(xùn)效果的首要決定因素。A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)效果評估C、培訓(xùn)計劃設(shè)計D、培訓(xùn)方法選擇答案：A232.招聘廣告費、選拔測試費、委托招聘費、事故賠償費及撫恤費等費用，屬于人力資源管理的（）。A、間接成本B、不可控成本C、直接成本D、可控制成本答案：C233.針對（）培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。A、解決問題B、技能性C、基礎(chǔ)理論D、創(chuàng)新性答案：B234.()不屬于場地拓展訓(xùn)練游戲。A、高空斷橋B、接力賽跑C、空中單杠D、扎筏泅渡答案：B235.主管圍繞本期和下期績效相關(guān)內(nèi)容找小王面談，這稱為()。A、績效計劃面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效考評面談D、績效反饋面談答案：D236.()是指企業(yè)人工費用與企業(yè)銷售收入的比率。A、成本收益率B、勞動分配率C、人工費用率D、投入產(chǎn)出比答案：C237.應(yīng)聘申請表一般由招聘單位的()設(shè)計，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。A、人力資源部門B、上級主管部門C、業(yè)務(wù)部門主管D、人事行政總監(jiān)答案：A238.薪酬職能是指薪酬在運用過程中具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬管理的核心，不包括（）。A、補償職能B、調(diào)節(jié)職能C、效益職能D、衡量職能答案：D239.與企業(yè)內(nèi)部操作相比，專業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作的主要優(yōu)勢不包括()。A、專業(yè)化程度高B、員工配合得好C、調(diào)查過程的組織管理更嚴(yán)密D、調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高答案：C240.人力資源是蘊藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源,并與人的自然生理特征相聯(lián)系,這是指人力資源的（）特征。A、連續(xù)性B、時效性C、生物性D、再生性答案：C241.職業(yè)道德對企業(yè)起到()的作用。A、決定經(jīng)濟效益B、促進決策科學(xué)化C、增強競爭力D、樹立員工守業(yè)意識答案：C242.屬于狹義的人力資源規(guī)劃是（）。A、人員晉升計劃B、人員培訓(xùn)計劃C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、員工援助計劃答案：A243.比較適合對從事科研教學(xué)工作的人員進行考評的績效考評方法是()。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績記錄法答案：D244.（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。A、勞動合同續(xù)訂B、勞動合同終止C、勞動合同解除D、勞動合同變更答案：A245.招聘收益成本比等于新員工為組織創(chuàng)造的總價值與()之比。A、招聘總成本B、招聘單位成本C、招聘直接成本D、間接成本答案：A246.（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察、記錄與分析的一種方法。A、崗位寫實B、日志法C、作業(yè)測時D、崗位抽樣答案：A247.評價指標(biāo)計量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、計分B、誤差調(diào)整C、權(quán)重D、權(quán)重調(diào)整答案：D248.企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（）勞動者權(quán)益。A、偏重保護B、優(yōu)先保護C、平等保護D、全面保護答案：B249.（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強、難度最大的一步。A、人員招募B、人員選拔C、人員錄用D、招聘評估答案：B250.有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法錯誤的是()。A、目的是在于檢驗培訓(xùn)的最終效果B、為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)C、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑D、抽樣選擇員工進行培訓(xùn)考核評估答案：D251.集體合同中（）的部分，一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和勞動安全衛(wèi)生等項條款。A、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)B、一般性規(guī)定C、過渡性規(guī)定D、補充條件標(biāo)準(zhǔn)答案：A252.品質(zhì)主導(dǎo)型考評的特點是()。