餐飲員工聘用合同協議書

甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（受聘員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方從事餐飲工作事宜，達成如下協議：一、聘用崗位及工作內容1.甲方聘用乙方在________________（具體餐飲崗位）工作，乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項工作任務，包括但不限于食材準備、餐飲制作、餐廳服務、清潔衛生等相關工作。2.乙方應遵守甲方制定的工作流程、規章制度和操作規范，積極配合甲方的工作安排，服從甲方的管理和指揮。二、聘用期限本合同聘用期限自______年____月____日起至______年____月____日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續______年。若一方希望終止合同，需在合同期滿前______天書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間根據甲方餐飲業務的實際需要安排，實行______工時制（標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制）。如因工作需要延長工作時間，甲方應按照法律法規的規定支付乙方加班工資或安排補休。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等法律法規規定的休息休假權利。乙方休假應提前按照甲方規定的程序申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬及支付方式1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為每月______元（大寫：________________元整）。工資組成包括基本工資、績效工資等（如有績效工資，需明確績效工資的考核標準和發放方式）。2.甲方應在每月______日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶內。如遇節假日或特殊情況，工資發放時間可適當提前或順延，但應提前告知乙方。3.乙方應依法繳納個人所得稅，甲方按照國家法律法規規定從乙方工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，費用由甲乙雙方按照規定各自承擔相應部分。2.甲方為乙方提供以下福利待遇（如有）：______________________（如工作餐、工作服、節日福利等）。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身素質和工作能力。七、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律法規規定的其他情形。八、保密和競業限制1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的機密信息，乙方應嚴格保密，不得向任何第三方披露或使用。未經甲方書面同意，乙方在離職后______年內不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.如乙方違反保密或競業限制約定，應向甲方支付違約金______元（大寫：________________元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、違約責任甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。十、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，甲乙雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______