2INSTRUCTINSTRUCTION報告說明報告說明LLIEPIN 為及時向企業提供最新的人力資源市場信息，高效推進人才招聘和管理工作，獵聘大數據研究院在調研數據基礎上，結合獵聘大數據及產業發展動態，采用定性和定量相結合的方法，每季度對宏觀經濟、勞動力市場、招聘需求、供需關系等現狀和趨勢進行分析研究，形成《獵聘季度招聘調研報告》。獵聘大數據是基于超過1.03億的注冊用戶、超過143萬家驗證企業、超過21萬名認證獵頭用戶的靜態數據和行為數據形成的大數據。調研數據來自于獵聘大數據研究院本季度運用問卷星對企業開展的問卷調查結果。3INSTRUCTINSTRUCTION報告說明報告說明 調研說明參與調研的雇主規模分布顯示，1-99人的雇主占比最高，為29.45%，其次是1000人以上的雇主，占比24.55%。100-299人、300-999人規模雇主占比分別為22.91%和23.09%。從雇主公司性質來看，民營企業占40%，國有企業占比11.64%，外商獨資和合資企業分別占10%和5.64%。行業劃分IT/互聯網/游戲、電子/通信/半導體、房地產/建筑、廣告/傳媒/文化/體育、機械/制造、交通/物流/貿易/零售、教育培訓/科研、金融、能源/化工/環保、汽車、生活服務、消費品、醫療健康、專業服務、政府/非營利★本報告僅供2025年第二季度客戶招聘規劃參考，嚴禁任何企業或個人在任何媒體（包括新媒體、個人公眾號等）發布、轉載或節選。未經獵聘授權，個人或企業不得用于媒體發布和自媒體發布。獵聘保留對相關數據的所有權及解釋權。4CORECOREINSIGHTS核心核心洞察LLIEPIN2025年Q1經濟回顧一季度，隨著各項宏觀政策繼續發力顯效，國民經濟起步平穩、開局良好，延續回升向好態勢，創新引領作用增強，發展新動能加快培育壯大。一季度工業生產增長加快，裝備制造業和高技術制造業較以舊換新相關商品銷售增長較快；固定資產投資穩中有升，高技術產業投資增長較快；貨物進出口保持增長，貿易結構繼續優化；居民消費價格基本穩定，工業生產者價格下降；就業形勢總體穩定，城鎮調查失業率穩中略降；居民收入平穩增長，農村居民收入增長快于城鎮居民。勞動力市場分析從2025年Q1新發職位城市分布看，獵聘大數據顯示，上海、深圳、北京、廣州分別占據前四位；一線和新一線城市占到了超75%的用工需求，用工下沉二三線城市趨勢明顯；2025年Q1企業用人需求呈現顯著的兩極分化特征，100-499人規模的中型企業用人需求最高；用人需求增速較快的行業主要集中在高端制造業、科技金融、人工智能、物聯網等新興領域;用人需求職位TOP30數據顯示，銷售類職位占據主導地位；技術類崗位緊缺程度較高；應屆生投遞數據反映了中人才需求調研雇主用工規模回暖趨勢明顯，增加員工規模的企業比上季度增加5個百分點，招聘規模持平和增加的比例超過77%；機械/制造、電子/均超過9%；300人以內企業二季度招聘需求保持在20%的增加招聘需求的雇主中近八成企業招聘規模增速保持在10%以內。5CONTENTSCONTENTS目目錄LLIEPIN●2025年Q1經濟回顧勞動力市場分析●調研情況介紹●二季度招聘趨勢人才招聘渠道選擇PARTONE季度經濟回顧2025Q2QuarterTalentTrendsReport產總值318758億元，按不變價格計算，同比增長5.4%，比上年四季度環比增長1.2%。分產業第二產業增加值111903億元，增長5.9%；第三產業增加值195142億元，增長5.3%。全國規模以上工業增加值同比增長6.5%，比上年全年加快0.7個百分點。一季度，全國城鎮調查失業率平均值為5.3%。長6.9%；進口41700億元，下降6.0%。民營企業進出口增長5.8%，占進出口總額的比重為56.8%，比上年同期提高2.4個百分點。機電產品出口增長8.7%。3月份，進出口總額37663億元，同比增長6.0%。其中，出口22515億元，增長13.5%；進口15148億元，下降3.5%。分三大門類看，一季度采礦業增加值同比增長6.2%，制造業增長7.1%，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業增長1.9%。裝備制造業增加值同比增長10.9%；高技術制造業增加值增長9.7%。分經濟類型看，一季度國有控股企業增加值同比增長4.2%；股份制企業增長7.2%，外商及港澳臺投資企業增長4.0%；私營企業增長7.3%。分產品看，一季度新能源汽車、3D打印設備、工業機器人產品產量同比分別增長45.4%、44.9%、26.0%。7.2%、5.8%、5.1%。 LIEPIN●6●PARTONE季度經濟回顧2025Q2QuarterTalentTrendsReport《提振消費專項行動方案》《提振消費專項行動方案》由中共中央辦公廳和國務院辦公廳印發，旨在通過八大行 人力資源社會保障部發布《關于健全全國統一的社會保險公共服務平臺的意見》，旨在優化社會保險公共服務能力，推動社會保障事業高質量發展。