第三單元就業與創業第七課

做個明白的勞動者第一框立足職場有法寶人教版高中思想政治選擇性必修2課標要求：了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容。學習目標1.明確法律和國家保護勞動者的權利和義務2.明確勞動法的基本原則（重點）3.勞動合同的意義、內容和訂立原則（重點）4.分析勞動合同的效力。（難點）總議題：職場小白如何立足職場？議題公平的對待，法律守護勞動者按部就班，勞動也要簽合同12初入職場的花花同學導入新課職場小白：花花同學某普通本科財務管理專業畢業生，目前正在響應國家號召，積極投簡歷尋找就業機會。2024年政府工作報告指出，今年高校畢業生預計超過1170萬人，要強化促進青年就業政策舉措，優化就業創業指導服務。為幫助畢業生順利就業創業，鼓勵畢業生盡早就業，各地各部門積極謀劃制訂實施一系列支持就業創業舉措?；ɑㄍ瑢W在就業的過程中如何更好的保護自己的權益？我國保障勞動者權利和義務的依據是什么？PART01法律守護勞動者1

議題一：公平的對待，法律守護勞動者1.法律和國家對勞動者權益的保障（1）法律保障：①憲法規定，公民有勞動的權利和義務。②為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。①國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。一、法律守護勞動者（3）意義保障公民的合法勞動權益（提升勞動者獲得感、幸福感、安全感）健全勞動關系協調機制構建和諧勞動關系促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。（2）國家保障：2.勞動法一、法律守護勞動者（1）勞動法調整的對象：勞動法調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。

(≠勞務關系）（2）勞動者：①含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②要求：應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（禁止使用童工）

文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，經國家有關部門批準，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。勞動關系：屬行政隸屬關系，勞動者除提供勞動之外，還接受用人單位的管理，遵守規章制度。勞動關系不適用于民法調整。勞務關系：平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，屬于民事法律關系。有勞動能力≠勞動者（勞動能力+收入）議學情境一花花同學在某招聘網站上看到某烹飪學校需要招聘一名財務管理人員。于是就帶上簡歷去應聘該崗位，但是被該校以“僅招男性”的招聘條件拒絕對其進行面試。您好，我來面試。不好意思，我們只招男性。該烹飪學校的做法是否正確？面對這種情況，花花同學應該怎么辦？于是，花花同學以平等就業權受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經審理認為,烹飪學校職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍,烹飪學校未對花花同學是否符合招聘條件進行審查,就以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試,這種行為屬于就業性別歧視,侵犯了花花同學的平等就業權,給其造成了一定的精神損害,應賠償精神損害撫慰金2000元。議學情境一議學問題：結合情境和教材相關內容，說一說法院的判決體現了勞動法什么樣的原則？除了這一原則外，勞動法還有哪些原則？提示一：該學校違反了勞動者平等競爭的原則。勞動法明確規定,勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視;婦女享有與男子平等的就業權利。提示二：保護勞動者的合法權益、特殊勞動保護原則?；驹瓌t具體表現和要求意義注意本質保護勞動者合法權益明確規定勞動者應享有的各項權利同時規定用人單位必須履行的義務提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感勞動法對勞動關系雙方的保護存在偏重傾斜和優先保護。勞動法的本質：勞動者權益保護法。因為勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質上的平等勞動者平等競爭a.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；b.勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。c.堅決防止和糾正，營造公平就業制度環境。依據崗位性質和工作強度，用人單位可以對勞動者性別進行限定。特殊勞動保護注重對未成年工、殘疾勞動者、少數民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護顯示國家對勞動者的關懷，社會進步的標志國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護(3)勞動法基本原則一、法律守護勞動者一、法律守護勞動者⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；⑵不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的高強度勞動；⑷用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………【相關鏈接】特殊勞動保護PART02勞動也要簽合同2

議題二：按部就班，勞動也要簽合同

勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業仍然存在不簽勞動合同的現象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業的員工主要有以下幾種觀點。觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點2：現在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。探究與分享思考：什么是勞動合同？要不要簽訂勞動合同？提示：（1）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，與公司大小無關。公司不簽訂勞動合同的做法是違反勞動法的。

簽訂了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經雙方協商依然可以離職。（2）不簽訂勞動合同，勞動者權益受到侵犯時，容易發生勞動糾紛。二、勞動也要簽合同（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。（2）意義：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。1、勞動合同的含義及意義：

【相關鏈接】《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。【拓展】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付二倍的工資，并且自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。議學情境二一紙合約可保證?

