招工年薪合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意應聘到甲方工作，雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方招用乙方為員工事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2.不定時工作制：乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作時間，但應遵守甲方的考勤制度。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等假期。2.乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家和地方有關規定支付加班工資。其中，平時加班按照不低于乙方工資的150%支付加班工資；休息日加班按照不低于乙方工資的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于乙方工資的300%支付加班工資。乙方加班應提前申請，經甲方批準后方可加班。四、勞動報酬（一）乙方的年薪為人民幣______元，大寫____________________元整。年薪構成包括基本工資、績效工資、獎金等。其中基本工資為人民幣______元/月，大寫____________________元整。績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果確定。獎金根據甲方的經營狀況和乙方的工作業績發放。（二）甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續，提供必要的個人信息。如因乙方原因導致甲方無法為其繳納社會保險的，乙方應承擔相應的法律責任。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的工作安全和健康。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的安全操作規程。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方的工作安全和健康。如乙方發現工作環境存在安全隱患或對工作條件不滿意的，應及時向甲方提出，甲方應及時采取措施予以解決。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，按照國家和地方有關規定采取有效的防護措施，如定期進行職業健康檢查、提供防護設備等。乙方應積極配合甲方的職業危害防護工作，如實告知甲方自己的健康狀況和職業病史。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）合同解除或終止的手續1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家和地方有關規定辦理離職手續，如工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在解除或終止本合同之日起十五日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應積極配合甲方辦理相關手續，如因乙方原因導致甲方無法按時辦理手續的，乙方應承擔相應的法律責任。八、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資的，應按照國家和地方有關規定支付拖欠工資的賠償金，并按照拖欠金額的[x]%向乙方支付違約金。2.甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家和地方有關規定補繳社會保險費用，并按照補繳金額的[x]%向乙方支付違約金。3.甲方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照國家和地方有關規定支付乙方經濟補償，并按照經濟補償金額的[x]%向乙方支付違約金。如甲方的違約行為給乙方造成損失的，還應承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任1.乙方違反本合同約定，未按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規定承擔違約責任，如扣除績效工資、獎金等。2.乙方違反本合同約定，泄露甲方商業秘密或技術秘密的，應按照國家和地方有關規定承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照國家和地方有關規定返還甲方為其支付的培訓費用，并按照培訓費用的[x]%向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方