意見提出到2029年底實現全國社保平臺功能完善，服務事項“全國一清單”，中高頻事項“全國通辦”，打造高效便捷、精準智能的服務體驗。主要任務包括動態優化業務流程、完善標準體系、推動信用管理全覆蓋、推進線上線下融合、優化咨詢服務、提升數字化和智能化水平、深化社會保障卡應用等。《保障中小企業款項支付條例》《保障中小企業款項支付條例》經國務院修訂，自2025年6月1日起施行。條例旨在促進機關、事業單位和大型企業及時支付中小企業款項，維護其合法權益，優化營商環境。條例規定了付款期限、支付方式、保證金要求等，明確機關、事業單位使用財政資金采購時需嚴格預算執行，付款期限一般為交付后30至60日，大型企業為60日內。7PARTONE季度經濟回顧2025Q2QuarterTalentTrendsReport 一季度國民經濟開局良好：服務業增加值同比增長5.3%，比上年全業增加值分別增長10.3%、10.2%、7.2%、5.8%、5.1%。3月份，全國服務業生產指數同比增長6.3%，比1-2月份加快0.7個百分點。其中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，租賃和商務服務業，批發售業，住宿和餐飲業生產指數分別增長9.9%、9.3%、7.7%、6.0%。3月份，企業生產經營活動預期指數為53.8%。2025年1-3月同比增長（%） 社會消費品零售總額（億元） 全國城鎮調查失業率（%）6.25.30.70.30.20.10.10.18PARTONE季度經濟回顧2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年3月制造業采購經理指數（PMI）為50.5%，比2月上升0.3個百分點，制造業景氣水平繼續回升。制造業PMI波動趨穩：2024年3月至2025年3月，制造業PMI圍繞50%榮枯線窄幅波動，整體呈現“先降后升”趨勢，2025年初回升至50%以上，顯示制造業景氣度逐步穩定。2025年3月制造業從業人員指數為48.2%，比2月下降0.4個百分點，員指數始終在48.0%-48.6%區間微幅震蕩，最大波動僅0.6個百分點，表明制造業勞動力需求韌性較強。非制造業就業承壓：非制造業從業人員指數從46.6%逐步降至45.8%，受季節性調整有關。非制造業從業人員指數（%）制造業從業人員指數（%）制造業采購經理指數（%）45.846.546.745.845.445.844.745.245.545.848.248.248.448.1650.149.849.449.549.550.4LLIEPIN9PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport從Q1新發職位城市分布看，一線城市需求集北京、廣州的需求比例遠高于其他城市，其中上海以12.7%的需求緊隨其后。這表明一線城市在2025年Q1仍然是用人需求的主要集中地。2025年Q1用人需求城市TOP20上海深圳上海深圳北京廣州杭州蘇州成都武漢重慶南京合肥西安長沙東莞寧波鄭州佛山天津青島無錫10.3%9.7%5.8%5.0%4.1%3.4%2.8%2.3%2.2%1.9%1.9%1.8%1.7%1.7%1.5%1.4%1.3%1.2%1.2%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%2025Q1不同梯隊城市用人需求分布 31.5%14.1%6.9%3.8%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%從Q1新發布職位看，獵聘大數據顯示，一線和新一線城市占PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport根據2025年Q1的用人需求數據，用人需求增速較快的行業主要集中在高端制造業、科技金融、人工智能、物聯網等新興領域。這些行業的快速發展得益于政策支持、市場需求增加以及技術創新的推動。同時，傳統行業如家電、化工等也因消費升級和產業升級而增加了對人才的需求。整體來看，結合前述的城市用人需求數據，凸顯了中國經濟在區域和行業的分化發展，高端產業和新興行業在一線城市和新一線2025年Q1同比用人需求增速較快的行業42% 42% 貨運/物流/倉儲物聯網 IT服務新材料.69.87%.69.87%44.97%41.35%36.60%36.60%18.47%18.47%17.13%13.60%11.52%11.26%11.23%8.65%5.90%5.90%4.47%4.40%4.34%3.62%2.56%1.71%1.60%1.37%0.82%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年第一季度用人需求職位TOP30數據顯示，銷售類職位占據主導地位，其中“銷售經理/主管”需求最高，達2.53%。技術類職位如“算法工程師”和“嵌入式軟件開發”需求顯著增長，反映了科技領域的快速發展。