2025政策法規：勞動合同培訓服務期終止后的權益辦理本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：注冊地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國職業教育法》及相關法律法規，結合雙方實際情況，就乙方接受甲方提供的職業培訓事項，經平等協商一致，簽訂本合同，并共同遵守。第一條合同目的及依據1.1本合同旨在明確甲乙雙方在乙方接受甲方提供的職業培訓服務期間及培訓服務期終止后，雙方的權利義務關系，保障雙方的合法權益，確保培訓服務的順利進行和權益的有效辦理。1.2本合同的簽訂和履行，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。第二條培訓服務期的定義及期限2.1培訓服務期：指乙方接受甲方提供的職業培訓后，甲方要求乙方在甲方指定崗位或區域內提供相應服務的期限。2.2本合同約定的培訓服務期自年月日起至年月日止。第三條培訓內容及方式3.1甲方根據乙方的工作崗位需求，為乙方提供以下職業培訓：（1）培訓項目：；（2）培訓內容：；（3）培訓方式：；（4）培訓地點：；（5）培訓時間：。3.2乙方應按照甲方的安排參加培訓，并保證培訓期間的出勤率和學習效果。第四條培訓服務期終止的情形4.1培訓服務期終止的情形包括但不限于以下情況：（1）雙方協商一致同意終止培訓服務期；（2）乙方因個人原因提出離職，并經甲方同意；（3）乙方在培訓服務期內嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律；（4）乙方因健康原因無法繼續履行培訓服務期的義務；（5）法律法規規定的其他情形。第五條權益辦理的程序與責任5.1培訓服務期終止后，甲方應在日內為乙方辦理完畢相關權益手續。5.2權益辦理的具體內容包括但不限于：（1）培訓費用的結算；（2）培訓期間工資及其他福利的支付；（3）培訓期間乙方所獲得的檔案資料的移交；（4）培訓期間乙方與甲方之間的債權債務的結清。5.3乙方應在培訓服務期終止后日內配合甲方完成權益辦理手續，提供必要的證明文件及其他材料。第六條違約責任6.1乙方在培訓服務期內提出離職并終止培訓服務期的，甲方有權要求乙方支付相應的培訓費用。培訓費用的計算方式為：。6.2乙方因嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律導致培訓服務期終止的，甲方有權不退還乙方已支付的培訓費用，并追究乙方的其他法律責任。6.3甲方未按本合同約定為乙方辦理權益手續的，乙方有權要求甲方賠償造成的損失。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2本合同的解除或終止不影響雙方在爭議解決過程中的權利主張。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同的附件包括以下文件：（1）乙方的培訓協議；（2）甲方的培訓管理制度；（3）其他相關文件。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第九條合同生效9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年