A、效度較差B、標(biāo)準(zhǔn)易于確定C、可操作性強D、重在工作結(jié)果答案：A253.關(guān)于行為主導(dǎo)型考評方法，下列說法正確的是()。A、可操作性較差B、適合于生產(chǎn)人員C、重在工作結(jié)果D、標(biāo)準(zhǔn)容易確定答案：D254.在企業(yè)人員計劃的制定過程中，確定計劃期內(nèi)人員補充需求量不必考慮的因素是（）。A、計劃期內(nèi)人員總需求量B、計劃期初期員工的總?cè)藬?shù)C、報告期期末員工總?cè)藬?shù)D、計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)答案：B255.()是指測試方法能真正測定出想要測定的內(nèi)容的程度。A、同測效度B、內(nèi)容效度C、評估效度D、預(yù)測效度答案：B256.（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、管理費用B、培訓(xùn)支出C、流動支出D、教育支出答案：A257.()屬于直接薪酬。A、補貼B、股票期權(quán)C、員工福利D、社會保險答案：A258.人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括()。A、人力資本投資收益的變動規(guī)律B、投資和收益之間的替代和互補關(guān)系C、人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律答案：C259.企業(yè)采取以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。A、以能力為導(dǎo)向、高彈性B、以績效為導(dǎo)向、高彈性C、以能力為導(dǎo)向、折中D、以績效為導(dǎo)向、折中答案：B260.下面不屬于人力資本理論誕生的背景的是()。A、馬歇爾計劃的推行B、埃爾頓梅奧提出“社會人”假設(shè)C、經(jīng)濟學(xué)界面臨求解“經(jīng)濟之謎”的挑戰(zhàn)D、世界兩大陣營的形成與對峙，推動了人力資本理論的產(chǎn)生答案：B261.下列哪項屬于產(chǎn)生勞動爭議的原因（）。A、獎懲標(biāo)準(zhǔn)不公平B、市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突C、其它選項都D、勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的答案：C262.由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變動造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、需求不性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)答案：D263.在上向溝通渠道中，應(yīng)建立員工的（），作為企業(yè)獎懲、考核制度的有機組成部分。A、獎懲制度B、反饋制度C、激勵制度D、申訴制度E、入框答案：D264.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。（）A、工傷保險基金B(yǎng)、人社部門C、失業(yè)保險基金D、商業(yè)保險答案：A265.（）是勞動定額管理的最后一個環(huán)節(jié)。A、勞動定額的制定B、勞動定額的貫徹執(zhí)行C、勞動定額的統(tǒng)計分析D、勞動定額的修訂答案：D266.企業(yè)崗位評價的基本功能不包括()。A、量化崗位的綜合特征B、縱向比較崗位的價值C、為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)D、為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)答案：B267.集體合同中（）的履行應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中。A、勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款B、目標(biāo)性條款C、過渡性條款D、一般性條款答案：B268.以下屬于緊縮性財政政策的是（）。A、擴大政府購買B、提高稅率C、增加政府轉(zhuǎn)移支付D、增加公共工程開支答案：B269.通常，企業(yè)的付薪水平超過()分位，就意味著其薪酬有較好的吸引力和競爭性。A、60B、50C、75D、70答案：B270.崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。A、實用性原則B、系統(tǒng)原則C、標(biāo)準(zhǔn)化原則答案：A解析：c、能級對應(yīng)原則271.“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于()。A、開放式提問B、封閉式提問C、重復(fù)式提問D、清單式提問答案：C272.勞動爭議的內(nèi)容只能是以（）為標(biāo)的，是產(chǎn)生勞動爭議的原因之一。A、勞動時間B、勞動合同C、勞動權(quán)利義務(wù)D、勞動報酬答案：C273.影響勞動規(guī)章制度實施的因素中，以下表述錯誤的是()。A、培訓(xùn)不夠B、制度存在缺陷C、配套制度不健全D、執(zhí)行監(jiān)督到位答案：D274.