事業單位聘用合同范本甲方（聘用單位）：____________________

乙方（受聘人員）：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關事業單位人事制度改革的政策和規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

2.合同期滿，如雙方同意續簽，應在本合同到期前一個月內簽訂新的聘用合同。

二、工作內容

1.乙方同意根據甲方的工作需要，擔任____________職位，從事____________工作。

2.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行職責，完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行國家規定的工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家規定的節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休息休假待遇。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家和地方有關政策規定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等。

2.乙方工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資____元/月，共計____元/月。

五、社會保險和福利待遇

1.甲乙雙方按照國家和地方有關政策規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

2.乙方享有甲方提供的住房、醫療、子女教育等福利待遇。

六、勞動保護

1.甲方應保障乙方在工作中的人身安全，提供符合國家標準的勞動保護用品。

2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方身體健康。

七、合同的解除和終止

1.在合同期限內，甲乙雙方經協商一致，可以解除或終止本合同。

2.乙方違反甲方規章制度，情節嚴重的，甲方可以解除本合同。

3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。

4.乙方依法解除或終止本合同的，甲方應按照國家有關規定支付乙方經濟補償。

八、爭議解決

1.本合同履行過程中發生的爭議，甲乙雙方應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____年____月____日事業單位聘用合同范本（二）一、合同期限

1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期滿后，如雙方同意續簽，應在本合同到期前一個月內辦理續簽手續。

二、工作內容

1.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，認真履行崗位職責。

2.乙方的工作崗位為____________________，工作地點為____________________。

3.乙方應按照甲方的要求完成工作任務，確保工作質量。

三、勞動報酬

1.乙方在甲方工作期間的工資待遇為：基本工資為人民幣____元/月，績效工資根據甲方制定的績效考核辦法確定。

2.甲方應按月足額支付乙方的工資。

四、社會保險和福利待遇

1.甲方應為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方在甲方工作期間，享有國家規定的休假待遇。

3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體詳見甲方制定的福利制度。

五、合同的解除和終止

1.在合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。

2.乙方在合同期限內，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴重違反甲方的規章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.乙方在合同期限內，有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙方女職工在孕期、產期、哺乳期的。

六、違約責任

1.甲乙雙方違反本合同的規定，應承擔相應的違約責任。

2.甲方未按照約定支付乙方工資的，應支付乙方應付工資的____%作為賠償金。

3.乙方違反本合同規定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

七、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一