項目經理和產品經理等管理類職位需求較高，表明項目管理在企銷的持續繁榮。質量管理和控制類職位需求穩定，確保產品質量仍是對較低。工藝/制程工程師(PE) Java外貿專員/助理生產計劃/物料管理(PMC) 1.46%%2.53%2.53%1.11%1.05%1.01%0.96%84%84%9%9%8%%%0.700.680.64%0.64%0.63%0.63%0.62%0.60%0.58%0.57%0.57%0.56%0.55%0.51%0.48%0.47%0.00%0.50%1.00%1.50%PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport17.0%11.4%7.0%9.3%9.1%10.1%11.8%24.2%2025年Q1企業用人需求呈現顯著的兩極分化特征：2025年Q1企業用人需求呈現顯著的兩極分化特征：100-499人規模的中型企業用人需求最高（24.2%主要因其處于業務擴張期，需快速補充團隊支持增長；10000人以上超大型企業次之（17.0%依賴技術研發和全球化布局驅動增量需求。中小微企業（1-99人）合計占比23.2%，顯示創業活力及靈活用工需求，但受成本限制規模有限。中等規模企業（500-10000人）需求普遍低迷（合計35.5%），可能因業務成熟期增長放緩或自動化替代人力。數據表明，中型企業是就業增長主力，而超大型企業通過技術投入整體看，各規模企業招聘需求呈現多元化分布，中型企業需求LLIEPINPARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年Q1人才緊缺程度(TSI>1)的細分行業包括新材料、非金科技推廣服務和文化藝術業。人才緊缺程度的分化反映了經濟新常態下傳統行業擁抱AI轉型的人才機遇：新興領域供給不足：高新技術、文化創意等產業受政策與技術驅動需求增加，如《哪吒》的出圈爆火；傳統行業升級受阻：制2025年Q1人才緊缺程度較高的細分行業 IT服務咨詢服務專業技術服務 機械/設備111.031.021.021.021.011.080.000.200.400.600.801.001.201.401.601.802.00人才緊缺指數TSI反映的是勞動力市場中人才緊缺的程度（TalentShortageIndexTSI>1,表示人才供不應求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易。PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport DSP工程師Android其他IT互聯網技術職位7.627.556.015.985.534.924.174.123.713.703.703.683.463.443.393.203.163.103.063.023.002.992.972.962.962.912.842.832.822.770.001.002.003.004.005.006.007.008.002025年Q1人才緊缺程度較高的2025年Q1人才緊缺程度較高的TOP30崗位中，緊缺程度較高的崗位主技術類崗位：如推薦算法（6.01）等；互聯網與電商類崗位：如電商產品經理（2.77）等；AI與數據科學類崗位：如信息流優化師（3.16）等；銷售與市場類崗位：如網絡/在線銷售（3.70）等；創意與設計類崗位：如動效設計（2.83）等。PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年Q1人才意向流動行業分布廣告/傳媒/文化/體育11.1%9.3%8.3%8.1%7.3%7.2%6.1%5.7%5.2%5.0%2.2%1.6%1.3%1.2%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%2025年Q1人才意向流動行業分布數據顯示，2025年Q1人才意向流動行業分布數據顯示，IT/互聯網/游戲行業的人才流動意向最高，占比20.3%。其次是房地產/建筑行業，占比11.1%。這一分布反映了當前就業市場的熱門領域和人才流動趨勢。IT行業技術前沿性和高薪吸引力：IT/互聯網/游戲行業因其技術前沿性、高薪和創新機會，成為人才流動的首選。新興行業的潛力與發展空間：電子/通信/半導體等行業因技術發展和市場需求增長，逐漸成為人才關注的領域。PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年Q1應屆生崗位需求TOP20城市11.7%9.4%6.9%4.3%3.9%3.2%2.9%2.6%2.1%1.9%1.8%1.8%1.7%1.6%1.5%1.4%1.4%1.3%1.2%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%上海（12.3%）、北京（11.7%）、深圳（9.4%）、廣州（6.9%）占據應屆生崗位需求前四位，合計占比超40%，凸顯一線城市的絕對優勢。