下列哪類勞動合同不是按照勞動合同期限劃分的()。A、勞務(wù)派遣勞動合同B、固定期限勞動合同C、無固定期限勞動合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同答案：A275.由“崗位職責(zé)，工作內(nèi)容”歸納總結(jié)而出的指標(biāo)是（）。A、KPIB、WAIC、PCID、PRI答案：D276.在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計應(yīng)以（）為重點。A、建設(shè)企業(yè)文化B、提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力C、提高中層管理人員的管理能力D、提高管理者的管理觀念和技能答案：A277.調(diào)查企業(yè)外部福利計劃情況，有利于（）。A、制定吸引員工的福利計劃B、保持勞動力市場的競爭力C、了解合理的薪酬水平D、以上都對答案：D278.下列不屬于勞動關(guān)系和諧程度六個“率”指標(biāo)的是()。A、勞動合同簽訂率B、工資正常增長率C、安全事故發(fā)生率D、企業(yè)組織運轉(zhuǎn)率答案：D279.我國最早期對勞動法的定義是().A、勞動法是規(guī)范法B、勞動法為關(guān)系勞動之法C、勞動法是國家大法的一種答案：B解析：c、勞動法是保護者的依據(jù)280.以團隊為核心的管理培訓(xùn)模式中,“三位一體”不包括（）。A、個體學(xué)習(xí)B、教師指導(dǎo)C、團隊培訓(xùn)D、組織開發(fā)答案：B281.將薪酬計劃與培訓(xùn)計劃相結(jié)合,是實施()。A、技能薪酬制B、績效薪酬制C、提成薪酬制D、崗位薪酬制答案：A282.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故是()。A、特大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故答案：C283.從工作業(yè)績、工作態(tài)度及工作能力等方面設(shè)計績效考評指標(biāo)體系總體框架，然后在每個內(nèi)容中選擇有代表性的指標(biāo)組成指標(biāo)體系，反應(yīng)的是設(shè)計績效指標(biāo)體系的()A、關(guān)鍵性要求B、完整性要求C、可操作性要求D、框架性要求答案：D284.（）績效反饋面談的申述機會最少。A、綜合式B、單向勸導(dǎo)式C、雙向傾聽式D、解決問題式答案：B285.對于勞動規(guī)章制度不公示的法律后果，以下說法不正確的是().A、勞動規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力B、用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任C、用人單位將承擔(dān)刑事責(zé)任D、用人單位將承擔(dān)民事責(zé)任答案：C286.下列哪項不屬于行為導(dǎo)向型客觀考評方法（）。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定等級評價法C、行為觀察法D、排列法答案：D287.心理測試是一種科學(xué)的測試方法，其中為了了解被測試人想做什么以及喜歡做什么，屬于()。A、能力測試B、人格測試C、興趣測試D、職業(yè)偏好測試答案：C288.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A、用工行為B、勞動行為C、勞動行為和用工行為D、管理行為答案：C289.以下（）不屬于影響團隊有效性的要素。A、績效B、團隊領(lǐng)導(dǎo)C、成員滿意度D、團隊學(xué)習(xí)答案：B290.企業(yè)可根據(jù)實際情況試行較為靈活的工作時間制度，即采取軟化工時的模式，例如()。A、多班制B、彈性工作制C、非全時工作制D、單班制答案：B291.()是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個因素。A、穩(wěn)定和創(chuàng)新B、冒險和創(chuàng)新C、冒險和進取D、穩(wěn)定與改革答案：B292.個體的溝通風(fēng)格不包括（）。A、自我完善型B、自我保護型C、自我暴露型D、自我實現(xiàn)型答案：A293.（）過程中，應(yīng)采取對比方法，進行橫向和縱向的分析。A、企業(yè)基礎(chǔ)分析B、企業(yè)管理分析C、企業(yè)人力資源分析D、企業(yè)能力分析答案：D294.（）是社會分工的結(jié)果，是人類社會生產(chǎn)和社會生活進步的標(biāo)志。A、事業(yè)B、職業(yè)C、生活D、工作答案：B295.在個人職業(yè)生涯規(guī)劃的要素中，第一要素是()。A、自我認(rèn)知B、確認(rèn)個人的志向和人生目標(biāo)C、規(guī)劃自己的人生職業(yè)目標(biāo)D、探索外在環(huán)境答案：B296.在個人職業(yè)生涯規(guī)劃的要素中，第一要素是()。A、自我認(rèn)知B、確認(rèn)個人的志向和人生目標(biāo)C、規(guī)劃自己的人生職業(yè)目標(biāo)D、探索外在環(huán)境答案：B297.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項協(xié)議D、補充協(xié)議答案：A298.