2025勞動合同簽訂后何時需提交社保資料勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立達成如下協議：第一條勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若雙方同意續訂勞動合同，則應在本合同期滿前30日內協商辦理續訂手續。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為：。如因生產經營需要調整乙方的工作地點或崗位，雙方應協商一致并另行簽訂補充協議。第三章勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣元，績效工資根據甲方的考核辦法執行。甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，順延至最近的工作日支付。乙方的社會保險費用由甲乙雙方按照國家規定比例分擔，甲方負責代扣代繳。第四章社會保險甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。其中，乙方個人應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方應在本合同簽訂后日內向甲方提供以下資料：（1）證件復印件一份；（2）近期一寸免冠照片兩張；（3）其他甲方要求的相關材料。逾期未提交上述資料的，甲方有權暫緩辦理社會保險相關手續。如因乙方提供的資料不全或不符合要求導致社保繳納延誤，責任由乙方承擔。第五章勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動衛生制度，避免發生工傷事故。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好職業病預防工作。第六章勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和崗位職責。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應處理；情節嚴重者，甲方有權解除勞動合同。第七章合同的變更、解除和終止訂立本合所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，雙方可協商變更合同內容。經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。單方提出解除合同的，應提前日以書面形式通知對方。有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。第八章經濟補償甲方因本合同第七條第2款規定解除勞動合同的，應向乙方支付經濟補償金。經濟補償按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。第九章違約責任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。乙方未提前通知解除勞動合同或擅自離職的，應賠償由此給甲方造成的經濟損失。第十章附則本合同未盡事宜，雙方可協商解決；協商不成的，依法通過勞動爭議仲裁程序解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：