2025屆畢業生勞動合同模板勞動合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人：聯系方式：統一社會信用代碼：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份號碼：聯系方式：電子郵箱：住址：鑒于乙方已通過甲方的招聘流程，符合甲方的用工條件，并愿意與甲方建立勞動關系；甲方愿意為乙方提供工作崗位及相應的勞動報酬和工作條件，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等相關法律法規，在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，甲方將對乙方進行考察，乙方也應當認真接受考察。試用期滿后，經考核合格，乙方正式成為甲方的員工；考核不合格的，甲方有權解除本合同。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，并在甲方指定的工作地點從事相關工作。2.2乙方應當按照甲方的崗位職責要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.3甲方有權根據乙方的工作表現、能力和公司發展需要，對乙方的工作崗位進行合理調整。乙方應當服從甲方的合理安排。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執行（標準工時/不定時/綜合計算工時）工作制。3.2標準工時工作制：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。3.3不定時工作制：乙方的工作時間根據工作需要彈性安排，甲方將根據乙方的實際工作情況安排休息時間。3.4綜合計算工時工作制：甲方將綜合考慮乙方的工作任務和實際情況，按月計算乙方的工作時間。3.5甲方安排乙方加班加點的，應當符合《中華人民共和國勞動法》的相關規定，并支付相應的加班費或安排調休。3.6乙方享有國家規定的法定節假日，具體假期天數以國家規定為準。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元（大寫：）。4.2乙方的績效獎金、提成、補貼等其他收入，按照甲方的規章制度和績效考核辦法執行。4.3甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4.4甲方將工資支付至乙方提供的銀行賬戶：，開戶行：，賬號：。4.5甲方應當于每月日前支付乙方上月工資。4.6乙方享有（加班費/年休假工資/其他報酬），具體標準和支付方式以甲方的規章制度為準。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2乙方的社會保險費用由甲方按月從乙方工資中代為扣繳，具體比例按照國家規定執行。5.3甲方為乙方提供（住房公積金/企業年金/其他福利），具體標準和管理辦法以甲方的規章制度為準。5.4乙方享有（帶薪年休假/婚喪假/產假/其他假期）等福利待遇，具體假期天數和申請程序以國家規定和甲方的規章制度為準。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2乙方在工作過程中應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。6.3甲方定期為乙方提供必要的職業培訓，幫助乙方提升職業技能。6.4乙方患病或者非因工受傷需要醫療時，應當及時向甲方提供相關醫療證明，并按照甲方的規章制度申請醫療期。第七條合同的變更、解除和終止7.1經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應當以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。7.2有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）其他符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。7.4有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的；（5）其他符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形。7.5合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方應當在合同終止后依法辦理相關手續。第八條違約責任8.1本合同約定的違約金僅限于服務期和競業限制條款。8.2若乙方違反服務期約定提前終止勞動合同，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：。8.3若乙方違反競業限制約定，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：。8.4因乙方的過錯導致勞動合同無效或者被解除的，乙方應當承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行過程中發生爭議的，雙方應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向（勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效