對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上10萬元以下D、10萬元以上答案：C299.通常，企業(yè)的付薪水平超過()分位，就意味著其薪酬有較好的吸引力和競爭性。A、60B、50C、75D、70答案：B300.培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的首要環(huán)節(jié)是()。A、培訓(xùn)程序B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)評估D、培訓(xùn)制度答案：B301.以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是（）。A、組織機構(gòu)設(shè)置B、定編定崗C、定員定額D、培訓(xùn)開發(fā)答案：D302.以下哪項措施有利于進行福利溝通()。A、公布福利信息B、建立福利咨詢熱線C、以上都是D、編寫福利手冊答案：C303.（）是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。A、課程前期準(zhǔn)備工作B、課程實施C、對學(xué)習(xí)進行回顧和評估D、授課技巧培訓(xùn)答案：B304.（）可以進行人力資源供給預(yù)測A、定員定額法B、灰色預(yù)測模型C、崗位分析法D、管理人員接替模型答案：D305.在人力資源管理中，（）是各種人力資源具體計劃的核心。A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B、企業(yè)組織規(guī)劃C、企業(yè)人員規(guī)劃D、職業(yè)生涯規(guī)劃答案：A306.集體合同中的（）包括工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護等條款。A、社會保險和福利制度B、促進就業(yè)法律制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分答案：D307.企業(yè)應(yīng)從實際出發(fā)，基于績效考評的基本原則，根據(jù)被考評對象、考評形式、()等條件，選擇更為合適的考評主體。A、企業(yè)管理者的管理能力B、企業(yè)業(yè)績的完成度C、企業(yè)績效管理的成熟度D、企業(yè)管理架構(gòu)答案：C308.通過()，保證了員工自主權(quán)，員工就會反映平時管理層聽不到的聲音，這樣就起到了信息上下溝通的作用。A、員工滿意度調(diào)查B、建立反饋制度C、業(yè)績完成度調(diào)查D、管理層績效考核答案：A309.招聘成本評估中的錄用比是()。A、錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比B、應(yīng)聘人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比C、以上均不是D、錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比答案：A310.在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細(xì)比較;⑥試運行;⑦做決策。排序正確的是()。A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥⑦答案：B311.勞動安全標(biāo)準(zhǔn)、勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工傷評殘等級標(biāo)準(zhǔn)屬于()。A、管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)B、工作類勞動標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)D、基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：C312.當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生劇烈變化時，知識老化周期縮短，原有的特長、經(jīng)驗成為學(xué)習(xí)新事物的一種障礙。這種情況下，（）成為組織生產(chǎn)的必要條件之一。A、培養(yǎng)組織內(nèi)部人才B、內(nèi)部提拔管理人員C、校園招聘D、跨部門協(xié)作分工答案：C313.下列哪項屬于產(chǎn)生勞動爭議的原因（）。A、獎懲標(biāo)準(zhǔn)不公平B、市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突C、其它選項都D、勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的答案：C314.通常來說,制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過（）。A、15個B、10個C、5個D、3個答案：B315.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的()法律。A、基本B、規(guī)范C、依據(jù)D、核心答案：D316.（）是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面。