高校與政策協同：一線城市名校密集（如清），傾斜，疊加落戶、住房補貼等政策，形成“人才-產業”正向循環。新一線城市分化：杭州（4.3%）、蘇州（3.9%）依托數字經濟、（3.2%）受益中西部產業轉移和區域中心定位。PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年Q1應屆生崗位行業分布顯示2025年Q1應屆生崗位行業分布顯示，IT/互聯網/游戲行業以26.9%的占其后。醫療健康、金融、消費品等行業的需求也較高，分別占6.1%、6.8%和6.6%。生活服務、廣告/傳媒等行業的占比相對較低。這一分布反映了技術驅動和新興領域對人才的強勁需求。IT/互聯網/游戲工智能等技術的廣泛應用密切相關。機械/制造行業的高需求反映了制造業智能化升級和新能源汽車等領域的快速發展。相比之下，生活服務、廣告/傳媒等行業的崗位占比相對較低，主要是因為這些行業對技能要求較低，且容易受到自動化和數字化的沖擊。2025年應屆生崗位分布體現兩大趨勢：能力以應對跨行業競爭。26.9%26.9%2.3%2.3%1.4%0.8%7.4%7.4%6.6%6.1%5.0%4.6%4.3%4.3%%10.5%10.0%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%182025年Q1的應屆生投遞數據反映了中國經濟“頭部集聚+區域分2025年Q1的應屆生投遞數據反映了中國經濟“頭部集聚+區域分化”的雙重特征：一線城市憑借產業生態和資源壟斷保持絕對優勢，新一線城市通過特色產業崛起分流人才，而傳統制造業城市和中西部城市需通過技術升級與政策創新破解人才困境。未來，城市競爭的關鍵在于能否構建“產業-教育-政策”協同的可持續發展生態。上海、北京、深圳、廣州等一線城市占比最高，分別為16.9%、11.9%、12.3%和8.2%，顯示出這些城市對應屆生的強大吸引力。杭州、蘇州、成都等新一線城市緊隨其后，占比分別為7.8%、4.7%和3.9%，反映出這些城市因新興產業崛起和政策支持，成為應屆生的重要就業目的地。相比之下，福州、珠海、石家莊等城市的投遞占比相對較低，均在1%以下。這些城市可能因經濟規模較小、產業結構單一或生活成本較高等因素，對應屆生的吸引力有限。此外，二三線城市雖然用工需求有所增長，但整體吸引力仍不如一線和新一線城市。2025年Q1應屆生投遞TOP30城市12.3%11.9%8.2%7.8%4.7%3.9%2.9%2.6%2.6%2.1%1.7%1.6%1.6%1.4%1.3%1.1%1.0%0.9%0.8%0.8%0.7%0.6%0.5%0.5%0.5%0.4%0.4%0.3%0.3%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年Q1應屆生投遞TOP2025年Q1應屆生投遞TOP30行業數據顯示，互聯網行業以算機軟件（4.7%）等技術密集型行業緊隨其后。制藥（5.2%）、機械/設備（4.6%）、專業技術服務（3.8%）等行業也有較高投遞占比。互聯網行業的高投遞占比得益于其技術驅動和創新特性，對高端技術人才需求持續增加。電子/半導體/集成電路行業因新能源汽車等較弱。2025年Q1應屆生投遞TOP30行業8.5%7.3%5.2%4.7%8.5%7.3%5.2%4.7%4.6%機械/設備4.6%3.8%3.0%3.8%3.0%3.0%2.7%2.6%3.0%2.7%2.6%2.4%2.4%2.3%1.7%整車制造2.4%2.4%2.3%1.7%1.7%1.6%1.7%1.6%1.5%貨運/物流/倉儲1.5%1.5%1.5%1.5%1.4%IT服務1.5%1.4%1.3%1.2%1.2%1.0%1.0%1.3%1.2%1.2%1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%0.9%0.9%0.9%服裝/紡織/皮革電力/熱力/燃氣/水務0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%2020.52%55.91%20.92%LLIEPIN2025年Q1平臺活躍應屆生的性別分布顯示，女性占比51.41%，略高于男性，反映出應屆生群體中女性略多于男性，但整體性別比例接近均衡。學歷分布方面，本科學歷占主導，達55.91%，碩士和大專學歷相對均衡，分別為20.92%和20.52%，博士和大專以下學歷占比較低，各約1.3%。這種分布反映了當前教育水平的普遍提高，本科學歷成為應屆生的主流，碩士學歷占比也較高，顯示出高學歷應屆生在就業過程中更加積極。51.41%48.59%51.41%21PARTTHREE調研情況介紹2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年二季度雇主招聘調研覆蓋了不同地區、不同經濟水平、不同人口規模的城市，樣本考慮了城市的人口規模、經濟活動水平等因雇主占比11.54%和10.62%。