經過努力，花花同學終于在“美好時光”食品公司找到了財務管理崗，公司準備和她簽訂勞動合同。請你幫花花同學分析這份勞動合同可以簽嗎？簽還是不簽呢？要來我們這工作，就得簽勞動合同。勞動合同書甲方：美好時光食品有限責任公司乙方：花花同學甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業機密。二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。三、工資薪酬：每月3000元，每天工作9小時，每周工作54小時。四、福利待遇：享受社保、國家法定節假日以及特定節日福利禮品（如春節、端午、中秋、員工生日）。五、本合同期滿后，雙方可以續訂。如乙方違約，則需承擔違約責任，給予甲方賠償。六、三年內不能結婚生子。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期三年。工傷責任條款不合理：依據法律規定，員工在工作過程中發生工傷事故，一半應當由用人單位承擔相應責任，如給員工繳納工傷保險，而不是一概由乙方本人負責。工作時間不符合規定：我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。該合同中規定每天工作9小時，每周工作54小時，超過了法定工作時間。違約責任不符合規定：在一份合理合法的勞動合同中，違約責任通常是對雙方都有規定。本合同僅規定了乙方的違約責任，并未規定甲方的違約責任。限制結婚生子條款違法：“三年內不得結婚生子”這一規定屬于就業歧視，違反了勞動法平等就業的原則，侵犯了勞動者的婚姻生育權利。勞動合同應該怎么簽？結合議學情境和教材內容分析：這份勞動合同簽還是不簽？為什么？議學情境二議學情境三勞動合同書甲方：美好時光食品有限責任公司乙方：花花同學甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守合同所列條款。一、乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業機密。二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納工傷保險費，乙方在工作期間發生工傷事故，甲方應協助乙方向有關部門申請工傷認定。三、工資薪酬：甲方每以貨幣形式支付乙方工資，工資為每月3000元。四、工作時間：甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，甲方依法支付加班工資。五、福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，乙方依法享有國家規定的法定節假日以及特定節日福利禮品（如春節、端午、中秋、員工生日）。六、本合同期滿后，雙方可以續訂。任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期三年。合同期滿，雙方未續訂的，本合同自動終止。勞動合同包括哪些內容？簽訂勞動合同應遵循什么樣的原則？提示一：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。提示二：訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。2.勞動合同的內容（條款）二、勞動也要簽合同（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。3.訂立勞動合同的原則：①合法②公平③平等自愿④協商一致⑤誠實信用指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。如：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。勞動合同的內容應當公平、合理。如：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低標準。雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。如：①無條件服從崗位調動；②扣押勞動者證件、索要擔保金、財物勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。如：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件二、勞動也要簽合同違背了什么原則？合同有效嗎？

屬于用人單位免除自己的法定責任，違背了合法、公平原則

用人單位違背了平等自愿、協商一致的基本原則【探究與分享】

用人單位排除勞動者權利，違背了合法、公平原則

該勞動者違背了合法原則和誠實信用原則。勞動者主體不合法4.勞動合同的效力（有效和無效合同）二、勞動也要簽合同(1)有效合同及其法律效力:

勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。4.勞動合同的效力（有效和無效合同）二、勞動也要簽合同

(2)勞動合同無效或者部分無效的情形①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規強制性規定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內不得結婚勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力【注意】勞動合同的無效可以通過人民法院確認或由勞動爭議仲裁委員會確認。知識框架立足職場有法寶一、法律守護勞動者二、勞動也要簽合同1.國家保障勞動者權利與義務2.勞動者3.勞動法1.勞動合同的含義及作用2.勞動合同內容（條款）3.訂立勞動合同的原則★★★4.勞動合同的效力★★★調整對象＋基本原則

★★★a.首要原則-保護勞動者合法權益原則b.勞動者平等競爭c.特殊勞動保護原則1．（2022春·黑龍江佳木斯·高二校考期中）為了實現憲法規定的公民的勞動權利，我國先后制訂了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，其意義是（

）①促進了廣大勞動者實現體面勞動、全面發展②為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障③保證了公民不會失業，并獲得勞動收入④有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系A①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④課堂練習

B【詳解】①②④：我國先后制訂了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，促進了廣大勞動者實現體面勞動、全面發展，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，①②④符合題意。③：制定相關法律是為了保證勞動者合法權益，而不能保證勞動者不會失業，“保證”說法不正確，③排除。2．（2021春·浙江嘉興·高二校考期中）我國勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的意義是（

）①有了勞動合同，勞動者才能維權

②勞動合同賦予公民勞動的權利③利于構建和諧穩定的勞動關系

④利于更好地保護勞動者的合法權益A．①② B．①③ C．②④ D．③④課堂練習

D【詳解】③④：材料中我國勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，訂立勞動合同有利于構建和諧穩定的勞動關系，更好地保護勞動者的合法權益，③④符合題意。①：有了勞動合同，有利于更好地保護勞動者的合法權益，但沒有勞動合同，并不意味著勞動者不能維權，①說法錯誤。②：我國勞動者享有的權利是憲法和法律賦予的，不是勞動合同賦予公民勞動的權利，②說法錯誤。3．（2022春·黑龍江黑河·高二校聯考期中）下列屬于無效勞動合同的構成要件的是（

）①違反法律、行政法規的規定

②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同③勞動者與用人單位協商一致

④遵循平等自愿、公平、協商一致的原則A．①③ B．①② C．③④ D．②③課堂練習

B【詳解】③④：這兩個選項是簽訂和變更勞動合同應遵循的要求，而不是無效勞動合同的構成要件，③④不選。①②：具有下列情境形一的，勞動合同無效或部分無效：以欺詐或脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；用人單位免除自己的法律責任；違反法律、行政法規的規定，①②符合題意。故本題選B。4.（2024·新課標Ⅱ卷·高考真題）小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是(

)①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經營合同，但形成了勞動關系A．①② B．①③ C．②④ D．③④D真直擊高考題回歸勞動爭議仲裁不需要簽訂仲裁協議為前提，可以直接申請勞動仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協議為前提，②錯誤。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡。小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關系，因此可以享受工傷保險待遇，①錯誤。課堂練習

1.李某(女)被某賓館錄用為服務員,并簽訂了為期5年的勞動合同。合同條款之一為:“因賓館服務業的特殊要求,凡被錄用為本賓館服務員,不經公司批準,在合同期內不得結婚,否則賓館有權提前解除合同。”李某因找工作不易,雖對該條款不認可,但還是簽訂了勞動合同。一年后李某結婚,賓館依據合同將李某解雇。思考:該賓館提前解除勞動合同是否違法?為什么?課堂練習

參考答案：該賓館提前解除勞動合同的行為違法。勞動合同符合法律規定的條件才能產生法律效力。“因賓館服務業的特殊要求,凡被錄用為本賓館服務員,不經公司批準,在合同期內不得結婚,否則賓館有權提前解除合同”這一條款是該賓館利用李某的求職心切，以脅迫的手段使李某在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，從訂立起該條款就沒有法律約束力。用人單位