1太原太原鋼鐵小微公司職工薪酬核算的改進策略 1 1(二)職工薪酬的核算內容 1(三)職工薪酬的核算方法 2(四)案例簡介 2 2 2(二)非貨幣性薪酬處理不當 3(三)離職與辭退員工薪酬核算缺乏科學性 3(四)職工薪酬核算的信息失真 4 4 4(二)制定健全的薪酬核算制度 5 5(四)加大對職工薪酬核算的監督力度 6 6 參考資料 72014年7月施行的《企業會計準則第9號一一職工薪酬》當中對職工薪酬進行了明(二)職工薪酬的核算內容2利以外，還可以以給予“股份支付”的形式為對公司作出做出一定貢獻的職工進行福利(三)職工薪酬的核算方法職工薪酬是按照其發生的地點進行歸集，并按照用途進行分配的。生產產品的職工的薪酬借記“生產成本”賬戶，提供勞務的職工的薪酬借記“勞務成本”科目，車間管理人員的工資薪酬借記“制造費用”科目，進行基本建設工程的職工薪酬則借記“在建工程”科目，行政管理人員工資薪酬借記“管理費用”科目等，貸記“應付職工薪酬”科目(林浩宇，陳梓萱，2020)。此外，計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，則應當按照國家規定的標準計提。(四)案例簡介太原太原鋼鐵公司是山西鋼鐵工業行業的代表性企業，深耕鋼鐵工業領域多年，太原太原鋼鐵在曾經在2018-2020年三年連續獲得我國“國家鋼鐵工業企業榮譽金獎”、“國家優質納稅企業”以及入圍了“太原市優質鋼鐵T業企業”。太原太原鋼鐵的發展是我國鋼鐵T業企業改革創新的縮影.因此能夠在很大程度上代表著我國鋼鐵T業企業的發展狀況。公司秉承“實干創造未來”的企業精神，堅持做出高品質產品，本著“追求、質量、技術、精神”8字宗旨，基于鋼鐵工業市場需求進行不斷創新，使公司始終處于鋼鐵工業行業前沿，引領鋼鐵工業行業的發展。太原太原鋼鐵公司的職工薪酬分為直接薪酬和間接薪酬兩個方面：直接薪酬包括基本工資、績效工資、津貼等，間接薪酬則包括社會保險以及住房公積金。從中得以觀察到其中，太原太原鋼鐵公司的基本工資和績效工資主要是按照當地的最低工資標準，各部門崗位職工的工作性質和內容、工作時間以及工作效率這些標準進行的核算(羅文昊，高雅婷，2021)。此外，在太原太原鋼鐵公司當前對職工的薪酬進行會計核算的過程當中，公司內職工薪酬發放的對象主要可以分為兩種類型：從中可以分析出首先是包括支付職工的工資、工作補貼、五險一金等在內的在職員工的工資；其次是對于公司職工離職以二、職工薪酬核算存在的問題(一)福利核算標準不合理根據稅法以及新準則的要求，福利待遇也是企業員工薪酬的一部分，一般情況下是按照14%的計提比例進行核算的。但是太原太原鋼鐵公司的財務人員在進行實際的會計核算的過程當中，忽視了這類規定，一般就直接按照之前的經驗進行核算，導致核算的結果往往不夠準確，使得太原太原鋼鐵公司員工的工作積極性得不到有效地發揮，從而3不利于工作的順利開展以及工作計劃的順利推進，進而不利于太原太原鋼鐵公司的長遠發展，因此太原太原鋼鐵公司現階段應該對福利核算的標準進行及時的調整和完善。(二)非貨幣性薪酬處理不當非貨幣性薪酬指的是企業支付給職工的非貨幣性資產。隨著社會經濟的縱深發展，企業職工薪酬核算制度也向著越發成熟、規范的方向發展著，因此也有越來越多的企業也增加了對于非貨幣性福利的規范，從這些結果可以推測出但是在實際對職工薪酬進行會計核算的時候仍舊存在一些缺陷，比如其中規定了企業可以把外包或者是自產的商品發放給職工，這就導致企業在進行職工薪酬核算的時候有一定的操作空間(蔣志豪，謝婉婷，2023)。太原太原鋼鐵公司針對職工薪酬除了貨幣性福利以外，同樣也會發放一些非貨幣性福利，但是根據前文所述，太原太原鋼鐵公司是一家主營腌臘制品的公司，所以在進行非貨幣性福利發放的時候，除了包括各種補貼、購物卡等之外，還有一些實物產品，其中就會出現一些公司自身生產和銷售的鋼鐵工業商品，按照當前背景但是由于新的準則里并沒有對非貨幣性福利的就算方式進行明確的界定和規定，所以太原太原鋼鐵公司常常會把以非貨幣福利形式發放給職工的公司自產的產品當做太原太原鋼鐵公司的自銷商品直接地計入計入到“主營業務收入”當中，在此特定條件下使得太原太原鋼鐵公司的產品得到了表上的銷售額的增加，從而導致了虛增利潤的情況的出現，這一現象很明顯是違背了謹慎性原則的(蔡嘉偉，趙雅琳，2022)。