Q2調研雇主省份分布 23.81%1.65%11.54%1.10%10.62%1.10%10.44%0.73%8.42%0.55%6.41%0.55%4.40%0.37%3.48%0.37%3.48%0.18%3.48%0.18%2.75%0.18%2.20%0.18%1.83%跨國經營（其他）跨國經營（歐美）跨國經營（一帶一路）6.2.56%110.44%59%7.03%50.55%在2025年第一季度調研雇主中，樣本占比量最多的是公司是國內跨區域經營企業，占比50.55%22PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport雇主用工規模回暖趨勢明顯：2025年第二季度的員工規模與一季度相比，企業計劃增加員工隊伍的雇主比例有所增加，增加5個百分點（從30.85%增至35.35%）。同時，計劃減少人員隊伍的雇主減少了5個百分點（從19.08%減至14.29%）。這表明在2025年第一季度更多的雇主傾向于保持現有的員工規模以及部分企業在第一季度加大招聘力度。調研雇主二季度員工數量變化60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%50.37%50.07%35.35%30.85%35.35%14.29%19.08%14.29%持平增加2025年Q22025年Q136.26%36.26%18.86%3.66%0.00%持平增雇主二季度招聘數量小幅增加：調研雇主2025年第二季度計劃招聘數量，有41.21%的雇主表示招聘與上季度（40.54%)持平，36.26%的雇主會在2025年第一季度加大招聘力度，招聘數量比上一季度會（33.8%）有所增加，18.86%的雇主招聘數量會比上一季度有所減少（22.06%23PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年第二季度調研的雇主中，關鍵部門主要集中在業務類，技術類和運營類。其中關鍵部門為業務類的占比為39.93%，技術類和運營類為關鍵部門占比分別為34.98%和11.17%。業務類和技術類部門被大部分的雇主認為是最關鍵的，這與大部分企業追求市場占有率增長和創新的戰略目標有關。Q2調研雇主關鍵部門類型50.00%39.93%40.00%34.98%30.00%..11.17%7.33%3.48%3.11%0.00%業務類技術類運營類市場類職能類其他Q2增加招聘的行業分布15.15%14.10%9.09%9.09%15.15%14.10%9.09%9.09%8.59%8.59%7.58%8.59%8.59%7.58%4.55%4.55%4.55%4.55%4.55%4.55%4.55%4.55%3.03%3.03%2.02%3.03%3.03%2.02%1.52%廣告/傳媒/文化/體育1.52%醫療健康行業招聘占比相對較高，均超過9%，是Q2增加招聘的熱門行業。原因可能是隨著科技發展和產業升級，機械制造等行業對人才需求大，而電子通信半導體行業技術更新快，需擴充人才；能源化工環保受政策和產業發展驅動，加大招聘力度；醫療健康行業因社會24PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport調研雇主二季度新增的崗位需求類型57.14%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00% 4860.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00% 20.70%18.13%17.03%. 8.97%8.61%8.06%7.33%6.59%128%./ESG類崗位/ESG類崗位新增綠色能源類崗位新增靈活用工國際化類崗位類崗位類崗位新增客戶服務其他新增崗位類崗位新增運營支持鏈類崗位位新增管理類崗類崗位新增技術研發類崗位新增市場營銷從數據來看，Q2新增市場營銷類崗位占比最高，達5占48.53%，表明企業對技術創新和產品研發的重視。管理類、生產/供應鏈類、運營支持類崗位新增占比處于20%-17%區間，是企業運營的重要支撐環節。靈活用工類崗位占比6.59%，反映企業用工形式的多元化。綠色能源/ESG類崗位新增占比最低，僅1.28%，因該領域發展尚處初期，人才需求相對較少。3.03%4.04%4.04%13.13%44.44%35.35%從數據來看，二季度雇主員工招聘數量比上季度增加的比例大多集中在5%及以下和6%-10%，兩者相加占比超七成。這反映出大部分企業在二季度適當增加了招聘規模，但增幅較為溫和。25PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport從不同企業規模的季度數據來看從不同企業規模的季度數據來看，整體變化相對平穩。