A、平衡計分卡B、行為定位法C、評價中心D、360度考評答案：D317.下列選項中不屬于勞動爭議處理原則的是（）。A、合法原則B、公正原則C、利益最大化原則D、及時處理、著重調(diào)解原則答案：C318.一般來講，職業(yè)生涯規(guī)劃是（）與（）相結(jié)合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定。A、職業(yè)發(fā)展；事業(yè)目標(biāo)B、組織發(fā)展；事業(yè)發(fā)展C、個人發(fā)展；職業(yè)發(fā)展D、個人發(fā)展；組織發(fā)展答案：D319.在實施培訓(xùn)課程設(shè)計的時候，首要的任務(wù)是給所要設(shè)計的培訓(xùn)項目進行()。A、審核B、定位C、調(diào)查D、實施答案：B320.群體決策中經(jīng)常使用多數(shù)規(guī)則和（）。A、少數(shù)服從多數(shù)B、一言堂規(guī)則C、一票否決D、一致性規(guī)則答案：D321.（）是績效管理系統(tǒng)的重要環(huán)節(jié)，可以糾正績效考評過程中的偏差，提高員工對績效管理體系的接受和認(rèn)同程度。A、績效監(jiān)控B、績效計劃C、績效實施D、績效申訴答案：D322.一般均衡分析方法的代表人物是（）。A、R·韋恩·蒙B、A·馬歇爾C、雷蒙德D、L·瓦爾拉答案：D323.招聘工作的提出和確定是從（）開始的。A、招聘計劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求答案：D324.在費用和時間允許前情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持（）。A、細(xì)選原則B、精選原則C、重點原則答案：C解析：c、面廣原則325.關(guān)于崗位評價的信息來源，下列說法錯誤的是（）。A、間接的信息來源可通過工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對崗位進行評價B、采取間接的崗位信息，可節(jié)省時間、節(jié)約費用C、直接信息來源所獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，有可能影響崗位評價的質(zhì)量D、崗位評價所需信息可通過直接渠道和間接渠道獲答案：C326.在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。A、勞動法的首要原則B、勞動法律規(guī)范C、勞動法的基本原則D、勞動紀(jì)律制度答案：C327.（）屬于直接薪酬。A、補貼B、股票期權(quán)C、員工福利D、社會保險答案：A328.如果企業(yè)的價值觀是迅速擴張、人才引進，相應(yīng)的薪酬管理原則是()。A、拉大同等級薪酬差距B、工資水平低于市場平均水平C、降低銷售提成比例D、工資水平位于市場中上等水平答案：D329.以下敘述中正確的選項是()。A、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ艘钥側(cè)丝贐、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ钥側(cè)丝贑、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿涌側(cè)丝贒、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿p總?cè)丝诖鸢福築330.企業(yè)崗位評價的基本功能不包括（）。A、量化崗位的綜合特征B、縱向比較崗位的價值C、為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)D、為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)答案：B331.在職業(yè)生涯規(guī)劃的流程中，（）是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。A、自我評價B、確立目標(biāo)C、環(huán)境評價D、職業(yè)定位答案：B332.以下()不屬于心理定價策略。A、整數(shù)定價策略B、尾數(shù)定價策略C、推廣折讓和補貼D、招徠定價策略答案：C333.()是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件進行系統(tǒng)的研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。A、工作崗位調(diào)查B、工作崗位分析C、工作崗位改進D、工作崗位研究答案：B334.員工滿意度調(diào)查將分別對以下幾個方面進行全面評估或針對某個專項進行詳盡考察。()A、薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境B、薪酬、福利、晉升、管理、環(huán)境C、薪酬、福利、晉升、管理、制度D、薪酬、工作、晉升、管理、制度答案：A335.培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于()。A、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)方案D、員工培訓(xùn)計劃答案：A336.