《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》四級習(xí)題100道（含參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人力資源和社會保障行政部門參考答案：D2.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、6B、4C、12D、5參考答案：B3.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、1B、3C、2D、5參考答案：B4.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設(shè)專職工會主席A、三百B、二百C、五十D、一百參考答案：B5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A、15B、10C、5D、7參考答案：C6.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵(lì)競爭和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取參考答案：C7.在生產(chǎn)要素市場（）是生產(chǎn)要素的供給者A、企業(yè)B、居民戶C、勞動(dòng)者D、市場參考答案：B8.（）不可以向人民法院申請執(zhí)行A、法院判決書B、仲裁裁決書C、經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭議調(diào)解書D、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭議調(diào)解書參考答案：D9.列選項(xiàng)對勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)B、企業(yè)約束職工行為的手段C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意D、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施參考答案：C10.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次C、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式D、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資參考答案：B11.集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是（）的制度A、非常少見B、普遍實(shí)施C、全新D、個(gè)別參考答案：B12.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）申請行政許可A、工商行政部門B、民政部門C、社會保險(xiǎn)行政部門D、人力資源和社會保障行政部門參考答案：D13.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、三十B、十五C、五D、一參考答案：B14.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思B、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識C、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半D、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識水平隨之提升參考答案：C15.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、工會審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、職工代表大會審議參考答案：D16.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得高于B、應(yīng)當(dāng)高于C、可以等于D、不得低于參考答案：D17.勞動(dòng)爭議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式A、工會牽頭B、平等自愿C、法律強(qiáng)制D、行政指導(dǎo)

參考答案：B18.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A、三十日B、三日C、十日D、六十日參考答案：A19.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為（）A、一年B、60日C、兩年D、半年參考答案：A20.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查A、20B、15C、10D、7參考答案：C21.縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、職工代表大會制度B、集體協(xié)商機(jī)制C、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制D、聯(lián)席會議制度參考答案：C22.基本工資最普遍的形式是（）A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、補(bǔ)貼C、津貼D、計(jì)時(shí)工資參考答案：D23.勞動(dòng)爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動(dòng)爭議案件所作的規(guī)定A、各級人民法院B、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會C、人力資源社會保障部門D、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

參考答案：B24.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、互動(dòng)性B、回饋性C、目的性D、私密性參考答案：D25.俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)參考答案：C26.（）是減少勞動(dòng)爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系參考答案：A27.勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資（）計(jì)為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用A、無法B、可以C、不應(yīng)D、應(yīng)當(dāng)參考答案：C28.不屬于社會保險(xiǎn)法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)法B、商業(yè)保險(xiǎn)法C、醫(yī)療保險(xiǎn)法D、失業(yè)保險(xiǎn)法參考答案：B29.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私B、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系參考答案：D30.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、20B、60C、30D、15參考答案：D31.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、有利于勞動(dòng)者B、誠實(shí)信用C、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合D、按勞分配參考答案：D32.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、70%B、80%C、60%D、90%參考答案：B33.用人單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害D、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作參考答案：D34.勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長時(shí)間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長不得超過60日A、20B、25C、30D、45參考答案：D35.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律B、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系C、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情D、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私參考答案：B36.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、工會應(yīng)當(dāng)B、用人單位應(yīng)當(dāng)C、用人單位可以與上級工會D、用人單位與工會應(yīng)當(dāng)參考答案：B37.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說法錯(cuò)誤的是（）A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更C、變更勞動(dòng)合同一般是指對勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改D、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更參考答案：D38.在我國負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、各級勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)B、各級公安機(jī)關(guān)C、各級勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局參考答案：C39.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行B、向人民法院起訴C、申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行D、申請勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行參考答案：A40.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B、試用期條款C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬參考答案：B41.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響參考答案：C42.在部分公民放假的節(jié)日，用人單位未安排勞動(dòng)者休息的（）A、除節(jié)日與休息日同一天以外，可以不支付加班工資B、應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)假C、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的200%支付加班工資D、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資參考答案：A43.