2025藥品公司質(zhì)量負責(zé)人聘請合同模板本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（受聘人）：姓名：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘請乙方擔(dān)任質(zhì)量負責(zé)人一事達成如下協(xié)議：第一條聘用期限1.1甲方聘請乙方擔(dān)任質(zhì)量負責(zé)人，聘用期限為年，自年月日起至年月日止。1.2聘用期限屆滿后，雙方經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽本合同；若任何一方不同意續(xù)簽，本合同終止。第二條工作地點與工作職責(zé)2.1乙方的工作地點為甲方所在地：。根據(jù)工作需要，乙方需在甲方指定的辦公場所及其他必要的工作場所履行職責(zé)。2.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：負責(zé)藥品質(zhì)量管理體系建設(shè)與維護；監(jiān)督和指導(dǎo)藥品生產(chǎn)、倉儲、質(zhì)量控制等環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理活動；確保藥品生產(chǎn)的合規(guī)性，符合《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》（GMP）等相關(guān)法規(guī)要求；組織實施質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工質(zhì)量管理意識；對藥品質(zhì)量事故進行調(diào)查、分析和處理；負責(zé)質(zhì)量體系的外部審核和內(nèi)部審核工作；指導(dǎo)和監(jiān)督質(zhì)量文件的制定、修訂和執(zhí)行；完成甲方交辦的其他與質(zhì)量管理工作相關(guān)的事宜。2.3乙方工作內(nèi)容和職責(zé)的具體描述由甲方的崗位說明書補充說明。第三條崗位薪酬與福利3.1甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本單位薪酬制度，向乙方支付勞動報酬。乙方的工資標準為：基本工資：元/月；績效工資：元/月；其他補貼：元/月。3.2乙方的工資發(fā)放時間為每月日，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資。3.3乙方依法享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，具體包括：養(yǎng)老保險；醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險。3.4甲乙雙方按照國家規(guī)定比例繳納社會保險費用，個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.5乙方享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利：有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行考核，提出改進意見；有權(quán)制定和修改質(zhì)量管理相關(guān)制度；有權(quán)根據(jù)公司實際情況調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點（須經(jīng)乙方同意）；有權(quán)對乙方違反公司規(guī)章制度的行為進行處理，直至解除合同。4.2甲方的義務(wù)：按時足額支付乙方勞動報酬；為乙方提供必要的工作條件和勞動保護；為乙方提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；依法為乙方繳納社會保險費用；保障乙方的合法權(quán)益，不得因乙方依法行使權(quán)利而對乙方進行不利待遇。第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)5.1乙方的權(quán)利：享有按時足額獲得勞動報酬的權(quán)利；享有依法參加社會保險和享受福利待遇的權(quán)利；享有休息休假的權(quán)利；享有接受培訓(xùn)和提高職業(yè)技能的權(quán)利；享有了解公司質(zhì)量方針和相關(guān)政策的權(quán)利。5.2乙方的義務(wù)：忠誠履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和質(zhì)量管理體系要求；認真執(zhí)行甲方的工作安排，及時完成工作任務(wù)；保守甲方的商業(yè)秘密和甲方認為需要保密的其他信息；定期參加甲方組織的質(zhì)量管理培訓(xùn)，提升自身專業(yè)能力；及時向甲方報告工作中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，并提出改進建議；乙方不得兼任其他可能與甲方利益沖突的職務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得在其他單位兼職。第六條工作時間與休息休假6.1乙方的工作時間執(zhí)行國家規(guī)定的標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2乙方享有法定節(jié)假日，具體包括：元旦：1天；春節(jié)：3天；勞動節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天。6.3因工作需要，甲方需延長乙方工作時間的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。6.4乙方因工作需要加班的，應(yīng)事前向直接上級提出申請，經(jīng)批準后方可加班。第七條績效考核與獎懲機制7.1乙方的工作績效考核由甲方根據(jù)質(zhì)量管理目標和崗位職責(zé)制定，并定期進行考核評估。7.2考核結(jié)果作為乙方績效工資發(fā)放、職務(wù)晉升及獎懲的重要依據(jù)。7.3在聘用期間，乙方因工作表現(xiàn)突出，為甲方帶來顯著經(jīng)濟效益或社會榮譽的，甲方給予獎勵，具體獎勵標準由甲方另行制定。7.4乙方違反公司規(guī)章制度或因失職造成重大質(zhì)量事故的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除本合同。第八條合同的變更與解除8.1在本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，并簽署書面變更協(xié)議。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或質(zhì)量管理體系要求的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方因健康原因不能履行崗位職責(zé)，且無法從事其他工作的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按時支付乙方勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方未提供勞動保護或者勞動條件的；乙方因個人原因需要解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。8.4合同解除后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)積極配合完成工作交接。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2乙方未經(jīng)甲方同意，擅自解除合同或未盡到保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或未履行其他義務(wù)，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方補發(fā)拖欠的勞動報酬及賠償損失。第十條保密條款10.1乙方承諾，在聘用期間及聘用終止后，不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、管理方法等保密信息泄露給任何第三方。10.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十一條知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1乙方在聘用期間完成的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、作品等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。11.2乙方不得將上述知識產(chǎn)權(quán)用于其他用途，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十二條爭議解決12.1因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3本合同附件包括：乙方的證件復(fù)