我國最早期對勞動法的定義是().A、勞動法是規(guī)范法B、勞動法為關(guān)系勞動之法C、勞動法是國家大法的一種答案：B解析：c、勞動法是保護者的依據(jù)337.（）是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如數(shù)據(jù)、圖表）所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、勞動制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)C、勞動合同D、勞動結(jié)構(gòu)答案：B338.圖解式評價量表法的缺點是()。A、一般不能單獨用于升遷的決策上B、不能提出明確又不具威脅性的反饋，反饋對員工可能造成不良影響C、其它選項都是D、針對的是某些特質(zhì)而不能有效地給予行為以引導(dǎo)答案：C339.下面不屬于人力資本理論誕生的背景的是（）。A、世界兩大陣營的形成與對峙，推動了人力資本理論的產(chǎn)生B、馬歇爾計劃的推行C、埃爾頓梅奧提出“社會人”假設(shè)D、經(jīng)濟學(xué)界面臨求解“經(jīng)濟之謎”的挑戰(zhàn)答案：C340.可以用工資總額占（）的合理比重來推算合理的工資總額。A、附加值B、人工成本C、營業(yè)額D、福利總額答案：A341.各行業(yè)的職業(yè)紀(jì)律其基本要求是一致的，主要反映在組織、勞動、財經(jīng)和群眾紀(jì)律等方面。這體現(xiàn)了職業(yè)紀(jì)律的（）。A、一致性B、特殊性C、強制性D、獨立性答案：A342.通信業(yè)的從業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定，要求不偷聽用戶電話，不泄露用戶電報內(nèi)容等這體現(xiàn)了職業(yè)紀(jì)律的()。A、特殊性B、強制性C、獨立性D、一致性答案：A343.勞動力市場的客體是()。A、勞動力資源B、勞動者的勞動力C、使用勞動者的企業(yè)D、勞動者的所有者個體答案：B344.關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法，不正確的是（）。A、在邏輯上，組織理論包括組織設(shè)計理論B、組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的C、動態(tài)的組織設(shè)計理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計理論D、組織理論的研究對象包括組織運行的全部問題答案：B345.常用的勞動規(guī)章制度實施情況收集的方法不包括()。A、觀察法B、測驗法C、訪談法D、統(tǒng)計法答案：D346.職業(yè)道德是與社會職業(yè)分工緊密聯(lián)系的，各行各業(yè)都有適合自身行業(yè)特點的職業(yè)道德規(guī)范，這是體現(xiàn)了職業(yè)道德（）的特征。A、鮮明的行業(yè)性和多樣性B、普遍性C、自律性D、他律性答案：A347.一般而言，（）不屬于團隊薪酬的組成部分。A、員工福利B、激勵性薪酬C、基本薪酬D、績效認(rèn)可獎勵答案：A348.下列不屬于員工錄用原則的是（）。A、公平公正原則B、嚴(yán)愛相濟原則C、因事?lián)袢嗽瓌tD、任人唯賢原則答案：A349.可以從任職者的上級、下屬等處獲得資料，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。A、同事的報告B、任職的報告C、書面資料D、直接觀察答案：A350.勞動定員貫徹是指制定或修訂后的勞動定員，通過主管部門發(fā)布，使（）得以實施的過程。A、勞動定員B、勞動過程C、勞動定責(zé)D、勞動準(zhǔn)則答案：A351.能及時發(fā)現(xiàn)費用預(yù)算與實際支出之間的差異，結(jié)合有關(guān)制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整、消除偏差，減少失控期間的損失，這種原則屬于人力資源費用支出控制的（）。A、臨時性原則B、適應(yīng)性原則C、節(jié)約性原則D、及時性原則答案：D352.企業(yè)可以通過（），對競爭對手的勞動力成本定價以及制造實踐進行財務(wù)分析，來維系自身工資水平的競爭地位。A、薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)B、員工流動率C、加薪頻率D、薪酬計劃答案：A353.以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是()。A、主要限于少數(shù)崗位采用B、可擴大勞動者的知識面C、對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義D、就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作答案：A354.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是()。A、即便在市場經(jīng)濟時代,也要提倡“干一行、愛一行、專一行”B、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在崗位上無私奉獻C、在現(xiàn)實中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由D、市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜答案：A355.