1-99人和100-299人規模的企業占比在兩個季度均維持在20%-30%區間，波動較小。300-999人的企業占比也基本穩定在20%左右。而1000人及以上的大型企業在Q2占比略有上升，從Q1的24.59%升至26.26%，可能是由于部分大型企業業務拓展或行業整合，對人才需求有所增加，從而在招聘等方面使得該規模企業占比有小幅度提升。無校園招聘的需求占據了最大的比例，達到了49.08%，這表明接近一半的雇主在本季度要進行校園招聘的計劃。5%及以下的占比為28.94%，說明有相當一部分雇主雖然有校園招聘的需求，但其需求量相對較小。增加招聘計劃的調研雇主規模分布30.00%29.29%28.61%23.74%27.27%20.71%19.52%26.26%24.59%20.00%10.00%0.00%1-99人100-299人300-999人1000人及以上10.99%49.08%28.94%26PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport27從數據來看，無論是2025年Q1還是Q2，無海外人才需求的雇主占比均在70%以上，且兩個季度的比例相對穩定，說明大部分企業對海外人才的需求并不強烈。而增加和減少海27調研雇主海外人才需求情況80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%70.33%71.83%13.55%10.73%14.65%15.05%13.55%10.73%2.38%1.47%2.38%無海外人才需求增加減少2025Q22025Q13.75%3.75%8.75%41.25%38.75%7.50%從數據來看，雇主對海外人才的需求占比呈現出多段分布的特點。其中，5%及以下和6%-10%的占比相對較高，分別為41.25%和38.75%，這說明大部分企業的海外人才需求PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport自主招聘渠道如企業官網等占比最高，達46.30%，反映出企業在招聘海外崗位時較為依賴自身的品牌影響力和官方平臺。國際職業平臺占比27.78%，也是重要的招聘渠道之一，這類平臺可能匯聚了更多國際上的專業人才資源。海外獵頭和人才海外派駐均占27.16%靈活用工、海外RPO等形式也占有一定比例，滿足了不同企業在不同情況下的招聘需求。Q2調研雇主海外崗位招聘的渠道46.30%27.78%27.16%27.16%46.30%27.78%27.16%27.16%21.60%17.90%其他（請注明）海外人才RPO:如21.60%17.90%7.41%4.94%4.94%7.41%4.94%4.94%調研雇主Q2新增的海外崗位需求類型54.94%60.00%54.94%50.00%28.40%22.22%40.00%28.40%22.22%15.43%15.43%13.58%8.02%8.64%3.09%20.00%8.02%8.64%3.09%10.00%崗位新增市場營銷類崗位新增技術研發類新增管理類崗位其他新增崗位產類崗位新增供應鏈與生崗位崗位新增市場營銷類崗位新增技術研發類新增管理類崗位其他新增崗位產類崗位新增供應鏈與生崗位新增客戶服務類崗位新增跨境電商類類崗位新增本地化服務LIE從數據來看，雇主在Q2新增的海外崗位中市場營銷類崗位占比最高，達54.94%，反映出海外市場拓展和品牌推廣的需求較大。技術研發類崗位占28.40%，表明企業在海外業務中也注重技術創新和產品研發LIE28PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport從數據來看，無論是2025年Q1還是Q2，招聘平臺都是最主要的招聘渠道，占比均在94%以上，說明其廣泛的覆蓋面和大量的求職者資源使其成為企業招聘的首選。內推也占有較高比例，且兩個季度都較為穩定，這反映出員工推薦的候選人在一定程度上具有可靠性和調研雇主二季度主要招聘渠道100.00%95.25%90.00%80.00%70.00%60.00%50.57%50.00%40.00%32.13%30.00%18.44%..7.41%4.75%1.52%0.00%招聘平臺內推獵頭校園社交RPO其他2025年Q22025年Q1調研雇主二季度招聘需求中獵頭崗位占比60.00%51.10%50.00%40.00%30.40%30.00%20.00%9.52%10.00%5.31%2.01%1.65%0.00%無獵頭崗位5%及以下6%-10%11%-30%51%及以上31%-50%29PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport從數據來看，在招崗位招聘效果呈現多種特點。基本能夠在規定期限內完成招聘的占比最高，達60.81%，表明大部分崗位的招聘進