下列不屬于無效勞動(dòng)合同的是（）A、以脅迫手段訂立的合同B、勞動(dòng)者對勞動(dòng)報(bào)酬不滿意,但暫時(shí)沒找到工作情形下簽訂的合同C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D、以欺詐手段訂立的合同參考答案：B44.下列不屬于勞動(dòng)爭議客體的是（）A、解除勞動(dòng)合同行為B、具體的工資C、勞動(dòng)條件D、獎(jiǎng)金福利參考答案：C45."下列情形中不屬于"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的"是（）"A、企業(yè)資產(chǎn)重組B、企業(yè)技術(shù)改造C、企業(yè)合并D、企業(yè)法定代表人變更參考答案：D46.一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A、5日B、10日C、15日D、20日參考答案：A47.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制B、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件參考答案：D48.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、技術(shù)人員B、銷售人員C、普通職員D、高層人員參考答案：C49.關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)B、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的C、忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私信D、忠誠意味著必須服從上級的命令參考答案：D50.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性B、勞動(dòng)力需求的交叉彈性C、勞動(dòng)力供給的交叉彈性D、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性參考答案：D51.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、六個(gè)月B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月參考答案：C52.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案A、五十B、二十C、二十五D、三十參考答案：B53.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、24B、42C、56D、36參考答案：B54.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、差旅費(fèi)B、津貼和補(bǔ)貼C、獎(jiǎng)金D、計(jì)件工資參考答案：A55.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、三千元B、七千元C、五千元D、一萬元參考答案：D56.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位B、團(tuán)體C、企業(yè)D、事業(yè)單位參考答案：A57.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間A、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)參考答案：A58.有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)B、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一參考答案：B59.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、135B、105C、143D、120參考答案：C60.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是（）A、扣除為勞動(dòng)者購置工作服的費(fèi)用B、從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金C、勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資D、因單位經(jīng)營虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資參考答案：C61.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、上級仲裁委員會指定管轄地B、勞動(dòng)合同履行地C、最先受理地D、用人單位所在地參考答案：B62.下列關(guān)于法的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)B、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的C、權(quán)利表征利益D、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的參考答案：B63.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)B、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)參考答案：D64.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于（）A、勞動(dòng)合同約定工資的80%B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、本單位同崗位最低檔工資的80%參考答案：C65.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確參考答案：B66.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）A、不告不理B、便民C、公開D、高效參考答案：A67.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問題參考答案：A68.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、90B、60C、30D、10參考答案：B69.下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層人民調(diào)解組織B、各級行政部門C、工會組織D、行業(yè)協(xié)會參考答案：A70.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資A、300%B、50%C、100%D、200%參考答案：D71.當(dāng)出現(xiàn)（）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上參考答案：D72.集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、十五C、七D、十參考答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有勞動(dòng)力需求量，勞動(dòng)力供給量A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B2.（）用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A3.（）集體勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動(dòng)行政部門審查A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B4.（）勞動(dòng)仲裁應(yīng)公開進(jìn)行,但有當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行、涉及國家秘密的、涉及商業(yè)秘密的、涉及當(dāng)事人隱私的情形除外A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A5.（）我國企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的內(nèi)部職工持股A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A6.（）企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)送勞動(dòng)行政部門審查，備案A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B7.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的主體是指在勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利的當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B8.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中的主要職能在于保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)勞資合作和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A9.（）績效管理總流程的設(shè)計(jì)可以包括準(zhǔn)備階段，實(shí)施階段，考評階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A10.（）勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭議人的申請，以第三者的身份就爭議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A11.（）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者必須是自然人，比如具有勞動(dòng)能力的我國公民，外國人和無國籍人，企業(yè)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)文化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A12.（）各類仲裁組織是可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B13.（）用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的高級人民法院申請撤銷裁決A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B14.（）勞動(dòng)者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A15.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B16.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確