地理細(xì)分、人口細(xì)分、心里細(xì)分以及行為細(xì)分是屬于市場細(xì)分里面的（）。A、產(chǎn)業(yè)市場細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)B、差異市場細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)C、消費者市場細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)D、行為細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)答案：C356.企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用，前者是指支付給員工的費用，如()等；后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動的經(jīng)費，如招聘費用、培訓(xùn)費用等。A、場地費用B、工資、福利、保險C、企業(yè)預(yù)算D、辦公費用答案：B357.以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是()。A、組織機構(gòu)設(shè)置B、定編定崗C、定員定額D、培訓(xùn)開發(fā)答案：D358.下列關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位的說法,不正確的是（）。A、堅持市場取向B、堅持系統(tǒng)科學(xué)性原則C、堅持實事求是D、每年6、7月份發(fā)布一次答案：B359.以下不屬于績效考評過程中出現(xiàn)的矛盾類型是（）A、員工自我矛盾B、主管自我矛盾C、組織自我矛盾D、目標(biāo)自我矛盾答案：D360.下列哪項不屬于績效考核周期的影響因素。()A、績效指標(biāo)B、企業(yè)所在行業(yè)的特征C、員工離職時間D、職位職能類型答案：C361.()指所選擇的培訓(xùn)方式是否有助于受培訓(xùn)人員接受培訓(xùn)的內(nèi)容，是否還有更好的方法。A、培訓(xùn)形式的選擇B、培訓(xùn)組織的選擇C、培訓(xùn)教師的選擇D、受訓(xùn)群體的選擇答案：A362.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。A、為其付出的總費用B、為其付出的成本C、為其付出的總量D、為其付出的利潤答案：A363.下列哪項不屬于崗位工資或能力工資的制定程序()。A、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則。B、崗位分析與評價或?qū)T工進行能力評價C、明確界定單項工資制度的作用對象和范圍D、根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例和工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額。答案：C364.在績效考評標(biāo)準(zhǔn)的類型分類中，屬于動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)形式的有（）。A、分段式標(biāo)B、評語式標(biāo)準(zhǔn)C、情境評價標(biāo)準(zhǔn)D、量表式標(biāo)準(zhǔn)答案：C365.（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。A、收支循環(huán)B、支出循環(huán)C、供需循環(huán)D、收入循環(huán)答案：D366.簽訂集體合同的程序首先要（）。A、確定集體合同的主體B、政府勞動行政部門審核C、集體合同的公布D、協(xié)商集體合同答案：A367.（）類型企業(yè)可以將安全工作作為否決指標(biāo)，即如果企業(yè)或某部門在安全工作上出現(xiàn)問題，則直接否決本年度所有工作績效成績。A、商業(yè)服務(wù)型B、生產(chǎn)制造型C、信息技術(shù)型D、文化藝術(shù)型答案：B368.KPI標(biāo)準(zhǔn)水平的分類不包括（）。A、平均的標(biāo)準(zhǔn)水平B、預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)水平C、基本的標(biāo)準(zhǔn)水平D、先進的標(biāo)準(zhǔn)水平答案：B369.當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生劇烈變化時，知識老化周期縮短，原有的特長、經(jīng)驗成為學(xué)習(xí)新事物的一種障礙。這種情況下，（）成為組織生產(chǎn)的必要條件之一。A、培養(yǎng)組織內(nèi)部人才B、內(nèi)部提拔管理人員C、校園招聘D、跨部門協(xié)作分工答案：C370.以下選項中，不屬于人力資源開發(fā)計劃的是()。A、環(huán)境開發(fā)計劃B、組織開發(fā)計劃C、管理開發(fā)計劃D、制度開發(fā)計劃答案：D371.為了解決夜班疲勞、員工生理心理不適應(yīng)和工作效率下降的問題，一般采取（）的辦法。A、適當(dāng)增加夜班前后的休息時間B、增加上夜班的次數(shù)C、適當(dāng)增加夜班工作時間D、適當(dāng)增加白班工作時間答案：A372.