廣東省勞動合同最新廣東省勞動合同最新「篇一」根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致依法訂立本合同。一、勞動合同期限：雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：1、固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中，試用期為前_____個月。2、無固定期限：從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;其中，試用期為前_____個月。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____起至_____工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為__________。二、工作內(nèi)容和工作地點：乙方的工作內(nèi)容為_____，工作地點為____________。三、工作時間和休息休假：(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應(yīng)經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。2、不定時工作制。3、以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動報酬：(一)乙方的工資支付周期為_____(小時/日/周/月)，正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/周期，支付日期為_____，支付方式為_____(現(xiàn)金/轉(zhuǎn)帳)。乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為_____。(二)甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)以乙方正常工作時間工資為基數(shù)計算加班或者延長工作時間工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》第四十四條、《廣東省工資支付條例》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇：(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》和省、地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險費;乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費征收機構(gòu)舉報投訴。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為_____元/月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為乙方進行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定辦理。七、合同的履行、變更、解除或終止：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟補償，符合相關(guān)規(guī)定的還應(yīng)支付醫(yī)療補助費。甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。八、調(diào)解與仲裁：甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定解決。九、其它：(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份。(三)雙方約定的其他事項：甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日廣東省勞動合同最新「篇二」廣東省企業(yè)勞動合同范本___________________________________________________________________________甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日鑒證機構(gòu)(蓋章)：鑒證人：鑒證日期：年月日廣東省勞動合同最新「篇三」甲方(用人單位)：代表人：乙方：文化程度：性別：出生日期：年月日。身份證號碼：家庭地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上共同簽訂本合同，望共同遵守：第一條本合同期限為______。自______年___月___日起至______年月日終止，其中試用期____個月。第二條乙方同意從事甲方所安排的公司保安部門的工作，并接受甲方對乙方的工作職務(wù)和崗位進行的相應(yīng)調(diào)整。第三條乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。第四條：乙方同意甲方根據(jù)公司的需要安排保安工作的時間第五條：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位要求，對乙方進行技術(shù)和技能的上崗培訓(xùn)。第六條乙方的工資為每月_________元，試用期工資為每月_________元，以_________幣支付。第七條薪金原則上按月發(fā)放，發(fā)放時間為。甲方以貨幣形式足額支付。第八條乙方必須自覺遵守甲方制訂的規(guī)章制度，如果乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。第九條甲方的權(quán)利與義務(wù)1、根據(jù)甲方管理制度對乙方實施日常管理與考核;2、根據(jù)工作需要和乙方工作能力及現(xiàn)狀，有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整;3、根據(jù)公司規(guī)定對乙方實施工資增減、職務(wù)任免、獎懲、辭退或解除合同等措施;第十條乙方的權(quán)利與義務(wù)1、獲得履行崗位職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利;2、獲得勞動報酬和按甲方規(guī)定所應(yīng)享受的各項待遇;3、必須接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，絕對服從工作分配及其管理與考核，認真履行崗位職責(zé)，圓滿完成甲方安排的工作任務(wù);4、保安應(yīng)該嚴格遵守和執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，不得隨意動用甲方的設(shè)備，不得隨意進入甲方的辦公廠所，并嚴格保守公司之公務(wù)機密。5、保安人員必須著裝整齊，儀容整潔，嚴格依法履行保安職責(zé)，確實有效地維護公司的形象和利益。在工作時間不得從事與保安工作無關(guān)的事情。日常工作中，保安應(yīng)嚴格執(zhí)勤，文明禮貌地處理事務(wù)。對故意損害甲方利益的行為要機智、勇敢地維護甲方的利益;如屬一般性的違紀(jì)，保安員要耐心地做好解釋工作，妥善處理，防止矛盾激化;如遇上確實無法處理的事件，應(yīng)及時將情況上報甲方領(lǐng)導(dǎo)和公安機關(guān)。6、值勤人員在交接班人員未到之前不得擅自離開值班室，如有特別情況必須交代清楚，使接班人員注意，門衛(wèi)室禁止無關(guān)人員進入。7、人員進出或貨物出廠時，按放行條檢查核對行李及貨物，放行條必須由主管以上干部簽名有效，當(dāng)天之放行條整理后交給人事部存檔，不得遺失。8、糾察進出廠區(qū)人員之風(fēng)紀(jì)，對有違紀(jì)現(xiàn)象，有權(quán)利和義務(wù)進行管制。9、維持打卡秩序，防止和及時糾正打卡作弊現(xiàn)象。10、客人來訪，要態(tài)度熱情，彬彬有禮，有問必答。并辦理來訪登記，防止不良分子進入廠區(qū)擾亂。11、負責(zé)員工體能素質(zhì)訓(xùn)練，密切注意危害公司財物及安全因素，有任何意外及時報告上級。第十一條在合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解第十二條乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)立即終止、解除本合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的或在錄用時提供虛假身份、學(xué)歷等證明文書的;2、嚴重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)定或國家法律、法規(guī)等規(guī)定的。3、嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成損害的;4、泄露甲方技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密，給甲方造成損失的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、其它違反公司《員工手冊》達到開除處分規(guī)定的。第十三條乙方保證其向甲方提供的有關(guān)自己身份、學(xué)歷、資格等的一切證件及證書都是真實、合法的。甲方是基于對乙方所提供的各種證件及證書的信任，認為其真實合法才與乙方簽署本合同并履行勞動關(guān)系的，若日后發(fā)現(xiàn)乙方提供的相關(guān)證件及證書有虛假的，甲方有權(quán)單方終止勞動合同并不支付任何補償金。第十四條乙方欲解除或終止合同時，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方不提前三十天通知，甲方可扣除乙方一個月的工資作為代通知金。甲方在乙方結(jié)清業(yè)務(wù)、財務(wù)關(guān)系后，應(yīng)同意解除合同。第十五條合同到期或解除、終止后，乙方必須在七日內(nèi)親自與甲方辦理工作離職手續(xù)。乙方在辦理離、退職移交手續(xù)的同時應(yīng)一并交還甲方所有文件、資料、合同并予登記注銷。第十六條本合同期限屆滿，雙方勞動關(guān)系自動終止。第十七條因乙方工作失誤、粗心大意、或者處理事情不當(dāng)而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)支付違約金，并應(yīng)賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)解除合同且不予任何補償。第十八條乙方違反本合同規(guī)定條件，中途因在工作期間發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不勝任工作和違章行為而被辭退者，除相關(guān)費用自負外，甲方應(yīng)按合同期間乙方工資總額的20%對其索賠違約金。第十九條乙方應(yīng)交的各項違約金和賠償金在其應(yīng)得薪資中扣除，不足部分作為欠款處理，必要時可通過法律途徑予以追回。第二十條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，合同當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第二十一條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。第二十二條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日廣東省勞動合同最新「篇四」第一章總則第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定，廣東省勞動合同條例。第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。第二章勞動合同的訂立和變更第六條勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第七條用人單位招用勞動者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位招用勞動者在３０日內(nèi)以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的；（二）當(dāng)事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）損害國家、集體和社會利益的；（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根