同時，本文深切意識到，跨學科合作是科學創新與技術進步的重要驅動力，其實現并非易事。它要求各學科的研究人員與學者不僅需擁有扎實的專業素養與寬泛的學術視角，還需具備開放包容的心態與合作的熱忱，敢于打破學科壁壘，共同探索未知領域。另外，為確?？鐚W科合作的順暢推進與高效執行，還需構建一套科學的合作體系與平臺，為參與者提供資源支持、信息交流與協調溝通渠道。(三)離職與辭退員工薪酬核算缺乏科學性如前文所述，太原太原鋼鐵公司的職工薪酬核算范圍除了會支付職工在職職員的工資之外，還有離退休職工的工資。在此框架范圍內離職和辭退的職工的薪酬是企業員工的職工薪酬結構的重要組成部分，在新的準則當中也非常明確地對企業職工離職或者被辭退之后的福利進行了規定，使得企業離職與辭退職工的薪酬核算更具有規范性和科學性(余天俊，孫夢琪，2023)。同時根據現行稅法的要求，企業有將各項福利基金納入現有員工薪酬中的義務，對于太原太原鋼鐵公司離職和被辭退的職工，企業必須給予這部分4人應得的基本報酬。只有在制定了合理的離職以及辭退的職工薪酬核算制度的前提下，雖然稅法和新的會計準則當中對于這方面的規定有助于同時保障企業與員工雙方之間的利益，但是，由于新的準則和稅法在對于離職或辭退人員的相關補償金上的核算方面存在一定的差異，所以導致太原太原鋼鐵公司的財務人員在進行這方面的核算的時候，偶爾會出現一些錯誤，在這種環境作用下很明顯地增加了財務人員的工作量，不利于財務工作的正常進行，進行對太原太原鋼鐵公司相關人員的工作效率也產生了一些影(四)職工薪酬核算的信息失真太原太原鋼鐵公司作為一家食品制造企業，根據它的發展規模并結合工資結算表不難看出，太原太原鋼鐵公司內相對于食品車間職員以及行政管理職員的薪酬而言，食品銷售職員的薪酬很明顯不太符合常理(詳情見表1),也就是說太原太原鋼鐵公司的銷售費用是存在異常的。而之所以發生這種情況主要是因為太原太原鋼鐵公司的其中一部分銷售費用其實是用來聘用虛假的銷售職工，在此背景下考慮問題而并不是真正地用在腌臘制品的銷售上面。雖然太原太原鋼鐵公司的財務人員在進行會計核算的過程當中，把這一部分借記為“銷售費用”,貸記為“應付職工薪酬”,并且還附帶有相關的勞動合同，但是這部分合同實際上是太原太原鋼鐵公司同相關人員的家人、朋友簽訂的，而且這些人并沒有真的在太原太原鋼鐵公司進行銷售工作(鄭思遠，魏雨菲，2021)。也就是說，太原太原鋼鐵公司實際的經營活動當中，太原太原鋼鐵公司采取了聘用虛假的銷售職員的方式來增加商品生產和銷售當中的成本，從而使得利潤表里面的成本得到增加，相反利潤就會得到降低，進而使得太原太原鋼鐵公司應繳的所得稅也同步降低，最終實部門員工類型實發工資生產車間生產人員行政部門行政人員銷售部門銷售人員三、職工薪酬核算優化策略(一)做好福利待遇的會計核算如前文所述，我國對于職工的福利費用核算要按照薪酬的14%的比率進行計提，但是由于福利待遇核算還存在一定的缺陷，所以太原太原鋼鐵公司的財務人員在進行實際因此，太原太原鋼鐵公司應當采用按照國家的規定，以新的會計準則為指導，根據相關的數據和參考數值對公司內部的職工的薪酬進行核算，并按照有關的標準來進行計提，5進而提高太原太原鋼鐵公司員工的工作積極性，從而推動工作的順利開展。上述發現與本研究構建的理論框架緊密相符，這在一定程度上驗證了本研究路徑的正確性和價值。該理論框架為整個研究提供了堅實的理論基礎，而結論與其的一致性不僅彰顯了研究方法的精確性，也證明了研究預設在實際應用中的有效性。通過對相關數據的細致收集和深入分析，本研究在特定領域內提出了新穎的看法，為同行學者及實踐工作者提供了有益的參考和啟示。此外，結論的穩健性得益于科學的研究規劃和嚴格的研究處理步驟，對后續研究具有一定的參考價值。(二)制定健全的薪酬核算制度對于職工薪酬核算的全過程應保證其能夠達到會計規范和科學核算的目標，并在此基礎上，制定統一的薪酬核算標準。在實踐中，相關鋼鐵工業企業應該重點對現行基本稅制進行詳細分析，從這些行為模式可以推測然后制定出正確、明確的有關稅法和員工薪酬計算的思路和方法。