屬于群體決策的優(yōu)點的是()。A、對決策結(jié)果的責(zé)任不清B、會妨礙不同意見的表達C、能增加決策過程的民主性D、比個體決策需要更多的時間答案：C373.以下（）是屬于人力資本投資支出的機會成本損失。A、培訓(xùn)費用B、學(xué)雜費C、用于身體健康方面的支出D、辭職在家?guī)薮鸢福篈374.一般而言，（）不是績效考評指標(biāo)的來源。A、部門職能與崗位職責(zé)B、績效短板與不足C、組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃D、員工薪酬福利水平答案：D375.對于企業(yè)的成本指標(biāo)如單位產(chǎn)品的成本、投資回報率等,可以通過（）獲取績效數(shù)據(jù)。A、財務(wù)部門B、人事部門C、生產(chǎn)部門D、計劃部門答案：A376.()是計劃工作的基本方法，該方法研究如何正確確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的一些主要比例關(guān)系。A、PDCA循環(huán)法B、綜合平衡法C、決策具體化D、滾動計劃法答案：B377.（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、技術(shù)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、社會文化D、經(jīng)濟環(huán)境答案：B378.()是計劃工作的基本方法，該方法研究如何正確確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的一些主要比例關(guān)系。A、PDCA循環(huán)法B、綜合平衡法C、決策具體化D、滾動計劃法答案：B379.集體合同中()的履行應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中。A、一般性條款B、勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款C、目標(biāo)性條款D、過渡性條款答案：C380.在行為導(dǎo)向型主觀考評方法中，成對比較法的基本程序首先要()。A、經(jīng)過匯總整理，求出被考評者所有考評要素的平均排序數(shù)值，得到最終考評的排序結(jié)果B、了解被考評者的各項指標(biāo)完成情況C、根據(jù)某種考評要素如工作質(zhì)量，將所有參加考評的人員逐一比較，按照從最好到最差的順序?qū)Ρ豢荚u者進行排序D、根據(jù)下一個考評要素進行兩兩比較，得出本要素被考評者的排列次序答案：C381.關(guān)于崗位評價的信息來源，下列說法錯誤的是（）。A、間接的信息來源可通過工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對崗位進行評價B、采取間接的崗位信息，可節(jié)省時間、節(jié)約費用C、直接信息來源所獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，有可能影響崗位評價的質(zhì)量D、崗位評價所需信息可通過直接渠道和間接渠道獲答案：C382.企業(yè)可以通過(）對競爭對手的勞動力成本定價以及制造實踐進行財務(wù)分析，來維系自身工資水平的競爭地位。A、薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)B、員工流動率C、加薪頻率D、薪酬計劃答案：A383.通信業(yè)的從業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定，要求不偷聽用戶電話，不泄露用戶電報內(nèi)容等這體現(xiàn)了職業(yè)紀(jì)律的()。A、特殊性B、強制性C、獨立性D、一致性答案：A384.（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體每個成員的特征。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板印象答案：D385.下面不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施原則的是（）。A、明確責(zé)任和權(quán)限的原則B、先定員再定崗的原則C、合理分配職責(zé)的原則D、管理系統(tǒng)一元化原則答案：B386.（）是指人力資源個體在工作崗位上的活動，是已經(jīng)付出的勞動。A、綜合勞動B、凝固勞動C、潛在勞動D、流動勞動答案：D387.調(diào)查企業(yè)外部福利計劃情況，有利于（）。A、制定吸引員工的福利計劃B、保持勞動力市場的競爭力C、了解合理的薪酬水平D、以上都對答案：D388.一般來講，職業(yè)生涯規(guī)劃是（）與（）相結(jié)合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定。A、職業(yè)發(fā)展；事業(yè)目標(biāo)B、組織發(fā)展；事業(yè)發(fā)展C、個人發(fā)展；職業(yè)發(fā)展D、個人發(fā)展；組織發(fā)展答案：D389.拖欠勞動報酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實的，可以在（）內(nèi)完成支付，以避免進入強制執(zhí)行程序。A、15日