工時分管理制度?一、總則（一）目的為規范公司工時管理，確保員工工作時間的合理安排與有效利用，保障員工的合法權益，提高公司整體運營效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規關于工時的規定，確保公司工時管理合法合規。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，公平合理地確定工作時間、計算工時及支付報酬。3.效率優先原則：在保障員工權益的基礎上，通過合理的工時安排，提高員工工作效率和公司整體業績。4.溝通協調原則：加強公司與員工之間關于工時管理的溝通與協調，及時解決出現的問題。二、工時制度（一）標準工時制1.定義標準工時制是指法律規定的，在正常情況下，一般員工每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。2.適用崗位公司[具體崗位名稱]等崗位實行標準工時制。3.工作時間安排周一至周五為正常工作日，上午工作時間為[具體時間段]，下午工作時間為[具體時間段]。午休時間為[具體時長]。4.加班規定（1）員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經上級領導審批同意后方可加班。（2）平日加班按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。（3）周末加班按照不低于員工本人小時工資標準的200%支付加班工資。（4）法定節假日加班按照不低于員工本人小時工資標準的300%支付加班工資。（5）加班工資計算基數按照員工勞動合同約定的工資標準確定。（二）不定時工時制1.定義不定時工時制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的員工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。2.適用崗位公司[具體崗位名稱]等崗位實行不定時工時制。3.審批程序實行不定時工時制的崗位，需由部門提出申請，報人力資源部審核，經公司總經理批準后，報當地勞動行政部門備案。4.工作時間管理（1）實行不定時工時制的員工，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作時間和休息時間。（2）公司對實行不定時工時制的員工進行工作任務完成情況考核，不再另行計算加班工資。但在法定節假日安排工作的，按照國家有關規定支付加班工資。（三）綜合計算工時制1.定義綜合計算工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的一種工時制度。2.適用崗位公司[具體崗位名稱]等崗位實行綜合計算工時制。3.審批程序實行綜合計算工時制的崗位，需由部門提出申請，報人力資源部審核，經公司總經理批準后，報當地勞動行政部門備案。4.工作時間計算（1）計算周期內的總工時不超過法定標準工時的，不支付加班工資。（2）計算周期內的總工時超過法定標準工時的部分，視為延長工作時間，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。（3）法定節假日工作的，按照不低于員工本人小時工資標準的300%支付加班工資。（4）平均日工作時間和平均周工作時間的計算方法：平均日工作時間=計算周期內累計工作時間÷計算周期內實際工作日數平均周工作時間=計算周期內累計工作時間÷（計算周期內實際工作日數×8）三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。2.員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到達公司打卡下班。（二）考勤記錄1.人力資源部負責考勤記錄的統計與匯總，每月定期公布考勤情況。2.考勤記錄應包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況。（三）遲到與早退1.遲到員工未在規定的上班時間到達公司打卡上班，即為遲到。遲到10分鐘以內的，每月累計遲到次數不超過[X]次的，視為一般遲到；遲到超過10分鐘的，視為嚴重遲到。2.早退員工未在規定的下班時間打卡下班，即為早退。早退10分鐘以內的，每月累計早退次數不超過[X]次的，視為一般早退；早退超過10分鐘的，視為嚴重早退。3.處罰措施（1）一般遲到每次扣減績效分[X]分，當月累計遲到超過[X]次的，從第[X+1]次起每次扣減績效分[X]分。（2）嚴重遲到每次扣減績效分[X]分，并按照曠工半天處理。（3）一般早退每次扣減績效分[X]分，當月累計早退超過[X]次的，從第[X+1]次起每次扣減績效分[X]分。（4）嚴重早退每次扣減績效分[X]分，并按照曠工半天處理。（四）曠工1.曠工定義員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處理（1）曠工半天的，扣減當天工資的2倍，并扣減績效分[X]分。（2）曠工1天的，扣減當天工資的3倍，并扣減績效分[X]分。（3）連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。（五）請假管理1.請假類別請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。2.請假流程（1）員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，按照公司審批權限進行審批。（2）一般員工請假1天以內的，由部門主管審批；請假1天以上3天以內的，由部門經理審批；請假3天以上的，由公司總經理審批。（3）部門主管請假，由部門經理審批；部門經理請假，由公司總經理審批。（4）員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。3.事假（1）員工因個人原因需要請假的，可以申請事假。事假期間無工資發放。（2）員工請事假應提前安排好工作，確保不影響公司正常運營。（3）事假單次最長不得超過[X]天，全年累計事假不得超過[X]天。4.病假（1）員工因病需要請假的，可以申請病假。病假需提供醫院出具的診斷證明和病假條。（2）病假在[X]天以內的，按照正常出勤計算工資；病假超過[X]天的，按照公司相關規定發放病假工資。（3）員工請病假應及時向部門領導和人力資源部報備，以便安排工作。5.年假（1）員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意，可以跨1個年度安排。（3）員工休年假應提前向部門主管提出申請，經批準后按照公司規定休假。6.婚假（1）符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。（2）婚假應在結婚登記后一年內休完。（3）員工休婚假需提供結婚證明。7.產假（1）女員工生育，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。（2）女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。（3）產假期間按照國家和地方有關規定發放生育津貼。8.陪產假男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發。9.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。旁系親屬死亡的，可給予[X]天的喪假。喪假期間工資照發。10.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假需提供工傷認定證明。四、工時統計與計算（一）工時統計1.各部門應指定專人負責本部門員工的工時統計工作，確保工時數據的準確、及時。2.員工應如實記錄自己的工作時間，包括正常工作時間、加班時間等。3.工時統計周期為自然月。每月最后一個工作日，各部門應將本部門員工的工時統計報表報送至人力資源部。（二）工時計算1.正常工作時間員工按照公司規定的標準工時制工作時間出勤的，即為正常工作時間。正常工作時間按照小時計算，每日正常工作時間為8小時，每周正常工作時間為40小時。2.加班時間員工因工作需要加班的，加班時間按照實際加班時長計算。加班時間應與正常工作時間分開統計。3.工時計算方法（1）標準工時制員工的工時計算：工時=正常工作時間+加班時間（2）不定時工時制員工不計算加班時間，工時按照實際完成的工作任務進行考核。（3）綜合計算工時制員工的工時計算：工時=計算周期內累計工作時間五、薪酬與工時關系（一）工資構成員工工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資基本工資是根據員工的崗位、職級、工作經驗等因素確定的固定工資部分，每月按時發放。2.績效工資績效工資與員工的工作業績、工作表現等掛鉤，根據績效考核結果發放。3.加班工資加班工資按照國家法律法規和公司相關規定，根據員工的加班時長計算發放。（二）工時與工資支付1.標準工時制員工（1）正常工作時間內，員工按照勞動合同約定的工資標準支付工資。（2）加班工資按照本制度規定的標準支付。2.不定時工時制員工（1）在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作時間和休息時間，公司按照勞動合同約定的工資標準支付工資。（2）法定節假日安排工作的，按照國家有關規定支付加班工資。3.綜合計算工時制員工（1）計算周期內的總工時不超過法定標準工時的，按照勞動合同約定的工資標準支付工資。（2）計算周期內的總工時超過法定標準工時的部分，按照本制度規定支付加班工資。六、監督與檢查（一）監督機制1.人力資源部負責對公司工時管理情況進行定期檢查和不定期抽查，確保工時制度的嚴格執行。2.各部門應積極配合人力資源部的監督檢查工作，如實提供相關資料和信息。（二）投訴與處理1.員工對工時管理方面存在的問