同時，企業還應對現行會計內容進行詳細規范，以保證太原太原鋼鐵公司的真實情況是緊密結合來完成每一項會計的過程(張浩然，劉雅琪，2021)。除上述措施外，太原太原鋼鐵公司還應在規定的基礎上著力完善和優化規定。從目前的情況來看，新會計準則已經能夠運用相應的措施來避免績效員工薪酬的任意計算，從而完全避免單純依靠傳統的會計思維模式。太原太原鋼鐵公司按相關的法律規定，采取相應的措施，準確計算非貨幣性職工薪酬，不可能將自己的產品納入企業銷售范疇。同時，應該全面衡量自身的基本經營狀況，確保非貨幣性薪酬的綜合核算能夠緊密結合會計準則得以妥善完成，因為非貨幣性薪酬也可以代表企業基層員工應獲得的勞動報酬，而非貨幣性薪酬與企業的銷售業務沒有明顯的相關性(陳嘉宇，王秀婷，2022)。同時，太原太原鋼鐵公司還應注重對自身賬簿的全面監管，避免虛假報利潤的不良行為，以保證鋼鐵工業企業賬簿內容的準確性和真實性，以達到從源頭上避免一些會計差錯的目的。(三)妥善確認離職、辭退職工的薪酬根據現行稅法，太原太原鋼鐵公司有必要將各項福利基金納入現有員工薪酬中。在此基礎上，太原太原鋼鐵公司還需要計算出相應的比例，如果辭退了內部職工，必須給予其應得的基本報酬。因此，太原太原鋼鐵公司應該結合目前的公司情況，明確地確定并嚴格計算解聘補償。通過采用嚴格的會計計量，太原太原鋼鐵公司可以實現更準確的薪酬確認(趙志遠，徐思涵，2021)。同時，太原太原鋼鐵公司在進行離職和辭退員工的工資核算時，應能接受相關人員的監督。在此特定時刻細察事情顯而易見無疑這是因為基于會計監督方法的職工解聘工資核算會有更高的準確性，從而有效地引導相關職工實現其應有的工資權益的妥善維護。此外，太原太原鋼鐵公司還應致力于避免在當期預算負6(四)加大對職工薪酬核算的監督力度2021)。其次，太原太原鋼鐵公司應該加強財務和人事兩個部門之間的協同，要求相應也可以針對那些職業道德方面表現得比較突出的財務部門的人員進行有一些包括精神2021)。除了培養和加強自身的職業道德素養及意識之外，財務人員還應該樹立自主提7多的問題，尤其是在職工薪酬的核算方面仍舊存在非常多的不合理的地方，所以對有關企業的薪酬核算制度進行完善迫在眉睫。對太原太原鋼鐵公司在實際的職工薪酬核算工作方面存在的問題進行了簡要的分析，并以此為依據，從做好福利待遇的會計核算，從制定健全的薪酬核算制度、妥善確認離職辭退職工的薪酬、加大對職工薪酬核算的監督力度這四個方面提出了太原太原鋼鐵公司職工薪酬核算優化策略，按照當前背景幫助太原太原鋼鐵公司的職工薪酬核算工作向著更好的方向發展，提高公司員工的工作積極性，促進太原太原鋼鐵公司的長足發展，也能為遇到相似企業的職工薪酬核算標準的完善和修訂起到一定的參考作用。雖然由于太原太原鋼鐵公司的部分相關人員不愿意談及與職工薪酬核算有關的問題，所以在進行調查的過程中也經歷過一些波折，但是在筆者的努力下絕大部分問題都得到了很好的解決，并為本方案的撰寫提供了數據支撐。小結在公司實際的經營管理過程當中，核算職工薪酬構成了關鍵性的企業日常核算事務，職工薪酬核算的規范性有助于提高員工工作的積極性，推動企業日常工作的順利開展。因此鋼鐵工業企業的相關人員一定要及時發現當前在職工薪酬核算方面存在的問題，并根據企業的實際情況，結合相關的法規及標準，及時地對職工薪酬核算制度進行改進和完善，制定更加科學、規范的核算操作流程以及操作方法，從而實現企業的穩定參考資料1.(趙梵志，陳瑾萱，2022).新會計準則下職工薪酬的變化及對企業工業，2022年第13期第35期3.(張云飛，劉思彤，2021).淺論企業新準則下應付職工薪酬的會計核算.太原商論，2021年第15期4.(林浩宇，陳梓萱，2020).淺析新會計準則下企業職工薪酬的會計核算.鄉鎮企業會計，2019年第8期7.(陸思遠，何雨欣，2022).CC建設第七公司職工薪酬核算問題研究.天津農學院，2017.88.(蔣志豪，謝婉婷，2023).有關“應付職工薪酬”科目核算的思考.現代營銷(經營版),2020年第4期9.(蔡嘉偉，趙雅琳，2020).探究新會計準則下職工薪酬核算注意事項.經濟研究導刊，2020年第22期11.KK.小議應付職工薪酬中辭退福利的會計核算.太原農業會計，2019年第8期